社は、サービス業で給料は歩合制になっています。 個人売上高に対し、約30%なのですが、先月個人売上190万を売り上げ、給料56万程頂く予定でした。 給料が支払われる前に給料明細も頂き確かに支払額56万程でした。 ところが、急に社長からもらいすぎだと言われ、給料システムを勝手に変えられ、30万にさせられました。(それまでの給料は38~45万程) かなり威圧的に言われました。 店舗の売上は上がっておらず(会社全体も経営が苦しいようです)自分だけ売上が上がり、そんなに給料をもらうのは申し訳ないと思ってはいましたが、今回の急なやり方には正直、納得いかないです。 この、売上30%の給料システムになった時は、個人売上190万売り上げている人はいませんでした。 社員には 200万売り上げたら給料約60万! みたいに、目の前に人参ぶら下げておいて、いざ190万売り上げたら、もらいすぎ。 って、どうなのでしょうか? 確かに、会社は売り上げ上がっていなくて(社員が辞めたため)個人の売上だけが上がり給料が上がる。その支払いを躊躇する会社の気持ちは解ります。 気持ちはわかりますが、 自分の成績が認めてもらえていない事、 会社に対し不信感を抱いた事、 将来性に不安を感じた事、 で、ヤル気が全くなくなりました。 今まで、 一日労働時間、11時間 月休み、1~3日程 の労働条件でも 文句も言わず頑張ってきました。(管理職です。) 正直、悔しいです…。
解決済み
10キロ程度の印刷機の配送だから、大丈夫だ」といわれ、引き受けました。 そして、ドライバーさんから「10キロの印刷機が終わったら、三倍かもう少しある重さの印刷機があるからよろしく」と。 そんなの聞いていないと思いました。 担当者に「ちょっと持てないですね」と言われたら、ドライバーさんの顔が少し変わり「お前、何しに来てるんだ」と言われました。 そして、自分の仕事は、印刷機を出したダンボールや発砲スチロールの片付けという、雑用になりました。 最終的に、ドライバーさんの怒りが頂点に達し、帰れとキレられました。 タクシーや電車使って帰れ!って言われました。 私が「収入が安定していなくて金がないんですよ。」と言ったら、ドライバーさんに「そんなのお前の個人的な理由で、オレには関係ない、それに歩いて帰れるじゃねえか」って言われました。 これは、私の自業自得だと思いますか?
び出しを受けて仕事をこなすような勤務体制です 面接時に、すぐに辞められては困るから一年は働いてくだ さいと、口頭で約束しましたが、了承はしたものの不安定な給与にもかかわらず、時間を拘束され金銭的にも精神的にも厳しくなり、他の安定した職場を探し目星をつけ、オーナーに、まだ七ヶ月ですが、2ヶ月後には辞めたいと申し出ました。 ですが、辞めてもらったら困ると、聞き入れてもらえず、約束の一年をやりきるか、引き継ぎが決まれば辞めても良いと返答をもらいました。 引き継ぎを探してはいますが、待遇の問題で引き受けてくれる方も乏しいです。 再度もう辞めたいと話をしたら、うちとの契約があるから働けないと私から伝えるから次の仕事先を教えろと言われ、私は相手に迷惑がかかるといやなので教えませんでした。 そうしたら、おまえをおいかけて探し出して職場に行って、こいつはすぐに辞める人だと言いに行くとも言われました。 私はどうすればこのオーナーからの拘束から逃れて辞められるのでしょうか。
派遣?の会社(コンサルティングを名乗ってますが・・・)で、 私は今月から新しい現場に入りました。 今働いている現場は、社内でも有名な厳しい上司がいて、 毎日8:00~22:00くらいまで働いています。 しかし、今月の業務時間を自社に報告する際、一日8時間で 報告するように先輩に指示されました。 理由としては、私に対して、お客さん(派遣先)から支払いが発生していないからということです。 まだ入社して一年で技術力は無いですし、業務内容も先月まで行っていたものと 別物の為、確かに会社には貢献出来ていません。 しかし、一日でも早く貢献する為の努力を完全に無視されて、正直納得いきません。 何か私を救ってくれる法律って無いものでしょうか?
