で、今まで皆、人が足りないとこを ずいぶんカバ-してきた人もいるし あと他にも色々・・・。働いてれば色んなことはありますが、何にもなしって 全てを否定されてるみたいな気になる。個人の店なら仕方ないと思うけど そうじゃないのに・・・。これは仕方のないことなのでしょうか?
解決済み
願いしていない。 」と言われましたが会社の考課表に「後進が成長できるように経験を分け与えるなど努力したか?」という項目があります。この場合、副部長のいった事は私が組合員だから一般社員と一線を引くよういった事だといえますか? ちなみに括弧の中はうる覚えなので解る範囲で書きましたが似たような後進…はあります。宜しくお願いします。
きにきます。 それでもって、かりに不参加の場合、理由を役員に報告しないといけない、きわめて、断りずらい環境です。 それを知った直属の上司が、うちのチームは全員参加しますてきな、メールを各メンバーに流してくるわけです。 これって、りっぱなパワハラですよね! 今まで勤めてきた会社は、出欠をとり、参加については、個人の意識を尊重し、決して、強制参加的な、雰囲気がなかったので、正直とまどってます。
行ってもいじめにあい、社会人となった今ではいじめが原因で追い出されたり上司に退職勧告・雇い止めなどを受け続けています。 唯一2年近く勤めたところもいじめに耐えながら働いた末の雇い止め、原因は周りとうまくやっていけないためということです。他はどこも半年以内に退職さざるを得ないまでに追い詰められ、情けないことに20代後半にもかかわらず転職ばかり繰り返しています。いじめられることはまだしもそろそろどこかに定着しなければ生活に困ると思い、原因を発見し取り除くためにこうして書き込みさせていただいています。私がよく受ける主ないじめの種類は①所属する集団ほぼ全員による集団シカト②やってもいない業務上のミスやいじめ、盗みに対する濡れ衣。能力的にはそんなに人より劣っているとは思えませんし、勤務態度もまじめ、周りにもきちんと気を遣っているつもりです。前に立てた質問では多くの回答を寄せていただきましてありがとうございます。自分はどうだろうかと見つめなおしながら全て読ませていただきました。前職を退職後通っていた専門学校を今月卒業し、来月1日から次の職場です。更に深く掘り下げて行き一刻も早く原因を解明したいと思っていますので、よろしければご協力くださいませ。 ・人の意見を素直にあまり聞きそうではない・・・そういう面も確かにあります。譲れないところは頑として譲れないと思っています。 ・一言言われると2返す・・・むしろ愛想笑いしながらも耐えて真面目に仕事をし、我慢ならなくなってからやっと言うタイプです。 ・清潔感はありますか?・・・毎日浴槽に湯を張り、当然髪も毎日洗っています。眼鏡は料理の時の曇りがそのまま残ってることがあるので気をつけてみます。 ・余計なことを言ってはいませんか?・・・口下手なのでむしろ寡黙です。いじめられるまでは天気・相手の仕事の状況など無難な世間話を振りますが、シカトされだすとそれも出来ない雰囲気になるので、より寡黙になります。 ・相手になぜいじめをするのか真の意見を聞く・・・やはりこれが解決への最短ルートではないかと思います。 ・悪意なしに人を傷つけている可能性が高い・・・自分が真正いじめられっ子なので人を傷つけることをしたり言ったりしていないかにはかなり気を配っていると思います。 ・言い返すなり怒るなりすべき・・・耐えられず言い返して辞めさせられた職場が過去に1件・いじめで業務に支障が出て困ると上司に訴えてやめさせられた職場が過去に1件あります。 一刻も早い解決のためにどうか皆様のお力を貸してください
ったのですが、、月がたつにつれ、だんだんと利用者兼上司である所長の態度が変わってきました。女性には何も言いませんが・・・、 男性である自分には期限が悪いと八つ当たりされ、顧客先への仕事は勝手に変えられ、仕事量と給料が安定しません。仕事を安定することはできないだろうか?と要望出しても、「嫌なら辞めてください。」で終わります。メールにもそう返ってきました。社員規則にも書いてあるのか書いてないのか、見せてもくれません。ある社員の女性の件で迷惑かかっても、「女性の悪口言ったら許さない!!」と、社長交えて一方的に叱責されました。社長は労務担当で、社員は社長に任せてるそうで、所長に意見できません。社長はこの際構いません。所長の失敗が全部自分のせいにかずけられ、代わりに利用者へ謝ると、ヘルパーのこっちが利用者から叱られる始末です。それでも、厳しい不景気の中、仕事を続けて、先月で1年経ちました。 ああしろ、こうしろ、髪型まで気に食わない、などと社員いじめだと思ってましたが慣れればいいと思い気にしないでいました。 