なるんですが、とても凄く辞めたいです(泣) 理由は、急に「明 日入って」とか言われて、その日は家族旅行がはいっていて無理と言ったんですが、「それは困るなぁ。人おらんねんけどなぁ。明日従業員1人なってしまって大変になるねんけど」など言ってきて、私には断る権利もないように、強制的にokさせられました。 楽しみにしてた家族旅行も中止になりました(泣) そして「融通きかしてもらわな困る」とか言って こちらの予定は無視されます。 出勤はまだ4回なんですが2回もそんなことがありました。 他にも1日目から全てを詰め込まれて、本番をさせられて、精神的に色々まいってます(泣) 本当に辞めたいです! 今すぐにでも辞めたいです!! 家でも悩んでいて バイトの事を考えると 涙が出そうになるほど嫌です。 だから勇気を振り絞って 「部活に入りたい」 と言いました。 しかし、「そんな急にはやめられへん。新しい人2人以上入るまでは土日全部入ってもらう。」と言われて本当に泣きそうになりました。 しかも家族経営で 娘がすごく怖い人です!! 店長の家族全員に 「すぐに辞めたりしたらアカンで」とか「こっちも仕事教えんの大変やから」とかプレッシャーをかけられています(;_;) 姉には「もう黙って行かんかったらいい。そうしても、家に押し掛けたりはしやんし、電話も出なければ大丈夫」と言うので 本当にそうしたいのですが やっぱり不安です。 家に押し掛けてこないか 電話をいつまでもしてこないか 学校に連絡されないか… 出来れば本当にもう行きたくなくて今すぐにでも辞めたいのでそうしたいです。 ↑どうすればいいですか!? 長文すみません(>_<)
解決済み
りました。 11/14に日程と行き先を決め、11/17に上長に相談に行きました。 その時上長から「他の人が取れてないのにお前だけ有給を取るのか、周りの空気をよく読め」と一蹴されました。 これでは話が上にあがらないと思い、念のため部長に「2月の上旬に連休を頂きたいのですが」と相談したところ「まだ先の話だから来年入ってからでいいよ」と言われました。 日程は同じ仕事をしている部員にはあらかじめ打診し、特に繁忙期でもないという事で決めました。 年も明け、旅行まで1か月もきったので再度上長に打診しましたら「忙しい時期だけど1度部長にあげてみる」と言われた定時後に部長より「なぜ1か月前に言うのか、この忙しい中有給を通すことは難しい」と難色を示されました。 それからは毎日部長より定時後に「キャンセル料を調べてくれ」「日程はずらせないのか」「途中から合流することはできないのか」「有給が通らない事は考えなかったのか」と個室で詰問されます。 だんだんと自分が悪いことをしている気分になってきてしまい、ここまで言われて行った旅行が果たして楽しめるのか?と責めている自分もいます。 確かに人員の足りない部署だと感じておりますが、自身の仕事を放り投げて行くわけではありませんし、人員不足は当方が所属する前から残業時間等で顕著に表れており対策していない部にも問題があると思うのですが。 第三者様のご意見、アドバイス拝見したいです。
している会社の話です。 今年の社員旅行はグアムだったらしく、先発組と後発組の2班で分かれて出発し、土日にその2班が被るように日程が組まれていたそうです。 先発組はグアムに滞在中、後発組は明日出発というときに今回の大地震。 その会社は本社が関西なので被害はないそうですが、東京支店、仙台支店もちろんあります。 会社の社長、総務などの権限のある方は後発組で地震の被害状況もわかっていたはず。 なのに判断は、行けるのだし行こう、と決まったみたいです。(残ったのは仙台支店の3人程のみ) 東京支店の人は家に帰るのもやっと朝方、そのまますぐ空港へ向かったらしいです。 そして、グアムで全社員合流して社長が言った事・・・気持ちを切り替えて楽しみましょう。ゴルフ勝つぞー。 びっくりしました。親類のご主人の会社なのですが、そんなときに海外へ行かれて残された家族は 怖い思いもしていたし、グアムでも少なからず津波警報も出ていたし、会社の判断に疑問を持たれていました。 ちなみに社風として、そういうイベントはなかなか断れないらしく、疑問を持ちながら皆さん出発されたそうです。 こういうとき、会社もしくは経営者の方々はこういう判断をされるのが正しいのでしょうか。 疑問に思い質問させていただきました。
