合わせて押さえて留めるタイプなんですが裏のとめるとこのプラスチックの部分が千切れてしまって名札の部分に挟んでた紙が落ちてしまったりするので買い換えたいんですがどこに行ったら売ってますか?
解決済み
計算等を行う人事事務に内定を頂きました。 業界にいいイメージはないですが、未経験で人事事務での経験をできるチャンスだと思いそのまま入社し用途考えてます。 ですがやはり業界としては衰退していくものだと思いますので経験を積んだら転職活動をしようと思います。 そこでパチンコ店の事務というのはやはり人事事務でパチンコに直接関わらないとはいえイメージが悪く転職が不利になるでしょうか。 またやはり友人や彼女がパチンコ店事務で働いてるというのはかなりマイナスなイメージになるんでしょうか。 就業条件は良くて他に転職先がなかなか決まらず焦ってるところもあって悩んでいます。 率直なご意見お願い致します。
す。 大学卒業後、どんな仕事がしたいのか曖昧のまま介護に就職しましたが、すぐに辞めてしまいました。なので職歴はなしに等しいです。 アルバイトは飲食店のホールで週5で4~5時間程度しかしておりません。約3年続きましたが、1月上旬に閉店になってしまい現在に至ります。 私は普通自動車免許(ペーパーなので現在練習中)しか資格は持っておらず、スキルは何もありません。 そこで2つお聞きしたいことがあります。 ①アルバイトを探していますが、20時間以上働ける所が見つかりません。未経験、スキルなしでフルタイムで働けるバイトやパートの職種はなんでしょうか?皆さんはどこで探しましたか? ②昔から不器用で勉強、運動、料理が苦手です。何度やっても上達しませんでした。これ以上親に迷惑掛けたくないので、行動したいのですが、何から始めれば良いでしょうか?
うな制服について教えてほしいのですが。 事務服用のスカートはどこで売っていますか? ネットとかならよく見るのですが,近くのお店で売っていれば買いたいと思っているので,販売しているお店を教えて下さい。 男性が着る作業服とかなら例えばワークマンとかにあると思うのですが,女性用の事務服用のスカートが売っているお店が分からなくて。
よね? 例えばゴミ捨てとか郵便出しとかお茶出しとかそういうことですが。 私は会社に入って10年、手が 廻らなく、業務内容も増えたのを機に 7歳ほど年上の女性社員が入りました。現在2年目です。 ただこいつが、以前の質問などにもあるのですが、変わった人です。 で、この人なのですが、雑用をしません。 私の方が仕事量が多く大変忙しいので、どちらかというと そういうのを期待していました。 なのに、ゴミがたまっているのに捨てないし、自分は手が空いているのに 進んでやりません。一度私がゴミをまとめ、後は捨てるだけの状態で 玄関口においておいても、またいで先に帰ります。 社内のお茶がきれていて、それならばアスクルで発注したらいいのに お客さん用の茶を飲んでいました。普通、自分が飲もうと思ってきれていたら 頼みませんか?または「きれてますよ」って声かけませんか? それを頼まず、勝手に取り急ぎお客さん用の茶を飲んで、何も言いません。 次の日「お茶、きれてませんか」って聞いたら 「大きいのはきれてましたね」って言われて終わりです。 私には、こういう人の神経が分かりません。 私の仕事じゃないと思っているのか? 気づいてないのか。 ほんと顔を見るだけでイライラします。 どうこの気持ちを処理すればいいのか。 そういう人だと割り切ればいいのでしょうが、 「そういう人」の神経がわからないのです。 私をわざと怒らせたいのか?そんな感じでもないのです。
いため2人目経理として、私の1年あとに3才年上が中途入社しました。 年上後輩は、正社員の経験が全く なく事務経験もない上に、応用力や記憶力もないため、同じミスや初歩的ミスを2年たった今でも繰り返します。 しかも自分のミスを全く認めず、謝らず「そうだっけ?」。 その態度にイライラした私が強い口調で言ったら 過剰反応と被害妄想で、約1ヶ月後、私に対する不満告げ口手紙をA4用紙3~4枚に書いて社長に渡しました。 どうやら自己愛性人格障害のような人。内気に見えて内面は自尊心の固まり。自分が正しい、自分を大切にしない人は絶対悪だから叩き潰したい。人の意見に耳を貸さない頑固。 副社長は、私と告げ口年上後輩を呼んで「個人のもめ事に会社は一切介入しないからそれぞれで解決、気を付けるように」と言いました。 しかし不満がおさまらず、私を潰したいな年上後輩がしつこく反論したため 副社長が「Mさんのこういう手紙は今回が初めてではなく、いつも不満相手が違うが今回はKさん。Kさんにいじめられているというが、物を隠されてるわけではないし、書類置き方が乱暴とか、冷蔵庫の使いやすい場所を使うとか、感情的な個人攻撃の内容。こういうレポートは仕事中に書いてるの?こんな手紙書くなら仕事して欲しい。自分ばかり来客対応で嫌だと言うけど一番あとに入社したんだしドアに近いから、みんなも本来の仕事でなくても我慢してやってることはあります。」と言いました。 私を叱責して欲しかった年上後輩は、むしろ自分が叱責されたわけですが 態度は改まることなく、私にも謝罪はなく、相変わらずハァ~ッとため息をつきながら嫌々仕事を、特に来客対応をしてます。 (マンションのような事務所なので)来客ピンポンが鳴ると、年上後輩は「誰か他に出てくれるか?」