業務には関係なく、わざわざ呼ばれて聞くことではないことを、 イライラした様子で言われる。 ・仕事の指示をする際に不必要に罵るような言い方で言う。 ・忙しい!とかいっぱいいっぱいだ!とか関係ない私に当たり散らす。 他にもありますが、食事が喉を通らず、不眠の状態になってしまったので、研修中の今、本配属される前に辞めようか迷っています。
解決済み
現で申し訳ありませんが、いわゆる「土方」と呼ばれる人たち)って、不当に低く見られていませんか? そもそも、こうした人たちが現場で一生懸命働いてくださって、家や道路などをつくってくださってるおかげで、私たちはこうして暮らせているんです。したがって彼らの社会への働きや貢献というのはとても大きいはずで、その点は正当に評価されてしかるべきです。 確かに、よく言われるように不良や前科持ちなどのいわゆるドキュンと言われる連中も少なからずいて、彼らが悪さをするせいで土木作業関係者に対するイメージが悪くなり、偏見を助長していることは否めません。しかし、これはあくまで一部の人間にすぎず、大半はあくまで真面目でいい人たちなはずです。経済的な事情などから進学などができず、あるいはほかに仕事がなく、やむなくこういう仕事をされていらっしゃる人たちも多い半面、現場の仕事に誇りを持っていらっしゃる人たちもまた多くいらっしゃると聞きます。 それに、頭は良くても威張りくさって優しさに欠ける一部のエリート連中よりも(もちろんエリートにも人間的に立派な人はたくさんいます。)、こうした現場で汗水たらして働いてる人たちこそ、見た目は荒っぽくても根はやさしくて、情に熱くて・・・・・、そういうふうに裏表のない本当の優しさや、素晴らしい生き方、人生論をもっていらっしゃることも少なくないのではないでしょうか・・・・・。 そういうわけで、土木作業関係(いわゆる「土方」)の人たちに対して低い見方や偏見を向けるのはあんまりだと思います。 もっとも、私は現場での仕事経験はありませんし、通りすがりに見たり話を聞いたりする程度です。よって、こんな偉そうなことを言う資格はないし、大変おこがましいことなのですが・・・・・。 長文になり申しわけありません。
当に申し訳無い思いで一杯です。ですが、私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽な 思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ、苦労や努力等をし、私がこの会社で1番怒られたり、屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり、沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からのとばっちりやしわ寄せ等も散々喰らって来ました。自分の与えられている仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし、絶対におかしいのです。それでしたら、いつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ、私が貴方達等に対して、激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなったのはそして私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望していた休み(公休)ももう何度も却下されたり、ずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により、私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して、「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無いと言う精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として会社に提出した場合この会社を解雇(クビ)に なってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
1人のパートは週1なの勤務。もう1人は40代前半の週4程のパート。 この40代パートAさんが扱いにくくて困 っています。 今年で入店して2年3ヶ月目。 去年、私とシフトの件やパートスタイリストに客をつかせるために、チラシ100万もかけて1年で集客しているにもかかわらず、自信ないので店長入ってくださいや、新規客に入るのを嫌がるオーラを出したりしていたので、私ともめて、 1年以上、上っ面だけの接し方(お互いに嫌いあっているのに)をしています。 Aさんも 旦那に私と働くの限界ですと言ってきます。私も いい加減耐えられません。パートの言うことばかり聞いて もう限界です。自分の入れたいようにシフトを記入してくるし、土日 月に1日だけ休みをほしいという契約で入ってきたのに、ここ最近、土日月3回休みたいと言ってきて、こちらは時給下げずに 出していて、店の売り上げは落ちているのに、そんなこともわからず、自己都合ばかり押し付けてくるAさん。店のメリットなし。 美容室勤務なのに、パートなので有給あるのでとりますとか。。 Aさんは過去の履歴を見ると2年周期で 店を変わっています。 今回も 普通ならやめますと言ってきていいものの、わざわざこちらがクビにすると言うことを言わせようと、 私がやめればいいんですよね?と言ってきます。こっちとしては、扱いにく過ぎるのでやめてもらっていいのですが、過去にも訴えたことあるらしいので、こちらも慎重になっています。こういうスタッフがいる場合、どうしていけば、訴えたられたいようにやめてもらうとか、どう扱えばいいのかなど、労働基準局に相談したらいいですか?
