います。今年度いっぱいは働かせてもえます。特別選考Cの対象になりますか?
解決済み
)の公募があった場合、応募者は何人くらいいると予想されますか?
で1年2か月務めていた会社を会社都合で退職し、 失業保険を5か月(3カ月+個別延長2ヶ月)受給しました。 また7月中旬より、派遣で仕事をするかもしれないのですが、 産休代替えのため、1年~1年半の予定ですが、 もしかすると、1年未満の勤務になるかもしれません。 その場合、次回失業した時は失業保険は受給されないでしょうか? 勤務は、一日8時間で、月曜から金曜勤務予定です。 宜しくお願い致します。
の質問です。 ・期限付きの電話を待ちきれず働き始め、その後に来た期限付きの面接を仕事を理由に断ると、候補者名簿から削除される ・ただし、仕事が東京都の産休・育休代替ならば、削除されない ・東京都以外だと削除 ということは調べて、理解しました。 (もし間違っていたら訂正頂けると幸いです) その上で、 【東京都の非常勤講師として働き始めたこと理由に期限付きの面接を断る】 この場合は名簿から削除されるのでしょうか? それとも、東京都での非常勤ならば削除されず、次の採用試験で特例ケとして受験できるのでしょうか? 調べても、東京都なら大丈夫と言っているところや、非常勤でも辞退すれば削除されると言っているところがあり、どちらなのか分かりません… お詳しい方、教えて頂けると幸いです。
をいただきました domybestifyoucanです。 よろしければ再びご助言をお願いいたします。先日のご助言どおり、4月からの勤務で良いかどうか、4 たまたま「地元密着型」の小さめの派遣会社で4月からの案件を発見し問い合わせてみました。 4月からの産休代替えの求人で、契約期間は半年その後どうなるか分からない、とても忙しく残業が2時間以上、隔週土日休み、その割に時給は普通レベル、という条件で若い人の応募も少なく、また派遣会社の担当さんにも「domyさんなら安心して派遣できます」と言っていただきました。 登録したのは2月3日、人事担当に話が進んだのは7日です。 子供が大きいので子供の都合で休むことはない。派遣先が求めている職務上の能力にも問題はない。(むしろかなり良い)と派遣元営業がプッシュしてくれたので、人事の方も「子供に振り回されないのは良いですよね」「来週には会えるそうかなぁ」と好感触で、このまま進みそうだと営業さんが7日連絡してきました。 そして、9日に私の経歴書を届け(この時には人事の方と直接会ってはいなく、届けただけ)、その後電話で話したそうです。 ところが・・・人事の方からの言葉は「一人だけなの?(一人分だけの経歴書しか持ってこないの?の意味)もっとたくさんあるかと思った」だったそうです。 この言葉に営業さんは大変混乱たらしく、混乱したまま私に状況説明の連絡をしてくれました。 営業さん曰く 1. domyさんを否定する言葉は一切なかった。 2.他社競合なく、派遣先と派遣元は古くからお付き合いのある会社(今までの派遣は1名、同じ派遣会社から) 3.営業さんとしては、信頼できる domyさん一本で押していきたい。 4.けれども派遣会社のHPまでチェックされて「この掲載の仕方では応募者は来ない。もっとHPを改善してほしい。」とまで言われてしまった。 5.先が見えなくなってしまったので、 domyさんも良い求人があったら応募してくれてもいい。不利にならないように動いてほしい。 6.人事担当が何を考えているのか全く分からなくなってしまった。 上司や人事の同僚に何か言われたのかも・・・。 7.まだ4月まで1か月以上あるのでゆっくりしたいのかも・・・ この営業さんは本当に誠実な良い方で、私のことを高く評価してくれているのが伝わってきます。 私も混乱してます。berobeiman様、私はどうすればよいでしょう?この状況をどう分析されますか?
わせて後任の女性が採用され現在問題なく働いています。 小さい会社のため、育休明けの女性が戻ってきても特に空いているポストがありません。 業績も思わしくない状態です。 会社としては辞めさせる方向に持っていくでしょうか? それとも他の誰かを辞めさせるか、それとも新たに無理矢理に無くてもいいようなポストを設けて実質遊ばせておくようにするのでしょうか? 会社にも拠ると思いますが、(創業40年位の小さい会社です)自分の会社で産休を取る人は初めてらしいです。
?。 給与体系は同じようでしょうか?。ボーナスとかありますか?。
ます。 助成金について調べていて「中小企業両立支援助成金」というものがあることを知りました。 今度産休育休を取る予定の者がおり、1年育休後に復帰する予定なのですが、 人員的に、その間は代替要員を用意するしかないのですが、その方が継続して働くのか 期間限定(社員が育休から戻ったら契約満了)なのかはまだ判りません。 この場合、 「代替要員確保コース」「育休復帰支援コース」どちらで申請すれば良いのでしょうか? どちらもすべての要件は満たしていますが、数年前に最初の産休・育休を取る社員が出る会社に対して給付金が出る「中小企業子育て支援助成金」を受給していますが、こちらとは関係なく貰えるものという事で合ってますか?(ちなみに、その時に産休育休を取った社員と、今回妊娠中の社員は同一人物です。) 難しい質問ですが、よろしくお願いします。
。 また、今後どういう対策が取られたらいいのでしょうか。
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