アルバイトです)、副業としてタイミーを8月に始めました。ずっと初回で色々なお店に入っていたのですが、とある飲食店での勤務が気に入って途中からそこメインで入ってます。 2回目の勤務の時から直接雇用の話を貰い、「○○ちゃん、バイトのこと、本当に考えてね？！」と言われました。その後も他の方や店長さんにも「ここで働いてほしい」と何度もお誘いいただきました。 そこで働くことは楽しく、満足しています。 ただ、私がタイミーで来てるからか、それともシンプルに私に気に食わないところがあるのか…私をよく思ってない人がおそらく数人います。御局様っぽい人も被った中だと2人居ました。 正直どこに行っても自分のこと嫌に思う人もいるし、御局様もいると思います。だからこそ、仕方ないと割り切ることも可能ではあるのですが、皆様だったらこの会社で働きますか？その会社はタイミーをあまり使わない方針だそうで、実際に今後の募集がありません。 副業してるだけあってやはりお金は欲しいし、そこそこ田舎なのでタイミーで新しい職を見つけるのも難しく… でもその人間関係だけ気がかりです。 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
を組み、3日間働きました。 その後、じゃあ入社の方向でと言われましたが、雇用契約に時間がかかるからそれまではタイミーで（時給100円安い）働きましょうと。 雇用契約にどのくらい時間がかかるんですか？と聞いたら 10日間くらいかかりますと。 私「え…保育園に提出する就労証明が必要なんですが。。」 責「入社したての人が就労証明を依頼してきたことが今まで無いので、どのくらいで出来るか分からない」 私「えぇぇ…（心の声） そもそも面接の時に雇用契約に時間がかかるとの説明が無く（面接の時に就労証明の話をしなかった私が悪いのか？^^; 応募要項にたくさんのシフト例があるので時間は相談してくださいとあったので、土曜日は30分早くあがらせてもらうことは可能かと聞いたら 本来は18時までお願いしたいところを17時半までしか出来ないと言われたので仕方なくokしたんですよ…と(T_T) そんな言われ方するなら 小さい子供を育てながらフルタイムで働くママさん達は働きづらいやん(T_T) 雇用契約を結ぶのってそんな時間がかかるものなんですか？ ちょっと間違った選択なのかなーと思い始めております^^;
なくなり体力仕事だったので直前キャンセルしてしまいました。 その為キャンセル率が20%を超えていてペナルティポイントも7です。 我ながら最悪だと思うし企業側だったらキャンセルしたくなると思います。 こんなキャンセル率高い人でも受け入れてくれるものなのでしょうか。 もう応募する前に諦めつつありますが、この先も利用するのならば働かないとキャンセル率も下がらないし… キャンセル率高いと企業からキャンセルされますか？ ちなみに地方田舎なので募集も少ないです。
旅館で最初の最初から意味不明で理不尽に怒鳴り続けられたので、私は短気なのですぐにブチギレし、怒鳴ってトラブルになったら警察沙汰になるので、おとなしめに、「もういいです、帰ります、僕」と言ったら、向こうが「途中で帰ることは認めない。今ここで帰ったらタイミーに業務放棄として報告する。せっかく来てくれたのにこんな形にしたくないから、定時まで今日は働いてくれ」と言われました。その後は向こうは急におとなしくなり結局最後までやりましたが、あまりにも理不尽でパワハラまがいな事を受けてもキレて帰るのは規約違反なんですか？
で28万円未満」というのがあります、理由は給与支払報告書の提出要件にひっかからないためですが、 なぜ1/1～12/31ではないのですか？これだと1/1～12/31でみたら30万円を超える可能性がありませんか？
日付の募集)はそもそも表示されないし、申請出来ないのはわかるのですが 同じ勤務先で同じ日付でも時間が違えば申請はできるのでしょうか 説明が下手なので例えばですが 15日14時〜20時の仕事に申請したが都合によりキャンセル(ペナルティポイントはなし) ↓ 15日14時〜20時の仕事の募集は表示されるが15日の15時〜20時の申請は出来るか？ 先日同じ事業者さんの所で働いた所、また出勤して欲しいと直接声をかけていただいて、出勤したいのですが一度キャンセルしてしまった募集で困っています 経験ある方教えてください
ってしまいました。 それからGOODをもらえるよう、評価してくれそうな会社に応募して90まで回復したのに、一昨日飲食の皿洗いをだったの3時間しました。3時間仕事でしたので！そしてら又BADをくらいました。で84までに落ちてしまいました。レビューはとてもいい事しか書いてないので残念です。こんな事になるんならレビュー、いい事は書かなければ良かった。常にGOOD率の事ばかり考えているのでおかしくなりそうです。 そう言うのは私だけでしょうか？ 他のスーパーではバッジをもらったんですが、どうやらブロックされたようです。普通に働いて、経験もあったのでまさかブロックされるとは思いませんでした。
しまいました。 ですが先程認定ワーカーのあなたに手伝ってほしい募集でお仕事のリクエストが来て、行きたい気持ちもありますがめっちゃ気まずいです。 以前ミスばかりすると仕事直前に必ず名前を聞かれそれをされたら注意人物とされると聞いた事があり、それをされるのも嫌だなと思ってもいます。 ちなみに過去に小さなミスは数回したぐらいです。 年間の制限まで14,5回ぐらいなので、気にせず仕事すれば済む事なのですが性格上、気にしてしまう方なのでアドバイスや何か背中を押してもらえたらと思い質問しました。 自分勝手ですみません。よろしくお願いします。
告必要ですか？ ・副業OKな会社勤め ・本業の会社の年末調整でタイミーの収入を何もしてない ・タイミーはすべて給与所得で、2023年の1/1～12/31で2万3000円の報酬 ・源泉徴収票の「源泉徴収額」はどのバイト先でも0円と書いてある ＝源泉徴収はされてない認識です。 ・日給5000円以上のバイトは無く、3000～4000円のところばかりで働いた 検索したところ ＞本業で年末調整を受けており、バイトやパートなどの直接雇用から受け取る副業の給与所得が20万円以下であれば、確定申告は必要 ⇒年末調整してないから必要？ ＞副業の1年間の収入が20万円以下だった人や、アルバイト・パートの1年間の収入が103万円以下だった人などは必要ない ⇒収入2万だと必要ない？ と、わけがわからなくなってます… 私は確定申告が必要でしょうか？
さそうな制服や前の人が使ったばかりのエプロンを渡されて着させられたりこういったことが普通なのでしょうか？ 事前のメッセージでMサイズと言ってるのにLしかなくダボダボとか、長袖の袖口にご飯粒の塊がついてたり、、 なんかちょっと扱い酷いなぁって思ってしまいます、、 どう思いますか？
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