時間勤務のうち、1時間で帰らされました。 業務内容は商品の前出し(商品棚の後ろにある商品を手前まで動かすこと)と商品補充、掃除です。 一回目に来た時とは違う登録販売者の責任者でした。私はその方の下で働くのは初めてです。 同じ系列のドラッグストアで5、6回働いています。 その登録販売者の責任者の方が、私が他のドラッグストアで働いていたことも把握しているのかは分かりませんが(私が1回目に来たことは履歴で知っています) その登録販売者の責任者の方から商品の前出しの細かいやり方の指導を受けました。他のドラッグストアや1回目の時は細かい指導はされませんでした(大雑把な指導です)。 その登録販売者のやり方通りでしたつもりでしたが、私の前出しのスピードが遅いことと、言った通りのやり方で出来ていなかったことが理由で1時間で帰らされました。 言い訳になりますが、その登録販売者の細かいやり方は初めてで、不慣れでした。慣れるのに時間かかるなと思いました。私が100%悪いです。 しかし、直接雇用であれば、こんなことは流石に起きないんでしょうけど(もちろん仕事が出来るようになるまでの限度はあります)。 ・タイミーは責任者の性格や相性はやっぱり、ありますか? ・あくまで自分の感覚ですが、なにかこの責任者の方はおかしいというのは直接雇用されているドラッグストアの方も同じように感じているのでしょうか(逆ギレしている訳ではありません)。
解決済み
てるか見てますか? 今日店長に一つ新商品あったのでどれくらい売れてるか?と聞かれて上手く答えられなく、ちゃんと新商品どれくらい売れてるか把握してと言われました。うわーやってしまったと思いました。社員目指してるのに、これで社員の道閉ざされましたか?
回答終了
持ってるらしいんですけど その資格の名前とどれくらい凄いのか教えて欲しいです!
て働いています。 どこも同じようなのか違うところもあるのか知りたくて質問します。 当然企業名はふせてくれて構いませんので、ウチもそんな感じだよとか、いやウチはこんな感じだよとか聞かせてください。 自分が所属しているのは、まあ大手です。会社の言うことやりたいことは分かりますが、現場との温度差が広がっている気がします。 具体的には人手に関してなんです、国の言う賃上げ等に積極的なのはよいのですが、その分の利益確保のため効率化がドンドン進みカツカツでまわしています。 そのカツカツの人手でもまわせるように、システム化も進んでいますが現場の主が主婦パートさんで、機械を苦手としている方も多くそれを理解させるのも一苦労です。しかもカツカツ人時の残業撲滅で教育の時間もなかなかとれない。 たしかに会社の用意するシステムを末端まで浸透させて、全従業員が契約通りのシフトで出勤してくれれば、円滑にまわって利益もでると思いますが、 どうなんでしょう?会社なので理想を目標に掲げるのは分かりますが、現実的ではないことをやっているような気がします。 実際、今任されている店舗は売上がそれほど高くないため社員は私1人あとは準社員1人とパートさん達です。 欠勤が1名でも発生したら、残りのメンバーではまわせないようなシフトしか予算的に組めませんし、その時の穴埋め出勤出来るのは基本私しかいません。 公休日に救急出勤になり、残業削減のため他の出勤日で削れる時間を探し時短勤務調整をするようなことも頻発しています。 一昔前より仕事内容も見直され、仕事量も減っているのに消化できずに溜まっていくのも歯がゆいです、会議や巡回で指示されることも、ほとんど言われなくても分かってるし出来ないことでもない、なのに時間がとれなくて手が回らない、やはり歯がゆいです。(一定数以上の残業は報告書、サービス残業は懲戒対象) さすがに最近、嫁からも転職考えたりしないの?と、聞かれるようになりました。 しかし、40過ぎで他にこれといったキャリアも資格もないので、するとしても同業の別企業しかないのかなと思っています。 よく言われているブラックなノルマや自爆営業はありません。 が、コンクールや決戦日はありますし、予算目標に遠く及ばなければ改善策の提出だなんだとあるので、自主的に自爆営業している人はいます、それで自分自身追い込まれて鬱になり退職なんて人もちらほらはいます。 と、言うような感じなんですが、皆様のところはいかがでしょうか?
ても 2年以上経たないと医薬品等は販売できないため 2年間は、食材の品出しや荷受け、レジをお願いするとのことでした。(合格証は必須)時給は900円です。 2年の実務経験あってこその登録販売者というのは知っていましたが、それまでに食品等を補充陳列など食品関係に携わるのは知らなかったです。完全に私の認識不足ですが…。 食品の販売なら登録販売者でなくても良いのではと思ってしまったのですが、やはり食品販売の歴も登録販売者には必要なのでしょうか?
かね? やっぱりお客さんは威圧感を感じてしまうでしょうか。 店長に確認はもちろんしますが、一旦皆さんの意見を聞ければと思います。
ってることはわかるのですがいざ自分でやってみようとすると途中でどれくらい発注していいのか分からなくなります。今月から働き 始めてます。やはり慣れていけば出来るようになるのですか?みなさんはどんなふうに発注していますか?
で退職を考えてます。 1日12時間勤務や、遅番(22時半まで勤務)から早番(8時半から)などの不規則シフト、閉店までの4時間のみ勤務の日があったりします。一応早番がいいと言うことは伝えてますが人がいないので仕方ないみたいです。 時期としてはちょうど半年になる10月末、または12月末を考えてます。 新卒としては早すぎる退職ですよね。何とかなるでしょうか?次の仕事はある程度決まった時間できっちり働きたいと思って事務系を見てます。派遣でも契約社員でもと思っています。
なのに、副店長が50代くらいの中年~壮年期の場合は、なぜですか? 一般的には、店長が50代くらいの中年~壮年期の方が店長かと思いますが、なぜ若手が店長で、それより2倍くらいの方が副店長のポジションなのか疑問に思いました。やりずらそう気もするし。。。 それとも、ドラッグストア業界は、肉体労働的に若手しか店長ができない? もしくは、店長の任務的に責任を負いたくなくてあえての副店長ポジションに就任されてるんでしょうか? ご存知の方、ご教授願います。
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