ただけませんか。 長くなってしまうのですが、どうかよろしくお願いします。 私は正社員(保育士)で 現在は育休中です。 先日、申し込んだ保育園の内定通知が届きました。 4月入園の予定なのですが、入園予定の4月の時点で娘はまだ6ヶ月です。 申し込みをした時期が娘が2ヶ月の時だったため、仕事復帰を第一に考えていましたが娘といる時間が経ち徐々に娘とまだ離れたくない気持ちがわいてきています。 私の働いている保育園は最大で3年間育休が取れるのですが、0歳児での入園のタイミングを逃してしまうとなかなか保育園に入れにくいということで、ほとんどの正規の職員は0歳児の4月から子どもを保育園に預け仕事復帰をしています。 しかし1歳までは育休を取る権利がありますし、保育園に入らなかった場合は3歳までは育休が延長されます。 その制度を使って育休を頂こうと思ったのですが、職場の園長がなかなか承諾してくれません。 私もいけないのですが育休を延長して欲しい理由として、旦那方のご両親が保育園へ預けることを反対していて1歳までは自分でみてほしいと言われたと園長に話してしまいました。 すると園長は仕事復帰して欲しいため、園長からご両親、旦那へ話をつけると言い出しています。 また、保育園の環境をご両親に見てもらった方が良いとも言っています。 離れた場所に住んでいるご両親をわざわざ呼び出して話をしてもらうのも気が引けますし、強引に納得させられてしまいそうな気もするので園長から話をしてほしくないのです。 旦那も言いくるめられるためにわざわざ話したくないと言っています。 どのように園長へ話をつければ、育休をとることをすんなりと承諾してもらえるでしょうか。 これを言われたら承諾せざるを得ない、というような理由を一緒に考えていただけませんか。 今の職場はだいぶお世話になっているところなので、あまり争いや気まずい感じにはなりたくないです。 長文になってしまい、文脈もぐちゃぐちゃでわかりづらくて申し訳ありません。 どうかお力をお貸しください。
解決済み
勤務を申請したいのですが、会社規程に 「3歳未満の子を養育するものは時短を申請できる。ただし育休を取得した者は対象外とする」 とあります。 私は1年育休取得、さらに保育園待機だったため約半年延長後の復帰となります。 時短を利用したい理由は、入園した保育園の送迎に5分ほど間に合わないためです。 この会社規程は、改正された育児法を違反していることになりますか? 育休か時短か、どちらかしか選択できない規定ですが、選ぶのは社員です。 この規定は育休取得前からありました。
ですが、産休育休とらせてもらえました!6月はじめの頃、会社の上司から7月からもどれそう?と聞かれたので戻れますと返事しました 。戻れなかったら育休の延長みたいな感じです。子供は実家の親が見てくれると言ってくれたので保育園はまだいれません。週に4回シフトにいれてもらえれば、雇用保険にも入れるしと思ってました。しかし、先日、上司ではなく店長に、『正社員になったこが二人いるので、週に2回しかシフトにいれてあげれない、それでも大丈夫か?夏休みと来年1人辞めるからそれからまたシフト増やせるよ』と…。正直、週に2回かーと考えちゃいました。もしやと思い『今人足りてるなら私気にしないんでアルバイト必要ないと言ってもらえれば私また違う仕事探すのでいいですよ』と言いました。でも、辞めないで戻ってほしいと、、とりあえず分かりましたと返事しましたが、なんだか迷ってます。 とりあえず、 ①今戻って少しでも稼いで来年人が辞めたらシフト増やしてもらう ②9月までバイトし、10月に辞めて正社員でずっと働く(10月に保育園の申請あるため、週に4日以上はたらかないといけない、毎日実家の親に見てもらうのは体力的にも申し訳ないので)かで迷っています。皆さんはどっちがしっくりきますか? 今度、上司にあいにいきます。もし②ならそのときに正直に保育園へいれるので、正社員になるため辞めると先に言うべきでしょうか?
