で働きたいですが可能ですか？ 派遣先が忙しいからと、バタバタと契約して2月から事務として働いています。 事務という契約ですが、CADを使えるためCADで図面修正等の仕事が多いです。 事務の仕事も頼まれたときには時間をかけず、正確で見やすい書類を作っている自信はあります。 特にミスというほどのミスはしていません。 ただ、事務としての仕事が本当に薄くなったと感じていました。 それは私に仕事を振り分けるはずのお局様が忙しすぎて私に任せる状態にまでできないのだろうと思っていました （突然「私は忙しくて夜遅くまで残業して、でも朝はちゃんと来てるわ！」とキレたりするお局で、人に仕事を振るのが 下手でアスクルの注文を人に頼まず自分でやっている） 社長の奥様や、事務の正社員の先輩は非常に良くして下さり、 私がきてから会社の明るくなったから長く勤めて欲しいと言ってくれます。 そして、人間性に非常に問題のあるお局様のことを良く分かっていらっしゃるので 私が嫌になって辞めると言い出さないか心配してくれています。 とてもありがたいのですが、社長のタバコの煙がひどく、私はタバコの煙にとても弱い（気管支炎になったりする）ので 派遣先、派遣元にも相談しましたが改善できないとのことなので、 かわいがってくれている方には申し訳なく、悩みましたが契約は更新しないと考えていました。 すると昨夜、お局から派遣元へ、事務の仕事がだいぶ落ち着いて仕事量が減ったので 契約は更新しないと申し入れがあったそうです。 私としては立場的に辞めやすくなったので結構なのですが、4月末は求人が薄くなるので、 派遣先の仕事がないのであれば次の派遣先が決まり次第そちらに移りたいです。 長期予定だったのに最初の更新で切られた方、 どんな理由で切られました？ また、契約満了日を迎えずに次の職場に移られた方はいらっしゃいますか？ 移ることは可能でしょうか？
解決済み
合わせて押さえて留めるタイプなんですが裏のとめるとこのプラスチックの部分が千切れてしまって名札の部分に挟んでた紙が落ちてしまったりするので買い換えたいんですがどこに行ったら売ってますか？
いため2人目経理として、私の1年あとに3才年上が中途入社しました。 年上後輩は、正社員の経験が全く なく事務経験もない上に、応用力や記憶力もないため、同じミスや初歩的ミスを2年たった今でも繰り返します。 しかも自分のミスを全く認めず、謝らず「そうだっけ？」。 その態度にイライラした私が強い口調で言ったら 過剰反応と被害妄想で、約1ヶ月後、私に対する不満告げ口手紙をA4用紙3～4枚に書いて社長に渡しました。 どうやら自己愛性人格障害のような人。内気に見えて内面は自尊心の固まり。自分が正しい、自分を大切にしない人は絶対悪だから叩き潰したい。人の意見に耳を貸さない頑固。 副社長は、私と告げ口年上後輩を呼んで「個人のもめ事に会社は一切介入しないからそれぞれで解決、気を付けるように」と言いました。 しかし不満がおさまらず、私を潰したいな年上後輩がしつこく反論したため 副社長が「Mさんのこういう手紙は今回が初めてではなく、いつも不満相手が違うが今回はKさん。Kさんにいじめられているというが、物を隠されてるわけではないし、書類置き方が乱暴とか、冷蔵庫の使いやすい場所を使うとか、感情的な個人攻撃の内容。こういうレポートは仕事中に書いてるの？こんな手紙書くなら仕事して欲しい。自分ばかり来客対応で嫌だと言うけど一番あとに入社したんだしドアに近いから、みんなも本来の仕事でなくても我慢してやってることはあります。」と言いました。 私を叱責して欲しかった年上後輩は、むしろ自分が叱責されたわけですが 態度は改まることなく、私にも謝罪はなく、相変わらずハァ～ッとため息をつきながら嫌々仕事を、特に来客対応をしてます。 （マンションのような事務所なので）来客ピンポンが鳴ると、年上後輩は「誰か他に出てくれるか？」と言わんばかりにキョロキョロ様子を見たあと知らん顔したり、ハァ～ッため息をつきながら嫌々渋々に対応 。 来客ピンポンは、郵便局配達やアスクル。確かに総務お局様がひっきりなしにアスクル発注をするので1日2回アスクルが来たりしますが、 料金着払いや置き薬、切手印紙通販着払いなど、3分の1は、現金出納を担当する年上後輩に関係する来客。 