入った子たちは、バンドレベルがショートからトールに上がった人もいれば、ショートのままだった人もいます。 そんなこんなでみんなバンドレベルというものに敏感になってます。 ちなみに私は少し前に、トールの一番最初のモジュールを受けました。少し期待してるのですが、これってトールのモジュールをやったからと言ってトールに上がれる訳ではないのでしょうか。
解決済み
舗に行き面接をする方法とチャット形式のふたつなのでしょうか？ 有識者の方お願いします。
回答終了
に質問です。 皆さんはクレーム対応や責任がバリスタとは桁違いに重いにもかかわらずSSVをめざした理由はなんですか。 あとご存知であれば、SMやASMからSSVに推薦された理由やきっかけも教えて頂きたいです。
ですが、まだ返信がこず、スターバックスに応募されたことがある方、どれくらいで返信きましたか？ 一度電話してみたほうが良いのでしょうか？ また、この間に他の店舗に応募したら店舗側にバレてしまうのでしょうか？ 回答よろしくお願いします(・_・;
ターバックスの面接には髪色は暗めの方がいいですよね。 1回目の面接時は地毛の黒髪でした。 今はブリーチをして結果明るい色になっています……。スターバックスは髪色自由になったと聞いていますが面接時はやはり暗めの清潔感のある髪型の方が宜しいですよね。 回答お待ちしています。
いただくのですが、ドレスコードについて質問があります。色や種類以外に、サイズ感について規定はありますでしょうか？私はドレープ感のある服しか持っていません。具体的にはremerのルーズシンセティックリネンオーバーシャツのように5分袖のものです。ジャストサイズの服装でなければいけないのでしょうか？ また、もしよろしければ参考にしたいので回答者様やその他パートナーさんの服装を教えていただけると幸いです。
内容としては、 ①知識問題 ②連続ルーティンを使ったビバレッジ作成 と耳に挟みました。 ①のではどのような問題が出ますか？また、②の連続ルーティンについて教えてほしいです。 一個ずつのビバレッジ作成ではほとんど作れますが、連続ルーティンの練習はできておらず、明日の出勤前の自主練習時間のみで行う予定で、ほぼ一発本番状態です。 手順などを今一度詳しく教えていただきたいです。
覚障害の大学1年生です。 現在のスタバの障害者雇用では週20時間以上が条件となっており、学生の私は毎週20時間以上入り続けるのは厳しく、扶養問題も発生するためなかなか応募できずにいます。 そこで普通にバリスタ募集で聴覚障害があることを示した上で応募するとチャレンジパートナーの枠はないのでお見送りさせて頂きたいと言う連絡が来ました。 チャレンジパートナーは障害者雇用とはまた別で普通の枠でも入れるものだと思っていましたが違うのでしょうか？ 知り合いは2年前ほど障害者雇用としてスタバで働いていますが週20時間という条件は無いという事なのですが今はマストの条件となっておりますか？ スタバに詳しい方、どうか教えて頂きたいです。 スタバで働くのが夢だったので聴覚障害で諦めるような形になり、悔しいです。 大阪住みなのですが大阪にも国立スタバのようなものが出来ればいいのですが、、、
私の店舗は積極にお客様とコネクトするPTRがあまりいなくて、レジで空いた時間やバーで目の前でお客様が待っているような時間も無言で作業しています。 私は店舗の雰囲気も盛り上げるためにコネクトをたくさんしていきたいんですけど、レジやバーでできるコミュニケーションの一例を何個か教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
/26に面接をして、3/4までに採用でも不採用でも連絡すると言われたのですが、今日も連絡がありませんでした…。 3/1には採用担当者からメッセージが来て、"面接結果かな…？"と思ったら、以前勤めていた会社の勤続年数と今後のキャリア設計について聞きたい、とのことでした。 すぐに返信しましたが、今後のキャリア設計について、うまく文章で伝えられたか自信がありません…。 店舗によるとは思うのですが、スターバックスのアルバイトは採用結果が遅いものなのでしょうか？ また決められた日にちまでに連絡がなかった場合、店舗にこちらから連絡してもいいのでしょうか？
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