態でした。その2人が妊娠は産休育休被らないように順番制にしようと言ってきていました。 しかし私が1人目出産後2ヶ月でBが妊娠、しかももう安定期。Bは私思ったより早く妊娠しちゃったから半年くらいで育休切り上げてくれないかなと言われました。 また私が育休復帰後Aは私がまだ妊娠してないから2人目は待って!予定ではあなたの復帰と同時に産休入れれば良かったのになかなかできなくって〜と言い出す。 そしてまた私が2人目育休中Bが3人目妊娠。 正直先輩2人勝手すぎませんか?まずそんな計画的に妊娠できるわけないだろ‼︎と思います。 1人目育休は保育園が決まらずまるまる1年取得できました。本当は延長したかったですがお局がブチギレてきて泣く泣く無認可に。 2人目の妊活は復帰後8ヶ月ほどで始めましたが自分が性行為が産後億劫になったり体調不良で一年以上授からず(その間もBにまだ?とか言われたりしました。)そしてやっと妊娠出産、現在育休中です。 またBがいなくなるから早く復帰してと言われないかハラハラします。1人目の時上司や男性職員からは何も言われませんでしたが、Aや他の同じ仕事をしている女性職員からは早く戻ってきて〜と言われとても嫌でした。 2人目もBと3ヶ月ほど産休育休かぶるのでまた同じ気持ちになるのかとイライラします。2人目は4月産まれのため上司には初めから1年間育休を取ることは話しています。 旦那はそいつらは気にせず一年とればいいだけの話、仮に上司に言われたとしても無理です。一年取りますで良いだろうと言います。私もそうするつもりです。それで大丈夫ですよね? しかし怒りがおさまりません。1人目はそんなこと気にせずゆっくり休みたかったし、2人目もっと早く妊活すれば良かった。会社のことを考えていたのは私だけでバカらしくて悔しいです。1人目と2人目は4歳差になってしまいました。2歳差に憧れていたのに、、 自分で1人目は一年育休とれたじゃないか!2人目妊活は体調不良や自分の身体が乗り気じゃなかったから会社のためにセーブしていたわけじゃない!4歳差、上の子が大分いろいろできて下の子も可愛がってくれて楽じゃないかと自分に言い聞かせています。3人目は気にせず妊娠したい、けど経済的にも体力的にも旦那が乗り気じゃないです、、 この負のループから抜け出したいです。 (そもそもうちの会社は産休育休の分の代わりを雇ってくれないのでこんなことになってしまうのだと思います)
時間30分くらいの距離の実家に里帰り出産予定です。 里帰り出産先からは「週数的に11月2日までにはこっち(実家)に帰ってきてほしい」と言われました。 勤務先からは「育休は取れない」と言われてますし、育休を取らずに産休のみで復帰したとしても赤ちゃんの預け先がありません。 正直私の率直な意見として、生後2ヶ月で預けるのも母になる身としてとして心苦しい気持ちがありますし、運よく保育園が見つかったとしても私と旦那の定時の時間が遅いために延長保育しても迎えに間に合いません。 お互いの実家も遠いのでお迎えは頼めません。 10月末で退職して旦那の扶養にいれてもらい、11月から実家へ行く予定です。 出産までこのような予定でいますが、もらえる手当は何でしょうか? また「ここをこうしたらこの手当ももらえるのに‼」などありましたら、そちらも教えていただけると幸いです。 最近の職歴が下記にありますので、そちらも読んでいただき、回答よろしくお願いいたします。 最近の職歴 H26.4月~H28.12月まで別の職場に正社員で勤め、社会保険に所属 H29.1月~3月までは前の会社の引き継ぎのためと今の職場でパートとして、掛け持ちして所属。国保でした。 H29.4月~今の職場に正社員で勤め、社会保険に所属。
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