騒がれた頃ニュースみてなくて出遅れています。簡単な説明でよいのでお願いします。
解決済み
。告発した相手を利するだけじゃないですか。関係者が死んで初めて動き出すマスコミもおかしいです。
校では、 １．先生が学生に暴力をふるう ２．まったくのうそや、「あんた気に入らない」「何よその顔は？なまいきよ。」などの不正な理由をつぎつぎ並べ立て、成績を落とし、最終的に退学に追い込もうとする。 ３．にらむ、大声をだす。（パワハラの典型） ４．特定の学生にだけ教えないで悪い成績をつける（パワハラ、特に悪質） ５．成績不良だった人のことを学生をクラスの前で名指しで話す。（名誉毀損、プライバシー保護法違反） ６．学生一人に対して３～４人の先生が小さい密室で、１０分以上、時に1時間以上怒鳴る。（軟禁状態） など、やくざと同じ状態です。 校長は、ふだん他の仕事で学校には来ないため、苦情を聞いてくれません。 どこに苦情を言えばよいでしょうか？
かわず退職～労災不支給～精神障害者3級認定～障害厚生年金3級認定～就労不可解除(精神科)～ハローワーク失業登録～就職困難者・特 定理由離職者となる～未だに仕事決まらず。 元々、うつ病になった起因は職場の売上金が消失し関係社員全員に同じヒアリング(尋問)をしたというが同じかどうか知りませんが、自分には管理職・上司から犯人扱い・自白の強要を受けましたが立証できる証拠がなく予告なしでヒアリング(尋問)を始めたので録音する機器が用意してませんでした。 あと、売上金不正処理で自分は25年間この会社に勤務していました、それまで先輩方々も売上金がマイナスした時は不正処理をしていた。 結局、売上金消失、不正処理(どちらも盗んでいません)で懲戒処分され退職金も大幅に減額されました。 上司は会社が決めた現金調査もやらず、報告書には印鑑は部下に押しておいて～と言うだけ。豊洲市場の件だって都知事や市場長は何も読まず自分で印鑑押してたみたいですが、それより酷い上司です。 法テラスを介して弁護士と話しました。やはりヒアリング(尋問)のときの犯人扱い・自白の強要が立証できない・労災不支給だとハードルは高いし損害賠償請求は難しいとは言ってましたが労働専門の企業側の弁護士だったので労働者側の弁護士に相談したら？と言われ30分終了になりました。 弁護士でも企業側と労働者側でそんなに違うんですかね？
横暴ぶりが目に余るそうです。 従姉妹は気が弱い人で、耐えてる様ですが、最近体調をくずしがちで週末は 寝込んでいます。 第三者がどこかに申し立てるのは、無理でしょうか？
の人は定年してますが、職場の規約で65まで残れるそうで、63ですがまだ在職しています。仕事はなんにもしていません。規約があるからふんぞり返って残っているだけです。おれは給料もらってんのんちゃう。年金もらってるねん。だから仕事はせえへん。といいます。変な理屈です。私の職場は税金で成り立っているところです。要するにその人は公務員です。私は非常勤職員で、一人でその部署の事務をしていて、有給もとれないぐらいいそがしいです。私の部署にはその人と私が主に在沖しているので、上司は現状を知りえないと思います。私が過去にこの人から言われた嫌な言葉を聞いてください。「おばはん、仕事ばっかりするな。」「まだそれやってんのか。」「バイトは言われたことだけやっといたらいいねん。」「そんなんつくってもすぐ資源ごみやで。」「若い女の子がおったらええのに。」などなど、もう４年近くになり、私の我慢の限界です。最近、私の仕事がまた増えたので、その人にも少し私の仕事を振り分けようということになったのですが、引き継ぎが大変です。「上から目線でもの言うな」とか「こんなんじゃわからんやんけ」とか「おまえ・・・・やんけ」のような話し方なので、引きつぎもしたくありません。自分でさっさと済ませたほうがましです。上司には相談していますが、からみずらいのは変わりません。デスクの位置が変わったので顔を合わせることもほとんどなくなりましたが、今まで我慢していたことや引き継ぎの際の態度に、イライラします。職場にもセクハラ相談室はありますが、上司は穏便にというスタンスです。その人に不満を持っているのは私だけではありませんが、私の立場が弱いので、私には特別高圧的です。こんな、仕事しない人に年間300万ぐらい税金がしはらわれます。仕事してくれる人を雇ったほうがずっといいです。公務員の特権に腹が立ちます。この苛立ちをどこにぶつけたらいいですか？
ります。 前から気になっていたのは、双方の代理人(または弁護士)が第三者委員会に入ることありますか？
