「パワハラ 定義」を含む質問（14ページ目）

これまでパワハラが法律で定義されなかったのはなぜですか？資料も添付して貰えると有難いです

これまでパワハラが法律で定義されなかったのはなぜですか？資料も添付して貰えると有難いです

パワハラという言葉がありますが、ここまでしたらパワハラにあたります。という定義がないと聞きました。よく口癖のようにパワハラパワハラとほざいている人が職場に...

ないと聞きました。よく口癖のようにパワハラパワハラとほざいている人が職場にいるのですが、どこからがそれにあたるのでしょう か。 詳しい方教えてください

パワハラの定義について。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q112285...

ahoo.co.jp/qa/question_detail/q11228501941 大手チェーン店勤務です。 この事で上司から叱責を受けました。 言われたら持ってくる だろう。混んでたら持ってこないのか。お客様が望まれてるのに断るのか。セルフが暗黙なのは勝手に思ってるだけ、売り場見てほしいのは単なる言い訳。 もう終わった話の一年以上前過去の失敗も言われ（いつも過去のことを持ち出す）（そのことについては認めて謝罪している）（体調不良のときだったので、今回のことと比べるのはおかしいといったがおかしくないと言われた） いつも何か言うとこうして言い訳をする。 反省してない。 レジに立たせられない アルバイトなのですが、契約更新このままだと出来ない（これもこういう叱責の度に言われる） 何か言うことあるかと聞かれてので、特にないです。と返したら、頑張りますとかの一言もないんだね。と言われました。 他のアルバイトスタッフさんとは良好なのにこの社員1名（店長）とは本当に合いません。私のこと嫌いなんだろうなとも前々から感じますし、入ったときから声がなかなか出せない私に大きい声でわざと接してきて苦手でした。 パワハラの定義を調べると、もっと酷いことをされている事例が出るので、私のは大したことはない。のかもしれませんが、会社には相談窓口もなく、私はエリアマネージャーともパイプがなく、どうするべきか迷っています。 このご時世、転職も難しそうですし、他のスタッフさんとは楽しくしていけてますし、退職が続き自分にしかできない仕事もあるのと、仕事内容は好きなので、退職かは迷っています。 ただ、上司の叱責の度に怒りと悲しみがこみ上げてきます。どうせ自分は向いていないともなりますし、上司に対し憎悪もあります。 ①上司の発言はパワハラにあたりますか。言い方は丁寧なほうでしたが、どうなのでしょうか。 ②会社に相談窓口がない場合どこに相談すべきなのか。お客様がかける窓口とかはあります。 ③こういう叱責のときどう対応すればいいのか等 よろしくお願いいたします。

パワハラ問題について質問です。 Aさん(入社１０年目の５０歳)がBさん(入社２年目の３０歳)に対して、部署内でやるべき仕事を押し付けて先に帰っています。

目の３０歳)に対して、部署内でやるべき仕事を押し付けて先に帰っています。 2人の関係は上司部下ではなく、あくまで同僚の先輩後輩です。 これはパワハラに該当しますか？

パワハラなのかそうでないのか聞きたいです。 職場で私用の話を2人でしていた時1人だけが周りにみんながいる中で感情的に上司にうるさいと言われました。 私は2...

だけが周りにみんながいる中で感情的に上司にうるさいと言われました。 私は2人が怒られればパワハラではないと思いますが、1人だけが名指しで感情的に怒られたことが問題だと思うんですが、私は間違ってますか？ 仕事中に私用の話をしていたこと自体は良くないこと、反省しなくてはいけないと思っている前提です。

パワハラの定義にある切り離し、また隔離や孤立はどのような状態になれば当てはまりますか？ ・単純作業 ・他スタッフと切り離され離れた場所に作業台、物置棚があ...

すか？ ・単純作業 ・他スタッフと切り離され離れた場所に作業台、物置棚があるというのは当てはまりますか？

パワハラとかって、いくら従業員にも原因があったとしてもパワハラとされますか？

パワハラの定義 パワハラになるかどうか、あまり詳しくないのでお願いします。 業務の方針について食い違いが起こりました。 上司の手が空く時間に私は退社して...

の方針について食い違いが起こりました。 上司の手が空く時間に私は退社しているため、(当方パート)中間の上司を通したところ、一週間後の業務中に突然やって来て関係の無いことまで一方的に話し、途中で私が反論すると「黙って聞け最後まで聞け」「社会性にかける」「社会勉強をしてこなかったのだろうな」と暴言の嵐。 最後に「私は忙しいから戻る」と言い、突然すぎたので「え？！」っと言うと「私は忙しい。こんなことに時間を使っている暇なんて無い」と言われ、怒りというかとはや怖いです。 手をあげられたり、物を投げられたわけではありません。 当方資格保持者なのですが、こちらの方針を理解できないなら○○さん(無資格者)の指示通りこれから働け。 と言われ、なんだか職種すら否定された気でいます。 私の資格の職員は私一人で、立ち上げから尽くしてきたつもりです。 妊娠中のためイライラしてお腹が痛くなることもしばしば。 そんな中での出来事で、主人にも「もう辞めろ」と言われ、私ももう辞めようと思いますが… これはそもそもパワハラになるのかよろしくお願いします。 指導の範囲内なのですかね？

パワハラについて パワハラの定義の大前提に「職場内での優位性を～」という内容がありますが、これをそのまま受け入れた場合、 平社員が部長に向かって「あなた...

りますが、これをそのまま受け入れた場合、 平社員が部長に向かって「あなた、なぜ仕事できないのに部長になれたのですか？」 このような発言はパワハラに相当しないと考えてよいのでしょうか。 (客観的に見て部長が能力不足である可能性が高い場合) また、この平社員の発言に対して部長が職場での優位性を用いた報復行動を行った場合はパワハラ、もしくは何らかの不当行為になるのでしょうか？ 問題の性質上、匿名にさせていただきましたが、極めて真剣に質問させていただいております。 よろしくお願いします。

パワハラにあっても、あっても我慢してきましたが、もう限界です。 パワーハラスメント防止法という法律ができたので、世の中も前進したとおもったのですが。確かに...

ト防止法という法律ができたので、世の中も前進したとおもったのですが。確かにパワハラの定義と防止法は、パワハラの内容はほぼ同じかもしれないですが。どうしたらパワハラはなくなると思いますか。それともなくならないのでしょうか。