は700円で、今日社長に時給を上げてもらうよう頼んでみるつもりです。 東京都の最低賃金を調べてみたところ、791円ですね。 これは、離島にも同じように適用されますか? また、私は今日このバイト先での初給料をもらう予定なのですが、その給料も最低賃金との差額を求めた方がいいと思いますか? 130時間くらい働いたので、時給が100円変わればかなり違いますので。 皆さんの回答待ってます。
解決済み
ェに惹かれてランチタイムのみパートで働いています。 仕事内容は、 朝10時過ぎに出社、60名収容可のホール、キッチンの掃除機、テーブル拭き、トイレ清掃、制服の洗濯、銀行へ両替に行く(ここまでを35分でする)、皿洗い、サラダやライス、デザートの盛り付け等調理補助、ドリンク制作、料理ドリンク配膳、退店後のテーブルの片づけ、日報等の記入、パソコンに入力・・・30名来られても1人でこなさなければいけません。14時半に終わらせることができず、15時まで30分サービス残業です。 これで最低賃金プラス30円程度の時給です。試用期間300時間、皿を割ったら負担(お客様が割っても)、駐車場1日200円、クリーニング代が引かれます。 これは当たり前の世界なのでしょうか。
初,募集要項には 「1コマ(80分)1600円~(※試用期間あり)」と書いてありました。 (試用期間の減給については明記されていません) しかし,いざ採用されてわかったのが ・試用期間(1か月)は1コマ1350円に減給 ・基本賃金は1コマ(80分)「1500円」 ということです。 さらに「これはおかしいのではないか?」という問題点が数多くあります。 ①夏期講習など6コマ連続で授業を入れられることがあり,連続労働時間8時間を超えているにも関わらず,残業代は出ません。 ②授業と授業の間に20分の休憩があるのですが,その間も授業の報告書や次の時間の準備をするなど,講師にとって休憩ではありません。労働基準法では8時間を超える労働の際は1時間の休憩を設けることになっていますよね? ③長期休暇の前は生徒ごとにカリキュラムを作成するのですが,僕は13人担当して,「構成→下書き→清書」までの過程を含めると1枚当たり40分はかかります。(40分×13人分です) しかしながら,「カリキュラム作成手当」は合計で300円しか支払われなかったのです。 「1時間○○円」という給与体系ではなく,「1コマ(80分)○○円」なのでよくわかりませんが,このような雇用者に対する扱いが果たして労働基準法に違反しているのではないか気になります。 詳しくわかる方がいらっしゃたら,是非アドバイスをお願いいたします。 P.S 「給与には授業の準備や各種事務作業も含む」ということは明記してあります。 長文失礼いたしました。
て来て、採用したものの初日に遅刻してきて、所定の休み以外に 4月に2回、5月に4回家の都合で休ませてくれと休み(ちなみに4,5月は試用期間で自給だったので賃金が発生しない だけでしたが大きい会社ではないのでその間は他の方にお願いして 出てもらいました。)自分で会議がしたいと言うので休みの日に泣いてもらい 会議にくれば「私も生活があるから休みの日は勘弁してほしい」と。 (ちなみに会議の時間は賃金発生させています。) こんな人材素行不良で解雇できるでしょうか?又、訴えられたら 会社が負けてしまうでしょうか? 人事に詳しい方よろしくお願いします。
ぶりが認められるまで700円の時給で雇うという条件を呑んでバイトを始めたのですが、最近、労働基準法で最低賃 金が決められており、最低賃金以上のお金を払う義務があるとはじめて知りました。 既に2ヶ月分の給料を時給700円で受け取っており、700円の条件も呑んでいたということもあってお金を請求する事ができるのかよく分かりません。 誰か詳しい方教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
が、社長の嫌味や、来月から完全歩合に雇用内容の変更などで31日の出勤時に辞めたいということを伝えました 。 契約書には試用期間は基本給18万+達成金(歩合)と書いてあったにも関わらず、来月から完全歩合に変えると言われ、辞めるといったら結果を残してないから今月分の給料も払わないと言われたようなブラック企業でした。 今月分の給料については請求書を会社に送るつもりです。 そこでいくつか質問があります。 ①土日休みの会社のため、契約書が3日からになっています。また、31日(月)にその場で退職届けを書いたため28日付で退職と書かされました。 