なり、1年入院、2年療養してました。体が回復してので今年の2月にハローワークに行き、3/22に会社に障碍者雇用枠で入社しました。 雇用内容は1年の契約社員で2年以降は正社員になることも可能との内容でした。 仕事内容は営業本部で売り上げなどのコンピューターでの管理をしてくださいとのことでした。 でも私は3回会社を変わっており、派遣会社で労務事務をやっていたので職務経歴書が必要と思い、入社2日目に総務課に聞きに行きましたがいらないといわれたので渡す敵にはそんな重要な部署に配属され、有頂天になってしまいました。 結果から言いますと4/8に管理本部の部長より解雇されました。 解雇理由は誓約書による服務事項にたびたび違反したとの内容でした。でもこの時点で私は誓約書を入社時にサインしただけでコピーをもらっていませんでした。部長曰く、「なんでコピーをもらわなかったのですか」と言われたが、2週間しかいない私がわかるわけありません。また、雇用契約書は2部にサインしましたが、誓約書は1部しかサインしていません。さらに就業規則も頂いていませんでした。頂いたのは4/27私が申請した労働局のあっせん委員会の開催当日に頂きました。また、解雇理由書も頂いていませんでした。私も労務事務をやっていましてので退職に関することはある程知ってはいましたが、解雇に関しては特殊なのもはさすがに扱ったことはありませんでしたので弁護士などに相談していろいろなことが出てくるのでびっくりしました。おかげさまで再就職手当は前職・現職からもらうことができません。これを知ってて解雇したのであれば、労働基準法にのとって行ったとしても不当解雇と思うのですが、詳しくわかる方いましたら回答よろしくお願いします。
解決済み
年から精神障害者にも障害者雇用の義務化が始まったと聞きましたが、実際どの程度雇用されていますか? 少しの情報でも教えていただけると嬉しいです。 それと、アルバイトをしながら就職活動をしようかと思っていますが、障害の事を話しても大丈夫でしょうか? 社会経験がなく常識不足で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。 補足ですが、今まで勤めていた所は服用は構わないけれど、発作で休まれると困るという理由で会社から解雇するとまずいので自主退職してくれないかと促された形です。
かされ、やっと少しショック状態から抜け、失業保険の手続きに行きました。 市の障害支援の部は就職できますっていいますが、みなみなし公務員の方で、ハローワークの求人票のからくりはわかっていますし、白内障や網膜剥離を経験し、視力は出ていますが、自動車の運転の仕事や細かい工場の検査などの仕事は、やはり手術歴があるので応募は難しい。 今回の障害施設での解雇は市が市内に1か所しかない事業所を守るため市かどうか知りませんが、福祉関係者、福祉施設、いろんな人、むろん事業所もやったことだと聞きました。なぜなら私は健常者で障害枠に応募し、補助金がハローワークから入らない、後からいい人物がいれば、そちらのほうをいれたほうが安心だからなので、父が亡くなり、母が高齢で、その事業所の賃金では母が老人ホームに入っているので、兄の援助だけでは、不安だということも解雇の理由だったと思います。 田舎3万人弱の市ですのですぐに噂は飛び交います。立ち直りはしたが、自己都合にさせられ、もう年齢も40代ですので、求人を検索しても自動車免許あるけど自動車も廃車にしたので、 原付もない、お金もわずか、保険の資産だけなので、なかなか合格には難しいと思われます。 年齢で打ち切り経験もほとんどない、ブランクも多い、障害者雇用施設の1年の勤務経験と他の資格を考えてもどうして受かるのかわからないほどです。 障がい者の支援施設は市の出先ですが公務員ではないですし、ハローワークとつながっています。 眼の手術歴があって事業所の車の運転も細かい工場の検査なんか明らかにごまかしてもわかります。視力でてますが、人より反応が遅いのです。 眼の事を抜きにしても、自転車しか通勤手段が無い、田舎で仕事が無い、年齢制限、経験など 障害枠の求人も無いのに、就職できるわけないのに、できると言っているのはお情けで言われているのでしょう。いい人材じゃないとわざわざ採用しませんから。 後、世帯主である母が高齢で別の市の老人ホームに入所していますが、訳アリで居場所は私には言えません、もう帰ることはないと思いますが、世帯主としての義務をほったらかして逃げた母です。刑事事件にもなってませんが勝手に逃げた母に土地代の支払い義務はあるのでしょうか。 母は要支援1なのに有料老人ホームで悠々自適に父亡き後暮らしています。私を捨てて。 母に電話が最近あり、払えないといいましたが、その後連絡は途絶え、土地の貸主に私が払うというと、失業後なので、しっかりとした別世帯の兄か、母に連絡を取ると貸主のおばあさんは言いました。貸主ももう高齢なので、別の人が我が家一体の土地を買い占めているとのこと。 裁判にならなければいいのですが、兄は海外で仕事、兄の嫁さんが別の市に居ますが、もう居留守です。母も電話に出なくなりました。市からも連絡を入れてもらいましたが、返事は無い。 誰に責任があり、誰が払うのが法律的に義務なんでしょう。私が払うといったのに信頼がないので今後持続的に払ってくれる、兄か母に連絡を取ると貸主は言っておられました。 以上です。
ありその人は辞職か解雇かどっちかわからないのですがその日から来なくなりました スタッフに聞いても箝口 令?緘口令?が引かれているいるので原因がわかりません 職場で警察を呼ぶトラブルってなんだとおもいますか?ぼくの想像だとスタッフに対して暴行 器物破損 在庫商品の万引き などがかんがえられるのですがみなさんの職場で障害者雇用の方がトラブルを起こして解雇された例などありましたら教えてください ここ数日モヤモヤする
題ないのか? 先日パートで採用された会社があります。 交通費を支給されるのですが、定期を一般の料金で買うべきか障害者割引で買うべきか迷っています。定期代を申請する際に定期実物を見せたりするのでしょうか?障害者割引で定期を購入したことがわかると、精神障害者であることがバレて、雇用を取り消されたりしないでしょうか?(面接の際には障害者手帳を取得していることも精神科に通っていることも言っていません) また障害者手帳を取得していることを会社にクローズのまま働き続けても、年末調整?の際に障害者控除を受けるので、その時に障害者手帳を取得していることがバレるでしょうか?後々バレるのであれば、最初から言っておいた方がいいのでしょうか?
