用で働いてました。結婚妊娠などがあり退職して引っ越し 子供保育園預けられるようになったので働きたいと思い 市役所に相談したところ通勤手段重視で(私は肢体の障害2級もちで免許を持ってません).今の作業所を紹介してもらいましたが そこのサビ管と合わない 辛いことがあっても誰にも相談できない状況です 話だけでも聞いてもらえる所ありますか? 辛くて他の人にも聞いてほしいです 思ったこと意見を言ったり 分からない事を他の人に聞いたりしただけなのに 同じ事を何度も聞かない いつまでもごちゃごちゃ言わない とか 私語をしない(他の利用者も話しているのでただ一緒に少し話しただけ) 作業所が終わって電車待ってる時間10分くらいも利用者同士で駅内で話をしてはいけない など 作業所を利用するのは今回始めてでまだよく分からない所もありますが 作業所とはこういう所なのですか?
回答終了
したので質問させてください。 利用者10人に対し、職員3人で回しています。 職員1人は産休中。 作業場が各所にあります。 今日は、 外作業 職員2人 利用者2人 中作業A部屋 職員0人 利用者5人 中作業B部屋 職員1人 利用者2人 という配置でした。 私はB部屋で作業をしていたのですが、作業が終わりA部屋にいくと職員がおらず、利用者5人を放置した状態でした。 これは、問題ですよね? サビ管も時々事業所に来てモニタリングしてすぐ帰るのですが、この状況でも特に何も言わずでした。 産休の人がいた時も、何度か30分ほど放置があったようです。 これから先も、利用者が放置される事があると思います。 機械での作業で怪我をする利用者もいるし、 夏場で体調を崩す人も過去にいました。
解決済み
サビ管についてなのですが、私はただのバイトで働いているので福祉関係の事や職業(役割)についてはあまり知りませんでした。 サビ管とはなんだろう?と調べましたが その人は間違いなくこの仕事をできていません。 【サービス管理責任者とは、障害福祉サービスの分野で利用者の個別支援計画を作成してアセスメント・モニタリングを行ったり、他の職員へ指導を行ったりするなど、サービス提供プロセス全般を管理する人。 通称「サビ管」と呼ばれています。 ... 障害者総合支援法において、新たにサービス事業所ごとにサビ管の配置が義務付け(※注1)られました。】 ※【】内コピペ うちの施設では、サビ管がいるのは月に3回もあればいいほうで、 来てもちょっと顔を出して終わりです。30分もいたらいいほうでしょうか。 利用者が仕事をしているのをサッと見て別の部屋でほかの職員を捕まえて無駄話して帰ります。 こちらとしては、一人職員を無駄話にとられると困るんですが、現場を知らないのでわからないようです。 無駄話に付き合わされる職員もその人が怖いので何も言えません。 施設で問題が起きたとしても電話でこちらの状況を聞いて終わり、モニタリングには別の職員が出ています。 (自分はいつもいないので、モニタリングなんて到底できませんし。) ちなみに、このサビ管は施設の電話を自分の携帯に転送しているため、 外部からは、あたかも毎日施設にいるように思わせています。 大事な会議があるときは、ちょっと耳に挟んだことをうまく繋いで自分も現場で障害者の人にかかわっているような話し方をします。 利用している障害者の名前も全く覚えてないのにです。 たまに、施設に指導員さんなどが突然来ることがあるのですが、 「サビ管さんは?」と尋ねられても、「こちらに来てもらっても何時もいませんよ。」というとキョトンとされます。 それに利用を検討している人の障害の程度などを確認せず、職員の意見を聞かないでどんどん入所させます。 面接の際は、都合のいいことばかり言っているようですが、 うちで扱っている仕事(細かい組み立てや農作業)ができない人がたくさん入ってきて対応に困っています。 面接では「あなたにもできる仕事がある」と嘘ばかりついているようです。 そもそも、そのサビ管はうちでどんな仕事をしているかさえ把握できていません。 新しく仕事のできない方が入ってきて職員たちが問題を指摘すると、 いつも言うのは「1時間いてくれたら、こっち(施設)にお金が入るから、放っておいてもいい」とお金の話ばかり。 他の利用者さんが一生懸命働いているのに放っておくなどできません。 しかし、自分が気に食わない利用者や職員に対しては 「この人は問題を起こした」などと悪者にして、あたかも自分が被害者のようにしてやめさせていきます。 こういう人が障害者の人をないがしろにしてお金を国から搾取しているのが許せません。 ちゃんとサビ管なら、障害者の人にあった仕事を探したり無理に合わない仕事をさせるのはどうかと思います。 表向けの顔はとてもいいひとなので、周りは騙されています。 私も騙されていました。 外面はいいし、その人の旦那さんも施設の所長で、市議・市役所などとのつながりがあり、 夫婦そろっていい顔ばかりしているので、どこに声をあげていいのかわかりません。 もしかしたら市の人たちも、表面的にはいい顔をしていて現状がわかっているのに放っているのかもしれませんが。。 何か知恵をいただけたら幸いです。
