すが、仕事がなくて困っています。 技術職であり、通常であれば1つのプロジェクトにアサインされて、 終わればまた別のプロジェクトに移るため、2ヶ月もの間仕事が全くないような状況は、会社内でも私だけです。 上司からは異動前に、アサインされる案件について話がありましたが、その案件も流れたと聞いており、最近は私1人だけ勤務地を移されて、勤務しているような状況です。 (実際は上司の更に上がNGをだしたのですが…) 来年度からは、実際にプロジェクトに入ると聞いており、現在はその事前学習をしています。 もともといた部署とは全く異なる業務領域のため、知識がないため入れる案件がないことが大方の理由です。 残りの理由としては、人間関係です。 もともといた部署を異動したのは、当時の上司と折り合いが悪く、半ば強制的に、私の方から異動したいと申し出たというような形で、異動になりました。 その上司は、表面上は人当たりがいいのですが、実際は好き嫌いが激しく、理不尽な対応に切れてしまったことが原因です。 (採用面接時に伝えられた業務内容と異なる、お気に入りの部下が仕事でミスをおかして担当業務を外されれば、私の担当業務まで変えてその部下の下につかせようとする等) もともと人間関係が苦手な私にも原因があるのですが… そんなに大きい会社ではないため、悪い噂は広がり、異動先でもあまり良い雰囲気ではありませんでした。 ストレスで身体にも影響がでており、頭痛、過呼吸、立ちくらみもあります。 病院では、自律神経失調症と診断されましたが、上司には軽い偏頭痛だと報告しています。 また1度転職経験があり、その時は完全に自己都合であったため、今回は3年は勤めたいと思い、転職はまだ考えていません。 次の案件が決まっているとはいえ、このような状況で次がどうなるのかもわかりません。 我慢して続けても意味を感じないです。 めげないで、自己研鑽をして結果を残すしかないのでしょうか?
解決済み
、仕事をしているとみぞおちの右側が痛み、それに伴って頭痛や吐き気、目眩や意識がぼーっとしてしまいます 。それと真面目に仕事に打ち込んでいる最中でも涙腺が壊れたみたいに何故か涙が出そうになります。 しかし、家に帰宅すると治ってしまいます。確かに最近イライラしていることは多かったので、多少ストレスを感じていたのかもしれませんが、いまの会社は大好きで、全然苦しいなんて状況でもありません。なにより今までこんな風に腹痛や目眩なんかしたことありませんでした。 今週末消化器科に行き、胃カメラなどの検査をしますが、病気が原因じゃなかった場合、治るのか心配になってきてしまいました。 更年期かも、、、?とも思いましたが…。 一体どうしたらいいでしょう?これを書いてる今も何故か涙が出そうで、どうしてこんなことになっているのか不思議でなりません! どなたかこれが一体何なのか教えてください! 24歳 女
社員として製造業に携わっています。 仕事内容は、部品のピッキング作業で、社員の方と二人で行ってい ます 次の工程に出す場所が違うので、それぞれの担当があります。 社員の方は、ピッキング作業だけでは無く 他の部署の仕事もあります。 その兼ね合いもあり、私の担当の方が 仕事量は多いです。 工程納期があるので、遅れがちになると 手伝って下さるので、とてもありがたいし 感謝するのですが、手伝ってくれた後に 必ずと言っていいほど、問題がおきます。 内容は、在庫があるはずなのに、多く出しすぎて、次に使用する時に足りなくなっていたり、指定数を出しているのに、足りないと言って、次の工程に出さなかったり 使用予定の部品を、勝手に他部署で使用したり…。 社員さんの後始末は、いつも私です。 手伝ってもらってるので、文句を言える立場じゃない事は、重々承知していますが、 自分でやる時間と、社員さんがやる時間は 変わらないので、後始末がない分 自分でやった方が早いと思ってしまいます やんわりと、角が立たないように断っているのですが、伝わりません。 これだけでも、少々うんざりしているのに、そのミスを人(私)のせいにして、 私が上司に報告するのを、すごくせかすのです。これが、本当に嫌になりました 私も、ミスをします。 でも、後始末は出来ることは、自分で 次工程の方と連絡をとって、謝り、ミスの対応をします。 仕事をする以上、雇用形態を持ち出すのは 間違っているとは、分かっていますが、 正直、派遣の私が、社員のミスの対応を するって?と思ってしまいます。 こんなことが続くなら、転職しようかな? と思っているのですが、こんなことで 転職 しても、きりがないとも分かっています。 転職が、上手く行くとも限らないという 不安もあります。 客観的なご意見をお聞かせ頂ければ、幸いです。 長文、乱文で失礼しました。
