的に報道をするのでしょうか。なぜ法律違反だと言わないのでしょうか。 「労働基準法」第三十二条に「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」とあります。労働基準法は日本の国の法律です。法律は守るべきものであり、守らなければ通常罰せられます。 また、第三十二条に定める労働時間を超えて労働させる場合には、「労働基準法」第三十六条により過半数労働者代表等と協定を結ぶ必要があります。 この様に1日8時間、1週間40時間を超えて労働させるには厳しい制限があるにもかかわらず、新聞テレビ等のメディアは、日本において長時間労働は当たり前のような報道をするのをよく見聞きします。 (報道例)・ハローワークに仕事を探しに行くと残業代を含んで月給が表示されている。 ・○○さんの会社では毎日終電まで仕事を頑張っている。 ・○○さんの会社では、締め切りが近づけば、徹夜は当たり前である。 ・○○さんの会社では、終電間際に仕事が言い渡される。 ・仕事を探そうとすると、どこの会社も残業を前提としている。 短時間労働の正規社員は社会保険の事業主負担が大きいと考えている会社が多いと聞いていますので、長時間労働をさせたいという雇用者側の考えはあると思うので民放の放送局等ではやむを得ないかもしれないと思います。しかし、国営放送のNHKですら、同じような労働基準法違反の可能性の高い長時間労働を肯定的に報道しています。なぜ法律違反になっているかもしれないと言わないのでしょうか。
解決済み
方からサブロク協定がどこにあるかと聞かれました。 まずサブロク協定をネットで調べましたがそれに該 当するような書類を先輩も自分も後輩も書いたことがありません。 私は、大学の先輩と同時に新エネベンチャー企業に入社し、現在勤務6年経ちますエンジニアです。 当初は先輩と二人しか社員がおらず(他は役員)毎日朝から夜中までずっと働いていましたがコンスタントに100時間以上の時間外勤務があります。ひどいときは200時間以上の激務でも勤務外手当てが出たことがありません。契約では土日祝休みになってますが代休もほんのたまにしかありません。 もし、本当に会社にサブロク協定がない場合は会社はどのような措置を行う可能性がありますか? 会社は体裁がいいように動くと思いますが、仲の良かった後輩は鬱になり、仲の良かった総務の女の子も社長のパワハラで会社に来れなくなりました。正直もうこれ以上利用されるのはイヤになりました。 予測される事知っておきたいのです。 はじめて質問しますので至らない部分もあるかと思いますがご回答よろしくお願い致します。
企業がブラック気味で、 正社員退職の欠員補充がパート、しかもパソコン初心者の50代既婚女性を採用し て足手まとい。 他にも女性社員はいますが、営業事務兼経理の私だけ業務が増える図式で役員に相談しても「そのうち変える」と言われ私の残業は60~80時間のまま。 男性社員が会社経費で飲食するのを許すようになり、毎週一万円越えの飲食費・深夜タクシー代の立替精算が倍増して現金出納に追われます。 加えて、この春~夏から本社経理は正社員が増えて子会社である勤務先の経理に口出しをしたり、親会社の雑用をやらされるようになりました。 基本給/手取りは生活保護者なみ、賞与は年1回数万円。毎月残業60~80時間やって当たり前。それでも締切をうるさく督促される。 意地悪なお局様と、あまりの仕事量で、私の前は3年で5人退職。 6人目の私もこの4年本当に大変でしたが「年金受給資格まで」と我慢して来ましたが、さすがにもう限界で退職したい。 しかし、辞めるなら会社が一番大変な時で私が犠牲になったように、誰かに犠牲になってもらいたい。 2代目若社長が販売管理システムの改変を 考えているようなので、その時に退職すれば 新しいシステムを覚える必要はなく、後任者へのシステムに関する引き継ぎもしなくて済みますよね?