しかし、1日、2日出勤していなくてももし今月で辞めていなかったら18万もらえていたはずだし、28日付で退職と書いたが、実際今月仕事していないのは31日だけのため、18万を31日で割り、30日分の174194円請求しようと思っているのですがこの請求の仕方は間違っていますか? ②契約書に交通費実費支給と書いてあり、今月はお盆休みなどがあったため出勤日数が少なく、定期の方が数百円高かったがほぼ変わらなかったため定期を買いました。 しかし辞めるときに給料は払わないけど、交通費は日割りで払うと言われ給料日に振り込むと言われました。 定期代は12210円で出勤日数は17日のため日割りにされると7000円弱?くらいしか払われないと思うのですが、実際定期じゃなかったら片道329円なので1日658円×17日で11186円になるのに日割りっておかしくないでしょうか? 定期代を日割りにすることが妥当なのですか? ③契約書に『試用期間』と『使用期間』が半々くらいで使われているのですが、使用期間の方は単なる誤字なのでしょうか? ちなみに『使用期間18万』と『使用期間1ヶ月以内の退職、解雇は賃金をお支払い出来ない場合がありえる』という文章に『使用期間』という言葉が使われていて、その他は『試用期間』と書いてあります。 ④労働基準監督署に行ったところ最初は自分で会社宛に請求書を送り、払わなかった場合は労働基準監督署からの注意、それでも払わなかった場合は民事などになると言われましたが、どの段階で会社の名前に傷がつく?事になるのでしょうか。 (会社の名前に傷がつくという事になる前に払うのではないかな?と思ったので質問させて頂きました。) 最初は社長もすごくいい人でしたが、徐々に嫌味がひどくなり、やめると言ったときには『何?結果残してないのに給料払えっていうの?』と基本給が設定されてるにもかかわらず言われたので相当なブラック企業だと思います。 当たり前のことですが、結果を残してない辞める人間になるべくお金を払いたくないと思います。 なので交通費も定期を日割りにしたのではないかと正直社長の計算の仕方を疑っています。(日割りが一般的なら申し訳無いですが…) 労働基準監督署にも行きましたが、金額の事は自分で決めるものと言われ、一般的にはどういう計算の仕方が正しいのか分からず困っています。 ちなみに月末〆のため、今月働いていないのは31日だけです。 労働基準監督署には、31日も私は出勤し、辞めると告げた時に『いるだけ迷惑なので帰ってください』と会社側が言ったため、私自身は出勤してるということで18万でもいいのでは?とは言われたものの、その日は退職届けだけ書いて帰ってるのでさすがにそれを請求するのは申し訳ないと思い18万を31日で割り、30日分もらうという風に自分なりに考えました。 すごく長文になってしまいましたが、分かる方回答宜しくお願いします。
トルの通りですが、自分でもどうしたらいいのかわからなくなり相談させていただきます。 求人票に書いて あった事や面接での話 ・8時〜17時 休憩80分 ・基本給◯◯〜◯◯円とあり、中間額□円を希望しそれを伝えたところOKと言われた ・試用期間中も条件変更無し ・残業代はうちはちゃんと払っていると言ってた。 ・18時までは仕事をしてもらってますと言ってた。残業平均20時間と記載あり。 ・求人票では月給制とあり、面接でも「うちは休んだり早退などしても引いたりはしないので、休みなどはないようにしてくださいね」と言われた 実際は ・7時50分〜18時10分が定時であり、17時〜18時の時間に残業と言う概念がない。 つまり1時間10分サービス残業が毎日。 ・希望額□円は貰えたがそれは(サービス)残業代を含めた金額。内訳も無し。当然残業代なんか無し。サービス残業額を県の最低賃金から考慮して算出し基本給から引いてみると希望額□円には到底達しない。 ・雇用保険と社保などは2〜3ヶ月後だと誰もが口を揃えて言ってた。 ・残業代が出るのは18時以降 ・子の熱で10時に早退したがきっちり18時までの7時間は引かれてた ・月曜の会社朝礼は7時40分から始まり、欠勤や早退の報告をみんなの前でしなければいけない 戸惑いながらも必死に頑張ってたのに違いに愕然とし、このままじゃやる気が出ないと思い朝申し出たが仕事終わりにと後回しにされた挙句、「うちは昇給が2回あるから、早く仕事覚えてください」 「早く一人前になって何くそって気持ちで頑張ってください。一人前になったらうちも考えて出しますよ」→しかしその道20年以上のベテラン曰く覚えられるまで4〜5年はかかるよと断言される→確かに仕事難しすぎるし、昇給はまず無いなと悟った。 乱文ですみませんが、私はまだまだ甘えていますか? 働けているだけでマシだと思わなきゃいけないですか?