す。 市や労働基準局にもメールしましたが、一切取り合ってもらえません。 どこにどう相談し、対応したらいいんでしょうか？
の激しい上司がいます。 現在、上司は定年を迎えた61歳なんですが 役職で会社の持ち株がある役員であるために 継続して勤務しています。 上司は基本的に 「私が右と言ったら右、左と言ったら左」 「万人が白と言っても私が黒と言ったら黒」 「腐ったミカンはいらない、私が欲しいのは高い偏差値を持った優秀な人達」 というの考えです。 時に、明らかに白なものにも関わらず、反論する意見を言うと 「私に逆らう気か？」 「辞めるか？」 ミスをした時は当然言われるのは仕方なく、それをパワハラとは思いません。 しかし、ミスではない状態で、こうあるべきという考えで説明すると 「そんな自分勝手な意見はいらない、私が言う事が全て」 と言われます。 他の部署の方々からは、「あそこの部署は独裁者と兵隊」という観点で 見られています。 なので、社員同士の交流はあるのですが、対部署となると 全く交流がなくなります。 また、仕事は、ブランドのある客や金額で判断し、 「そんな数十万の仕事より、こっちを優先」 「そんなものより、こっちを優先」 と、自分達が担当するお客の仕事より、上司が受けたお客の仕事を優先されてしまいます。 おかげで、自分が立てたスケジュールでせっかく前倒しで、 お客に提供出来そうな時でも、やむを得ず、自分のお客に 頭を下げて、納期を延ばしたりしています。 2011年におきた東北大震災の時も、 「こんな程度の地震で大騒ぎするもんかね」と言ったり 「いい教訓になったね」と石原前都知事と同じような事を言ったりと 人間として「？」がつくような発言もします。 過去に、この上司と意見や、考えに納得がいかない、 鬱になったとの理由で会社を去ってしまった同僚が多くいます。 あと何年一緒にいるか分かりませんが、 結局「はい」と「いいえ」の状態で、上司にぺこぺこして 上司が去っていくのを待つしかないのでしょうか？
用状況、倍率など、どうなってる？ ↓ 職員採用試験『４割が辞退』に 斎藤知事「少子化含めていろいろな状況があって…」 維新幹部から「このままでは耐えられない」の声も 8/5(月) 19:25配信 MBSニュース 斎藤元彦知事（４６）の疑惑が影響か…兵庫県の採用試験を４割が辞退しました。 斎藤知事をめぐっては、今年３月に県の元幹部（６０）が パワハラ疑惑などを告発。 百条委員会が８月３０日に斎藤知事に出頭を求め 証人尋問を実施することにしています。 県では知事の側近４人のうち３人が辞職や病欠となるなど、 異例の事態となっています。 そんな中、兵庫県が今年４月から５月にかけて募集した 今年度の職員採用試験でも異変が…。 一般事務職６０人の採用枠に対し、６３９人の応募がありましたが、 ６月に行われた筆記試験を受験したのは３７７人。 辞退率が約４１％に上ることがわかったのです。 この数字は過去４年に比べ、５から１０ポイント程度高くなっています。 この状況に、８月５日、斎藤知事は次のように述べました。 （兵庫県 斎藤元彦知事） 「少子化含めていろいろな状況があって 数字として表れていると思います。 優秀な方が採用試験を経てしっかり県庁に来ていただけるように 我々としてもこれから頑張っていきたいと考えています」 斎藤氏を知事選で推薦した日本維新の会からは… （日本維新の会 藤田文武幹事長 ８月４日） 「推薦をした責任というのはあるでしょうから、 そういう意味で 『知事、これは一旦身を引かれた方がよろしいんじゃないでしょうか』 ということを言う、そういう意思はあります」 調査結果で疑惑が事実と判明すれば 辞職を促す意思があると明らかにしました。 維新の幹部からは、次のような声も… 「幹部の中でも、斎藤知事を “なんとかしないといけない” という意見が出ている。 疑惑が事実なら、維新県議団が率先して不信任へと動くべきだ。 このままでは耐えられない。斎藤知事をかばう義理はない」 こうした動きに対し斎藤知事は… （斎藤元彦知事） 「１つ１つの仕事を着実に進めていく というのが私の今の考えですね」 改めて辞職を否定しています。 MBSニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/a0e3f714ee25f642ebcd98a913b163f4fbb0b001
131~140件 / 172件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
