使っていて開け閉めがすごく荒かったので 「もう少し静かに扱ってくれませんか」と優しくおねがいしました。 開発の人も「ごめんね。分かりました」と言っていたので「よかった、聞いてもらえて」とホッとしていました。 が、翌日、上司から呼び出されて「おまえ何様だと思っているんだ」と怒られました。 お願いしただけなのにどうしてこんな事言われるのか疑問です。 クビになりたくなかったら静かにしておくべきでしょうか。 こんな上司のいる会社ってどう思いますか。
解決済み
いている外資系の株式会社へ有給をとりたいと言った所上のものから(社長ではなく人事)有給はうちには無い。と言われ色々調べ労働監督署にも行き有給の日数等が詳しく書いてあるコピーを持って有給の権利があることを主張したところ「そういう態度じゃもう働かせられない 明日からこないで」と言われすぐに監督署に相談したところこのまま会社にいかないでいると解雇を受け入れる形になるので翌日も翌々日も会社に行くように言われ翌日も行きました。 すると人事部に呼び出され来るなといっただろう もう帰れ といわれました。 その後私が間に入りできるだけ証拠を残すためにメールをしましたが電話で話したいので電話をくださいとのメールがあり結局会社へ出向き皆で話し合い解雇予告手当てと有給分の給与を上乗せして貰い会社都合でやめました。(辞めるつもりはありませんでしたがこの環境下で働くのは精神的にも辛いことが予想されたため) その後未払い分の残業代もお支払お願いしますとメールをしましたが分かり次第連絡しますとのメール以来2ヶ月連絡がありません。精神的にも金銭的にも辛く(幼稚園に上がる子供と1歳の子供がいます)職もなかなか見つからない中で不安もあり参っています。 その後荷物をとりに会社へ行った際他の従業員から●●のせいでこれからみんなボーナスが貰えなくなるんだぞ!と罵られたとの事です。会社は今まで従業員(上のもの以外皆アルバイト)社会保険 有給を与えない代わりにボーナスを与えていたが今回うちの夫が法的な権利を主張したためにみんなからボーナスカットすると従業員に伝えたようです。しかし 有給や社会保険の事は従業員誰も知りません。使ったことも請求したこともないようです。(外国人90%の会社です) 復帰するつもりはないので金銭的解決を望んでいますが解雇予告手当てと有給分をもらっているのでそれが十分な金額でしょうか。子供もいますし食費家賃等毎月必要な金額もあり貯金も無く仕事も見つからず困っています。4月から幼稚園が始まる子供もいるので出費もたくさんあります。ハローワークへは行っていて失業手当1回目を受け取ったばかりです。(90日分受けられるようです) 何かこれからできることが無いか、教えていただけませんか??
ん。 私は現在、会社全体で私を含め5人しか勤めていない小ぢんまりとした会社に勤めております。職種は事務です。 会社には当然社長が居ますが、社長よりも権限を持つ男性社員がおり、その方が実質社長のようなもので、お客様は社長をAさん(女性です)、この男性を社長(以下B)と呼びます。 他には女性2人(以下C、D)が居ます。私以外は全員30代以上です。 私が入社したのは今年の5月1日です。 少しおかしいな、と思い始めたのはそこから大体一週間が経過した辺りでした。 2日目より私の教育係に任命されたCが、私がまだ教えて貰っていない事を「これやっといて」とぶっきらぼうに指示してきました。ネットでよく聞く話だな、と思った私は、まだ教えて貰っていない旨を素直にCに伝えました。するとCは、「前に教えたよね?なんで嘘をつくの?」と少しイラついたように言ってきました。この時は私の勘違いだったと思うようにしてCに謝り、事無きを得ました。 しかし、気掛かりなのはCがわざわざ他の人にも聞こえるように私を叱った事です(事務所では社長含め全員が同じ空間で仕事をしています)。当然初めから事情を知らない他の社員は、〈嘘をつく奴〉という目で私を見るようになります。 ここから辛い日々が始まりました。 それからというもの、Cは私に教えていない仕事を振り、私が「教えて貰っていない」と言ったり、自分なりに出来そうなものは教えて貰っていないけど取り敢えずやってみたりすると、「前に教えたよね?なんで出来ないの?」と怒りと呆れが混ざったような声で私を責めます。 教えて貰った事は教えて貰った通りにこなしましたが、何か業務上のトラブルが発生すると「私はそんなやり方教えてないし、そもそもこの仕事をやれとも言ってない」と言って全てを私に擦り付けます。