をつきます。 毎日1〜2時間残業している様子です。 でも彼は日中周りと雑談ばかりしています。 自分は我ながら無口で、昼休みも 昼食を席で食べつつ仕事をしています。 (彼はスマホをしているか寝ています) している仕事は違うのですが、 難易度は同じです。 どちらが良いのでしょうか。 残業代までもらっている彼のほうが いいような気がしてきました。
解決済み
は17時。きっかりに退社する中年サラリーマンです。
12〜17時 給与は26万円〜 年間休日120日以上 各種保険完備 昇給あり、賞与業績による、休憩・昼食時の飲み物代支給 必要資格、電工二種、普通自動車免許 この求人は皆さんどう思いますか?
勤務がありますこの場合の計算はどうしたらいいですか
職率が高いようですが働いていた方とか東横インについて知っている方いたらいくつか 教えてください。 ・女性職員が9割と聞きますが男性は就職するの難しいのでしょうか? 何度か利用して転職したいと思っています。 ・離職率が高いのは勤務時間のせい(25時間勤務3休み)だけなのでしょうか? セ◯ムで働いていたのですが17時出勤12時退社17時出勤でした。(3勤務1明け休み)時には60時間勤務後5時間して出勤もありました。お金だけはよかったです(笑) ・男性でも就職できるとしたらどのような人材を求めるのでしょうか? フロントや接客、営業の経験があります。 学生の時は観光業、ホテル業など学び卒業後留学の経験があります。 (ホントは観光関係就職したかったのですがリーマンショックで…) わかるとこだけでもいいので情報をいただければと思います。その他いろいろ教えてください。 現在25歳既婚男です。
い上司が赴任してきました。 退社時間がいつも16時や16時30に帰っていた 女性が新しい上司が赴任してから 17時まで働いています。 何故?17時まで働いているのかが謎です。 前の上司と肉体関係があったからですか 肉体関係があったから16時や16時半に退社しても きっちり17時までつけて貰っていたとか ですか?
ドで、遅刻も早退もせず、 また、できれば1秒たりとも余計な労働はしたくは、ありません。 何時何分何秒に出社と退社のタイムカードを押せばいいですか? ちなみに9:00出社で、17:00退社になっていれば 何か問題有りますか? (実際にではなく、理屈では、です。)
教育現場で5年間働いてきましたが、契約社員で夏休み年末年始もなく安月給で働いてきました。 今の職場は朝礼から怒号が飛び交い、仲の悪い上司同士が言い合う日々が続き、同僚がその環境に耐えきれず啖呵をきって 職場を出ていく様な環境で働いています。 そのため安定して休みも取れる会社をさがしており、やっと受かった会社が・・・ 正社員雇用で、17時に半に退社、土曜日は月に1・2回出社のところで面接に伺った際も会社環境が良いと思いました。 しかし、希望の総務には付けず経験したことのない営業事務での採用で、かつ土曜日の出社がありことを思うとすごく不安に なってきました。 仕事をしながらの転職だったため、転職活動もなかなかうまくいかず、正社員で早く帰れる会社で且つ休みもあるところと思い探していたので、会社の分野も全く経験のない重機メーカーに受かってしまい今更ながらすごく不安でなりません。 営業事務は大変なイメージがあるので益々不安で仕方が有りません。 分野が違えどやってみないと分からないし、やってみるかとも考えていますが。 不安すぎて夜も寝れません・・・>< 土曜日も出るとなると、あまり休みがないのではとも思います。 あぁ~すごくもやもやします。
0から1時間がつき、その後は30分刻みで残業がつくシステムになっています。 今日仕事が終わらず、 残っていたのですが、18時20分頃に営業から「帰れる?」と聞かれ、これだけ終わりにしたいですと言っているにもかかわらず、「帰れそう?」とひつこく聞かれました。 営業の人はいつも18時半以上会社に残る場合でも、所長にぐちぐち言われるのが嫌な為、残業をつけず18時半前にタイムカードを切っています。私は18時半まで仕事をやったのだから残業は付けたかったのですが、もう帰れそう?と聞かれ、18時25分に営業と一緒にタイムカードを切られました。 かといって、いつも私より先に出勤して遅く帰る営業に文句も言えず、すごくもやもやしています。 営業所には私含め全部で4人、本社は県外にあります。昔ながらの考えのうちの事務所は休日でも会社に来ています。 営業はいつも8時頃出勤し、私は事務員で8時40分頃出勤します。退社は営業は19時頃、私は18時位までに退社しています。 ただ私は定時ぴったりに帰りたいし、サービス残業は1分たりともしたくないです。 また所長は事務員さんは残業つけていいよと言っているので、影でなんと言われようとつけるつもりだったのに、勝手にタイムカードを切られ、55分も無駄に働いたと思うとイライラします。 会社に対する考え方間違ってますか?
間×20日勤務です。会社の都合により、雇用保険すら加入出来ていません。交通費も不支給です。 9時半~15時半の勤務です。私1人の部署なので、休みは割と自由に設定できます。 社会保険がきちんとつく、正社員になろうかと考えています。 今の会社でも、相談すれば正社員になれるかもしれませんが、正社員になるとノルマが発生するので、心機一転、転職しようかと考えています。 現在目を付けている会社は、8時半~17時15分まで。朝は出勤時刻が1時間早くなり、退勤時刻は2時間近く遅くなります。通勤距離は今の会社と変わらないのですが、朝洗濯をしたり、子供を送り出したりしつつ、今までより1時間も早く家を出られるか?という不安があります。 そして、退勤時刻。今は週3、子供の習い事の送迎をしています。これが、送って行くことは不可能になります。歩いて行かせることは出来ます。また、塾に通う子供の為に、食事を摂らせてから送迎していたのが、調理時間・食べる時間を考えると、ギリギリになります。求人内容に「残業はあまりない」と書かれていたという事は、「少しはある」という事で、それによって間に合わなくなることも心配です。 また、今は退社後に買い物をしたり、美容院に寄る余裕があるのですが、転職すると「急いで帰って夕食作らないと!」という状態になり、仕事の日は仕事しか出来なくなると思います。 そして最後、自分の体力がもつか、という事です。今でも、夜10時ぐらいになると、眠くなって来ます。フルタイム勤務になると、更にキツくなる事は目に見えています。 今は、18時から夕食にしています。転職すると18時から食べさせるのは不可ですが、子供にはなるべく早く食べさせてやりたいし、自分自身疲れて、手抜き料理になってしまうと思います。「今日はお惣菜買って帰ろう」という日も、出てくるかもしれません。 こうして書き出すと、デメリットの方が圧倒的に多いので、「やめておけばいいじゃないか」と思われそうですが、年齢的にも正社員になるのは今がラストチャンスかと思うし、老後の生活の事を考えると厚生年金に加入しておいた方が良いだろうし、でも家族の生活にしわ寄せが行くことは抑えたいし、などなど悩んでいます。 主人は、ボーナスも退職金もない仕事なので。 また、今まで通り家族と合わせて休みを取って、遊びに出かける、という事も難しいのかな、という不安もあります。ただ、正社員になると有給があるので、それを使って休みをとればいいのかな、とも思います。 パートから正社員に転換した主婦の方、どうでしたか?
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