。 最初は社員として雇用され、月給約8万円ほどでしたが、 工場の経営が破綻し、某企業に買収されてから風当たりが強くなっています。 月給は約3万となり、社員からパート契約になりました。 ちなみに労働時間はフルタイムで健常者と全く同じ作業をしています。 会社は弟を辞めさせたく、土曜出社や平日も残業するようにと言ってきました。 給料は3万円のままです。 そしてとうとう、土曜出社、残業の強要、それでも月3万円ではひどいと訴えたところ、 「じゃあもう明日から来なくていい」 「パートも何もこっちは雇用契約書をかわしてないんだからな!」 という展開になってしまいました。 この場合、解雇予告手当てをもらう権利はないのでしょうか?
解決済み
訓練を受けています。 来年には再就職と仕事の安定に向けて訓練をしていますが訓練中はアルバイト禁止です。 希望は障害開示の一般就労か障害者雇用で事務職なのですが障害者雇用は身体障害者優先で私みたいな発達や精神に障害のある人は狭き門らしいです。 本当に就職できるのか就職できても上手くやっていけるのか毎日不安感と恐怖感に襲われていて希死念慮もあります。 実家住みなのでなんとか生きれてますがバイト禁止だと貯金額がどんどん減っていくのがやっぱり不安です。 もう未成年の頃から経験済ですがたまにお小遣いを貰っています。でも頻度が少ないのとあまり相手してくれる男性も多くなくてキャンセルなどもあるのであまり満足に貰えてません。 本当はバイト禁止なのですが内緒で風の仕事をやろうか迷っています。 他のバイトだと収入でバレてしまいますが水や風ならバレないからです。 普通のキャ○○ラも経験済なのですが夜に出勤だと二次障害の睡眠障害が悪化するのと翌日の就労訓練に響いてしまうので昼から働ける風がいいです。 風の仕事はソフト風(セク○○バや洗○エ○テ)しか経験がありません。 昨日サイト経由でセ〇〇ャバの体入を申し込みをしましたが採用できないと断られました。 そこはお昼から営業してるしセ○○ャバなら経験もあるし時給+歩合でいいなと思ったからです。 明日電話でも応募するつもりでいますが他のセ○○ャバは夜しかやってないのであとは風しかありません。 風の仕事も私に合う仕事がよく分からなくてNG行為も多いし風は仕事だから相手選べないし本番強要されたら怖くて断れる自信がありません。 遠方ですが嬢の友人にも色々と相談に乗ってもらっていますが風の仕事は完全歩合制で客が来ないと給与貰えないしこのコロナ禍で更に厳しいとのことです。 もうどうしたらいいか分かりません。 障害と精神疾患のせいでみんなが当たり前にやってる普通の仕事ができなくて就労訓練を受けなければいけない。 障害や精神疾患を隠した一般就労は過去の失敗の数々からもう限界なので障害開示の一般就労か障害者雇用でカレンダー通り出勤(土日祝休)の事務職希望だけど本当に希望通りのところに就職できるのかそこでも上手く働けなかったらどうしようという過度な不安感と恐怖感による希死念慮。 夜の水商売はお酒を飲まなきゃいけなくて併用してる薬との相性が心配で飲めず、あまり夜遅くだと昼夜逆転して二次障害の睡眠障害が悪化するのと翌日の朝からの就労訓練に響くからできない。 ...となるともうそういう仕事しかないのですがその業界もコロナの影響でなかなか厳しいみたいです。 セ○○ャバの申し込み断られたの本当にショックで私はどんな仕事もダメなんだと思うと私は何の仕事もできないダメ人間だと改めて痛感しました。 B型とかA型給与があまりにも安すぎますし、障害年金は申請しましたが手帳3級の私は貰えるか分からないし生活保護なんて不可能です。 来年で29歳になります。そういう仕事は明日は我が身でもありますがあともう少しで30代になりますし年齢的に賞味期限が近づいてるのも実感しています。 友人もやってますし私自身お小遣いやソフト風の経験があるので偏見はありませんが正直やりたくありません。 でも稼ぐためには生きるためにはそういう仕事しかないというのも現実なんです。 今は実家住みで母は元気ですが母もずっと元気だとは限りませんし介護の自信もありません。 結婚を考えてる彼氏も適応障害で休職中ですしもしかしたら私と同じ発達障害があるかもしれないと医師に言われたそうです。 結婚はお互い安定した収入が得られないと厳しいですし子どもは私は諦めるつもりでいます。 もうどうすればいいのか分かりません...。
。ぶん殴りたくなります。どうして、店員に横柄な態度をとる人がいるんですか?その人達の心理がわからないです。 でもとてもいいお客様もいらっしゃいます。 そのことにイラつく自分も接客業を辞めた方がよろしいでしょうか?ADHDと自閉症スペクトラムの40代男性です。たまにお客様から変な目で見られます。 イヤホンしながら、何も返事しない。レシートを床に捨てていく、雨の時、傘袋があるのにそのまま店に入るお客様、かなり腹がたちます。 しまいには、お客様から文句言われた後、トイレでぎゃーと言って泣いてしまった時もありました。 しかもカップルから変な目で見られる、袋づめしている中、ヘタクソと言われた。レシートを投げられた。 こんなお客様、殴りたくなります、殺したくなります。 なんで、お前らが恋愛できるのか?サイボーグなのか? 超能力者なのか?