しかし、所長の言葉(運転中なので聞こえなかった)を無視した、しかも車イスを下げる際に声をかけなかった、という理由で、所長から、いきなり仕事後「もう仕事はあげない、会社に来なくていい、来年書面で通知出す」と一方的なメールが届きました。 自分が嫌いだったのでしょう。自分をいじめたかったのでしょう。1年は耐えてきました。それでも所長から運転の仕事がくれば、何も言わず遠距離まで送迎していました。しかし、我慢の限界です。正当なクビ理由がありません。 ・就業規則も見せてもらっていない。・仕事が安定するようにしてほしい、と意見した正確な理由も話してくれない。・故意・過失の事故を起こしていない。また、顧客に対し性的な不快や犯罪行為は一切してません(会社でも同じ)。・顧客には、ある程度の介護サービスをして、多少怒られたこともあったが、「また来てくれ」と言われてた長いつきあいの利用者なのに、理由もなく新人の女性ヘルパー等に担当が変わっていた。・担当する顧客が変わって仕事が減っても、正当な理由をきかされていない。・クレームあれば顧客・ヘルパーとも確認の上指導やらしたうえで、ヘルパー交代とかするのが正当なのに、何もこちらに確認もせず勝手にあることないことをこちらにクレームをつけて顧客を交代させ、主に女性ヘルパー等に仕事を交代させた。 一方的なクビを、黙って受け入れるしかないのでしょうか?労働基準法では、これは正当なのでしょうか?
ない。 と聞いたことがあります。 どのような社内規定・法律の違いがあるからなのでしょうか?
有者が異なり、法定地上権成立の要件が充足されていなかった場合には、土地と地上建物を同一人が所有するに至った後に後順位抵当権が設定されたとしても、その後に抵当権が実行され、土地が競落されたことにより1番抵当権が消滅するときは、地上建物のための法定地上権は成立しないものと解するのが相当である。」、 とありますが、法定地上権の単語の意味は調べつくしましたが、文章としてどうしても理解に苦しみ、 文章の状況が頭の中でまったく想像ができません。 どなたかわかりやすく事例などを交えて教えていただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
関な大学を行けるレベルがある人の『中卒』 全くおとっている人の『高卒』 勉強したく無くて中卒の人だっているはずです☆ 資格だってそうです。 取得すれば忘れてしまいます。 (私が現にそうです☆資格を取得しましたが忘れてしまいました。)
恵を貸して下さい。 課が違う同僚が、うつになり医師の診断書を持って出社。常務へ休暇のお願いと業務改善要望を訴えました。その結果・・常務「病院行くから病気だと言われるんだ。休む=会社に損害を与えるんだから今すぐ辞表書いて辞めろ」と言われたみたいです。 同僚がいた経理課では・・ ①毎月150~200時間のサビ残 ②70時間ぶっ続けの睡眠食事なしの連続勤務 ③暴言パワハラで女性社員パート全員退社 ④男性社員は、事務机を棒でめちゃくちゃに。 ⑤ゴミや文房具を顔面へ投げる(携帯が鼻にあたり鼻血出した人も) ↑すべて常務がおこなっていることです。利益が出ないことに激怒するらしいです。 ※この常務がトップ(社長は病気)で最高の権力を持ち、役員や管理職たちは常務の行為は素晴らしいと絶賛して社員の相談にはのってくれません。 労基にも何名かは訴えたようですが改善は見られません。
。 私の所属する事業所の営業部では、昨年末から営業管理職を4人採用しました。いずれも鉄鋼業界とは無関係の業種からで40代です。 その当時は、原料(鉄鉱石・石炭)の価格が高騰という問題はありましたが、仕事は好調で攻めの採用をしました。 ところが、昨年暮れから仕事は激減し、とくに既存顧客のない新規開拓だけの4人の営業成績は芳しくありません。 別の営業所を廃止してこちらに統合し、さらに別部署から営業に移動させた人間などもいて、現在営業部は昨年同時期の2倍の人員になっております。 会社としても人員削減に手をつけざるを得ない状況になろうかと推測しますが、順番としては管理職で成績の芳しくない4人から切るのが正解でしょうか? 正社員以外のシニア社員も数人いますが、既存顧客を持っているので4人よりは成績が良いですし、これまでの貢献などから、会社としては切りたくないようです。 補足 :営業管理職は、職位が管理職扱いと言うことで、部下もアシスタントもいません。 会社では、昔の鉄鋼不況の頃に希望退職を実施したことはありますが、今のところ予定はありません。
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