、1ヶ月半ほど休んだのを理由に 解雇されました。 最終日まで出勤は叶わず、最終的に、最後の時間外請求の用紙を 提出できずに、解雇に至りましたので、実質、最後の一ヶ月が、時間外 手当てが未支給です。 直接、時間外請求をしましたが、上司が承認していないとの理由で 結局は未支給のままでしたので、労働基準監督署に、調査をしてもらい ましたが、PCのログは確かに残っていたが、時間外は無かったと頑なに 支給は拒否されたとのことでした。 時間外は50時間ほどで約8万円なのですが、何よりも腹が立つのは、 当時の上司で、上司の指示で行っていた作業にもかかわらず、 時間外は無かったと言ってのけるのが許せません。 また、解雇時に、他の社員の方が私より解雇になる事実を知っていて、 私から詰め寄って、始めて解雇であることを言われました。しかも 人事の口からで、上司は同席したのみでした。 そう言う、精神的苦痛も味わいましたので、最悪、損害賠償請求を しようと思っているのですが、まずは、時間外の支給の要求と、 約一年前の話になりますので、併せて遅延損害金も請求使用と思って います。 ご教授願いたいのは、 上記の2事案のうち、 1.遅延損害金は幾らくらい請求できるのか 2.精神的苦痛を味わった分の損害賠償請求額は幾ら位か 3.上記の請求をする段取りの詳細 です。 こういった事案に詳しい方、是非アドバイスお願いいたします。
詳しい内容を 書けず申し訳ありませんでした。 退職理由ですが、お恥ずかしい理由で す。 事業主と私は交際をして おり先月18日の夜 、相手から暴力を受けた為に警察を呼 びました。 私は19日怪我の為に欠勤しましたが 、相手の両親が警察沙汰になった事に腹をたて駆けつけてきました。 そして20日その両親から『仕事を辞め て下さい。職場に顔を出す事は許しま せん』と‥ 彼(事業主)は黙って親の言いなりにな り、私はそのまま職を失いました。 そして退職理由も自己都合となってい たのです。 その為、事業主としては『自分が解雇 を通告した訳ではない』と呆れた言い訳をしだしました。 しかし、仕事とプライベートは別であ り、まして暴力を振るわれたのは私で す。 そんな不当な解雇に対し、ハローワー クには解雇である事を確認してもらうようにお願いし、 監督署にも事実を話しましたが【まず、損害賠償を請求して動きがなければ少額訴訟も検討してみて下さい】と言われました。 現在、暴力に関しては傷害で弁護士に 依頼し内容証明を送っている所でそんな中、今日ハローワークに行って手続きをする際にこの問題(解雇予告手当て)が発生した次第です 。 こちらの件までも今の弁護士に依頼すると別件扱いになるので、費用もかかる為、他にいい方法がないかと思い質問させていただきました。 乱文で申し訳ありません‥ 何卒、アドバイスをお願い致します。
一緒に、会社に入り(現場職)働いていました。そこでは月15万はこえていたのですが税金や保険はひかれていませんでした。何か月か働いていたのですが、仕事が長期休みにはいりました。そこで生活ができないので旦那の父親が自営業なため旦那は父親の会社を手伝いにいっていました。すると、また仕事がはいったみたいなので、社長さん(親方)から連絡がはいったのですが、旦那はまだ父親の仕事が残っていたので、父親の仕事がひと段落したら連絡すると言う話でおわりました。(親方も了解してくれました)その仕事の話がおわってからも、プライベートで「元気にしてるんか?」など親方から連絡はきていました。しかし友達の方は親方からの連絡をぶちっている状態だったみたいです。そして、給料日になり、連絡をしたところそこから連絡がとれなくなりました。友達もぶちったとは言え給料はほしいので連絡はしたみたいですが、連絡はつかなかったようです。そのまま親方の家に手紙で給料請求をしましたが、連絡もなく・・・・そして半年くらいしてから連絡がきたみたいで、友達と旦那で話する事になりました。旦那と友達だけだと話ごまかされると思い、私も付いていくと話しましたら、そのときはまだ籍もいれていなく妻ではなかったのに口出しするのはどうかと思いついていきませんでした。そして、話の内容は最初電話では給料をくれるという話だったのに「OO(友達)がぶちったのに給料をどうこう言うな」といわれたみたいです。でも、私の旦那はぶちったわけではありません。反対にぶちられたがわなんです。しかし友達がぶちろうと、友達に給料をはらわなくていいっていう話ではないですよね?その日はキャッシュカードの番号を教えて、振込してくれるという話でおわりましたが・・そして未だ給料は支払われていません。こういう場合どおすればいいのでしょうか?10万超える給料の話なので相談させていただきました。