います。 ですが、その後、障害持ちだとバレた人の書き込みや、バレて解雇された人の書き込み(バレるのを 恐れている人は障害発覚で解雇を恐れているケースも見受けられました)を一切見ません。 障害のクローズで入社後、年をまたいで、障害が発覚し、不利益を受けた人のブログとか書き込みってあるでしょうか? どういう経路をたどるのか知りたいです。 よろしく御願いします。
方と変わらず正社員として差別も偏見もない状況で働いていました。 今回退職する事になり、源泉徴収票をみたとこ ろ『本人が障害者』の欄の『その他』に丸が付いている事に気付き役所に問い合わせたところ 『障害者手帳3級』以上の障害者手帳がある方を雇用していると言われました。 ですが、私は障害者手帳を持っていません。 これは会社が何かごまかしているのでしょうか? 働いていた会社は一般的にブラック企業と呼ばれる会社で残業代も休日出勤代もでないです。
事を続けましたが、看護師を続けていくのは難しいです。 IQテストで言語性126動作性82。 私の持っている資格は看護師と保健師です。保健師も厳しいかと思います。 障害者枠での就労も考えてます。障害者枠で就職した場合のメリットデメリットはなんでしょう?
作がおきて解雇されます。 (意識障害はありません)) そのため、社会の環境に慣れるために、少し働こうと考えております。 そこでお伺いしますが、障害者枠での入社と、派遣社員としての入社、それぞれのメリット、デメリットをお聞かせください。 (障害者枠の方が仕事が簡単、派遣社員の方が入社しやすい、など) なお、大卒で現在26歳、2年ほど、経理事務の経験はあります。 また、誹謗中傷の回答はお控えください。
入社しました。また、学生時代からうつ病を患っております。 最初の勤務地では他の同期よりも仕事ができなくミスばかりで、また別の先輩 社員からはパワハラに遭いました。 また、その時にADHD(不注意型)も患っていると判明し、会社に申請し実家のある県に異動させていただくことになりました。 新しい部署でなんとか頑張ろうと思っていたのですが、努力はしていてもどうにも不注意によるミスが多く、また最初の勤務地で自分の悪いところやダメだったことが今の勤務地の方々にも知られ、味方のいない針のむしろ状態です。 そんな時に、直属の上司や他部署の上司・所長などが自分をクビにさせる、という話を聞きまして、このままでは自分が保たない、と判断したため急遽休職し、薬を飲みながら体調を整える生活をしています。 現在休職中ですが、4月から県の復職支援プログラムを受け始め、7月から職場に復帰させていただくことになりました。 皆さんにお聞きしたい点がいくつか有ります。 ①復職したとしても、自分を辞めさせようとした会社の人間が信用出来ない(上司などは特に)。周りの同僚や上司など相手に、仕事先ではどういう態度(流れや考え方)でやっていけばいいのか。飲み会などはどうすればいいか。 ②会社の従業員は全員労働組合に入っていて、時折休日に地域サービスがある。復職してから、参加していったほうがいいか(いままでは体調悪化もありあまり参加せず、組合にも自分の悪評が広まっているため参加しても白い目で見られていた)。 ③自分としてはできるならば仕事を続けたい、だが解雇された場合、パワハラ・もしくは不当解雇を理由に会社を訴え、復職・損害賠償は請求できるか(自分で言うのもあれですが、時折新聞に名前が出るくらいの大企業で、もし訴えたりしたら会社にとってもダメージが大きいです)。 ④はっきり言って周り(同僚・上司・同期)や組合も自分を辞めさせたい側の人間です。味方がほとんどいない状態で、仕事をしていくにはどうすべきか。 ⑤7月からの復職を決めた理由は、自身の体調が少しずつ良くなってきたのと、親からのバッシングのためです。職場に戻ったとしても状況は好転しませんが、最悪クビになる前に再度休職し(今度はある程度長期)、その間に資格などを取って今後のために行動すべきか。 以上です。 自分としては、福利厚生がしっかりしていても、入社早々パワハラを受け、クビにさせようと動いてた会社(上司)のために働きたい、という気持ちはないです。直属の上司ですら「クビにする」と話していたため、戻った後に上層部がどう判断するか・・・。もちろん、働かせていただければ仕事は頑張りますが、解雇されたら訴える気持ちではいます。自分の将来がかかっているので、そこは真剣に考えています。 もちろん、仕事ができていない自分が悪いということはわかっています。メモしたりして努力してはいるのですが、どうにもミスが・・・。 正直、周りからの自分に対する評判・評価はどん底ですし、仕事で他の部署に行っても別の先輩によく笑われます。 同期からも悪く言われていますし、味方はいません。 長文で大変申し訳無いのですが、何卒返答を頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です