社のせいでうつ病になったから労災はおりるか」 とか、「うつ病になったから転勤はしたくない」 などなど、診断書があるからか、うつ病を盾にワガママ言ってんじゃないかと思う質問が多い気がします 会社なんて、いろんな人がいるから人間関係が上手くいく相手ばかりではないと思うんですが。 皆さんどう思います?
いましたが、自分の夢であったバイオマス発電の会社に転職が決まりました。 社長はとても優しく頑張ろうと思っていたのですが地元に、会社初の営業所を出すという事で入社したのですが、社長と打ち合わせして営業所の場所・事務所の備品購入等話していた所上司(主任)から『社長から気に入られてるからって調子に乗るなよ』と言われ、訳が分からず申し訳ありませんと平謝りその後も私が転職してすぐに肩書だけの主任(社長が格好がつかないからと計らってくださって)になったのですが『あなたは時期に所長になるのだから私達の言う事は聞かないのですね』『私の手柄を横取りですか?』等のメールをもらい最後には、『私とは仕事が出来ないと言っているという事で契約解除』と言う事になりました。と翌月解雇となりました。43歳で一か月の解雇予告期間があっても転職先が見つかるわけもなく結局は300万ほど借金して生活していました。私は結局の所泣き寝入りするしかないのでしょうか?今も借金返済に苦しみ子供達には迷惑かけています。それが悔しくて辛くてどうしようもありません。どなたか良い方法があれば是非御教示下さい。宜しくお願い致します。
言うと、嫌なら多部署に行くか社外で仕事を探してくださいと言われました。又、合わない人と働くのが苦痛と日 報に書いたら会社の部長に利益を上げてる人を選ぶと言われ、あなたはいらないと言われて 傷つつきました 以前、職場でパワハラを起こしてるのでクビにされそうです 労働者の人格や自由への制限措置について,その合理性,相当性に関する検討を加えた上で、あくまで会社側から解雇させたいことが眼目の一つだと思います これはパワハラになりませんか?
ました。 内容は「技術手当」が減、「職務手当」が増で、トータル±0で、手当の合計は変わりません。 仕事内容は全く変わらないです。 どちらも課税対象の手当なので、まあ、いいか?とおもってますが、通常は、理由を説明するのが筋だと思いますが・・・ 本人の承諾なしで、勝手に給与体系を変更してもいいのでしょうか? どなたかご存じの方がおられましたら、ご教授お願い致します。
社勤めをしております。 かれこれ10年近く勤めており、仕事自体はとても楽しく、やりがいのある私にあった職種だと思っています。 しかし、会社の方針や同僚との仲は私の考え方とはそぐわないもので、経営者の独裁的な運営(もう経営者は2年以上不在)であったり、残業などの手当ての未払いなど不満が多くあります。 そんな中で、昨年から手当を一切支給しないという取り決めや、ボーナスの支払いを廃止、減給などをされてしまい、年間で100万以上減収してしまいました。 昨年の年収は、とても正社員とは思えないほどの手取りで愕然とし、退職も考えました。 しかし長年勤め上げ、築き上げた取引先の方との仲や、私の仕事にかける情熱などと天秤にかけると、辞めることの決断が果たして適切なのかどうかと考えてしまいます。 当然、正社員とは思えないほどの年収では生活も厳しく、仕事のやりがいだけで続けられるとは思ってはおりません。二の足を踏んでる場合ではなく、将来を見据え、退職についても真に考えなくてはならない事だときちんとわきまえております。 皆さんの中に、私と同じような悩みであったり、境遇を経てきた方がいれば、お話しをお聞かせいただきたいなと思い、書き込みをさせて頂きました。 よろしくお願い申しします。
寄せています。しかし、いずれの病院も就職試験倍率などの、難易度は記されていません。 どういった病院が、就職しにくいのか 何か傾向があるなら教えてください。 現在の就職希望条件は ①新人教育制度の充実した病院 ②3次救命の病院 ③給料・福利厚生の充実した病院 で考えています。 3つとも兼ね備えた病院だけでなく、①の条件だけでもかまいませんので、教えてください。 地域は問いません。 よろしくお願いします。
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