が、朝礼で新人に挨拶をしていただく際に、とりまとめ担当である私も前に出ることになりました。その際の文言を以下のように考えております。 そこまで当たり障りない内容ですが、なにかアドバイスがあればお願いします。 「今年の新人研修の担当となりました〇〇です。今回は〇〇部署から〇名の新人に来ていただいており、本日から〇週間新人研修を行なっていただく予定です。では、新人の方々からご挨拶をいただきます。」 ーー新人挨拶ーー 「挨拶ありがとうございました。研修担当や教育担当のみなさま、本日から2週間よろしくお願いいたします。」 特に新人挨拶後の文言を迷っており、研修担当や教育担当のみなさま、本日から2週間よろしくお願いいたします。」という文言はどちらかというと新人の方が言いそうなセリフかなとも思い、「新人の方が困っていたらぜひ周りの方々、助けていただければ幸いです。」とかでも良いかなと思っております。 なにかアドバイスあればお願いします！
回答終了
分は包絡処理が面倒で、総合資格学院の参考書では包絡処理はされてなかったので別にしなくてもいいかなと思うのですが、皆さんはどう思いますか？
止まりません。彼や友人に相談し辞めるよう言われますが、任された仕事を途中で投げ出すのはいけないような気がして‥会社に相談はしてますがなかなか改善されません。転職を躊躇う理由は年齢です。30才過ぎだと難しい気がしますが皆様はどう思いますか？ いまの仕事は美容系です。
ージが送られて来て質問に回答した後、数日待ちましたが返信が来なくて、もっと待てばくるのでしょうか？ 電話したほうがいいですかね？ あとメールで返信がくるのかショートメッセージでくるのか知ってる方いたら教えて欲しいです
解決済み
会社の上司とのLINEが辛いです。 最初は仕事の業務連絡のみだったのですが、だんだんと内容や頻度がエスカレートしてきて今では日常のどうでもいいことやその日食べたものとかの画像を沢山送ってきます。 最初は丁寧に対応していましたが、段々と嫌になってきて時間をおいて返したり既読無視するようにしたのですが、電話がかかってきて態度が冷たいと言われてしまったのでそれも使えなくなりました。 1回やんわりとやめてほしいと伝えたこともあるのですが、笑って流されてしまいました。 上司曰く、私のことは娘のように思っているらしく、心配でそのようなLINEをしてくるそうです。 ちなみに、私とその上司は2回り以上年が離れています。 正直、その人は妻子持ちなので不倫にならない程度に疑似恋愛しているつもりで私との会話を楽しんでいるのかなと思ってしまいます。 LINEが来るのが嫌すぎて本当に会社に行くのが憂鬱です。 社内の誰かに相談した方がいいかとも思ったのですが、内容は単なる日常のことで性的なものではないので解決も難しいかと思い、相談もしづらいです。 今後どのようにすればいいのでしょうか。 やめてほしいと伝え続けることしかできないのでしょうか。
にくるこでしょうか？ 飲食店は求人でニコニコ笑ってアットホームを うたう飲食店ほどパワハラ、ブラックな店が多いのですが、飲食店というのはそれくらい人を騙して嘘ついて就職させるやり方がヤクザなブラック企業なのは有名なのはわかっているはずなのに、覚悟なく就職するならはなから飲食業界にくるんじゃねえよ！って思うのですが、なぜわざわざ文句ぬかして飲食店に働きにくるのでしょうか？ SNSのネタのためですか？
、迷惑をかけて困っています。(検査はしていません) 最近の例ですと、昨日。商品出荷の際に必要な物の数を予めメモしておいたのに、用紙に間違いを記入して現場にFAXしてしまったのです。ただ現場が、急な出荷数増を想定して、多めにストックをしておいてくれたお陰で、問題なく納品できました。帰りにお詫びに行きました。今回は奇跡的に大事に至りませんでしたが、月曜からもケロッとしてお勤めすることが心苦しいです。 あとは書類の日付を間違えていたり、年末調整の資料が訂正印だらけだったり。しばらくぶりにやった仕事の注意事項を忘れていたり。前回はできたことが今回は忘れていたり。会議室の準備をして戻って来たあと、機械の電源を入れ忘れた・暖房をつけ忘れたと行ったり来たりで時間浪費。 普通の人からすれば信じられないかも知れません。自分でもなぜ間違うのか、なぜ見直しても気づかないのか。本当に自分なのか、信じられません。 もう苦手なことも辛抱するといった段階ではない気がするのですが、これ以上涼しい顔で勤め続けていいものか、上司に相談すべきでしょうか?相談されても上司も困るので、辞めると言うべきでしょうか?検査を受けるので、それまで胸に留めておいてください、とでも言うべきでしょうか。 皆さん、どう感じられますか?ご自身のお考えを教えてください。
就活終えたいと言ったのですが、是非是非見たいな形で笑顔で返答していただきやる気あるねと言われたのですが、 受かっていると思いますか？質問に対して答えたのですが、少し不安な点などもありました。（マイナスの経験のことを聞かれた時など） 後日メールで結果は送りますと言われました。 まただいたいどれぐらいの期間で結果くるでしょうか？
回答受付中
プローチが明確な依頼なら良いですが 顧客へ◯◯の利用状況の調査をしたいので、ヒアリングシートドラフト版のレビューしてくださいと聞かれた場合、目的がわからないから、◯◯の利用状況を調査をする理由、目的を教えてください。それによりアプローチは多岐にわたるから。 みたいなのを柔らかく伝えると そもそも目的がわからないまま進んでいるようで、依頼者と一緒に目的を定めてから作業を始めてます。ただ、煙たがれたり、面倒くさい人のような空気だされて辛いです。 手順が確定していない場合は、目的により最適な手順を決めたほうが良いという考えなのですが、これを明確にしたいというのは世間的にあまり受け入れ難いのですか？ 失敗するより方針決めしてからのほうが、速く最適なアウトプット出せるし良いと思うのですが、方針曖昧なまま何かしらアウトプットだし、問題あれば再実施を好む人がやたら多い気がします。あと、問題が指摘されないまま進み取り返しつかなくなる結果になるのも嫌です。 同じ悩みある方、いますか？ どうしてますか？目的は絶対決めるか、失敗してもしらんと言われたことだけやり、結果は期待値になるかは不明など但し書きして保身するなどしてる？
を除くと、結局「再教育」といった効果の望めない対策になってしまいませんか？ そもそも「設備の設定」や「作業内容」の変更なんて簡単に出来るものではありませんし…。 なにか成功事例などありますか？
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