「コンプライアンスとは」を含む質問（14ページ目）

会社にコンプライアンス窓口があります。 会社役員のコンプラ違反を知っているのですが、 通報すると私の立場が危うくなることはありえますか？ 通報者の立場は守...

が、 通報すると私の立場が危うくなることはありえますか？ 通報者の立場は守る、と謳ってはいますが、そんなものはあってないようなものでしょうか？

コンプライアンスの研修って難しいよね。コミュニケーションが取りにくくなるし。。でも必要だし。。難しくない？

も必要だし。。難しくない？

コンプライアンス違反かどうか教えてください。 メーカーに勤めています。 ある製品の構成登録が間違っているのが発覚したにもかかわらず、そのまま放置するの...

の構成登録が間違っているのが発覚したにもかかわらず、そのまま放置するのはコンプライアンス違反にな りますか？ 訂正登録しない理由が、対象製品が多すぎて、時間がかかるし面倒だからという理由です。 私的にはあり得ないと思うのですが。。 重要部品と呼ばれるもので、不具合があると、人の命にも関わるような製品です。

パワハラ、コンプライアンス違反について質問です。 これは、店長から来た休みの日のラインですが、私は納得いかないのですがおかしいと思います。 お休みのところ失礼します。

ラインですが、私は納得いかないのですがおかしいと思います。 お休みのところ失礼します。 社販の件です。Mさんにも言いましたが… 社販購入は私の許可を取ってからにしてください。 購入されては困る物もあります。 なので基本、私が居る時の購入になるかと思います。どうしても明日必要など急な時だけ連絡ください。 だそうです。 購入しては行けない店ってどんなですか？ あと、職場ノートに毎日毎日名指して文句や指摘を書き綴ってあります。 スタッフ一同みんなノートをみて心痛めています。

適応障害におけるコンプライアンス違反について。 職場の同僚が職場内の人間関係や業務過多にて適応障害の診断を受け就業困難となり休職しております。 上司より...

務過多にて適応障害の診断を受け就業困難となり休職しております。 上司よりその他の同僚に対して休職中の連絡は控えるように伝えられていますが、頻繁に向こうから連絡をとり職場内の同僚と遊びに行くそうです。 その他の同僚は休職に対して理解はしていますが割り振られた業務量に疲弊しており 上司の話を無視し連絡をとっている同僚と適応障害なのに職場の同僚と遊びに行ける当人にとても怒っています。 上記の行動はある種のコンプライアンス違反になるのでは？と思いますがいかがですか？

パワハラ等のコンプライアンスについて。 コンプライアンスが厳しくなりパワハラ等が規制されて上司に嫌がらせやいじめを受ける人はかなり減ったと思います。 そ...

規制されて上司に嫌がらせやいじめを受ける人はかなり減ったと思います。 その一方でパワハラをする様な人は根本的に改善されることは決してなく、パワハラしたいけど出来なくなったというだけの状況でしかなくバレない訴えられないやり方に移行しただけとの見方もできます。 例えば俺は機嫌が悪いんだぞアピールをしたり評価を好き嫌いで決めたり。 実際にあった話をすると私のした仕事に気に食わない点があったらしく、それなら直接言ってもらった方が助かるのに私がいない場所でめちゃくちゃ怒ってたという話を同僚から聞かされました。 そのやり方をされると同僚から聞かされなければ私が知る由もなく改善も出来ないし何より陰湿でその場にいた同僚達に申し訳がない気持ちになりました。 コンプライアンスと言いますが結局本質的には何も変わってないのでしょうか？

コンプライアンスについての質問です 病気を患っていて、 その病気に対し仮病等と言われた場合 モラハラに当たるのでしょうか？ よく分からなのでお教え下さい

われた場合 モラハラに当たるのでしょうか？ よく分からなのでお教え下さい

小さい会社とコンプライアンスについて 小さい会社というものは、規模の小ささから、労基やその他のコンプライアンス違反をするのは、やむを得ないところがあるのでしょうか…？

労基やその他のコンプライアンス違反をするのは、やむを得ないところがあるのでしょうか…？ 故あって、友人の会社を手伝っています。 一緒に、私が持っている専門資格が必要な事業をしないか、ということで準備のため入社しました。 が、一緒に働いてみると残念ながら友人と考え方があわないことがわかりました。 小さい会社なので仕方がない、という理由で、日常的なコンプライアンス違反をするのが目につき、専門職としては怖く、仕事としては離れることにしました。 退職の際、私の知識や経験が必要な仕事なので、と引き留めてはもらっていますが、怖くて一緒に仕事をする気にならず、すでに転職も決まっています(次は大きいところにしました)。 私がかつて、かっちりした会社にいたので、おそらく同じ資格職でもコンプライアンスが守られているところにいて、普通は気にしないところが気になりやすいのかな…とも思います。 恵まれ過ぎていたのかもしれません。 立ち上げとか、混乱期は、ある程度のコンプライアンス違反などがあっても、一般的には仕方がない物なのでしょうかね…？ もともと、指摘する側の会社にいたこともあり、私が関わったことで、余計なことを指摘されて、嫌な思いをさせてしまったかもしれません。 友人との関係が悪化してしまい、今後どのように関わりを持っていくかどうか悩んでいます。

〇〇ハラスメントやコンプライアンスを盾に使っているのは、若者よりもむしろ中高年ではないでしょうか？ いまはコンプラがあるからとか、ハラスメント問題があるか...

はないでしょうか？ いまはコンプラがあるからとか、ハラスメント問題があるから強く言えない、と言いますが、それを盾に指導することから逃げているだけなのでは、と感じます。 私自身は40代で、20代の若手社員の指導をすることも多々あり、厳しい言葉を使う場合もありますが、そのような問題になったことは一度もありません。 有能アピールをするつもりはさらさらありませんが、自分の指導力の無さや責任感の欠如を棚に上げ、時代のせいにして後輩や部下から逃げる同世代や中高年が多いと感じてしまいます。 コンプラやハラスメントを利用しているのは、若者ではなくむしろ腑抜けた中高年世代なのではないでしょうか？

コンプライアンス違反とはどういう意味でしょうか?