わサービス業の正社員で働いており,去年の10月頃退社しました これから先の事を考え事務系の仕事を探していて,今月,某不動産会社にハローワークの実習型雇用で採用され8日から働いています。 しかし福利厚生がちゃんとしていないらしく,辞めようか悩んでいます。 会社わ株式 休みわ月7日 年間105日 水曜日定休の他に3日希望休 年末年始,お盆,GWに5日ほどの連休 勤務時間わ8時30~17時30基本給17万ほど 残業手当なし 社会保険,厚生年金にわちゃんと入っています が… 有給休暇なしです。 有休じたいが存在しないそうです。 なので月給制なのに休んだ場合,他の月で補わなきゃいけません。 面接の時にわ有給休暇があるものだと思い,質問をしなかったし,そんな事1言も言ってませんでした。 入社してから知りました。 まだ新しい会社で福利厚生がちゃんとしていないと言っていましたが,できてから15年以上わたっていると思います。 昔,有給休暇が欲しいと社員から話があったそうですが,認められなかったそうです。 会社の年齢層が高く,大半わ結婚もしている人で,福利厚生がちゃんとしていないから大きく求人ができず新卒も取ってないとのことでした。 パートさんも残業が多くタイムカードが2個あって調整してるみたいです。 なんかこんな事を入社してから聞いて萎えました。 他にも朝礼が宗教ぽいし1日通しての会議が月3回ぐらいあるし萎えました。 朝礼とかわ慣れだと自分でも思います。 けど,辞めたくなりました。 不動産会社わこんなものですか? 普通に労働基準法を違反してますよね? ハローワークに相談すればなんとかなるんですか? 返事お願いします。