正社員として働いています。シフト制の場合日曜日を有給とすることは問題あるないでしょうか?
回答終了
祝日勤務希望で金曜は習い事があり休み希望で勤務希望ですがバス通勤希望で祝日、土曜、日曜と勤務が重なったらバスが少なく郊外線で乗り換えしなくてはいけなく厳しいのでどちらか片方 勤務希望 この通りに本人希望覧に記入したら面接時大丈夫でしょうか
り道が暗くなるので、いつかは別のバイトがしたいです。 9時〜18時とかのアルバイトありませんか? 派遣は派遣会社のカモになってるみたいで嫌です。
み (21日出勤の場合、およその手取り23万) どちらの方が良いでしょうか。 正直、いまお金を安定させたい気持ちが強く、派遣の方がお給料が良いため、派遣期間の3年で収入面を安定させて、正社員で再チャレンジするか迷っております。
解決済み
なんですか?
勤務日なのですが、私的理由で休みを頂きたいと思っています。勿論、別日の休みのところを出勤にしたいと思っています。 しかし、正社員が1週間前という直前のタイミングでシフトを変えて欲しいと上司に相談するのはやっぱりあり得ませんよね?私的理由も冠婚葬祭とか重要な用事というわけではありません。土曜日なので出勤者も少なく、25日は私ともう1人の2人しかシフトに入りません。 パートならある程度シフト変更出来るかもしれませんが、正社員は厳しいですよね。上司に相談する価値はあると思いますか?
活動して居ます。 その中でのシフト制というものは9〜20時でしたらその間に自分たちからシフトを出してシフト管理する人が調節してやるのか、シフトは向こうが作って私たちに渡してくるのでしょうか? その場合、今日は10時出勤だったのに明日は12時出勤、明後日は9時出勤とか当たり前にあるのでしょうか? また、経験上シフトのこの日は休みたいなどの希望は通ったけど取りにくかったでしょうか?
おります。 12h実際働くことはないのですがその時に応じて帰る時間が変化します。 予定が立てられずに困っています。 法的には問題ないですか? ちなみにみなし残業がついています
もんなんですか? 希望休2日ですが、この月は3日間取りたいって言ったら取らせてくれますか?
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