の仕事をして2年程になります。 そこで思うのですが、何故派遣に面接に来る方は少し常識がない方が多いのでしょうか？ 中には真面目な方も一生懸命仕事に行ってくださる方もいらっしゃいます。 ですが面接予約の電話すら 敬語が使えなかったり、 わざわざなぜ会社まで行かないといけないのか？と怒ってくる方・・・ 何故派遣なのに面接をするのですか？という質問・・・ 本当にひどいです。 登録が終わり仕事案内をすると 当日無断欠勤→後日謝罪も無しに何事もないように仕事紹介しろという方・・・ こちらが仕事の面であったり、 常識的なことを注意をすると偉そうに命令するなーと怒る方・・・ もうスタッフさんにどのような対応をしたらいいのか分からなくなってきています。 胃痛がひどい為、こないだ病院にいくとストレス性の胃炎と言われました・・・。 もし同じような職業でいらっしゃる方・・・ どのようなスタッフさんがいらっしゃいますか？ またこうゆう少し常識が欠けてる方に対してどのような対応をしたらよいでしょうか？ 教えて下さい・・・。
解決済み
ました。 しかし、会社へはあまり自律神経失調症ということは知らせたくないと思っています。 胃の調子も悪く、先日別の病院で潰瘍の可能性があるとのことで検査をしたところ、潰瘍は発見されず胃炎と診断されました。 胃炎でも1ヶ月休職といった内容の診断書を書いて頂くことは可能なのでしょうか？
炎で倒れてしまい、会社を休むことになりました。 ですが、会社にはウィルス性の胃腸炎だと言って休みまし た。 理由としましては ①私は人混みが苦手なのですが職場までは通勤距離も長く通勤ラッシュに当たってしまいそれがストレスになってしまったかと思われますが 職場はとても好きなので職場でのストレスだと思われたくなかったこと ②プライベートの問題が予想以上に負担になっていたようなので、自己の問題だと考えたこと 派遣元にもウィルス性の胃腸炎で休んだことを報告したのですが、ウィルスなので当たり前ですがそれなら何日か休んだほうがと言われました。 早期に治療出来たので大丈夫ですとは言ったのですが、派遣元にだけはきちんと神経性だと言うべきでしょうか？ その場合理由とかは聞かれますか？ まだ契約して一ヶ月ぐらいなので職場が原因だと思われるのはとても心苦しいです。 長々と大変失礼致しました。 補足が必要でしたらおっしゃって下さると嬉しいです。
事である工場に派遣されて働いています。 まだ働いて3ヶ月目なんですが、過度な職場移動と作業移動が 原因でストレスがたまり作業中に吐いてしまいまた。 病院へいったらストレス性の急性胃炎、軽い胃潰瘍みたいなものと診断されました。 今、まだ会社を休んで4日目なんですが、僕を雇用している請負会社から連絡があり、派遣先の工場へは復帰不可能となりました。 新しい工場へは6月から予定しています。 と連絡がありました。 僕も色々と調べたのですが この場合、給料の面でどんな保証が受けられますか？ 社会保障は全て入っています。 働いている場所は派遣先ですが、 請負会社の方では正社員雇用されています。 作業の関係で病院になったっていう事もあるので労災保険が適用され可能性があるとも聞きました。 こういう事に詳しい方がいましたら、出来るだけ詳しく教えて下さい。 問い合わせ先なども出来たらお願いします。
出る事と記載があるのですが、体調不良を理由にすぐに退社する事は可能なのでしょうか？ はじめまして。私は、去年12月中旬から、医療事務関係の職場でお仕事を始めましたが、初日からずっと教育係りの方の暴言や陰口に悩まされています。まだ仕事を始めて１ヶ月ですがストレス性の胃炎で、仕事中にも吐き気や胃の痛みで、この先が不安で仕方ありません。 退職をしたいと思っているのですが、入社当時に雇用契約書を記載しまして、退職手続きが30日までに会社様式にて届け出る事と記載がありました。 去年の12月、私が入社した頃にその教育係の先輩のストレスによって退職をされる先輩がいまして。（今はもう退職されました。）辞めるという話を上司にしてから、その教育係の先輩から毎日が陰口や嫌味ばかりを言っているのを聞いて、私が上司に退職という話をして、退職するまでの１ヶ月間耐えれる自信がありません。健康状態を理由に早期退職などを行っても、損害賠償など大丈夫なのかが心配です。自分勝手な意見で、１ヶ月間、社会人として仕事をするというのが当たり前ですが、今が私の限界だと体調の事も不安で、回答頂ければ幸いです。
