はあまり関係性がよくなく、日頃からAはBの高圧的な態度が嫌だったようです。 (会社のアンケートにも度々書いています)ある日突然の残業を言い渡され、親の介護の関係で定時に帰る必要があったのですが、いいそびれてしまい帰宅が1.5時間遅れました。 案の定先に帰ったご主人と大喧嘩になり、その鬱憤をX投稿してしまいました。【上司はミーティングで無駄話ばかりしている、残業にするな!】なと。もちろん会社名や個人名は出していません。 AのXはおもしろく、フォロワーも数万人います。会社関係者もフォローしているために すぐに上司Bの目に止まりそのまた上司よりAは呼び出されました。Aはプライベートでのイライラがつのり、Xにオーバーに投稿した事をお詫びし投稿から12時間で削除しました。 上司Bにも謝らなくてはならないと、メールしましたが話したくないと言われています。 AはXに謝罪文を載せて様子を見る事にしよう、と上司の上司に言われたそうです。 謝罪投稿したところ、Xの登録者はみるみる減り削除した投稿を見てない人にまで広まっています。 質問です ・Aは解雇されますか? ・Aが悪いのですが、一連の騒動で難聴と鬱で出勤できません。原因は自分なんですが傷病休暇はとれますか? 本人の手が震えて文字が打てないため、私の知恵袋を借りたいとの事でした。どなたかお詳しい方がいらしたら、よろしくお願いいたします。
解決済み
す。 これからどんどん採用活動をしている企業は減り、面接しても祈られ続け、終いには、卒業して フリーターとしてなる人生に希望の光が見えてきてしまっています。 学歴は、いわゆるFラン 志望業界はIT業界 職種は、SEか営業 一次面接全敗 この時期でニ次面接と最終面接経験しておりません。 働く理由は、自分が掲げている理想の姿に近づくために「働く」という選択が1番近かったからです。 面接も落ち続け、その都度、原因を追及して改善しているつもりです。 友人やキャリアセンターの方にも模擬面接を何回もしていただいています。 結果を残さない自分が嫌いになりかけてます。 ニートは流石にと思って就職活動は内定先が見つかるまで続けます。 知恵袋に質問してる暇があるならエントリー、ES提出、企業分析 やることあるだろと自分でも分かっています。 ただ吐け口がここしかなかったので吐かせてください。 今就職活動続けている方そこまで多くはいないと思いますが、頑張りましょう
、ゲームの開発に携わる仕事につきたいと考えています。 少なくとも、コンピューターに関係するお仕事をしたいと思っています。 その中でも、プログラマーという仕事にとても惹かれているのですが…、少し前までは警察官を志望していたので、文理選択は文系を選択してしまいました。なので、数学や物理も基礎的なものしか受講することができません…。ですが、元々プログラミングは趣味で少しかじっていたので、本当に少しだけは知識がありますし、言語の勉強をするのは苦じゃありません。幼い頃から剣道をやってきたので、精神力と体力には自信があります。 今からプログラマーを目指す、というのは遅いでしょうか? 目指すとして、高校生の今、私に出来ることはなんでしょうか? 実際のところ、プログラマーを志望する人の何割がプログラマーになることができるのでしょうか。女性だから不利、ということはありますか? また、プログラマーは30歳まで、とよく言われますが、一度入社したら30歳まではちゃんと働けるのでしょうか? プログラマーになるとして、高校を卒業した後にどうすればいいのでしょうか。 高校を卒業してそのまま就職ーなんて考えはやっぱり甘いでしょうか。そうすると、専門学校と大学はどちらのほうが就職に有利なのでしょうか。 愛知県内で、この学校がいい、この学科がいいなどありましたら教えてくださると助かります…。 進路について悩んでばかりなので、回答してくださると助かります。よろしくお願いします!
