イトを始めてもうすぐ5ヶ月なのですが精神的にしんどくて辞めたいと思っています。 辞め方を調べていると勤務時間外に伝えるのが良いと書いてあったのですが、店長は忙しくて朝出勤した時ぐらいしか会えません。朝も忙しいしやはり勤務時間内朝に伝えるのは良くないですかね、、?あとやっとバイトにも慣れてきたという頃なのに辞めたいなんて本当に申し訳なくて、2ヶ月ほど前からバイト前に頭痛、腹痛などが起こるようになって辞めると伝えようと思っていたのですが、申し訳なさと怖さで勇気が出ません。ぐちゃぐちゃな文章になってしまいすみません、どなたかアドバイス頂きたいです、よろしくお願いします。
回答終了
すが、雇用契約書に「自己都合退職の場合は30日以上前に申告すること」とされています。
店長は、私のバイトの始まる時間より早く、終わる時間より遅く仕事をしてらっしゃるので、伝えるタイミングがありません。(辞める予定は数ヶ月先なので、〇ヶ月後に辞める、と言うのを伝えるだけです。) 店長の仕事中に伝えていいのなら、自分の働く時間には被らない方がいいですよね?出勤時間より早く行って、仕事が始まる前にお話をした方がいいですか? 教えていただけると幸いです。
しょうか? スーパーのレジ打ちという仕事柄コロナウイルスに感染するリスクが高いというのに、「今人手不足なんだからコロナとかふざけないで」などと言われたり、人手不足というワードを何度も多用され圧をかけてきたりなどされ、ストレスが溜まっています。 この際このような理由などを最悪奥の手として使用するなら辞める可能なのでしょうか?
解決済み
係が悪く、オーナーさんや一緒にホールで働いている人との相性が悪く、ここ辞めたいと思って他のバイト先に応募しました。 そして、採用の連絡を頂きました。 今の所と新しい所を掛け持ちして、働く事も出来ますが、新しい所のみで働きたいなと思っています。 新しいバイト先にも、今のバイト先を辞めて、その分もコチラで働きたいなと思っている。と言う旨も伝えてあります。 が、新しい所に行く。と何でもそうだと思いますが、新しい所も必ずしも自分と相性が良いか…人間関係上手くいくか… わからなくて不安です。 新しいバイト先のオーナーさんは、良い人でしたが、一緒にホールなどで働く人と上手くいけるのかも不安です。 まだ、今のバイト先には辞めたい事。 言っていません。が、まずは新しいバイト先と掛け持ちして働いてみて、新しい所が良かったら今の所を辞めたい。と言った方がいいと思いますか⁇ それとも、新しい所で働く前から、今の所を辞めたいです。と言って辞めて新しい所のみで働く。でもいいと思いますか⁇ 今の所は、私が仕事を覚えるのが遅く、容量が悪いからいけないとは思っていますが、本当に人間関係が悪くて、毎回行くたびにお客様にみえない所で、文句や小言を言われ、怒られます。 オーナーさんにも、仕事の出来が悪いからお給料払いたく無い。とも言われました… 毎回行くのが辛いです… それでも、新しい所も今の所と同じ感じだったらと言う不安もあります… 自分が変わらないと(仕事を早く覚えたり)いけないのはわかっていますが、他の方ならどうするのか…どうした方が良いのか知りたくて質問させて頂きました。 ご回答頂きたいです。
す。 今年の3月からスターバックスのアルバイトを始め、1ヶ月が経ちました。 現在、このバイトを辞めるか悩んでいます。 主な理由としては、 1:サービス残業が多すぎる(割には時給が低い) 2:覚えることが多くて大変(覚えた人にしか経験できない感覚(楽しいなど)があるのだろうなとは思っていますが…) 3:自分が求めていた職場の環境(自分で考えたことを実践する・思いついたら提案することが出来る等)では無かった 4:腰痛持ちの自分には、4時間以上全て立って業務することが厳しい 5:「1度やり方を教えたからできるよね」というスタンスで、2回目からはすぐに接客をしなくてはならないこと 私は理系の大学に在学しています。また、学生起業家を目指しており、様々な経験を積んでおきたいと考えています。そのためスタバのアルバイトも良い経験になるかなと思い始めました。しかし、スタバのようにマニュアルを守る。ルーティンを守る。といった完全に暗記する形の業務があまり好きではないなと感じるようになりました。 しかし、 好きでは無いという理由で辞めるのは逃げなのだろうか… そもそも覚えることの多さに圧倒されて、それ以外の辞める理由を後付けしているのではないか… と考えて中々辞める決断ができずにいます。 もし宜しければ人生の先輩方、または同じ境遇の方からご返信を頂きたいです。 正直な感想をよろしくお願いします!