と言わんばかりにキョロキョロ様子を見たあと知らん顔したり、ハァ~ッため息をつきながら嫌々渋々に対応 。 来客ピンポンは、郵便局配達やアスクル。確かに総務お局様がひっきりなしにアスクル発注をするので1日2回アスクルが来たりしますが、 料金着払いや置き薬、切手印紙通販着払いなど、3分の1は、現金出納を担当する年上後輩に関係する来客。 1日4回くらいピンポン鳴るうち、1日1回は 私も対応するようにしてます。 年上後輩が嫌々渋々来客対応すると、事務所内の雰囲気が悪くなるし、今度は自分が不満告げ口手紙に書かれるのが嫌なのか、ドアから遠い他の女性が来客対応しますが、 結果的に不満だらけの年上後輩肥満女を甘やかしているようにしか思えません。 年上後輩は、人をあてにするので、私はフェイントをかけて来客対応をしますが このような年上後輩とは、社交辞令挨拶と仕事以外で会話しなくても良いですよね? 来客対応をはじめ積極的に仕事したり、言い過ぎたと謝って言動を改めてきたら、私もそれなりに接するつもりでしたが ますます態度を硬化させている年上後輩に、こちらから歩み寄れたら人格者でしょうが、 凡人の私が三流零細企業で、頭と性格が悪い人にそこまでする必要性は感じません。 仕事を離れても「でも××だよね」と否定的なことしか言わないから雑談でも会話が噛み合わないです。 45才女性ですが、肥満・ノーメイク・顔黒不思議なショートヘアで、まるでオジサンの外見ですが、芸能人や社内の人に辛口コメントしまくり。 皆さんなら、このような年上後輩と、どのように接しますか? 最低限の必要な連絡と、社交辞令挨拶だけでも、問題ないですよね? 副社長は「うまくやって」とは言いましたが、「仲良くして」とは言っていません。
メーカーで事務をしています。 私の会社には事務は3人いて一番長いのが7年目のA、そして4年目のB、Bの2ヶ月後に入った一番下の私です。 Aは事務用品の管理、購入を任されていてアスクルなどでよく伝票やティッシュなどを購入します。 事務所に届くと一番私が下なので荷受けをします。 荷受けをした後は梱包を開封して「ティッシュが届きました。納品書です」と納品書だけ渡し、ティッシュは私がクローゼットに片付けます。 そこまではまだ納得しているのですが、たまに私が事務所を空けているときに荷物が届いていた場合、そのまま放置してあります。 荷物があるということはだれか荷受けをして荷物が届いていることは知っているはずです。 先輩から「ごめん、荷物開けてくれる?」とでも声かけがあればまだ分かりますが、何も言われません。 荷受けもしていないのに他人の頼んだ荷物を自発的に開けて中身を確認し、片付けるべきですか? 一番下だから雑用をせざるを得ないのは分かっていますが、事務用品の管理を任されていて自分で購入したなら基本的に片付けるまでするのがAの仕事だと思うのですが、私の考えは甘いでしょうか。
は、冷凍庫で氷を作る容器のような見た目で、10×10になっているものです。 検索してもこれというのが出てこなくて困っています。 名称がわかる方、教えてください。 よろしくお願いします。
の社員1名(ろう者)、契約社員(私)、派遣社員2名、そして他支店からの応援の社員1名で仕事をしてます。以 前から他支店の社員さんの盗み(現金)、他人の机を漁る、アスクルでの私物の購入などの疑いがありました。はっきりとした証拠はありません。状況的にその人の可能性が限りなく高いという状況です。 私は親族の口添えで契約社員として入社したため、トラブルを起こしたくはありませんが、どうしても不正を行っている社員が許せません。 一度支店の上司にも相談しましたが、盗られないように注意する他ないとの回答でした。 また、社外の相談窓口に相談したところ、刑事事件の疑いもあるため相談レベルから通報レベルにし、調査に協力するよう勧められました。 しかしこの場合、通報者をいくら匿名にしたとしても、たった5人の事務所なのに意味があるのでしょうか。 通報したところで、厄介ごとを起こした問題児として親族にまで非難の目が向けられるのが心配です。 親族には事務所において不正があることは言ってありますが、自分の立場があるから何もしないで欲しいと言われています。 この場合、こちらとしては何も為す術はないのでしょうか。人のものを盗むような人がいる職場で働くのを我慢しなければならないのでしょうか。 一番の希望としては、他支店社員がいなくなることですが、それは難しいですか? その人は元々の職場でも他人の財布からお金を抜いているという噂がある人で、応援というよりは厄介者をこちらの支店にまわされた、という感じだそうです。 非正規雇用の身では何もできないのでしょうか。 何か良い知恵があったら教えていただけないでしょうか。 補足 一度、疑わしい人以外の承認を得て防犯カメラを設置したところ、ものを盗るまではいきませんが、派遣社員の机を勝手に開けている様子が映っていました。 机は会社のものですし、その中に入れるものもそれに帰属するとは思いますが、だからといって緊急の用もないのに机を開ける行為に疑問を感じます。 だまって防犯カメラを設置した私にも非があるのかもしれませんが、このような不安の中で仕事をするのは精神的に辛いです。
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