ネットでよく見かけるコラムで、例えば「こんな彼氏は嫌だ!」というテーマのときに「女友達と遊ぶ彼氏が嫌。」(25歳新潟在住)なんていうのをみると、どこで意見を求めたんだろうと思います。 アンケートサイト?会社?などを利用しているんですか? 会社じゃなくても、知恵袋などで意見を求めているんですか? それとも書いた人(ライター)が友達などに聞いているんですか? もしそうなら、それってその人に「コラムにのせていい?」って聞くのですか、それとも勝手にのせている(のせていい?)のですか? いつも「どうやって集めているんだろ」と気になったので質問させていただきました。
前期日程があまりにも忙しくバイトができなかったので、前期が終わってから初めてバイトをしようと考えているのですが、心配事が3つあったので、質問しました。 ①面接の服装:知恵袋の過去ログを見ても、私服でいいとか、スーツでないといけないとか、意見が割れていたのですが、どのような職種なら私服はダメというのは具体的にあるのでしょうか。 ②期間について:後記日程にも授業が多く入っているため、その期間では火曜日と土日しかできません。 夏休み中は2か所ほどかけ持ちしたいと思っているのですが、一か月だけでできるような短期のバイトはあるでしょうか。 ③見たくれについて:自分はブス,デブ,汗っかきのヒドイ男なのですが、見たくれや体質で避けられる職種はあるのでしょうか。衛生面から飲食業は言うまでもないとして、コンビニのような接客業でも避けられるのでしょうか。勿論モデルのような仕事をする気はありません。 どれか1つでも答えてくれたら嬉しいです。
教室を開催しております。 先日、教室内でアンケートをとりました。その中で、保護者から「子供と、指導者との距離感を感じました。」といった意見がありました。また「馴れ馴れしい子を嫌いなのか・・・」といった意見も。 この距離感について、指導する側と、される側ってどういったものでしょうか? あまりにも、指導者としてかまえてしまっては、子供としても楽しくはないだろうけど、どのくらいまで打ちとけるものでしょうか? 自分としては、教室の始まる前に子供たちと少し話したりはしていましたが、そんななかでも意見されると少しわけがわからなくなってきました。 「やるときはやる。それ以外は・・・」 子供と指導者って どのくらいの距離感が必要なものなのでしょう?
声を掛けられました。説明会をやっているから、聞かないかと。 別の日で行って、アンケート書いたり、会社の説明 などを聞いて、性格判断テストなるものも受けました。 もらった案内を家で読んでいたのですが、なんとみなし労働制で9:00~から17:00までしか働いたことにならないそうです。残業代は一切なし。しかも、営業活動費はすべて自己負担と書いてありました。 え、なんだこれ、ひどくないか?と思ったのが正直な感想です。研修みっちりやるから心配ないなどと言っていましたが、 かなりのハードスケジュールに見受けられました。給料が固定(それでも16万円)で出るのは最初の数ヶ月だけに思えます。あと、さらに気になったのが、新人は友人知人家族までに最初はセールスすると書いてありました。 私は家族に生命保険の加入を勧めるなんて嫌だと思いました。支払いが発生しますよね? 案内には社員が生命保険の大切さを初期の研修で学んだので、たくさんの友人や知人にお勧めするのは抵抗がないというようなことが書いてありました。 今自分は26でこれから27になります。大学は22歳で入り、今年の3月に卒業したのですが、就職先決まりませんでした。年齢的なこともあるんだと思います。大学入る前は実家が園芸業なので手伝いをやっていました。 同級生に会い、大学行った方がいいと思ったので行きました。予備校は高いのでそのままの学力で、有名ではない大学に行きました。でも大学生活は楽しかったと思います。 正社員になれるかもしれないと思っていたのですが、生命保険は新人勧誘をして、その人の友人知人の人脈が目当てで、 加入させたら、ぽいされるとか知恵袋内でも書いてあって、今度面接があるのですが、どうしようかと思っています。 母にはそんなところで働くのはお母さんだったら嫌だ、残業代も出ないなんて聞いたことない、17時以降(普通はみんな18時ぐらいまで、またはそれ以降までだって働いている)働いてもお金が出ないなんて意味ない、経費も自腹なんて 給料から差し引かれてるのと同じと言っていて私もその通りだと思います。 ハローワークでは介護職の求人があって今度施設見学をする予定でした。 大学は福祉学科ではないけど、介護職員初任者研修の講座が開講されたので、それに参加していたので、資格は持っています。実技等は不安ですが。 面接辞退した方がよいのでしょうか? 家族に、自分が営業に向いてると思ってるの?と聞かれ、かなり動揺しています。