去っていきました。今度のサビ管は、私たちに高圧的な態度で、少し休みがちの私に、文句をいつも言ってきます。通院日はしかない けど、毎週仕事できるように、がんばります。と言ったところ、保証できるの?百段ある階段、一気にかけ上がることできる?などと、言われました。他の人達は、コミュニケーションできず、サビ管から怒られています。私語をしないと、壁に書かれてましたが、所長は、コミュニケーションして欲しいそうです。出来たばかりの施設で、明日退職届けをだそうと思います。支援センターは、何もしてくれず、、かなり、落ちています。退職届け書いて、渡したら雇用契約は、破棄になりますかはまた、2ヶ月と短い間でしたが、他の、障害枠の一般の会社で、働くつもりです。アドバイスよろしくお願いいたします。
務経験を経て実践研修を受けないと1人目のサビ管としての配置は不可、2人目なら可能で個別支援計画の作成もできると聞いたのですが実践研修前でもサビ管と名乗ることはできるのでしょうか? 相談支援従事者初任者研修は昨年受講済みです。
かわらず他の事業所で働いています。 障害者施設が出来る前からあった他の事業所では介護士をしていましたが、障害者施設が出来てからは、名貸し?みたいな感じで、いちよモニタリングや個別支援計画の作成などはしていますが、現場にはほぼ出ていないので、モニタリングでは適当に作った話をしているようです。 モニタリングに出なかったこともあるみたいですが、大丈夫なんですか? 家族経営で、社長がサビ管の夫なので好き勝手させています。 会社が出来てから5年以上はずっと変わらずこの状態で、減算などもしていないので不正請求にあたるのか知りたいです。 山梨県なのですが、県の福祉課に相談すれば良いのでしょうか?
ではありません。 制度が変わったとのことで2年間の実務経験+実践研修で、やっとサビ管・児発管になれると聞いたのですが、その仕組みがよくわからず…。 今は児童発達支援で、以前は生活介護、放課後デイ、自立訓練など色々渡り歩いて、実務経験自体は20年近くあります。資格は保育士と精神保健福祉士です。 ちょっと諸事情あって、他の法人にサビ管または児発管で来ないかと誘われているものの、私の現状でサビ管または児発管で行けますと言えるのかどうかがよくわからず。 詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
就労移行、生活介護、地域移行支援等々ありますが、例えば就労移行の受講を終了した者が、共同生活介護(ケアホーム)のサビ管にな ることは可能でしょうか?
うに話をすればいいですか? 一部の利用者から「我々利用者はお客様である。我々が来るから事業所は補助金、介護給付をもらっている。我々が来なければ事業所は潰れるだけだ。だから我々利用者をお客様という立場で指導しろ」と堂々公言されてます (うちには複数の事業所と施設外がありますが、利用者全体の半分の方が言われます) サビ管や取締役は、職員と利用者は同等の立場であると常々言ってますが、理解というか利用者は納得されません 注意指導すると「その言い方はなんなんだ」と反論する方もいます
2級で、障がい者就労継続支援B型を約7、8年程利用しています! 私の事業所では、地元の工場の下請け作業や、野菜の袋詰め等、20種類弱の作業をやってます! 昨日が工賃日(給料日)だったのですが、最低賃金(時給)は150円と、他の作業所さんよりは高い方だと思いますが、他の利用者さんに比べると、私は最低賃金のままでした! 仲の良い利用者さんと話してみたら、約3万円貰ってる人もいるのに、私は約12000円・・・! その利用者さんからも「はぁ!?何でそんなに○○は少ないと?」と、驚かれました! 気分次第で来たり来なかったりする利用者さんも、「時給が上がってた♪」と言っていて、尚更不信感しかありません!その人は、いわゆる『ヨイショが上手いおばさん』なので、「施設長が居なかったから寂しかった〜!」と言いつつ、施設長不在の時は「海坊主、居らんねw!」と悪口言ってます! 私はベテラン組なので、スタッフから頼まれる作業も多く、それは確実にやってるし、遅刻はしてないし、挨拶もしてるし、薬の副作用で多少眠気が来ることはありますが必死に耐えて寝ないようにしてるし・・・マイナスに思われる点が見つかりません! 仲の良い利用者に聞いても、『マイナスになるような言動は無いから、逆に不思議』と言われました! 一度、他の利用者さんと恋愛してるんじゃないかと誤解され、「2人は離れて仕事して!周りに悪影響!!」と施設長に皆の前で怒鳴られたことがあり、「○君とはそういう関係じゃありません!どうして皆の前で言われないといけなかったのですか?個別に呼んで話すことも出来ましたよね!?」と、施設長に反発したこともあり、その腹いせで最低賃金のままにされてるのではないかとか、施設長に気に入られてるかどうかで賃金が決まってるんじゃないかとか、色々勘ぐってしまいます! 障がい者就労継続支援B型事業所の工賃は、どのように計算されてるのでしょうか? もし、マイナス点になるようなことがあるとしたらどんなことか、教えてください!! サビ管さんに相談しても、『お金に執着しないで、仕事があることに感謝しなさい!』としか言われませんでした! 工賃の低さで、仕事のモチベーションも下がってます(TдT) 田舎なので、他の作業所は隣町にしか無く、障がい者雇用の一般就労も体調の波がある為厳しいので、我慢して残る他に道がありません(TOT)
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