免許取得費用は当社が負担します」と書いてあったので、安心して入社しました。 それなのにいきな り契約書兼金銭の貸付書みたいなのにサインをさせられ、そこには「2年間継続して勤務したら全額免除」と書いてあり、私自身も家族もおり、幼子2人を養わないといけない立場なので、2年間継続して働くつもりでした。 ただ入ってみたら事務の人から 「お前はバカだから、私がお前ら夫婦を管理してやる」と言われたり、インフルエンザにかかった際「お前の不注意でかかった、どうせズル休みだろ?」と言われたり、また別の日には会社の所長に、正式に休みをいただいたのにもかかわらず、会社のみんなに「あいつは寝坊して休んだんだ、だからズル休みをしている」などと言われ続けていました。 極め付けはインフルエンザにかかって三日目に所長から「事務の人が出ろってうるさいから、出勤してくれ」と言われ、会社に行くのが苦痛になり、なおかつ会社に戻れなくされ、止むを得ず退職の形を取らざるを得ませんでした。 それから数ヶ月後に二種免許取得費用を支払えと言った電話がしつこく入ったので、一度は了承したものの後々考えるとこれは払わないといけないのですか? 今になっては裁判を起こすなどと言ってきてます。 誰か詳しい方教えて頂けないでしょうか? ここに書くのは恥ずかしいのですが今は、夫婦で収入もありません。 私も妻も働く目処はたっています。 長々とすみませんでした。大変困っているもので… ちなみにまだ支払いは一回もしてません。 そして事務の方から罵声を浴びせられる様な事もしていません。 一度弁護士の方に相談したのですが、証拠もなく、金額206640円が低いと言われ、困っています。 相手の弁護士には話に応じてくれません。 できれば支払いたくありません。
で話てくれと言われ話ましたが、話にならなく即日解雇のニュアンスが違う、 戻ってきてくれと言うので、全職員の未払い賃金を払えと言うと、お金がないから仕方ないと開き直るのです。 遅配は2年前から続き、4ヶ月も貯まってます。一度労基署から、行政指導もはいりました。代表は不誠実で改善しないのです。僕はいままでなんとか差押をされないよう多方面に交渉してきました。辞めてくれとは、前にも公の場であったのですが、我慢して水に流しました。 今回は、流石に我慢の限界を超え即日解雇だと確認までしました。 こんな代表なので、回収出来るかが不安なのです。 アドバイスをいただければ、幸いです。
書き込みをさせていただきます。 主人は現在社員で働いており、毎月10日前後に賃金が支給されます。 しかし、ここ1年程度にいたっては、分割という形で月2回に分けて支給されていました。 それでも全額には変わりはなかったのですが、 とうとう3月に賃金が1部しか支給されなくなりました。 会社の契約先から入金されないという理由だそうです。 いつ支給されるのかを確認したところ、 4月に3月未納賃金を支払い、4月も全額は支給されないというのです。 こういった問題は、労働基準監督署に相談できるケースなのでしょうか? お恥ずかしい話、現在貯蓄が余り無い経済状況なので 仕事を辞めて、他を探すというのも困難な状況です。 このまま、支払われないケースもあるのでしょうか? また、賞与も昨年の夏に支払うと言ったっきり、 それ以来音沙汰がありません。 勿論、昨年の冬は支給されませんでした。 また労働時間も朝の6時から深夜2時までと言った 過酷な条件下で働いています。 でも主人は辞めたくは無いそうなので、 何とか会社側と波風を立てない言い方は無いでしょうか? 文章が読み難くて申し訳ありません。 どうぞ宜しくお願い致します。
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