OKです 教えてください
解決済み
工学部に通っているのですが、得意の中国語を生かした就職がしたいと考え、商社をメインに企業研究をして来ました。 一方、理系学部なので自分の学部を生かしたIT業界への就職(SEなど)も視野に入れて業種を探しています。 しかし、私の勝手なイメージで申し訳ないのですが、SEなどはあまり語学が活躍するフィールドを見いだせない気がします。 ・そこで質問なのですけれども、そもそもIT業界での語学の需要は高いのですか? ・中国語を活かすなら中国進出を狙っているIT系の企業を中心に研究したほうがいいでしょうか? ・IT業界で語学を活かすならどういった職種がありますか? 是非よろしくお願い致します。
してそう思わせたらいいですか?とくに技術とか無い場合 未経験の職種の場合どのような方法があるのでしょうか? どなたかご回答お願いします。
ていますが、1日のお勉強時間は、100分~2時間ぐらいです。 それ以外は、ず~っと、mixiとか知恵袋を見て、ボンヤリ過ごしています。 もっとお勉強するべきでしょうか?
下のような少々マヌケな会話が繰り広げられました。 (両親は最近テレビやDVDを購入し、その操作方法でよく理解できずに 何度かメーカーのお客様窓口に電話をしてるらしい) 父 「ビデオの操作のことでT社のお客様窓口に電話するけど最近は なかなか電話とってくれないけど、操作方法を何度も聞くから、 面倒になって俺からの電話は取らなくなったみたいよ。」 私 「大手メーカーのお客様窓口なんか、ひっきりなしに全国から 電話かかってるから、お父さんが面倒だからといって、 電話取らないとかできるわけないよ。だって大人数の オペレーターで対応してるから、第一お父さんからの 電話とか分かるわけないよ。電話がたくさん掛かってきてるから すぐには電話取れないだけよ。」 父 「いや、だっていつも電話に出る人は同じ人だよ。」 私 「声が似てるだけで、同じ人ではないのでは?」 父 「いや、何度掛けてもあれは同じ人が出てるね。」 東芝、パナソニック、ソニーどこでもいいですw だいたいこの辺の大手電機メーカーの お客様窓口のコールセンターにはどのくらいの人数がいるのでしょう? 電機に限らず、大手の企業でしたらどこでも構いません。 一人や二人で対応していないということを、 第三者の皆様から父にお教えいただきたいのですw ご存知の方どうか私の父にお教えくださいなw
う対応していますか。 仕事が見つかるまで、毎日、平日は、外に出るにも、町内の目が気になったりして、情けなくなります。そのせいで、一旦、外に出ると暗くなるまで、帰りにくかったり、外に出るのも気がひけたりします。面接いくのも、昼間から出るのは、町内に見られるのが気になります。失業中、仕事が見つかるまで、世間の目に、どう対応していますか。 働き盛りで、会社が倒産してしまって、失業していて町内の目が気になります。50代、60台なら、ぶらぶらしていても、町内の目は、気にならないでしょうが、小学生を持つ親父なので、気がひけます。就職先もなかなか、決まらないなか、平日の出入りが、悩みです。みなさんは、どう処理していますか。
気屋の手伝いなんですが、休みが基本的に週に一度で、 地域行事(お祭りへの出店)や展示会などで年間で六回ほど週に一度の休みも削られ、有休なんかももちろんありません。 周りの人は週休2日制や有休休暇があり、一緒に暮らしている弟は病院関係の仕事をしていて、週に二回は午前中で仕事が終わり、日曜、祝日は休みで有休もしょっちゅう使っています。そんな弟に朝弟より遅くまで寝ていると羨ましいと言われましたが、僕は休みが多い周りの人達が羨ましくてしょうがないです。 自分で選んだ道ですが、今とても辛いし自分は不幸だと思ってしまいます。きっといいところもあるんでしょうが、考えがつい負の方向に行ってしまうんです。 どうすれば人を羨まずに生きていけるんでしょうか?
時期になって、夢に向かって資格を取ったり、その授業を選考したり、将来のことについて何も考えていないことに最近気がつきました。 資格・目標・夢すべてありません。 もっと早く気がつくべきだったけれど、就活も始まることと、新卒で就職したいと考えると4回を休学し、1年ほど留学して英語を上達させようと考えています。 しかし、こんな職業に就きたいからと、目標がほしいのです。ただ、どんな職業があるかも知識不足もあり、どんな職業に夢をもつか迷っています。 そこで、私の興味あることを見て、どのような職業があるかを教えて頂きたいです。 ●子供が好き ●(できれば)英語を使った仕事 ●航空会社や、ホテルなどのサービス業も興味があるので、その中でも細かくどんな職業があるか教えて頂きたいです。 参考のためにも他の仕事も教えてください。 よろしくお願いします。
身雇用って優秀な人材を定着させるために始めた 制度ですよね。やっぱり優れた技能や技術を持った人材は、それ相応の待遇で処遇しないと報いてくれないと 思いますよね。まあタイとかミャンマーとか真面目な人も多いんでしょうが、いずれ彼らだって処遇を 要求するでしょうし、物価も上がるでしょう。世界中どこだって同じ価値を生む出す人材のコストは 大差ないですよね。 それより無駄なのは経営者のコストだと思うんですよ。ソニーの出井前社長なんかテレビに出て、偉そうに 言ってるのをみて、腹立ちますよね。モノづくりのもの字も知らずに、散々ソニーを引っ掻き回し、 株主やOBから総スカンをくらって追われた身でしょう。今の社長だって軍人上がりで、モノづくりなんか 興味ないでしょうね。オリンパスの元社長とか銭勘定ばかりで興味ないんでしょうね。大王製紙の 元会長にいたっては、会社の金で賭け事するくらいですよ。パナソニックの社長も自分がプラズマに 投資するのを決断したにもかかわらずに、自ら責任を取らずに続投し、末端の担当者の首を斬るわけでしょう。 モラルハザードもいいところですよ。松下幸之助は草葉の陰で泣いてますよ。なんか現場の定昇がムダだと言う前に、 経営者が貰った分だけ成果を出してるのか。上がる一方の経営者への報酬に見合った成果を出してるか、 考えるほうが先決じゃないですか?削ったら削った分だけデフレは深刻化し、さらに赤字体質の 事業が赤字になるだけだと思うんですけどね。 http://www.j-cast.com/2011/12/31117881.html?ly=cm&p=1
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