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して勤めています。 入社して2年近く経ちますが、転職を考えています。 よく、一度始めたら3年は続けろと聞きますが、 3年たつ前に辞めてしまっていいものかどうか、 今ちょうど中間にいます。 というのも、仕事自体に不満はないのですが、 社長と一人の社員に全体が振り回され、仕事以外のことで不満が溜まってしまっています。 この社員というのが、社長のように規則やその他の社員の管理をしたがり、電話口での話し方についても逐一お小言を言ってきます。(決して悪い言葉遣いをしているわけでもありません。) 社長が決めたことがあっても、その社員が一言「これはやめた方がいい」というと、あっさりとやめます。 社長は2つのことを同時に出来ず、一つの仕事に夢中になればその他の業務はほったらかし、ミス続出です。 お客様にたくさん嘘をついたり(おそらくいい顔をするため)、5分前の自分の言動も忘れます(同じメールを3度も4度も送ってきてその度に添付されている資料が違うため、社員は混乱)。 私は何度か遠回しに、こうした方がいいとかこれをしたら混乱してしまいますと伝えていますが、良くなるどころか、社員が増える度に各自自分勝手になっていく会社にもうモチベーションも上がりません。 税金対策とか言って、偽名を書かせたりもします。 有休は前日にしか申請が許可されません。 仕事をするうえで私情が入りすぎです。(人の好き嫌いで仕事をお願いする量が違います) 上げたらキリがないですが、この中で、3年間という期間を目標に頑張るべきなのか、転職するべきか…。 みなさんの転職のきっかけはなんですか? その会社に不満があったから?(どういった?) 他にいい会社を見つけたから? 満期がきたから? 教えてください。
る職場に勤めています。限界を感じたら、どのような行動を取るべきでしょうか? 部署内格差というべきなのか、3週間海外休暇の申請をする同僚がいる一方、わたしは有給消化もままならず、サービス残業(月平均:50時間程度、1時間の昼休憩:月3回程度)が1年以上続いています。中間管理職に抜擢されましたが、実際に管理職手当はありません。これまである程度ストレスや仕事のペースが速い職場を経験してはきましたが、今の職場のように部署内の不平等はありませんでした。 もっと部下に仕事を割り振るべきとは思っているのですが、ビジネスレターの赤入れが必要だったり、イージーミスを繰り返す現状では限定的な業務しか与えられません。それでも、先日「教えることは教えて、まずはやらせてみよう」と、ある仕事を割り振ったところ、その部下が大きなミスをしてしまいました。結果として監督責任から経営陣に呼び出され、厳重注意を受けました。 30代後半という年齢から、もうこれ以上の転職には積極的になれません。こういう考えでは、先にも進めず、どうしようもない自分にがっかりするばかりです。。。
たいでもう二週間以上あってません メールは1日一回あるかないか 数回あればいいほう です システムエンジニアてそんなに激務なのですか? ちなみに彼氏は文系の大卒ですが頑張って資格をとり今の会社に転職をしたそうでシステムエンジニアは天職だそうです 彼氏はアラフォーです
派遣社員
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就職は無いのですか?あとバイトなら平均給料はどれくらい?年齢制限有り?
契約社員
? 私は3ヶ月前からイベント主催、チケット販売の会社で営業事務で働いてます。 興味があったしだからこそ 応募はしたのですが予想以上の仕事の厳しさでした。終電より前には帰れないのがほぼだし、2,3時に帰ることもしばしば。 休日出勤も前日に言われたりが多く、代休はありません。 他の人はこの仕事が「大好き!」みたいな感じだし私と共感出来る人はいないしなんだか、コミュニケーションは取りますが、ぽつんとしてます。 でも全く興味がないわけではないのですが体がつらくなってきました。 今まで遅れても2日くらいだった生理が10日くらい遅れるようになりました。帰ってすぐ寝ちゃう為お風呂も入る気力もなくまたすぐ出勤、、、 先日はクレーム対応で3日間同じ方と電話で3時間半くらい話したのですがなかなか納得してもらえずメンタルがやられました。 ハローワークで見つけた求人ではないです。私は既卒なのですがインターンシップを踏まえての入社でした。インターンシップ中には気づけないところが多くちょっと後悔もしたりしてます。 求人情報には募集職種「正社員」とあったのですが、最初の1ヶ月はバイト、次に約1年の契約社員、その後業務体制が良ければ正社員ということでした。私は前職が特殊で事務は未経験でした。なので3ヶ月経った今もバイトでしたが来月からやっと契約社員になれます。求人には正社員とあっても最初はみんなバイトとか契約社員スタートなんですかね? 世の中のことを無知なので教えて欲しいです。 質問とは違ってしまい申し訳ございません。 似たような会社、就業形態の方がいればモチベーションとか気分転換とか何でもいいので共有したいです。 よろしくお願い申し上げます。
いました。その上司は人数が減ると仕事に差し支えるので さらに上の上司には退職届を出しませんでした。 それから2ヶ月位立ちました。 会社は6月が決算でして、数日前から急に、 「ほんとにやめるのか?もうすぐ期が変わるからはっきりしろ」 と言ってきたそうです。 「新しい期がスタートするのにいきなり辞められると他の社員の気持ちに 良くない」「やめるなら期が変わる前に辞めろ」と言うのが理由らしいです。 で、後輩は6月30日付けで退職する事になりました。 本人は本気で退職願を出していたので、 もちろん「やっぱり辞めません」なんて事はありえないのですが、 急に本格的に辞めろと言われても今やりかけの仕事や 身辺整理もあるし、会社の都合で勝手すぎると思いました。 うちの会社は所属部署にもよるのですが、休日出勤が多く、 休日出勤した分は手当てではなく、代休を取得して消化するきまりがあるのですが、 辞めるからと言って日々の仕事が終わるわけではなく、 休みが取れず、有給消化どころか代休消化もできません。 その分はいくらかのお金で換算して買い取ってくれるそうですが、 あまりにも会社の勝手ばかり言ってるように思い、憤りました。 少し前にも同じ部署の後輩が辞めた時も代休が残った為 金額に換算して、最後の給料が50万位だったそうです。その月だけ 基本給が27万に増えていたそうで、なんらかの操作をしているなと 思うのですが、買取といっても単価はかなり安いと思います。 (彼らの消化すべき代休は200時間以上あります) 上司がなかなかその上の上司に退職願を出さなかった事や、 今度は会社の都合で急に決めろと言ってきたり、 辞める社員の意思を軽視している様に思います。 皆さんのご意見をお聞きしたいです。 (私も今転職活動中なので、参考にしたいとも思っています) 長文申し訳ありません。宜しくお願いします。
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