害者手帳の3級を今月のはじめに取得しました。 障害者枠での就職を目指しています。 2013年の3月に大学を卒業し、現在23歳です。 私の障害の症状は、以下のようなものがあります。 ・聞くことと、書くことの同時並行に時間がかかる。 (電話応対時以外にも、普段のメモとりにも時間がかかる) ・物事の優先順位がわからない。 ・急な予定の変更があると混乱してしまう。 ・不器用。慣れれば改善されるが、慣れるまでに時間がかかる。 上記についてですが、症状的には軽度な方であるようです。 医師の診断や、4年間続けたコンビニバイトがその根拠です。 ただ、実際には続いたコンビニバイトの前にもう一件別のコンビニでバイトをしており、そこでは、要領の悪さから、よく怒られたり、殴られたりまでしました。 そこは3ヶ月で首になりました。 なので、あまり軽い症状とは言えないのではないかと、自分では思っています。 現在、ハローワークに通い、求人に目を通しています。 障害者職業支援センターでの適職診断では、事務や研究職が向いているとでました。 しかし、大学在学中に研究室(理系)での人間関係の失敗から研究職には嫌な思いがあります。 事務職ですが、小学校5年生時より、ネットサーフィンが大好きなこともあって、パソコン操作は人よりも早くできます。 ただ、ネットサーフィンのような遊びが好きなだけであって、パソコン操作が好きなわけではありません。 なので、あまり事務や研究関連の仕事には就きたくないのが本音です。 私はコンビニバイトをしている時に、色々な業務をこなしましたが、中でも品出しが大好きでした。 なので、店舗での品出し業務などが本当はやりたいです。 しかし、このような業務内容の仕事はパートやアルバイトが大半です。 親は大学まで出したという思いがつよく、正社員や最悪でも契約社員での雇用を望んでいます。 ただ、発達障害の就労支援の方にはパートやアルバイト雇用を勧められました。 私自身は障害者年金がない状態で、パートやアルバイトでの雇用には不安があります。 実際、障害者雇用でのパートやアルバイトは長く続けていくことは可能なのでしょうか。 最初の3ヶ月でクビになったコンビニバイトがだいぶトラウマで、「長く」という思いが強いです。 やはり、長くだと適職診断どおりの仕事のほうがいいでしょうか。
がいます。 見た目は普通、仕事も普通に出来ます(元気な時だけは) が、最近障害者特有の行動にスト レスを感じます。 欠勤が多い 朝普通に来たのに、具合が悪いといきなり途中で退勤する。 ストレスを感じると個室に行ってしばらく帰ってこない。様子を見に行くと自傷行為をしている。 接客業なので、お客様から色々なストレスをぶつけられる事が多く、その都度憂鬱になって仕事が散漫になる。 自分の仕事に対する自信が凄い。出来ない仕事もやらせてくれ!と言ってくる。 その方の退勤欠勤が周りのスタッフに負担になっています。 この前は自分の思い込みでお客様に迷惑をかけたのに、接客フロアで電話をすごい勢いで投げ捨て、注意した周りのスタッフの事を無視&逆ギレ。周りのお客様も何事か?という感じで申し訳なく。。 とにかくミスがあっても自分が悪く無いと主張し、謝りもせず、現場が悪い!こんな職場は店長のせい!自殺してやる!と店長に詰め寄り、1週間休んだ挙句、親も出て、うちの娘は悪く無い!と文句を言う始末。 周りも「障害者様」と皆腫れ物扱いしています。。 あまりにも酷いです。障害者だからといって、これは許されるべきではないと思うのですが、、強制的に辞めてもらうのは不可能でしょうか?? 精神障害者ってみんなこんな感じなのでしょうか?? 正直、障害者専門の職場に行って欲しいです。 私は別に障害者だから、と差別をしたくはないのですが、あまりにも酷い有り様なので、、。
