より解雇となる者です。年齢は30代後半の男です。 当然、早期に転職（再就職）を考えるのですが、辞めたくて辞めるわけではないので、次の仕事にこれといった夢や目標もありません。生活のために何でもいいから働かなくてはという感じです。 いずれにしろ、職安はもちろん、リクルートエージェントやパソナキャリア、ＤＵＤＡなどの転職支援サービスに登録して、就職活動をしようと思いますが、これらの転職支援サービスでターゲットとされているのは、自分のキャリアップのために目的をもって転職しようとしている人が中心かなと思います。 自分みたいに、自発的な転職でなく、何がやりたいのか明確になっていない人に仕事の紹介は無いですかね？ それとも相談していけば、何かしら紹介してもらえると思いますか？ ご意見よろしくお願いします。
解決済み
ナの「フレッシュキャリア社員制度」に興味を持っています。 私は2年近くアルバイトで受付事務の仕事をしており、 今の仕事内容が気に入っている事、 そしてもともと志望していたのも事務職だったので、 今のアルバイトを続けたまま就職活動を続けようと考えています。 しかし、アルバイトよりも社会経験を積むには「フレッシュキャリア社員制度」の方が 良いのではないかとも思いました。 このままアルバイトを続けていくのと「フレッシュキャリア社員制度」で 契約社員として実務経験を積んでいくのでは、 どちらが今後の就職活動においてより役に立つでしょうか？
が決まりました。新規立ち上げで3月から本稼働です。 2月に1週間のトレーニングに行くだけです。本稼働までは仕事はトレーニング以外やらないです。 採用は嬉しい事ですが悩んでいます。 今日は2社面接に行きました。採用された正社員以外と工場での正社員です。 先に正社員の面接に行き採用なら土曜日までに電話で連絡と言われました。 正社員以外の会社は面接終わったら即決で採用と言われました。 ここで宜しくい願いしまと言いました。採用と言われて、少し時間下さいなんて言えませんでした。 もし正社員の会社から電話があり採用と言われたらどうしたらいいか考えてます。 正社員の方がもちろんいいっですが返事をしたら即決で採用された所を、やっぱり辞退しますと言うので 失礼になると思います。 私はパソナキャリアの再就職支援部門で世話になってますがキャリアコンサルタントは即決で採用されたんだから そちらで決めた方が良いと言われました。 正社員の方が採用の連絡きたら面接時に仕事内容の話し聞いて向いて無い感じがするので 辞退します。と言えば良いと思うと言われました。 皆さんなら採用されてるので正社員は採用でも諦めますか？？？
柄、WDB、キャリアプランニング、メイツ中国、パソナ岡山、スタッフサービスです。 WDBに長期障害所得補償制度というのがありますが普通の傷病手当と違う点が分かる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
ているので、両方と面談して気に入った方と今後活動をするように言われました。 もちろん、費用は全額会社負担です。 通常のエージェント違い、再就職支援会社が就職先が決まるまで面倒みるそうですが、効果があるのでしょうか？ 再就職支援会社のＨＰを見ても、利用者の多くは50代で、前職給与より、微増、もしくは、１～2割程度下がる位で、しかもなにより３か月と短期間で再就職できたとありましたが、どこまで信用できるのか…。 再就職支援会社の利用を提案してくれた人事は「一般公開されてない求人や自分の希望に合った求人を開拓してきてくれるから、より自分に合ったところに決まりやすい」といってましたが。 再就職支援会社に２社のうちどちらに決めるか見学してから決めるよう言われましたが、その際に質問しておいた方がいいことや見学で確認すべきこと具体的に教えてくれると幸いです。 また、２社を見学して最終的にどちらかを選ぶ際の判断材料も具体的に教えてくれると幸いです。ＨＰをみてもやっている内容は同じだし、自宅からの距離くらいでしょうか？ 求人案件は見学では判断できないでしょうし、担当者も最悪変更可能であれば判断のしようがないと思っていますが、どうなんでしょうか？ ちなみに２社とはパソナキャリアとテンプスタッフです。 両社のＨＰを見比べましたが、判断できません。実際に見学に行った時のフィーリングで判断するしかないでしょうか？ 両社の比較や評価についても検索しましたが、大差ないような気がしています。
ほど前に転職活動をしていた際、転職サイトやハローワークなどから自分で応募・活動をしていました。 その中で ・＠タイプ（キャリアデザインセンター） ・パソナキャリア人材紹介 に登録もしてみましたが、「求人案件の中にご案内できる案件を見つけることが適いませんでした」という内容のメールが返ってきて、それ以降は音沙汰がなしでした。 当時は販売職を1年ほどで辞め、事務職を探しており経験がほとんどなかったのも関係しているのかと思っていました。 現在は（一応）事務職についているのですが、やはり転職エージェント・紹介サイトに登録しても案件紹介はしてもらえずに終わるのがオチなのでしょうか？ エージェントや紹介サイト経由の方が転職活動は効率が良いと耳にすることもありますが、実際どうなのかと思って質問させていただきました。 ①専門的なスキルがあるような人ではないと、案件紹介やエージェントとの面談もしてもらえないのでしょうか。 （そもそもエージェントと紹介会社は別物と考えて良いのでしょうか？） ②おすすめの転職エージェント、紹介サイトがあればお教え頂けないでしょうか。 自分から活動するのみでなく、こういった方法でも転職活動を進めていけたらと思っています。 ご経験者様やこういったことがお分かりになる方、アドバイス頂ければ幸いです。
パソナが求人が多いなどで1番人気ですか？
奨を受けた）親会社から５０人程度の人員に減らしなさいとのお達しだったのが、今では、７０人近く会社に居ます。 （パート社員や、協力企業からの人材提供） ３月末までに、辞めていただいた契約社員の人や、自分たちが辞めて５０人になった会社なのに １，２週間行かない間に、辞めた人（パー―ト）まで戻ってきている始末。 結局、経費のかかる社員を切って、外から人を持ってきたほうがやす上がるから？でしょうか？ でも、自分たちの再就職支援として、パソナキャリアとの契約を持ってきてます。 これも結構、お金がかかるようです。 会社の経費だから構わないのですが、会社的には、有益なのでしょうか？ ほかの会社で、仕事がない人達を借りて、元勤め先の会社で有能に働いてもらえるのは、元会社と、協力会社的にはメリットはあると思います。
を教えてください
てください。 現在、会社から退職勧奨されている39歳、母子家庭、一児の子（11歳）を持つ女性です。 会社から、出された条件ですが・・・ ①退職金30万＋割り増し退職金83万円（合計113万受け取る） ②退職金30万＋再就職支援会社（パソナキャリアカンパニー）を紹介します。（その場合は、割り増し退職金は無し） この二択で、かなり迷っています。 ＊立場的に、絶対に職を失うわけにはいきません。 再就職支援会社と、面談した限り、未公開の求人があるのかと思いきや、ハローワークでも出している求人ばかりで、 求人数もかなり少ないので、がっかりしました。 ＊面接に効果のある、履歴書の書き方や、面接の練習などをして、サポートします。との事で、本当にそれだけの事で、80万も 払う価値があるのか？ すごく疑問を感じています。 藁にもすがりたい人達と、リストラした会社が、形だけの誠意を見せる為の箱なのでは？とおもってしまうのですが、 このような再就職支援会社を利用した事のある方や、うわさを聞いた事のある方。など どう思われますか？ すごく真剣に悩んでいるので教えてください。 宜しくお願いします。
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