います。 有給もありません。 残業代もありません。 家族経営で理不尽な事もしょっちゅうです。 有給は申請などではなく 好きな時に休んでね‼︎と言われますが、休める状況や雰囲気ではありません。 残業代は、よくわからない特別手当の名目で給料に加算されていますが、就業規則など見た事もなくそこもよくわかりません。 提示をと言えばいいのですが、そんな事言ったものなら、理不尽の標的です。 上からの理不尽な要求とコロコロ変わる意見で、仕事も上手く回らず。。次第に自身の体にも異変が出てきました。 退職したい意思を2年前に伝えましたが、最低1年は辞める前に言ってもらわないとと言われました。 今回何度も伝えてやっと2ヶ月後に辞める事が決まりました。 ですが業務の大半を担っていた私が辞める事で、後輩達や仕事仲間達への影響は計り知れないです。 先日会社側にみんなが良くなる方法を提案して、どうか対処して貰えないか直談判しました。 すると、次の日には私が会社の癌になる存在で、あの子には退職金もないから‼︎と、私の知らない所で他の従業員全員がいるところで声高らかに宣言していたそうです。 従業員さん達は何も言えなかった。ごめんと。 きっと、意見を言われたのがよほど逆鱗に触れたのだと思います。 そこからは手の平返しで、急な席替え、作った資料やシステムの異常な確認。 疲れてしまいました。 健康診断でも胃で引っかかり、ずっとご飯も喉を通らず痩せ型の体系からさらに5キロ落ちました。 病院の診断の結果は、極度のストレス性胃炎、不安障害、摂食障害、鬱の予備軍と言われました。 2ヶ月もまだあの状況にいないとダメなのかと思うと、涙が止まりません。 社会人としてあるまじき行動ではありますが、会社側に本日付けで辞めたい意思を伝えました。 ただ、電話には出て貰えず（従業員情報によると、わざと出ないようにしてるそうです）LINEにて文面で送りました。 本当なら直接話したかったと。 私は月曜から仕事に行かなくてもいいでしょうか？ 返事も何もありません。 無視です。 他の従業員さん達が今日声を上げて、おかしいよ、こんな会社の為に頑張ってくれた子なのに。自分達の時も退職金も出さないと言うのかと、直談判してくれたそうです。 それでも会社からの連絡はありません。 退職金もいりません。 働いた日数の給料も辞退する旨も本文に書きました。 とりあえず会社から離れたいのです。 他の子達への引き継ぎには、電話で教えるしいつでも相談乗るからねと全員に連絡して私の行動を謝罪しました。 私は月曜から仕事に行かなくてもいいでしょうか？ 会社から懲戒解雇扱いになり、今後に影響してくるのでしょうか？ 理不尽な会社なので、訴えたりされないかも不安で仕方ないです。 きっと私が居なくなった後は、ある事ない事を言うんだろうなと。。 今までの歴代の退職された方達がそうでした。 離職に必要な手続きの電話も、今の私の精神状態では話す事も2度と出来ないです。 会社が怖くて仕方ないのです。 長くなりましたが、お詳しい方に是非色々教えて頂きたいです。 本当に従業員さん達には申し訳ない気持ちでいっぱいです。
にある製造メーカーで正社員で入社し、片道1時間かけて通勤しています。 そして12月から交代勤務になり、日 勤、夜勤の4勤2休で働いています。 ですが、夜勤がきつく、全く慣れません。 私が働いている会社は残業を含め、12時間労働(休憩1時間＋15分)は当たり前で、8時半〜20時半です。(夜勤はこの逆) 36協定で労基には引っかかっていません。 慣れない理由は長時間勤務と夜勤の場合は途中で絶対に目が覚めてしまう事。です。 私は元々トイレが近く、泌尿器科で前立腺肥大と診断され、薬を飲んでいますが、全く効果がありません。 夜勤で疲れていても2回は目が覚めます。 