ホウレンソウは徹底的に行っており、例えば発注業務などは最後の確定ボタンを押す直前で確認いただき、Cに内容を確認して貰ってから確定ボタンを押しましたが、後に起きたトラブルは全て私の所為でした。 Dは、そんな私を見て、〈亀〉というあだ名を付けて笑うようになりました。仕事が遅い(教えて貰っていないので当たり前ですね)という理由と、ひっくり返ったら1人では起き上がれない(何も出来ない)というのが理由だそうです。 Aは経営者だけあってか直接的な物言いは避けておりましたが、それでも時折Cと私のやり取りを見て、私に対して「馬鹿じゃん?」と声を掛けたりしてきました。 そして一番苦しいのがBの存在です。 Bの場合、ACDと違ってトリガーが無く、いきなり私の前に来たかと思うと怒鳴り散らします。例えば、「(来客に)お前はお茶出しするな」「お前は馬鹿だから新聞でも読んでおけ」など。 他には、お客様から「この前注文した〇〇はいつ届きますか?」と問い合わせがあった時、この商品を担当しているのはBで、幾らB以外が調べようとしても調べられないものであった為、Bにお客様から問い合わせをいただいた旨を伝えに行きました。Bは何故か電話でお客様に怒鳴り散らしておりました。電話終了後に私の所に来て、「〇〇は俺が既に発注したんだからお前はなんの権限で関わってきたの?」と怒鳴られたので、どうすれば良かったのかを聞いた所、「客に優しくするな。客に金を貰ったもの以外は何もすんな。納期?そんなの金貰ってないし答える義理は無い」と言ってきました。どうやら納期を聞くのは別料金なようです。 そして月日は流れ、入社から3ヶ月が経過しようとしていた7月末、AとBに呼び出され、三者面談となりました。内容は、「私がいかに無能か」でした。 長々と私の無能さを語ったAとB。そして、Bが更に追い討ちを掛けてきました。 「お前さ、明日からも来んの?なんで来られると思ったの?嫌われてるとか考えないの?まあいいや、試用期間あと1ヶ月延ばすから、8月末になんも変化無いならもう無い(どういう意味かは不明)から。」 試用期間は3ヶ月の契約で、試用期間中は給料3万円カットで手取り14万。更に他の人よりも月の休日が2日間少ないです。 私は、仕方がないのでその条件を飲む事にしました。同時に、Cに教えて貰えないので、Bに「仕事を教えて下さい」と頭を下げました。すると「俺に教えて貰いたいなら100万持って来い」と冗談では無く真面目な顔で言われました。 Aは、CとDを呼び、「明日から(私)が何かミスをする毎に点数を付ける事をルールにします」と発言しました。点数が貯まったらどうなるのかは知りませんが、恐らく減給かクビでしょう。 そして約束の8月末、やはりBは突然私の前に来て怒鳴りました。 「お前明日からも来んの?昨日お前を辞めさせるか9月末まで保留にするかの会議をACDとしたけど、満場一致で今日で辞めて欲しいって事になったんだけど」私は悔しさで言葉が出ませんでした。
めるかは仕事場の上司の人間関係です (今の部署には10月半ばから入り、理不尽なことで怒られたのは2度や3度じゃありません) 仕事の速度は凡人と比べると遅いですが やれることは懸命に頑張っている自分です。 販売促進の広告を考えたり 退勤後にトイレ掃除をしています。(無償で) と そちらは本件とは余り関係ありませんが 人には得手不得手があり また 技量の限界も人それぞれだと思います。 しかし、つい先日、しっかりと許可をもらい休暇を頂いたのですが その翌日の出勤にて 確かに許可をあげたけどさ、でも結論を言えば ○○だから休んだんだよね? などと言われ15分以上理不尽な説教をされました。 反発しても何もならないのですが 自分なりに 仕事に対する誠意と、懸命にそんなつもりはなかったと伝えました。 仮に、なんらかの事情で 人が足りてなくて、電話がかかってくれば、出勤する準備は出来てました と言いましたが、 結局 心の中で鼻で笑い、 そんなことないだろう とか思ってたんだろうなとか思います。 (誠意を伝えても 上司は、自分の非を認めなかったので) ※別にその日は 人手が足りてない訳でもなかったみたいです、 しっかりと数日前に休暇の許可をもらったことに対して 怒られ 本当にカチンと来ました。 と、この上司とはうまくいってませんが 他の人とはうまくいっています。 上司はまだ若いので 中身が出来てないのは仕方ないことかもしれませんが。 前置きが長くなってしまいましたが いくつか自分にも悪い所はあるかもしれません、 仕事の速度がどう頑張っても遅かったり…で 他にも、店で2番目に偉い人にも嫌われていて居づらいです。