1日4回くらいピンポン鳴るうち、1日1回は 私も対応するようにしてます。 年上後輩が嫌々渋々来客対応すると、事務所内の雰囲気が悪くなるし、今度は自分が不満告げ口手紙に書かれるのが嫌なのか、ドアから遠い他の女性が来客対応しますが、 結果的に不満だらけの年上後輩肥満女を甘やかしているようにしか思えません。 年上後輩は、人をあてにするので、私はフェイントをかけて来客対応をしますが このような年上後輩とは、社交辞令挨拶と仕事以外で会話しなくても良いですよね？ 来客対応をはじめ積極的に仕事したり、言い過ぎたと謝って言動を改めてきたら、私もそれなりに接するつもりでしたが ますます態度を硬化させている年上後輩に、こちらから歩み寄れたら人格者でしょうが、 凡人の私が三流零細企業で、頭と性格が悪い人にそこまでする必要性は感じません。 仕事を離れても「でも××だよね」と否定的なことしか言わないから雑談でも会話が噛み合わないです。 45才女性ですが、肥満・ノーメイク・顔黒不思議なショートヘアで、まるでオジサンの外見ですが、芸能人や社内の人に辛口コメントしまくり。 皆さんなら、このような年上後輩と、どのように接しますか？ 最低限の必要な連絡と、社交辞令挨拶だけでも、問題ないですよね？ 副社長は「うまくやって」とは言いましたが、「仲良くして」とは言っていません。
は時々わからないことがあってその調子に質問をするのですが、質問の答えがいつも後回しでよくわからなくなってしまうという悩み が続いております。こういう場合どう対応すれば良いのでしょうか？ しまいには質問するのがめんどくさくなってしまう場合もあります。 質問に対しての直接の答え(Yes or No) なり直の答えが欲しいだけなのに、上司ということもあり「てか、そんなこと聞いてなくね？」とはもちろん言えず、またこれかとなるばかりか、かえって仕事が増やされモチベーション下がってきています。 部下をおもちの方々、部下の悩み、苦しみってどうでもいいやって感じですか？ シチュエーションの例え 私「もっと書類を見やすくする為にここに仕切りを買って保管しようと思うんです。そうすればこのようにスムーズに探せるので。アスクルで買ってもいいですか？」 上司 「将来的にこの書類の棚が移動する予定なんだ。あ、だったらあっちに移動した時の棚の置き方や配置考えて欲しい。そういえばこの間休みだったからその話聞いてなかったんだっけ。あ、それから… 」つづく 私「..........。 え、あの、つまり仕切りは買っていいですか？(yes noだけが欲しい)」 質問すればするほど、余計複雑なります。非常に悩んでます
も使えないです。 私は全く潔癖とかではなく、公園のトイレとかも普通に使えるタイプです。 でも職場でシフトがほぼ毎回被るおじさんがいるのですが、その人が本当に無理で使えないです。清潔感がないとかその人が嫌いとかでは無いです。むしろ優しくて感謝してるくらいなんですが、その人が使ったって考えるとどうしても職場のトイレが使えなくなってしまいます。 トイレは1個だけで男女兼用のやつです。そこを使わないとトイレないです。 シフトは4～8時間入っているのでトイレ行けないとかなりきついです。 なんとかトイレ使えるようになる方法とかないでしょうか？ なんなら今も職場で我慢してます。 ご回答よろしくお願いします。
うか？私の部では毎夕、7人分のゴミ箱を集め、ゴミ袋に開ける仕事があります。（女性2人で週交代）そのゴミ袋は、廊下にあるクロ ーゼットに一時保管しています。事務系ゴミとして、週2回収集日がありますが、実際に捨てるのは、45リットルのゴミ袋が一杯になってからです。その為、１週間、長い時はそれ以上、クローゼットに入れたままです。ゴミ袋の中身は、紙ゴミが中心ですが、お弁当容器やペットボトルなども一種になっています。企業用のゴミとして捨てるので、中身はなんでも良いと言われました。現在のゴミ保管状況の写真を添付いたしました。先週金曜に、防虫の為、飲食ゴミと紙ゴミ用の、蓋付きゴミ箱の購入をお願いしたところ、76歳の女性社員に却下されました。「今までずっとこれでやって来て、問題がなかった。ゴミ袋を買うにも費用が掛かるからなど。」