しを期に通えなくなってしまいました。 現在は家の周りを走ってみたり、家で筋トレなぞを地味に行っていますが、そろそろ本格的に何かしたいと思っています。 しかしながらジムに通っていた8年の間、ずっと「なんだかハムスターっぽい」という気持ちを抱えながらランニングマシーンに乗っかっていたこともあり再度ジムに通うのは気が重いです。 (ジム内スタジオのエアロビクスやダンスなども試してみましたが8年もやっていると上達しきってしまい、スタジオレッスンでは物足りなくなった末、結局ハムスターに戻りました。) なにかスタイルアップに効果的な、且つ趣味として長く続けられそうな習い事はないでしょうか? ダンスや武道、スポーツなどで「上達したー」という実感が伴いやすいもの、もしくは実益をかねているもの、その他おすすめのものがあれば教えてください。
労(年に10日ほどしか休みがとれない環境を2年続けておりました) が原因で自律神経失調症(これもおそらく)を起こし前職のアパレル販売業を辞めました。 元々、めったに病気も起こさず、風邪程度は一日で治っていたので 身体自体は丈夫な方だと思ってます。 しかしMRI等、めまいの検査も受けても 異常はありませんでした。 あとは病院をたらい回しにされ、それでも良くならず 現在は精神安定剤を飲んで、なんとか保っている状況です。 現在、35歳 独身 無職の状況です。 このままではいけないと感じ、就職活動してます。 年齢的にも腰を据えて働ける環境を探したいと思っております。 同じような境遇の方に質問ですが どのような職業をされていますか? 長年、販売接客業を中心に働いてきた事や、車の運転も苦じゃないので 営業、ドライバー この2つで悩んでます。 参考になる意見をいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
て、かなりドジな部分があります。友達からは「天然」などと言われていましたが、今までは特に気にせず、軽く受け流していました。 ですが高校に入学し、一人の大人として扱われるようになると、自分のドジな性格が目立ち、もう最近は少し死にたいと思ってしまうぐらい自分のことが嫌いになってしまいました。 一ヶ月くらい前から飲食店でのアルバイトを始めたのですが、いつも何かしらのミスをしてしまい、周りに迷惑をかけてしまっています。この間は大きなミスをやってしまいました。 学校の三者面談でも「うっかりしている」と注意されました。 気が付いたらぼーっとしてしまうことも悩んでいます。最近は特にひどいような気もします。上位層だった成績も、どんどん下がっています(これは違うかもしれませんが…)。 もう本当に自分が嫌いです。この性格を治すには、または原因はなんなのでしょうか… 教えて下さい! 長文失礼しました
プは500枚です また知恵袋の機能を余り詳しくなく不快にさせた方々申し訳ありません 現在入社してわずか3ヶ月「上司のパワハラ」で精神疾患「パニック障害」になり休職をもらい1ヶ月がたったのですが、お医者さんの指示でまだ休職が必要と言われました。 私は早く仕事に復帰しなければと思いお医者様に早く復帰できるような診断書をお願いしたため、更に1ヶ月様子見という診断書をもらい人事部の方に見せました。 人事部の方たちは思ったより休みの期間が少ないことに疑問に思ていたため、自分が早く復帰したい事をお医者様に伝えた事を言いました。また、症状が良くなってきている事も伝えました。 すると人事部からは「これから定年までに働く時間を考えたら今の休職の時間なんて少しな物、私達は早く復帰する事は望んでないからちゃんと病気を治して欲しい。」 「逆に完全に治ってないのになんども休み休み働く方が迷惑だから」 という事を言われました。また、 「今まで働いてた配属先も帰るから安心してとも言われました」それと同時に「でもあんまり休職が長いと入ってきてまだ少ししか経ってないから、残酷な話しだけど会社の社会保険から国民保険に変える事になる」 と伝えられました。この時私は気になって「社会保険から国民保険に変わった事でなにかデメリットはありますか?」と聞きました。すると人事部から 「単に保険が高くなるだけだから安心して」と言われました。 また、現在家族と同居しているのですが家族全員が私が休職をする事を望まず1ヶ月の休職をもらった時なんども喧嘩してしまいました。 