(職場の半分以上の人とは世間話を出来ます) 仕事が遅かったり、嫌われたり、理不尽に怒られたり だからこそ、(一部自分を正当化していますが) 仕事を辞めようと思います。 そして、有給についても色々調べましたが、全部消化した上で辞めたいと思います。 経済的に余裕があれば 事態して その代り1日でも早く辞める方向で話を進めたいのですが 奨学金の返済や、親から借りたりお世話になった分のお金を少しでも返済しないといけません。 だから 有給を全部使って辞めようと思うのですが 自分はこれからどう動けばいいでしょうか?助言を下さい。 とりあえず 退職理由は 一身上の都合と 仕事場に迷惑かけているのが辛いと言って 辞めようと思います、 直属の上司には、理不尽なことで怒られたり 店で2番目の人に嫌われてるなどを言いませんが 有給の許可を出す 店で1番偉い人には、辞める理由を包み隠さずいう予定です
の人間関係に悩んでいます。 私は41歳で、嫁と子供が一人います。 現在勤めている会社は、約7年前に4名で始めた会社で、そのうち一人が代表者ということで、代表取締役になりました。 残りの3人は取締役ということで、現在に至っているのですが、 ①代表が仕事を終えるまでは、帰宅することはできない。 表面上は「助け合って、仕事をしましょう。手があいている人は他の人の仕事を手伝いましょう。何か出来ることを探す。」という考え方なんですが、いつ仕事が終わるのか分からないので、すごくストレスがたまります。自分の仕事もついダラダラしてしまいます。 仕事が終わる時間は平均21時半くらいで、遅い時は終電を過ぎることもあります。 代表に自分の予定がある時は、比較的早く終わります。しかし私の予定、たとえば家族の記念日などで早く帰りたくても帰ることはできません。 何年か前に、私だけ数ケ月間だけ早く帰ったら、役員報酬を減額するといわれました。 ②何かにつけて、役員報酬を減額する。解雇する。と言って脅してくる。自分の思い通りにならないと、どんなことがあっても自分の思い通りにしようとします。 最近では、立替えていた経費を請求しようとして、席を外していたので、メモ書きをしておいていたら、減額すると言われました。 また炊事場の使い方が悪いということで、炊事場の使用を禁止しました。 それ以外にも普通の会社ではおかしいと思われることが多々あります。 ③会社を始めた時はみんなで頑張って、沢山給与をもらえるようにしようと言っていたのに、今では代表が一人占めです。 代表が私用で経費を結構使いこんでいますが、誰も文句を言えません。 ④今でも納得していませんが、不当な理由で役員報酬は現在までに約170万円減額されました。 3,4年前に不当な理由で大幅に役員報酬が減額されてから、精神的に不安定になってしまい、精神科にも通院しております。 軽いうつ状態だと診断されました。仕事も全くやる気にならないし、何も楽しいことがないと感じてしまい、毎日ただ生きているだけのように思います。 家族のことや給与のことを考えて今まで、我慢してきましたが、最近上記のことがよりひどくなり、転職しようか悩んでいます。 みなさまの貴重な意見を聞かせてください。 また、退職するとき、役員報酬の減額、解雇された時は、その代表を何らかの形で訴えることができるでしょうか? よろしくお願いします。
事復帰、パチンコ店勤務です。復帰の際には研修が2日あります。 しかし21、22日は店休日。この2日は出勤しますが店休日の為研修は出来ず。 23日は忙しい為休み。 24、25は土日の為保育園に預けれないので休み。 26、27日も忙しい為休み。 28日出勤研修1日目。 29日祝日の為休み。 30日出勤研修2日目。 31日からはGWで保育園お休みです。 この調子だと生活が成り立ちません。 育休延長できるのでしょうか?会社都合で仕事が出来ない事に不満を感じています。会社側は人事不足の為、研修不可の判断です。19日からの復帰を会社に言いましたが、それも人事不足の為と言われました。 私が復帰するのは前々から分かっていた事なので、尚更不満や不信感を覚えます。 どなたか詳しい方や似たような経験をされた方アドバイスお願いします。