募集していたので応募し、面接に行ってきました。 オーナーの方が面接の時間にいなかったので、別の店舗の方が面接をしてくれました。 内容は、 Q.どの日にちに入れますか? A.土、日、月、火に入れます。 Q.時間は何時からですか?? A.土、日は、12から21時、月、火は17時から21時まで入れます。 その他長所と短所などを聞かれ、面接が終わり、明日の午前中に採用、不採用についての連絡をさせていただきますと言われたのですが、わたしは面接を受けた次の日から修学旅行なので出られない可能性があります、と言ったところ、留守電に入れておくと言われ、その日は終了しました。 そして今日、学校の規定で5時からしか携帯を使用出来なかったため、留守電を聞こうと思い携帯を開きました。 ですが、丁度午前中は飛行機に乗っていたので機内モードになっており、もしかしたら着信が入らなくなってしまっていたのでは、と思い、その店舗に直接電話を入れました。 すると面接の時は不在だったオーナーさんが電話に出て、午前中はちょうど自分の用があって連絡ができなかったと言われました。 面接してくれた面接官には、もし採用になったら12日の朝9時に来てください。と言われていました。 オーナーの方にも12日の朝9時に来てくれ、と言われたので採用なんだな、と思っていました。 しかし、しばらくたってまたオーナーの方から連絡が入り、とりあえずもう一回来てくれと。 明日に来てくれ、と言われたのですが、修学旅行のため12日からしか行けません。と言いました。 そのことも面接官には言ったのです。 とりあえず、採用か不採用か聞きたかったのですが、その日わたしの面接をしてくれた面接官からなにも聞いてないらしく、1からすべて聞かれました。 どの日にちに入れますか?時間は何時からですか? 面接したときと同じように答えました。 するとオーナーの方は、「うーん…ああ…う〜ん…その日程か…じゃあオープンには無理かなあ…」 と言われました。 12日の10時からとりあえずもう一回行くことになりました。 実は私と同じ学校の友達も同じ日(違う時間)に同じ店舗の面接を受けています。その子とたまたま希望するシフトがだだかぶりしてしまいました。 それが原因なのかと思いますが… わたしは果たして採用になるのでしょうか? オーナーと面接をやり直すことになるのでしょうか?
行く約束をしました、ですが飲みに行く前日に相手の彼氏に断られました。その理由が私が邪魔で二人で飲みに行 きたいと言っていました。 私は予定を潰された感じがしたので、腹がたちました。 その3日後に職場の女の子が出勤してきて、彼氏と一緒に飲んで、その後彼氏の友達(男4人)で飲んで遊んで友達出来たんだーと自慢してきた事にも腹がたち、私に対する嫌みかと思いました。 私はその場所にいて、2年経ちますが友達と呼べる人は居ません。(彼氏はいます) いつも、彼氏がーとか自慢ばかりだし、土日旅行行くからこの日休み取らないで下さいねと言われる始末… 今、職場は人が居なくて忙しく正直、私自身、余裕かありません。 スルースキルもありません…私は心が狭いのでしょうか?
は休みなものの、土曜日、祝祭日は会社自体は営業をします。 会社から言われている公休日は日曜日と、月二回の土曜日休みで祝祭日は曖昧です。 ある週の月曜日が祝日だったので、土曜日、日曜日、月曜日の三連休を予定し家族旅行に出かけた初日の土曜日に上司からメールがあり、『休む権利を主張するのもいいが、課長職としての責任を全うしてから三連休を取れとのこと。』 仕方なく旅行のスケジュールを変更し(飛行機、ホテルのキャンセル料発生)祝日の月曜日から出勤するはめに… 当然ながら、わざわざ上司に家族旅行に行くので三連休取りますとは伝えておりませんでしたが、こちらの状況も知らず上司の立場を利用した皮肉メールに腹が立って仕方がありません。 そもそも他の祝祭日はほぼほぼ出勤しており、年間休日日数は、90日程度です。 労働基準監督所などへ上記の内容を相談したら取り合ってもらえるものでしょうか?