そのためまだ治療が必要だと言えず、つい働けると嘘をついてしまいました。 その嘘をごまかすためしばらくネカフェなど人が余りいないスペースを使って働いてるフリをしようと考えてます。(警備はだいたい 24時間勤務 残業 休み といったローテーションです) 本当なら一人暮らしをしたいところですが大学の学費を払うためにした借金や奨学金の返済があるためお金に余裕がありません もし、再び働けるようになったらお金を貯めて一人暮らしを始めようと考えています。 そこで質問です。 私の働いてる警備会社はしっかり残業代もでる上ボーナスもでる立派な大企業です。 そのため解雇はされたくないと考えてます。 そのため次の診断書はお医者様の指示に任せる方法でよろしいのでしょうか? また、考え過ぎかも知れませんが、人事部がいった余りにも長い休職だと社会保険から国民保険に変えることになるといった意味も気になります。余りその事には触れて欲しくない態度をしていたので… そしてやはり精神疾患なのにネットカフェや余り人がいないところで働くフリをする事はとても悪い事なのでしょうか… これでも症状はよくなってきたのですが頭が真っ白で上手くまとめなくてすみません… それ以外に気がついたアドバイスをお願いします
部署であり、ほとんど異動が無い場所でしたが 事業が斜陽となったため、数年前から人事の方針が変わり 、異動で当部に異動してくる人が現れ始めました。 他部から異動してくる人は基本的に営業で活躍出来なかった(酷い言い方をすれば、ミスばかりであったり、客前に出さないような人であったり)人です。 仕事が出来ないだけならまだ許せるのですが、同期にいわゆる「変人」がおり、かつ複数の女性を食事に誘ったりするため部署の雰囲気は非常に悪くなりました。 一言で言えば、当部は会社から見放されつつある部署になってしまったんだと思います。 このため、優秀な人からどんどん抜けていっている状況です。自分が仮にこの部署にずっと残り、上に立ったとしても明るい未来が見えません。 2年半この部署にいて、仕事こそ出来るようになり専門性が身につきましたが、 100パーセント前向きに仕事が出来ず、少し精神的に参ってきてしまいました。 間違いなく他の部に移るか転職をした方が良いかと思いますが、他に何か打開策はあるものでしょうか。 何か思うところを述べていただけるだけでもありがたいです。
てきました。そして、こうした「個人の尊重」という価値を具体化するために、人権を保障し、国家に歯止めをかけるのが憲法です。 また、国民の人権を制限することができるとしても、それは他人の人権と衝突するときにやむをえず許されるだけであり、抽象的な「社会公共の利益」を理由に人権を制限することなどはできません。これが「公共の福祉」による人権制限の意味です。 ですが、こうした理屈では説明しづらい場合もあります。明確に他人の人権との衝突とはいえない、他の「憲法上の要請」から人権を制限せざるをえない場合があるのです。 たとえば、裁判官が法廷において、傍聴人に政治的なビラを配るなどの積極的な政治活動をしたらどうでしょうか。 裁判官も国民ですから、「政治活動の自由」という人権が保障されています。これは憲法21条1項の「表現の自由」によって誰もが保障されている人権です。 しかし公務員である裁判官に、この「政治活動の自由」をまったく自由に認めてしまうと不都合が生じます。裁判官が本当に中立的な裁判をしてくれるのか疑問をもつ人もいるでしょう。司法権に対する国民の信頼が害されてしまう危険性があるわけです。よって、こうした積極的な政治活動は許されず、裁判官の人権が制限されることになります。 このとき人権を制限する根拠は、通常の公共の福祉のように、「誰かの具体的な人権と衝突するから」という理由では説明が困難です。むしろ、「裁判の公正さを保つため」といった憲法上の要請から制限を受けるというほうが、説明しやすいと思われます。 憲法は、国民の人権を保障しますが、同時に裁判官のような公務員の制度を設け、それが本来の目的に従って正しく機能するように、一定の公務員の人権が制限されることを予定しているといえるのです。 ただし、公務員は憲法を守る側の人間ですが、それと同時に一市民でもあるのですから、自分の人権も保障してもらえる立場にあります。公務員だからといって、けっして人権保障がおよばないわけではありません。 かつて「公務員は全体の奉仕者(憲法15条2項)だから人権が制限されてしまうんだ」という説明がなされたことがありましたが、それは正しくありません。