のですが、精神面で少し問題を抱えてしまい、仕事をうまくこなせなくなりました。 辞めたいです・・・ どのような問題かというと考えすぎて考えすぎて上司の指示していることをそのとおりにできず、ずれた行動をとったりしてしまったりして、パニックになってしまいます。 一度あせってしまうと数を数えるのもうまくいかず、10ある品を10個だと認識するのに3回数えなければ安心しなかったりなどです。 自分なりに必死にやっているつもりなのですが、上司に「真剣にやれ」「話を聞いていない」「君にはがっかりした」と言われ、その日から2日ほど寝込んでしまいました。その日以降毎日が憂鬱になっています。。 会社の環境は、カーテンで締め切っていて外がまったく見れず、無機質な機械だらけの工場です。 外がまったく見れない状態です。 朝7時出勤の夜遅く(夜8時~遅いときは深夜12時以上)の休日出勤ありの会社です。 親等に話したのですが、今辞めたらどこでも続かない、と言われて辞めてほしくないようです。 ですが、正直苦しくて仕方ありません。私は甘いのでしょうか・・・。 給料面では他より多いといわれていますが、お金のためとはいえ苦しくて、ひどい時は死んでしまおうかとおもってしまいました。 楽な仕事がしたいというわけじゃありません。もうすこし心にゆとりが持ちたいです。 趣味を持ってみたいです。 休みの日も仕事のことを考えてすごしてます。 親の期待してくれる気持ちはわかります・・・ ですが少し疲れました・・・ 就職難の時期に贅沢な悩みかもしれませんが、本当に苦しいです。どうかアドバイスをお願いします。
職し、すぐに新しい会社に 面接を受けて再就職しようと考えております。 ただ、実際には6月より体調不良等により休職しており、7月分の給料は ほぼ存在していません。8月からすぐに勤務できたとしても、8月の生活費が まったくない状況です。 再就職手当について調べてみたところ、給付制限期間がある場合、 一ヶ月以内の再就職はハローワークからの紹介を受けた就職でないといけない、 と記述がありました。再就職先には希望している会社があり、ハローワークを 通さない形となります。 まだ面接前ですので、新しい就職先の初回の給料がいつになるのかは ハッキリわかってはいないのですが、遅いと9月下旬ごろになってしまう可能性も あるのではないかと考えており、せっかく就職できたとしても勤務し続ける事が できなくなりそうで、目先の生活費の為に望まない再就職先を選択しなくては ならないのではないかと困っています。 このような場合に、何か受ける事ができる手当てや給付金などは無いのでしょうか。 お詳しい方のご回答をお願いしたいと思います。
との指摘が社長から全社員に通知がなされたのですが、何故今更感がある。 我が社の一般工員はプライベートでも関りを持つ人が多い、釣りや飲み会になど様々なイベントに参加するが、管理職との繋がりは一部を除きほぼ皆無、その原因と成るのが一般工員は金づるとしか思っていない管理職の在り方、現場工員の多くは高卒者で占められているものの、中間管理職の多くも高卒者である、入社後の配属でその後の人生が変わると言っても過言ではない、近年は一般工員の求人募集を掛けてもほぼ皆無、派遣会社からの人材すら敬遠される始末です、理由は契約時に取り交わされる期間に有ります、俺の勤務する工場は他の工場に比べて契約時における期間がとても短いと言う事、他の工場や他社と比べ契約期間の短さと延長決定の時期が遅い為に、派遣の人も安定出来ないと言う事に有ります。 俺の勤務する工場の派遣社員の契約期間は⒈~⒉か月周期で仕事量が減少している為だけではなく、派遣社員が別の会社を選択しているからというのが有る、かつては近隣の派遣会社が五軒在ったが、会社の優柔不断が招いた結果一社のみが今も継続しているものの、三月以降は多分派遣会社も見向きもしなくなるだろうと思います、最初の頃はそれ相応の正社員登用も可能の人材が来るも、延長決定が有っても契約期間の短さのせいで次第にポンコツが増えて来た 、一般工員は俺を含めて派遣社員の人との交流は離職された後でも行われるも、管理職の者からすれば敬遠される一般工員。 半年前ぐらいから毎月一時間程度の班別のグループミーティングが有り、その場の議題に成るのがコミュニケーションの向上です。 我が社の上司特に部課長に関しては殆どの者が忌み嫌っているのが現状です、先月のグループミーティングの時、同僚が部下と上司のコミュニケーション向上に対してホウレンソウの活用と発言、司づ俺がおひたしを付け加えたら爆笑された、司会を務めていた者に朝食位食べて請いよと言われ笑い者にされた。 ホウレンソウのおひたしと勘違いされたのだろうと思うが。 