ってから店長と話してもう少しやることにして2日後にやはり辞めることにしましたがもう1ヶ月やってほしいと言われ渋々了承しましたがその1ヶ月は自分には無理だと1日経って思い今月で辞めると明日キッパリ行ってこようと思います。 なんか扱いづらい奴だなとか気持ちをうまく伝えるのが下手だなと思われてもいいです。 アドバイスを下さい。 今月でそのバイトは2ヶ月目です。 あと、辞めるといった時契約書には1ヶ月前にいうことになってるけどね〜って言われたのですが契約を交わしたあとその容姿は渡されてないので無効ですよね?
ラックな会社で過酷な労働でかなり無理をしている状態です。 面接時とは違う業務、労働時間で仕事は好きでしたが今は不満だらけで毎日憂鬱です。 会社の役に立っている従業員は好きだけど辞める=裏切ったと思う社長と上司で過去にも揉めて辞めていく人達を多く見てきました。 今は上司との関係は良好ではありますし、働いた分の時給はしっかり支給されていますが労働基準法なんて無視した働き方で、元々腰が悪かったのですが過酷な業務が続き悪化してしまいました。 それは上司にも報告しており、心配はしてくれるものの業務に対する改善はありません。 労働基準法なんて無視と書きましたがシフトを作っているのは私です。 とは言え、人手不足でシフトを埋める為に無理をして入ってはいますがシフトを作っているのは私なので、それは私の我儘になってしまうのか。 ただ、すでに数ヶ月先のスケジュールを勝手に入れられてしまっている状態でもあります。 それはほぼ強制で出勤しろよって感じです。 今まで我慢してきましたが耐えられなくなり辞める話を近日しようと思っています。 会社の現状も理解しているのですでに決まっている数ヶ月先のシフトまでは続けようと思っていて、辞めるとなると辞めること=裏切りと考える人たちなので残りの数ヶ月が地獄なため、辞めますが 本当に困ったときは協力しますと言うつもりです。 ここで相談なのですが 上記の伝え方でも協力程度なら雇用保険に加入出来るだけの条件ではないので外してもらえるのでしょうか? それともそのまま入ったままなのでしょうか? 本当に手伝うかそのまましれっと辞めるから未定ですが手伝うにしても次の職場で雇用保険に入るのに問題があるのか心配です。 また、辞める理由は腰を理由にしようと思っているのですが、大袈裟に話しても大丈夫だと思いますか? 腰が悪いのは事実ですが、現在の立ち仕事&力仕事にドクターストップがかかっているほどではなくてもドクターストップがかかったくらい大袈裟に話さないとまた無理な業務を押し付けられそうで。 アドバイスをいただきたいです。
同意で契約解除できると思います。ですが、正当な理由がないため雇用契約期間が終わったらバイトをやめようと思っています。 雇用契約期間が終わる少し前に社員さんに次の雇用契約更新をせずにアルバイトを辞めると言うことを伝えて雇用契約更新をしなかったら雇用契約期間が終われば自動的に辞めれますか?何も言わずに雇用契約更新をしないのはさすがにだめですよね?
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