「全体の奉仕者」というのは、あくまでも公務員は全国民のために仕事をするのであって、特定の個人や利益団体のために仕事をするのではないという、あたりまえの心がまえを言っているだけです。 公務員の人権を一般国民よりも制限できるとしたら、その理由は「憲法が公務員の存在を前提につくられていて、憲法自体が公務員に対する特別扱いを許しているからだ」ということになります。そして公務員の人権制限も、「どのような人権がどのような理由で制限されているのか」を個別具体的に考えて、その制限が必要最小限かを判断する必要があります。 先ほどの「裁判の公正」という価値は、憲法31条(法に定められた手続の保障)や第6章の「司法」の章の条文全体が要請している憲法上の価値だといってよいでしょう。ここで大切なことは、「公務員の人権制限が許される根拠となるのは、あくまでも他の憲法上の価値だけだ」ということです。 たとえば、レスキュー隊の人はたとえ多少の危険があるとしても、国民の生命を守るために災害救助活動に邁進します。これは憲法的に考えると、レスキュー隊員の生命という人権が、国民の生命や財産を守るという要請のもとに制限されているともいえます。公務員は国民の人権を守る義務がありますし(99条)、国民を守るための活動は憲法の福祉主義(25条)からみても憲法上の要請だといえるからです。 しかし、こうした憲法上の要請があったとしても、レスキュー隊員に自分の命を投げ出すことまで強制できるものではありません。ましてや、憲法上の要請とはいえないような価値のために、公務員の人権を制限することは許されません。 現在の憲法では、自衛戦争も含めて一切の戦争を放棄していますから、「日本が戦争に勝つため」という理由で、自衛官やレスキュー隊員に危険な仕事を強いることはできません。ですが、仮に憲法が改正されて自衛軍をもつということになると、「自衛のため」という憲法上の要請からさまざまな人権が制限される可能性が出てきます。公務員の人権制限はもちろん、一般国民の人権も「軍のため」という理由で制限が許される可能性が出てきます。 ですから、軍隊を憲法上の制度にするということは、単に軍隊をもつ国になるというだけでなく、私たちの人権を制限する根拠をまた新たにつくり出すことになるのだということを、しっかりと自覚しておかなければなりません。 http://www.jicl.jp/chuukou/backnumber/10.html
3回も熱を出してしまっており、 大学生活をにも支障をきたしたので病院で相談をした結果、手術を受けました 。 受けた直後は体験談などで伺った通り 痛みがひどく辛かったですが、経過は良好で、この秋の10月からバイトを始めました。 バイトを始めてからひと月ほどが経った日に 熱が出てしまい、前と比べると全然熱自体は大したことがなかったのですが、 体の節々が痛んだり、のどが痛み、頭痛していたのでこれからあがるのでは?と思い1日お休みをもらいました。 その後、熱は上がらずその状態が続き 何分扁桃腺炎ばかりで勝手がわからなかったため病院に行き、執刀医の先生に見せました。 先生が言うには、別の扁桃腺が腫れてるということで、前のように菌が着いて慢性化しないようにと薬を多めにもらいました。 その後、一週間で症状は良くなりました。 それから一カ月ほどだったのですが また身体だるく微熱がある出始めています。 前回、あまり熱も上がらなかったので 今日と明日のバイトには出ようと思っています。しかし、明日のシフトが長く 正直いつも通り動けるかわからないのです。 でも、このことを話そうにも話が長くなりますし、前回休んだ時に体調管理に気をつけてくれと言われており、 また、バイトの面接で手術のことを話した時になにも知らず、手術をしたので大丈夫と言ってしまいました。 こんな早く熱が出ると思わず、親にも高いお金を払って手術をしてもらったのに情けないです。 体力が落ちているので体力を、つけるよう運動なども始めました。 しかし、他の人のように動ける体力はまだありません。 高校の先生は、バイトするより運動し体力をつけろと言われました。 今のシフト入った分は働くつもりですが 体力がつき落ち着くまでバイトは、お店の方にもご迷惑をおかけするので やめたほうがいいんでしょうか? 自分の気持ちを書いていたら長くなってしまいました。まとめる力がなく書き連ねてしまいましたが、読んで回答を下さると嬉しいです。 始めての質問で至らぬ点がありましたら申し訳ありません。
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