約社員・派遣社員は社会保険に入らなければならないので 転職回数に入るのですよね??
解決済み
模の会社では週20時間勤務契約など(他条件は割愛)で社保は強制加入となりました。来年からは51人以上に適用拡大です。 会社側もいろいろと対策が加速していると思います。あなた自身、もしくはあなたの会社のパート、アルバイトさんはどんな対応をせまられていますか?(例えば・週19時間契約に変更された。・週28→週30時間勤務に変更になり、さらに助成金分の社保15%手当てが増えた。など) ※実際にあなたのまわりで起きている具体例のみ教えて下さい。
どしています。長期休みの時だけ短期のアルバイトと掛け持ちしたいと思っているのですが、その場合も週30時間を超えてしまうと社会保険への加入は必須なのでしょうか? サイトなどを見ると学生は対象外とするなど書いてあるところもありどれが本当か分からないのでどなたか教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
険資格喪失連絡票」は提出しなければならないのでしょうか? 色々とわからなくてすみません。 よろしくお願いします!
回答終了
掛け持ち可能か確認したところ、掛け持ちするなら出勤日数減らして社会保険抜けろと言われました。 社会保険には加入していたいので、掛け持ちは諦めるべきなのでしょうか? それとも一層のこと最初から社会保険に入れるアルバイトを別に探すべきでしょうか? またバレずに掛け持ちで働く方法などあるのでしょうか?
わかるんですが、ここからここまでは何円て枠が知りたいです! 知ってる人や調べ方がわかる人いればおしえてください!よろしくお願いします。
きますか? 採用時に店長に、120時間労働を三ヶ月こなしたら、アルバイトは社会保険に入るようになっていると説明されました。 しかし、僕は11月から資格スクールに通うためにお金を稼いでいて、スクールに通ったら、そんなには働けません。 さらに、スクールの他にも一つ教室に通う予定があり、豊富でない給料から、社会保険による一部給料の差引があると、計画が潰れてしまいます。 なので、すぐに社会保険をやめられるか気になってます。 店長に言えば良いのではないかと思うかもしれませんが、少し不安に感じてることがあります。 現在のシフトを減らされないかどうかです。 今は週5でビッシリ入れてもらえてますが、11月には週3程度でしかもそこまで長く入れないと分かった途端に、育てても無駄と思われないかと。 他に週5で働けて、今後時間が減る予定もない子が入ってきたら、その子が週5になって、僕は週4に減らされたりしないか心配です。 週5でないと授業料が11月までに集まらないんです… なので相談しました。 よろしくお願いします。
期アルバイトしております。そのアルバイト先が学生でも週30時間以上働いていれば社会保険に加入することになるそうです。 ここで質問なのですが、 1.社会保険に入るということは社会保険料が引かれてしまうということですか?調べたところ月20万程度稼ぐと、3〜4万抜かれてしまうそうですが、合っていますか。 2.学生で103万円以内の扶養には収まっていますが(短期アルバイトなので)年末調整か確定申告すれば、社会保険で引かれた分は戻ってきますか。 ご教授ください。よろしくお願いします。
り20時間を超えることが常態化していることが2ヶ月続いていたら 加入しなければいけないと 年金機構のQアンドAに書かれていたのですが この常態化とはどのように考えればいいのでしょうか? 自分のイメージだと 毎週残業で20時間を越えている場合 超えてない週もあるが平均で見たら 週20時間を超えている場合は まあ当てはまるだろうと思うのですが 1ヶ月の内1週だけ20時間越えたという場合でも そのパターンが2ヶ月続いたらだめなのでしょうか
合、雇用形態にかかわらず社会保険は加入させる義務が企業側にはありますか? 今仕事を探しているのですが、「条件を満たせば社会保険は加入できますか?」ときいたら、「アルバイトさんは加入できないんですよ~。」と言われてしまうことがあります。 贅沢ですができれば社会保険加入できるところを探しているのですが、社会保険って加入条件を満たしていれば義務だと思っていたのですが違うのですかね?
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