理栄養士として現職場では２年程度働いていて、環境に問題はないのですが、昇給が１年で１０００円程度、賞与は３．０か月分、退職金は噂によると５年で５００００円程度など、お金の面で不満があります。 直近で車の買い替えが必要であったり、今後は結婚式、新婚旅行、子どもなどお金がたくさんかかるので、現在の年収（３３０万程度）と福利厚生では不安に感じています。 婚約者の年収は４５０万程度ですが、職場の環境が悪く、今後続けていけるかも定かではありません。 上記の理由から、同じ管理栄養士の仕事での転職を考えています。現在希望している転職先ですと、通勤時間が片道車で５０分とやや遠めですが、年収が５０～６０万ほど上がり、退職金も共済掛金で保障されています。 転職することで金銭的な不安感は解消されるのですが、今後子どもを作ることを考えると、なかなか踏み出せずにいます。 アドバイスをいただけると幸いです。
回答終了
なります。 正社員です。 夏の賞与はまだなのですが、（明細も）明細をもらってから退職したいと思って ます。もらうだけもらって退職するのは、かなりヒンシュクだとは思いますが… 質問は、明細をいただいてから、退職を申し出たとして、賞与はいただけないですか？振り込まれてから、退職願いを出した方がいいですか？ 退職金などは、ないですか？
解決済み
期間3ヶ月で辞職）2年ほど勤めています。接客業の正社員です。 基本給 14万6400円 （1日8時間勤務6100円、時給換算763円） 雇用保険、厚生年金、健康保険を差し引いた金額が12万円です。 賞与なし、通勤手当なし、昇給あり（20円程度）、退職金（5年以上）ありです。 ※当時の求人票には、昇給1.00〜3.00%、賞与（夏、冬）1.00月分と記載されていました。 人の入れ替わりが激しく、経営困難な会社です。 職場は女性が多く人間関係がとても複雑です。 皆様のご意見、アドバイス等よろしくお願いいたします。
的な 所へ 積み立てを しています 三年でも いくらか 出る事に なっているのですが 総務から ５年未満 退職は それを 放棄する旨を 意義申 し立て （ 訴えたりしない ） しないよう 書類にサインを 求められてます 会社へ 退職金は 入るのですが サインしたら 自分には もらえません これって 労働法的に どうなんでしょう？ 違法じゃ ないかと思うのですが 入社時に ５年未満 だと 退職金 無し と 説明 受けたかと 言えば どーーーーだったかな？ と もちろん その時は 辞める つもりじゃ なかったですしね どなたか 詳しい方 教えて いただけませんか？ お願いします
年前に中型免許がないと仕事ができないので会社負担で免許を取得しました。 その時に5年以内に退職した場合返金する という契約書にサインをしたのですが、これは全額支払わなければいけないのか、払わなくていい可能性もあるのかということをお聞きしたいです。 もし、払わなくてよい場合どのように会社側に伝えればいいのかというのも教えて欲しいです。 よろしくお願いします！！
報奨金や慰労金はないみたいです。 知り合いから進められてる期間工の工場は時給は今のところに比べると低いみたいですが、報奨金や慰労金の制度があります。プライアースEVエナジーを勧められました。 デンソーが1700円で、プライアースは1200円です。 時給は低くても報奨金や慰労金制度のある工場で働いた方が長い期間でいえば得でしょうか？ 友達に相談したら、報奨金や慰労金が貰えても月に稼げる額がデンソーの方が多くなるから総合的にデンソーの方がいいと言われました。 プライアースは働くとしたら期間工で働くので、社員登用制度で正社員になれる可能性はあります。 デンソーは派遣なので、長く務めても正社員にはなれないです。 1度派遣会社の担当の方に、辞めようかと思っていると相談したところ工場はどこも今は残業が減ったり生産が止まったりしているし辞めた方がいいと言われました。 今の派遣は報奨金や慰労金制度はないみたいですが、退職金はありと契約書に書いてありました。 工場経験は今回が初めてで、indeedで応募して今のところに入りました。 デンソーは働き始めて4ヶ月目です。仕事内容は特に良くも悪くもないです。 稼げる方で働きたいなと気持ちです。
皆さんの意見を伺いたいです。 年収約340万ほどで、月間労働時間は約180h。 住宅手当は2万、通勤手当は全額。 一年目だからこんなもんだろう、と思っていたのですが、5年目の先輩からサラッと「この会社ボーナス少ないからねぇ」と。 一年目だったのでまだ貰ってないのですが、基本給が激安のため、ボーナスも数万と聞きました。 何より驚いたのが、5年目でも給料額が新人の私とほぼ同額、昇給も年に数千円程度、退職金もナシみたいなのです。 薄給だから残業代を稼ぐためにみんな眠い目こすりながら残業してて、先輩はじめ上司も顔が常に死んでいます。 今年から住民税も引かれるため、手取りがますます少なくなることと思っており、「もしかしたらハズレ、、、？」と思うようになってきました。 中堅層がいないなぁ、と思っていたのですが皆さんこの惨状を知って早々と辞めたということにも気づきました。 夜勤もあるシフト制かつ力仕事なのでキツいんですが、やってる仕事は嫌いではありません。ただ、お金が一種のモチベーションになっていたので、先輩の給料の話を聞いて愕然としてしまいました。 一般的な感覚からしてこの会社やばいですか？
派遣社員でも、時間給のアップ（昇給）はありますか？ 原則長期での契約ですが、派遣会社から、就業してからはとりあえず１ヵ月位の 契約になると言われ、その期間の契約書が送られてきました。 その契約書には、「昇給・一時金・退職金はありません」と書いてあります。 派遣なので一時金・退職金はなくて当然かと思いますが 昇給もないものですか？（多分、「この期間は昇給はない」って意味だと思うのですが） 他社は昇給はあるようですし パートやアルバイトでも昇給ってありますよね。 もし、実際に昇給した経験や話を聞いた事がある方、 エピソードがあったら教えて下さい。
した後無期雇用に変わるとのことですが、無期雇用は昇給、退職金、賞与はありますか？ 正職員(全国転勤)とは違う無期雇用のことです。 わかる方お教えください。
働いてる会社(事務職)を12月いっぱいで退職しようと決意しました。 退職の1番の理由としては、 賞与/退職金がないこと・土日以外の休みが無いことです。 5年以上も働いておいて今更？と思われるかもしれませんが、人間関係と仕事の環境が良かった為、なかなか決意できずにずるずると来てしまいました。 仕事の引き継ぎはしっかり行いたいので、12月いっぱいで退職するにあたり、そろそろ上司に退職の意を伝えようと考えています。 会社や人が嫌で辞めるわけではないので、円満退社をしたいのですが、退職理由を正直に言うのはどう思われますか？
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