く人です。私は1年間ドラックストアでアルバイトをしていました。最初の内は商品の品薄に気づかない事があったり、大勢のお客様を1列に並ばせて時間をとらせてしまい、不快感を与えてしまいました。それ以来、1列に大勢のお客様がレジに並ぶ前に調整したり、商品がお客様の目につくように配置を変えたりして、お客様1人1人の立場になって考えて、今どうのような行動をとれば満足して頂けるかを常に考えて行動するように心がけています。 学業以外で力を注いだ事 ボランティア活動です。去年の3月11日に発生した地震の影響で、親戚の家やその周辺が地震の影響で水浸しになったので、私も何か人の役に立ちたいと思い、親戚の家やその周辺の清掃活動に参加しました。清掃している時に、親戚の方々や近所の人達が手伝ってくれて、改めて人と人の繋がりの大切さや人の役に立ちたいという気持ちについて考えさせられました。 添削お願いします
ら突然、以下のような内容のメールが届きました。 ※原文ではなく、意味が変わらない程度に加工済み。 **** ****** 20 20年4月から適用の改正労働者派遣法に基づき、退職金の支払いを以下のように改める。 旧:勤続年数◯年以上の社員は、毎月◯円を退職金として積み立て、退職時に支給。 新:勤続年数◯年以上の社員は、毎月◯円を前払い退職金として毎月の給与に加算して支給する。 4月分給与(5月×日支給分)から適用する。 ********** 勤続年数と金額に差はないのですが、支給タイミングが退職時から毎月の給与支給に変更になる、ということは分かりました。 しかし突然のことで、どんな影響があるかわからず改正労働者派遣法について調べてみましたが、理解が追いつきませんでした。 これから会社に問合せをしようと思うのですが、事前に知恵をつけておきたく、ご教示ください。 ①改正労働者派遣法では、「同一労働同一賃金」の考えから派遣社員にも退職金の支給を義務化するとのことでした。 支給方法についての規定はありますか? ※元々退職金制度はあったので、支給が義務化されたからといって支給方法を変える理由にはならないと考えています。 ②このような制度変更は、会社の独断(もちろん法律の範囲内)で決定されるものでしょうか。 ※最終的には「労使協定」という形で締結されるのでしょうが… ③個人で、元の退職時支給に変更交渉をすることは可能でしょうか。 ※恐らく退職金が給与に加算されると、毎月の手取りが減ります。 1度知恵袋で質問しましたが、①~③に答えて下さった方がいらっしゃらなかったため、再質問させていただきます。 また、以下、回答いただくために必要かもしれない情報を追加します。 【前回からの追加情報】 ・私は派遣会社の派遣社員ではなく、いわゆるIT派遣(特定派遣)で客先常駐しています。そのため、時給ではなく月給制です。 ・「従業員代表に新たな労使協定を締結させてよいかの信任をしてほしい」とwebアンケートが急なメールで3/26に回ってきています。 ・上記webアンケートの依頼メールには「従業員代表の信任が得られない場合は4月1日以降、会社としての業務が行えなくなります」と記載がありました。締結期限は3/31なので、もはや『信任する』以外の選択肢はない状態でした。 ・webアンケートで信任/不信任の選択時には、労使協定の内容は開示されていませんでした。 宜しくお願いします。
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世話になったお礼に置いていきたいのですが、オススメを教えていただきたいです。 ちなみに、スタッフ10名の小さなお店です。 よろしくお願いします。
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