るのかと聞かれて1年取って安定してきたら早めに復帰したいとお伝えしました。 そしたら電話越しでずっとため息をつかれていました。育児を1年とることは行けないのでしょうか?すぐすぐにお返事出来ないのでまた後日連絡すると言われて切られましたが、取れないことってありえますか??
解決済み
たり、 給料が安い上に、昇給もない年の方が多い等 居続けるメリットが少ないと思いました。 そこで今転職を考えているのですが、 今はお金を貯めておきたいので、 給料の良さを優先して職を選ぼうと思っています。 ですが来年には同棲、結婚予定の為、 そうなると平日休み・残業ありの職は避けるべきかと思いました。 また転職後、一年以内程で出産、育児休暇をとるとなればあまり良く思われないか等、色々考えてしまいます。 転職するのを前提とすれば、どこを妥協すれば良いか分からず皆さんの意見をお聞きしたいと思いました、、 分かりにくいかもしれませんが回答お願いします。
バイトに転職をして、二ヶ月目です。 最近良い仲間、仕事も慣れてきて楽しくなってきた頃にまさかの妊娠 がわかりました。 まだ生理が遅れて5日ですが、妊娠検査薬が反応してびっくりです。 転職面接の時にお子さんはいらっしゃいますか、 ご予定は?と聞かれ「無い」と答えてしまいました^^; 私はずっと無月経で最近は生理はありましたが40日から60日と長く、結婚も8年目で一回も妊娠もなく、不妊治療してもお金が泡となって消えていくだけだったので何故!!!?と驚き以外ありません。 そこで質問なんですが ①バイト先には何ヶ月くらいで報告するべきですか 以前ホルモンが出ていない診断もあったので(無月経の時期ですが)流産もあり得ると思います なので出来れば安定期?くらいまで黙っておきたい気もしますが、つわりとかどうなんでしょうか ②お店側が良ければぎりぎりまで働きたいですが、お腹大きくなって仕事はきついのでしょうか ③産休制度があれば戻りたいとも思いますが小さい赤ちゃんを家において仕事って厳しいのでしょうか なにせ初の妊娠なのでどうするべきか全くわからず、今はただただ動揺しています。 先輩方どうか回答をお願いします
パーセントもらえるのでしょうか? 何歳から何歳までこのくらいもらえるよと教えて頂けたら幸いです。
環境があまり良くないのと古株年長になってしまい、これ以上の成長が難しいと感じたことから、転職活動を始め ました。 先月内定をもらって喜んだのですが、内定を受けた後の面談で、 これからもしかしたら結婚や出産などされるかもしれませんが、最低2年くらいは産休に入らないようにお願いしたい、という旨を遠回しに伝えられました。 内定をもらった会社は、一般的にも認知されている一部上場企業です。 企業の雰囲気も良さそうだし、給料も上がります。 でも、この2年くらいは妊娠しないようにという言葉が引っかかり、転職をきめかねています。 32歳なので、できるだけ早く産みたいと考えており、できれば33歳で妊娠したいと思っていました。 結婚は4月に予定しています。 仕方ないから2年は頑張って、そのあと35歳くらいで子作りするか、転職はあきらめて今の会社で産休育休をとるか、どちらが良いでしょうか、、、 あなたならどっちを選びますか? 現在の会社は、上場していますが内定もらった会社よりは安定していません。
す。 マザーズハローワーク(サロン)では、就職支援活動の他に、失業保険の給付資格の拡大まで対応してくれるのでしょうか? ママさん(育児中でも)、就労希望があれば、就労可能状態になくても給付可能になるかどうかが知りたいです。 もし可能であれば、その特例条件も合わせて、お教えください。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1094360915 こちらの質問への回答で、 >御子様がいる方でも、失業日当受給は可能です。マザーズハローワークを御存知ですか? とお答えになられていたのが気になりまして、失礼かとは思ったのですが、質問させていただきました。 不勉強で申し訳ありませんが、私の認識では、 「失業保険は就労可能状態で働く意思があり、ハローワークを通じて休職活動をしている者」と思っていました。 拡大解釈も含めて、育児中育休中のママさんに対して、給付可能になるのであれば、当社のママさん達にも、お教えしたいと思います。 ハローワークに確認するのが一番良いのは重々承知していますが、なにぶんにもお役所ですので、丸い回答が欲しいと思っております。お手数ですが、よろしくお願いします。
定でした。 今のところ確定はしていませんが、妊娠している場合、3月出産・1月末産休となってしまうので、そのまま復帰せず出産した方がいいと思っています。 22年の9月まではずっとフルタイム勤務でした。そのまま、育児休暇から次の出産に入る場合も出産一時金や育児休暇給付金はもらえますか? 産前産後の給付もどうなるかわかる方いましたら教えてくださいm(_ _)m
した有給40日を復職後に使用して、復職後2ヶ月で退職、出社しない2ヶ月の給与を支払って欲しいと言ってきました。 1日も働いてない社員に発生した有給分の給与を1日も働いてない社員にさらに支払わなくてはならないのですが、これは支払わなくてはならないのでしょうか。
この度出産のため産休育休を取得することになりました。 9月出産で、1年半の育休の後、よく翌年4月から職場復帰を考えています。 育児休業給付金は1年間のみ支給されます。半年間は収入がなくなりそうです。 保育園に入れないなどの場合、給付金は半年間延長されると聞きました。 1年半の育休中で9月に保育園入園申請し、許可されない場合も給付金は半年間延長されるのでしょうか。 それとも1年間育休申請し、翌年9月復帰の前提で保育園入園申請したけれども許可がでないため、育休が延長される場合にのみ給付金が延長されるのでしょうか。 できれば1年半育休を取りたいのですが、半年間無給なのは厳しい状況です。なんとか育休1年半の間、給付金が受給できる方法はないのでしょうか。 厳しい現状もあり悩んでいます。身勝手な質問ではありますが、どうかよろしくお願いいたします。
の体調不良で通院がしばらく要するため、会社には3月に延長を申し出て2ヶ月延長(6月復帰)させてもらいま した。医師の証明あり。 4月から仕事復帰予定だったため、4月から保育所認可され通園しています。 育休延長になったことを役所に伝えると、5月には復帰してもらわないと退園してもらうと言われました。(4月復帰が条件だったため) 待機児童も多いなかやっとは入れたため退園は困るので、会社にその事情伝え再度仕事復帰を5月に早めてもらえないか頼んでみました。 一度変更してるので難しいとの返事でした。 復帰出来ないと、保育園は退園、そうなると退職しなくてはなりません。 育休期間の変更について、このような場合法的に無理なのか教えてください、宜しくお願いします。
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