ないんでしょうか。 事業者に対して刑事罰がほとんど無いそうですが、民事では 戦えないので、刑事罰を下して欲しいです。 ---------- 私は地方(田舎)に住んでいますが、なかなか就職が決まりま せん。その理由が、奴隷のような企業しかないということです。 会社名を出したいのですが、いろいろ問題があると思うので、 控えますが、ある学習塾のスタッフ募集が、ハローワークに 掲載してあったので、面接に行きました。(月給18万固定) すると、「生徒に見せるのは教材ビデオだけ」という、あり がちな薄っぺらいFC(フランチャイズ)の学習塾です。 生徒に見せるビデオを事前に把握しておかなければならない 仕事なんですが(←当たり前ですが)、その教材ビデオを スタッフであるあなたが見る時間は、「給料は出ない」という のです。 新人スタッフは、1日9時間労働のうち、4時間ほどその ビデオを見なければならず、毎日強制です。しかも、 試用期間中は、県内の最低賃金の時給710円。 先に言ったように、ビデオ視聴の4時間は給料が出ない ので、9時間拘束で「5時間分(3500円)」しか出ないのです。 即決でそんなのむちゃくちゃだと思い、面接官に抗議した所、 ・あなた自身もスキルアップになるんだから、とても 良い話だと思います ・仕事が楽だと思って来てませんか?(そんなこと一言も 言ってないのに) ・そもそもあなたは、「誰かに物を教える喜び」を感じ ないのでは。教える素晴らしさを知っていれば…(略 ---------- 明日、ハローワークにすべて話そうと思いますが、 以前にも同じようなことがあり、軽くハロワに相談 しても、真剣に取り合わず、改善されることも無く、 企業に罰則があるわけでもなく・・・。 国が奴隷制度を認めているとしか思えません。 いったい、どうなってしまったのでしょうか。
採用されて、たらい回しで~という質問をした者です。 色々あり、あちらの質問を削除しますので、こちらでBAで…。 「契約社員方式」や「パート採用」の従業員が一人もいない会社なので、すぐに解雇になると思います。 ただ、少しでも使えることがあるなら、最低賃金並みの給料なので、クビにはしないと思います。 おまけに半年は、試用期間らしいので…。 まだ、辞めるかどうか決心がつきません。正直、クビにしてくれれば、楽になり、次への行動へ一歩を踏み出せるのに…と思ってしまいます。 仕事を辞めることが、こんなに勇気が入り、迷うことだと思いませんでした。 胃が痛くて、消化不良?で、お腹を下し、食欲もへり、体重が落ちました。 寝ても仕事の悪夢をみてうなされて熟睡できずいにいます。 朝、出社すると涙が出そうになり、トイレに入っても泣きそうになり…。 それでも、この会社にしがみついてる自分に驚きます。 次が見つかれば、すぐにでも転職したいと毎日思っていますが、まともな職歴や経験がないので辛いところです…。 家族にも相談しましたが、とりあえずクビになるまで続けるべきだと言われてしまったので、もう家族にも相談できないのかと思ってしましました…。
試用期間(アルバイト)を経て正社員になりました。 正社員になってまだ5カ月程度ですが、この会社に不信感を抱いています。 出勤時間は朝9時半から。夜が9時から23時までの間に終わりますが残業代は一切なし。タイムカードもうちにはありません。 残れという表現では言われませんが、「若いうちは寝ねえで仕事したほうがいいんだよ。」など、遠まわしにサービス残業を促されています。土曜日出勤もありますがその分の給料は支払われません。 社員の皆は仕事終わりによく飲みにいきますが、私がその日のうちに終わらせなくてはならない仕事があっても、一度仕事を中断して飲みに付き合わされ、酔っぱらったまま会社に戻り仕事を終わらせ帰りが遅くなります。 自分はあまり酒が好きではないのですが付き合いは大事だし飲みの場では楽しい話が聞けるので参加しますが、しばしばキャバクラなどにつれていかれます。その場で社長や上司が「今日はホテル皆で泊っていこう」などと言い始めることがあり、私は家で寝たい旨を伝え帰ろうとすると急にマジ顔で「おまえ今日帰る理由があるのか?!」と脅してきます。毎日仕事が長いし睡眠くらいは家でとりたいと思ってますが通じません。ちなみに20代は私一人だけでそのときいたのは皆家族もちのおじさん社員たちです。 あと昼休憩はありません。各自自分の裁量で昼の時間を作れという社風ですが。まったくもって手を止める暇のないほどの忙しさです。 職場の社員には60代のおばさんがおり、社長が長年通っていたクラブのママです。一日中会社でテレビを見ていたり寝たりしています。しかし私よりも高い給料をもらっています。 あと社長が売上を搾取しています。詳しい表現はわかりませんが当期の2カ月分の申告をしてないだとか。 わずかな期間だけれど、知っててこの仕事を続けてきた。昼休憩がなかろうが残業代でなかろうが土曜日サービス労働だろうが自分にとってこれも勉強なんだと。手取り15万の給料だろうが、今はこれは勉強なんだと。怒られようが、質問しても冷たくあしらわれようがそんなの気にしなかった。すべてが試練だと自分に言い聞かせてきたけども、最近これで、この仕事で人生終わっていいのかなと思い始めてきたんです。 私の仕事は会議などを設定するカンファレンスエージェントです。悔しいけど転職を考え始めてしまいました。 質問というよりも、皆さんの意見が聞きたいです。心が折れ始めてきてしまいました。 どのような意見でも結構です。よろしくお願いしますm(__)m
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