日勤の時も目が覚めますが、夜勤の方がとても辛いです！！ 1番は日勤、夜勤を問わず一度も目を覚める事無く熟睡したいのですが、できません。 どうしたらいいですか？ やはり睡眠薬しかないんでしょうか？ また就職浪人をしていて、アルバイト生活が長く、せっかく正社員で入社したので、辞めたくはありません。 私の月平均の残業時間は30時間くらいで、今まで長時間の残業や夜勤はやった事なく、キツく感じていますが、中には残業をこれ以上やっている方もいらっしゃるので、その方にとってみれば甘えですよね？ 会社は比較的大きく、残業代もちゃんと出ますし、福利厚生もいいです。 上司や自分よりも若い子が頑張っているので、見習わないとな。と思う反面、不眠などの影響で身体を壊してしまうのでは？危惧をしています。 よく続けていられるな。と感心や尊敬もします。 現にみぞおちの痛みや吐き気があり、昨日(23日)に胃腸科で胃カメラを飲んだら、逆流性食道炎とストレス性の胃炎と診断され、「ストレスの原因を取り除かないと胃炎は治らない。」と言われ、身体は悲鳴を上げているんだな。と感じました。
ンションに行きましたが仕事にならず昼までいてその後、早退しました。 代行先のマンションの近くの医師には急性胃障害（ストレス 性）と診断されました。会社にもそのように報告しました。私はもともと精神的に弱く（こういう言い方は好きではありません）胃にすべてきます。以前別のマンションの代行でも管理人からいろいろ言われ不快になり我慢していましたが我慢できず外してもらったことがあります。そのこともあり「あれはだめこれはだめでは仕事にならない。給与もらっているんだから、責任をもて、今度外してくれというときは辞めてもらうときだ」と言われました。労働者の健康のため過ごしやすい環境をつくるのは使用者側の責任ではないですか。 水曜日は総合病院で内視鏡の検査の予約をし木曜日は急きょ休みました。昨日は代行先へ行きました。 その後、支店で上記のようなやりとりです。 直属の次長からこのように言われたのですが、課長から「マンションにはいろんな人がいていちいち気にしていたらこの仕事はできない。ストレスもたまるがどこかで発散しわりきってやらないと」と言われたのですが、マンション関係者の方そうですか？ また総合病院の医師にも近くの開業にもストレス性胃炎と言われそのマンションに行くことが元凶です。次長や課長からは２，３日有給とれと言われましたが、とってももとのところに戻るならば意味ありません。 私は職安に登録してあります。自宅で検索できます。 マンション関係者にお聞きしたいのですが昨日同じ会社の違う支店で募集している求人を見つけました。応募できますか？ すること自体は問題はありませんか？
胃炎と言われていますストレスが原因なのかわかりません 仕事以外の日常生活は普通に出来ています 僕はどうすればいいのでしょうか仕事はしたいとは思っています 新入社員として入社した１ヶ月は普通に仕事が出来ました
は入れ歯なのですが、入れ歯が合っていないらしく、しょっちゅう外します。 昨日は午前中１０時くらいに席で外していて、その瞬間を見てしまいました。 かなり気持ち悪くて「おえっ」っとなってしまいました。 「トイレで外して下さい」と言いたいのですが、事が事だけに言いにくいです。 それに入れ歯が気持ち悪いのでしょう。しょっちゅう指を口に入れて、入れ歯を触っています。 それだけならいいのですが、指を口から出したまま書類を触るので 上司から渡される書類がベトベトしていたりと、とにかく汚いです。 上司が来て４年になりますが未だ本人に言う事が出来ません。 元々汚いのが嫌いなので上司の行動にかなりのストレスを感じていて、 遂に神経性胃炎になってしまいました。 あまり考えないようにしているのですが席が隣だし視野に入るし毎日が憂鬱です。 上司に言わなくても気づいてもらえる方法はないのか？日々考えていますが思いつきません。 何かいい方法はないでしょうか？知恵をお貸し下さい。
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