、同意書なるものが含まれていました。 私は統合失調症、鬱、パニックをかつて患っていて、鬱とパニックは完治しましたが、統合はまだ軽く患っています。会社には鬱で手帳を取得したと言っています。 統合失調症の事を知られたくありません(偏見凄いので、きっと雇って貰えません)。仕事には全く支障がなく、今までは健常者として働いて来ました。ただ仕事がないので、今回初めて障害者枠で応募し、採用されました。 同意書は提出は強制ではないみたいですが、提出しないと雇用契約は結んで貰えないものなのでしょうか? 同意書とは、障害者手帳の情報を会社が利用する事に同意する同意書です。 対策としては年明けに正直に統合失調症である事を告白して謝罪するつもりでいます。 おそらく内定取り消さるけど、あとでばれたら解雇になると思うので、それよりマシだと思います。 期待して頂いていた皆様、どうもすいませんでした。応えられませんでした・・・残念ですが、統合だと分かったら絶対雇って貰えないと思いました。すみません。
→転職活動中です。 主治医からは寛解で、通常就労可能という診断をされています。手帳は、次回以降の更新は厳しいかもしれないと言われました(就労状況的に) 今の職に未練も何もなく、そもそも今の年収で障害年金打ち切られたら生活できないので、転職を考えています。 しかし、いざ転職活動をしてみると、障害者雇用→通常就労の壁があまりにも高いです。 転職業界では、「会社の給料=その人の価値」という見方があるらしく、私はうつ病で障害者雇用を選択した時に、150〜200万円程年収を落とさないと求人がありませんでした。(今は480→280) そういった分野専門の転職エージェントさんにも相談しましたが、「障害者雇用から通常就労への変更は可能」とは言われたものの、 ・200万も年収を落とし、それに甘んじていた理由がネック ・特にやりたい仕事というわけでもなく、隠すのは厳しい ・かといって、まだまだ精神疾患に理解のある会社は少ない。 とのことでした。 つまり、「隠し通して転職するか、オープンで転職するかの2択」。 オープンにすれば見つかりやすいですが、年収は上がりません。 隠せば転職も年収アップも叶いますが、隠し通すには理由が必要。 年収アップが目標なので、後者にしたいのですが、理由がありません。 経験者の方々など、どのようにして転職しましたか?また、理由は何としましたか?
るんですか?
、雇用保険は手帳を見せて、障害者 360日分の雇用保険あり。 早期就職で、再就職手当ては額が大きい。 私の場合、再就職手当ては60万円頂きましたが、 あなたのハローワークはどういうシステムですか?
ンナが解雇されました。 ウツ病もちで、障碍者雇用として働いていました。 4月26日に口頭で今月いっぱいでと言い渡され、 27日に体調崩して、話も出来ずに早退。 ゴールデンウイークで、役所が動いていないのと、 休み明けに病院の予約が入っていることなどから、 有給や、休職を理由にして5月まで在籍を希望してました。 電話を数回しましたが、 出ていただけた方は権限のない方の対応で 「伝えておきます」を繰り返しで、話がまとまらず、 理事?はラインでの、ほぼ一方的な対応されました。 これ以上話をしても無駄と感じて、 退職することは認めて、請求もされているので 退職届は郵送しているので、 今日あたりついているはずです。 ですが、その確認もされず、 離職票などを発送されたらしく、 本日うちに届きました。 日付は四月29日になってました。 こちらとしては今月いっぱいと思っているので、 退職届は30日付けになっていますし、 30日に保険証を使っているので、 問題が発生すると思いラインで連絡を 取らせていただきましたところ、 「うつ患者が切れている」と言わぬばかりの ラインが送られてきました。 そこで質問です。 こんな大事話をひたすらラインばかりで対応する事を どう思いますか? こちらから、うかがって書類を受け取る、 保険証を返却する事も提案させていただいてます。 ビジネスマナー?の範囲だと思ってました。 昭和な人間のたわごとですか?
求人の検索結果を見る
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です