ではありません。 制度が変わったとのことで2年間の実務経験＋実践研修で、やっとサビ管・児発管になれると聞いたのですが、その仕組みがよくわからず…。 今は児童発達支援で、以前は生活介護、放課後デイ、自立訓練など色々渡り歩いて、実務経験自体は20年近くあります。資格は保育士と精神保健福祉士です。 ちょっと諸事情あって、他の法人にサビ管または児発管で来ないかと誘われているものの、私の現状でサビ管または児発管で行けますと言えるのかどうかがよくわからず。 詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
を書いてもらいたいのですが、１事業所ですでにサビ管要件を満たしています。 ５年（９００日以上）、６年（相談業務）１０年（精神障害者社会復帰指導員）などなど。 この場合、１か所だけの実務証明提出でもいいのでしょうか？ １事業所で要件を満たしていても今までのすべての勤務先の実務証明書が必要なのでしょうか？などなど。 この場合、１か所だけの実務証明提出でもいいのでしょうか？ １事業所で要件を満たしていても今までのすべての勤務先の実務証明書が必要なのでしょうか？
係が最悪です。 1日中(4時間30分)立ちっぱなしです疲れてしまいます。 何か仕事で分からないことを聞けば「周りを見てよ！」と言われた聞かなければ「ちゃんと聞いてよ！とか。シャシャリでないでよ！」とか言われて正直ムカつきます。毎日が鬱状態で、このままでは心身共に壊れてしまいます。だからと言って辞めた後の計画もなく、どうしたらいいか分かりません。
回答終了
従として仕事をしています。 昨年の１１月にサビ管が退職して以降、新しいサビ管がまだいません。 個別支援計画書はサビ管の資格を持っていないスタッフが作成しており、サビ管の資格を持っている人の名前だけ借りて印鑑を押しています。（会社とは無関係の人で出勤もしてません） 管理者に聞いても減算がイヤだからこうしてるとの事なのですが、監査などが入らない限りバレないものなのでしょうか？ また、その計画書を作成しているスタッフはホームに入居している利用者さんの家族なのですが、利用者さんの身内をホームで雇う事に関しては何か問題ありますでしょうか？
任者を目指そうと考えています。 現在はそれなりの企業で年収500万円で働いており、転職により年収は100万円ダウンします。 知りたいのは、 介護職未経験、無資格の私がサビ管になるには、最短で何年かかりますか？調べてみましたが、8年なのか6年なのか真実がわかりません。 仮に8年後、56歳でサビ管になれたとして、需要はあるでしょうか。 詳しい方や、直接関わられている方に聞いてみたく投稿いたしました。よろしくお願い致します。
、訪問介護（高齢者）に従事して12年で 今回、障害福祉の方に携わってみたくサビ管の研修も受けたいと考えています。 ただ、実務経験等確認していましたがイマイチわかりづらく困っています。 私の現状で受講が可能なのか教えていただけたら助かります。 よろしくお願いいたします。
になじんでいる人(利用者)へ質問です。 マナー、注意、ルール、云々について、 サビ管(上司?)や、スタッフ(指導員)に言われるのは、理解出来ますが、 同じ利用者の立場からマナー、注意、ルール、云々を言われるのは、理解出来ません。 同じ利用者の立場である、あなたから給料をもらってるわけでもないのに、 なんであなたに注意されないといけないの？と思います。 これって間違ってますか？ 私は、同じ利用者の立場からマナー、注意、ルール、云々を言われるのは、嫌です。 気持ち悪いです。
とします。 20代から介護職をしていて、高齢者の施設でも障害児者の施設でもそれなりに現場経験があるとします。 そろそろ「がっつり身体介護」から離れて、障害者支援は障害者支援でも自立度の高い人の就労支援系や、相談援助系への転職を視野に入れていて、何かそのために効果的な資格取得の勉強を始めたいと思っている、とします。 ケアマネやサビ管などではなく、何か国家資格に興味がある（但し介護福祉士は除く）、とすると、あなたならどの資格を一番すすめますか？ （例えば、キャリアコンサルタントか、社会福祉士か、その他…）
作業所と違い普通の会社のように皆さんがしっかり作業をしてもらわないと運営できなくなるから頑張ってほしい、とのこと。内職の 仕上り数が少なく雑である、とのこと。とろい利用者連中にこんなことをいくら言っても馬耳東風だと思いませんか。
ムを運営しようと思い、最近、自宅の近くのグループホームにてアルバイトとし働き始めて1週間になります。そこで多数の疑問が浮かび上がりました。まず、何も資格、経験がないおばちゃんを雇ってますが、服薬の知識、声掛けの知識が全く無いです。サービス管理責任者の方も教えることは無いです。（病院受診等の時ぐらいしか来ない）。また誤薬は当たり前、服薬（きちんと薬を飲み込み確認）確認しません。床に、トイレ、居室の棚等に落ちていたりします。 サビ管（サービス管理責任者）に報告すると罵倒されるぐらい怒ります。また『ホウレンソウ』がラインです。夜勤者が朝、日勤者に申し送りし、そこからサビ管に何か、例えば朝薬の薬空袋を取り置きしたりする方の袋を捨ててしまったりした場合、日勤者に申し送りでサビ管にも日勤者から伝えて欲しいと申し送りするした場合。サビ管の人間は、日勤者のせいにするな！直ぐに報告よこせと怒鳴られる。 また、プライバシーの保護の観点から薬空袋や名前とか書いた物をそのまま家庭ゴミで普通に集積所に捨てます。精神科の病院で働いていた時は下に私は必ずプライバシーの保護の観点から必ず細かくしたり、他者がに見られないようにし、捨てるよう指導していましたが、全くそうゆう事はしませんし、考えてもいないようです。 どこの精神障害者のグループホームは雑で、サビ管やる人間はバカなのでしょうか？？これでは病院から利用者からの信頼もないですよね？
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