これからの時期、ゴキブリが出そうで怖くてたまらず、別の73歳女性社員に訴えたところ、蓋付きゴミ箱の購入を渋々承諾してもらえました。直ぐにでも改善したかったので、昨日、45ℓと20ℓのゴミ箱を購入して、明日、タクシーに乗せ、持参する事にしました。ゴミ以外にも、ポットのお湯は週末も抜かないままだったり、古い冷蔵庫の霜取りをしなければ無らなかったり、A3のコピー用紙を含む文房具を、15分掛かる文具店に買いに行ったり、経理資料を手書き、手計算で処理させられています。ちなみに同じ部屋に、4人構成の他の部が居るのですが、そちらは整理整頓され、蓋付きゴミ箱も設置、文房具はアスクルで頼んでいます。そちらの部の女性から「社内向けのお茶出しは、やめたら」と言われました。同じ部屋にいるのに、まるで別会社の様です。後2ヶ月で76歳の女性社員が退職するのですが、積年の紙資料が山の様に有り、頭が痛いです。机、パソコン関係もその女性から引き継ぐ様に言われていますが、キーボード、マウスだけでも新品にして欲しいですが、却下されそうで怖いです。とにかく汚く、業務引継ぎよりこちらが気になって、具合が悪くなって来ました。会社は全く裕福ではありませんが、多分潰れはしないです。親会社の天下り先になっており、年寄りが多く、会社の事には無関心な人が多いです。私も紹介で入社しましたが、想像を遥かに超えた状態です。これらの事をおかしいと思う私が、おかしいのでしょうか？カルチャーショック過ぎて分からなくなって来ました。
回答終了
必要経費が月の売上の半分は飛んでいくとか正直あまり良いコメントを書いているのを見た事がありません、 でも軽貨物の仕事には本当に興味があります、何がどう大変とか出来ればこの軽貨物のこんな所がオススメみたいなお話しを教えて下さい。
な所があるでしょうか？ 初バイトです。色々あって、今年から通信制高校2年生です 割とメジャーというか必須な気味？な、卵のアレルギーですので不安です…… カラオケ店員さんとかなら、あんまり卵に触れることもないと思いますが、やっぱりファミレスやカフェ等は難しいでしょうか……？;;;;
さいと言われました。 他の職員は、僕がそれを命じられた事は知りませんが、タイムカードの場所が変わる事は周知されていました。 土曜日に私がタイムカードの場所を変える事を忘れてしまい、月曜日の朝に早く出勤して行おうと思い出勤すると、すでにタイムカードは外されていました(移設はされていません)。 他の職員も出勤した所で社長が現れ、 「あれは業務命令(職務命令放棄と言ったかも)です。今後の夏のボーナスなどの加算に影響します。」と言いました。 例えば、社長からサラっと「◯◯をアスクルで発注しておいて」と言われて、それを数日忘れていても、そんな事を 言われません。 ここ数日で、事あるごとに、加算、ボーナスに影響、という言葉を連発します。 8時30分から業務開始なのですが、10分前の8時20分までにタイムカードを押さないと、加算に影響するとも言われました。 私は通勤の途中に、駅から会社までの道中の町の植木に水やりをする事を社長から命令されており、それを一年半続けています。その水やり諸々に10分程かかるのですが、それを含めて8時20分までにタイムカードを押さないと、ボーナスに影響します。といわれました。 何かにつけて、ボーナスや昇級、給料に影響すると言う事はパワハラになりますか？ パワハラにならなくとも、職員みな精神的にダメージを受けています。 社長から命じられた事を、何か１つでもし忘れると、どんな些細なことでもお金に関係してくるようです。 ご教授、お願い致しますm(_ _)m
文房具の路線配送です。2日から3日間研修あります。 求める人材 配送経験者優遇。未経験者可。 アピールポイント 同じ様な会社への配送です。 慣れたら毎日同じ様なことの繰り返しです。 車両格安でリースあります。 勤務時間・休日 勤務時間 7時から18時位。 月曜日から金曜日。 休暇・休日 土曜日、日曜日、祝日休み 年末年始ゴールデンウィークお盆休み。 軽貨物での配送です キツイ仕事ですか？重い物は何キロ？ 台車使いますか？善し悪し教えて下さい、詳しいかた、よろしくお願いいたします。
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