ますがつまりこれはご縁ですか?
解決済み
基本手当はでますか? ・認定日までに就職活動をしなかったがその後日に就職した場合は、条件満たしていれば再就職手当はでますか?
す。 職業訓練も卒業し、資格も一通り取り終えたので本格的に就職活動を始めたのですが 求人票の会社の特徴欄に「20代、30代活躍中」「事業所内の平均年齢は若め」と書いてあった企業に、ハロワの担当経由で面接のアポをとって頂いたところ 『面接希望者の年齢が若すぎる、ウチは年齢層が高いからきっと打ち解けないからやめた方がいい』と言われたそうです。 正直凹みました。年齢が高いからお断り、はよく聞くのですが 若すぎるからダメな事ってあるんですか?? 何故、若いとダメなんでしょうか…
回答終了
これは辞めさせる会社にとってどんなメリットがありますか? 〇自己都合退職扱いにできる 〇離職から空白を開けず転職してくれれば上記の理由にできる 〇又は失業手当の受け取りを阻止できる為、ハローワークから何らかの補助が出る 〇退職予定日までに転職してくれればその期間賃金を払わなくて済む 今いる会社からハローワーク以外の求人サイトは転職に軽い気持ちの人が多いイメージがありおすすめできないと言われたので何かしらあるのではと勘ぐります。
睨みつける、アー、チースみたいに返事をしておっさん、就職活動をしている市民に、 この仕事どんな仕事が詳しくせっめいするのが嘱託相談員のお前の仕事だろ、みたいに威嚇するように強くいったり、チッと舌打ちしたら警察に逮捕されてしまいますか? もちろん胸ぐらをつかんだり殴ったり机を蹴飛ばしたり叩いたりする暴力行為はないばあいです。
りました。それで需給期間の7割をもらえることになり、会社の方に申請書類の記入をしてもらうため渡しましたが、年末調整が大変 だから1月まで待てと言われました。週に働いた時間が20時間を超えているためハローワークでは11月18日から雇用扱いになり12月18日までに書類を提出しなければいけないと言われました、私は失業保険を貰えないのでしょうか? 本採用は1月からで保険証もそのときに渡すと言われました、現在も働いています。平日のためにハローワークに行けません。 これから働く場所なので嫌がられたくはないのですが、どうしたらいいですか? 御助力お願い致します。
いけない場合、 1回目で受けた面接で採用を頂いたらあと1回の就職活動はしないでもいいのでしょうか? それとも採用決まっても2回以上は必ずやらないといけないんでしょうか? 採用いただいたのは、知人に紹介された会社です。
どは20代と30代と女性がメインと思います。 40代や50代も利用できるみたいですがお勧めですか? パソナやマンパワージャパンなどが業務委託しているみたいですから就職実績が欲しいと思います。
生活保護で補填しながら生活している場合、その場合でも終了の指導が入ったり、ハローワークで就職活動した李面接を受けに行ったりする証明みたいな活動をしないといけないのでしょうか? もし時間的に厳しい場合は打ち切りですか?
定があるものと 無いものがあるのですが、面接までに日にちがあっても郵送の指定がなければ 当日手渡しで持っていくということなのですか? 郵送しか行ったことがなく戸惑っています
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