いい」と言われたりなど連日のようにされているのですが、そういう行為を辞めさせる上手い対処法ってありますか? 今自分で考えているのは、次何かされた時に「そういうのってセクハラじゃないんですか?」と指摘することくらいです。 同じような経験をされた女性の方の意見も聞きたいです。
回答終了
とを聞いたのか聞いたら、私の仲の良い先輩から聞いたとのこと。 先輩はセクハラ上司からレイプされたのに、私が一人暮らししてることを上司に言うなんて信じられないと思いました。 先輩は配慮がないですよね?
験してるんですよね?ただ放置して辞めたら後輩達が被害を受け続けますよ。協力して訴えないんですか?
相談を受けました。(当方は非管理職です) 既婚男性から好きだというようなことをサラッと言われたり、社内メールでちゃん呼びされたり可愛いと言われていると見せてくれました。 同じ部署に所属していて普段から客観的に見てもその女性が思わせぶりな接し方をしているようにも思えず、男性が一方的に好意を寄せているか、揶揄っているのか…。 いずれにせよセクハラだと言える発言だと思いますし、然るべき部署に相談するよう伝えようと思いますが みなさんどう思われますか?
解決済み
す。 固定シフト制でまだ2回しか出勤していないのですが、従業員の男性が私に指導しながらお尻に手を当てる、肩や背中に触れる、胸の横側?に触れるなどのセクハラがあります。 ちなみにその従業員は外国人です。(だいぶ長く働いているようですし、日本語もかなり上手いので、外国人だからと擁護する理由はないと思います。) 責任者らしき女性に相談し、注意をすると言ってくれたのですが、本当に注意したかも不明だし、私の名前を出して注意したのなら恨まれそうで怖いです。反省しているとか言っていたとしても、正直一回でも触ってきた人と今後働くのは恐怖で無理だと思いました。 そこで週2回出勤しているうちのセクハラを受ける方の曜日だけ出勤する曜日を変えたいと言いました。もし他の曜日が埋まっているなら、週一でも、退職でも良いと言ったところ、「一応6ヶ月は、、(働き続ける?)ってことになってるから。」と言われました。 週一でもよかったのですが、正直セクハラを相談した時点で他の人とも気まずいので辞めたいです。 この場合無理に退職することはできないのでしょうか。また、退職した場合なにか私に不利益なことが生じる可能性はありますか??
胸に触れたり腰に手を当ててきたりすることもセクハラですか? 間違いならいいんですが、2回目なのでセクハラなのかなって思ってしまいました…
の1から5までのうち、セクハラ行為が該当しますか? 1.普段から好きだと考えてしまう 2.普段から会いたいと考えてしまう 3.業務でメールする(うきうきした気持ちなってメールしてる事。 4.業務で電話する(声を聞いて内容はほぼ入って来ない気持ちで話している。 5.業務で対面で会う(会った後に、家で小躍りしてしまう もうセクハラしてるのではないか、首になるのか心配で眠れません。 教えてください。
めています。 失業手当のことを調べていると 会社都合退職の方が都合が良さそうなので、、 回答をよろしくお願いします。
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