塾です。残業や早出するほどの仕事もないので、毎日2時半出勤10時半終わりを義務づけていました。もちろん持ち帰りの仕事もし ないように指導していました。(それほど仕事が多くないので他の社員もそのようにし、それで十分会社は回っていました)しかし、退職した彼は子供を幼稚園に送り家に帰りまた出勤するとなると時間の無駄だから早めに出勤して教室の教材を使用し勉強していいかということを申し出たので、私は別にかまわないといいました。そしてタイムカードには早めに来た時間を記入していたのですがもちろん、仕事を頼んだわけでもなく、自分の勉強をしているので手当てはその分付けていませんでした。しかし、退職した今になって早出の分を請求されています。自分からすすんで来て仕事もしていないにも関わらず、仕事を頼まれた・したと言い張り請求します。彼は仕事のミスが多い人だったので早出をしてまで任せるなんてことはあり得ず、パソコンに残っている彼がしていたデータの更新日時を見ても、全て16時くらいの時間でした。しかし、相手が仕事をした証拠がないようにこちらも、彼がすすんで自分から来てしかも仕事をしていなかったという証拠もありません。こちらは、彼が早く来ることにより電気やクーラー代などもこちらが2年間も負担してきて、しかも仕事もしていないものにお金を払いたくはありません。ちなみに彼は会社の行事(旅行や研修など)はほとんどドタキャンしており、前もって予約しておいた旅費や施設費などのキャンセル料も全てこちらが負担しているので、それを引き合いに出して相殺という形で片付けることはできるでしょうか。
、医療事務、歯科助手を考えてます。 レジャーランド、東京に買い物、ライブ、ビジュアルバンドフェスに行きたく。 地方住まいでして、live、フェスは東京近郊に行くため、 やはり求人みても医療事務や歯科助手あたりは (土)半日仕事または(土)丸一日ですね、 これでは、(土)終わり帰宅してシャワーや髪、化粧しなおし、着替えて納得した上で行きたいとなると、 ギリギリ新幹線二時間半のりliveがに間に合うか、遅刻かです。 ビジュアルバンドフェス行きたいけど、 考えたら、 フェスは朝からだし、(土)午後医療事務、歯科助手仕事が終わっても、いかれません。 行きたいフェスは幕張メッセだから、 かといって(日)にフェスは、当日帰宅必須だから、肝心なとこも見なく途中退場となるはず。 やはり 製造が無難ですか? なかなか仕事決まらす。 資格も経験もある医療事務や歯科助手にすればよいんだけど、 きっと働いたらlive、フェスいけない、、 仕事を中心に考えない私にはストレスになりますか? なら、まだ製造だと、仮に(土)隔週休みで年間108日休みとかでも 月二回くらいの丸土日休みがあるから、 フェス、liveに重なればいけれますよね? あとファン旅行も行きたい、 旅行は土日月曜が祝日の三連休にやります、 土日か、日月曜、どちらか選べたり あと、 まる三連休旅行のも、 ある。 歯科、医療だと、これもあきらめ、 あと、来年の夏土日で、人気レジャーランドのホテルも予約すみです、 このホテルは一年前の予約可能で数日で満席、なかなか取れない、電話も繋がらないホテルです。 これも、歯科、医療事務だと、あきらめキャンセルしないといけないです、 私も子供も行きたくて、 なかなか仕事決まらないから、もう医療事務、歯科助手でいいや、と今焦りで応募を検討してますが、 そこまでして医療、歯科やるひつようないですか? 私みたいな人は土日休みの製造がよいですか
は沖縄の宮古島の居酒屋でバイトしているのですが、 島民のお客様なら大抵の注文忘れは許してくれます 客「ねぇ、○○が来ないんだけど」 自「あ、すいません!混んでいるためにお客様の注文を忘れてしまいました!」 客「あ~、大丈夫だよ、大丈夫。ゆっくり持ってきて」 と、島民のお客様ならこんな感じなんですが、今は夏休みということもあり、本土の観光客も来ます 正直、本土のお客様は、注文を忘れるとすぐ忘れたことに対して怒る。というイメージしかありません・・・ そこで対処法を教えてほしいのです 1番の対処法は、「注文を忘れない」と言うことは解ってるのですが あくまでも、「注文を忘れてしまった」の対処法です 忘れてしまって、対応の仕方によっては店に来た観光客の機嫌を損ねてしまう場合がありますので
前は、同じ支店のメンバーでしたが、春から組織が変わり、私の彼がチームのチーフとなり、私は直属の後輩となり ました。 最初はうまくやっておりましたが、7月ぐらいから、仕事のやり方や意見が合わず言い争いをするようになってきました。 周りの環境も悪くなるため、8月末に2人で話し合いをしたあと、9月に入ってからはよい関係で進んでおりました。 しかし、また、昨日些細な意見の食い違いでブチ切れられ、パソコンを叩きつけるようにして帰って行きました。 自分が退社後すぐに彼氏に謝罪の連絡をしましたが、昨日から今日までずっと未読スルーをされており、仲直りしたいにも話がすすみません。 正直言って、仕事とプライベートが混在していることにイライラしますが、彼氏としては好きという気持ちがあるので、早く仲直りをしたいと思っております。 彼氏からここまで連絡が来なかったことがないので、もしかしたら色々考えているのかなとも思います。。。 未読無視を待っていれば返信が来ますでしょうか。 ほとぼりが冷めるまで待つしかないでしょうか。。 来週の三連休で沖縄旅行も控えているので、このまま別れるのは考えにくいですが、男性のみなさま、どう思いますか。。 ご回答いただけますと幸いです! よろしくお願いいたします。
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