ホウレンソウの意味は職場での、報告・連絡・相談ですが、おひたしの意味はコミュニケーションの礎に当たるもので、お=怒らない・ひ=否定しない・た=助ける・し=指導するに該当する、この文言に対して会社の多くの者は社長含めて意味知らないと言っていて、コミュニケーション向上出来るのですかね。 因みに我が社の体質としては逆おひたしで有る、お=怒る・ただ怒るのではなく恫喝する、ひ=否定する・全ての業務に対してだけでなく人格・人権否定や生きる価値有るのかとも言われる、た=助けない現場での職務に対してSOS発信していても助けない、し=知らんぷり・自身に火の粉が降りかかるのを避ける為に寄り付かないなど。 本気でコミュニケーションの向上などする気が有るのですかね、我が社は入社よりも多い離職者、その殆どが賃金に係る事、成果を出しても認められない、成果を出せば努力した現場の力ではなく指導した者の手柄として現場工員の賃金は上がらない、賃金を上げて遣ると言われ本気で取り組むも指導したから向上したのだから俺の手柄と言う上司、その結果賃金upをネタに一般工員を捲し立てても動じない、動じるのは勤続年数の短い者。 我が社の基本給の上限は30万だが、経営者一族以外の者がその基本給に到達出来る者はいない、それは一般職だけでなく管理職の者とて同じで例え院卒の者でも無理、手取りを増やすには役職に就く事が条件だが役職に付くのも至難です、昇進試験は有りません昇進出来るのは仕事は出来ず要領の良い高卒者、大卒者・院卒者が経営者側に当たる部課長に上がれません、頭の回転が良い者が部課長に付くと前任者の存在が霞むからというのが理由です、現工場長も高卒・部課長も高卒者で占められ、大卒者以上の者が昇進出来るのは係長止まり、入社する時の条件に部課長候補として受け入れるも、あくまで候補で有って確定では無い。 俺は大卒者や院卒者に対して言う事は、年齢的に手遅れに成る前に退職して新たな会社を模索しろと言っているが、頭が固い分退職せず年齢的に転職が難しく成って慌てているようだ。 コミュニケーションの向上出来ますかね我が社は。
回答終了
生まれてから今までも 少なからずお金はかかりました。 これからどんどんかかっていく事と思います。 子供が幼稚園(公立)に入園したのを機に 仕事をしようと探しました。 しかし幼稚園で公立と言う事で 時間帯の縛りがありました。 それでも探してパートの仕事を見つけました。 しかし面接の時はOKでしたが、 いざ入ると駄目の連発で、ヤンキー姉ちゃんみたいな方が 数人いて私や他の新人に対し、いびりが酷かったので 数ヶ月で辞めてしまいました。 その後、またパートで仕事を見つけましたが、 言われていた仕事とはちょっと違い、感覚で覚えろと いうような職人技が必要な仕事で1週間や1ヶ月で 習得する事は出来ず、なぜ覚えれないのかと 怒号、また子供の行事で早退したり、 遅れてきた時、一緒に入社した方でお子さんを 保育園に通わせているのですが、上司を通じ 不満を言われ退職してます。 子供も小学校に入りフルで探しているものの 町内での仕事は皆無、あっても看護師、介護士、 調理師などの資格が必要な仕事ばかり。 なんとか自宅近くで派遣の仕事があった為 派遣で倉庫内作業をしています。 簡単な仕事ではありますが、辞めることにしました。 フルが良いし、自分が担当している仕事は 5時間の間、誰とも話さず壁に向かって立ち ストーブが必要な仕事で暑い。目視検品作業を 延々毎日する事が辛くなってきました。 前々から生命保険会社の仕事を誘われており、 その仕事をしてみようと思って申し込みました。 7月からです。 旦那以外猛反対です。 で派遣を6月末で急遽辞める事になぅたのですが、 同じ派遣の人Aさんに 違う仕事をするから辞めるというと しつこく聞いてこられました。 私が言わないと言ってもしつこく聞いてきて、 保険会社だというと 蔑んだ感じで見てきました。 影で笑われているかも知れません。 辞めるにしてもわざわざどこに行くかなんて 言うべきではなかったですね。 でもどうしていちいち聞いてくるのでしょうか。 同じ町内ですし、私とAさんの子供は小学生と中学生 とで違いますが、我が子と同じ学年の子供の兄弟が 派遣のAさんの子供と同級生が多いです。 小さな町ですのでAさんが1年生に○○さんいるやろう? 保険の仕事をするらしいといえば広まるかもしれません。 明日出社したら、別の会社に決まったから生命保険は行かない からと言っていいものでしょうか?
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