産の為有給申請しても、人が足りないの理由で一日ももらえませんでした。出産日は休ませてくれましたが、他 の休みと交代させられ、結局一日も有給もらえなかってんですが。 他の店舗では、有給消化してくれてますが、店舗によって対応が違いすぎる。 店長によって対応が違いすぎる。 いくら人が足りないとはいえ、娘の出産でも有給もらえない職場はいかがなものでしょうか? 身体の不調を訴えると、『具合い悪いだけでは休む理由にならない』『仕事やめたら』と、言われたみたいです。 そんな権利が店長にあるのでしょうか? 訴える事とかはできないものなのでしょうか? 法律的には全く関係のないことなのでしょうか? 有給消化は労働基準局でしょうか?
解決済み
の制服は水色っぽい長めの白衣ですよね?登録販売者は白い短い白衣になるんですか? ②靴はナースシューズを 履いてる人が多いんですか? ③ビューティー担当者以外で会議などありますか? ④覆面調査員のチェックなどありますか? ⑤社割は割引対象外以外、全て対象になりますか? ⑥時給は時間、曜日でアップしますか? 分かる範囲、答えられる範囲で構いませんので教えていただけるとありがたいです! よろしくお願いします。
求人票には書類選考が通れば電話で面接日時の連絡、不採用の場合は書類返送と記入がありました。 通った場 合、どれくらいで連絡が来るのでしょうか? どなたか受けた方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
? 入ったばかりで聞きづらいので教えてください。。。
回答終了
でも何時間でも可です。
ちました 理由が期間が短いからだそうです 別店舗でもう一度、応募しようと思うのですが 期間を嘘つきたいのですが、バレますか? 本社に履歴書を送っているらしいのですが 記録されてますか?
とわられました。 高校生は22時までバイトできないのでしょうか?それともこちらの企業でそのように決まっているのでしょうか?
? わかる方いたら教えてください
ってるんですけど安定するまでに1ヶ月はかかるのでバイトする時にはずはないといけないじゃないですか!
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