解決済み
など付加価値を生み出す職業についている者よりもはるかに高い給料をもらっていることが多いのですか。 (付加価値をまったく生まない職業にもかかわらず給料が非常に高い職業はファンドマネージャー以外にも弁護士、銀行員、証券マンなど多数ある。) 給料の源泉はまさしく自らの労働によって生み出した付加価値なのだから付加価値をまったく生まない職業についている者が給料をもらっていること自体がおかしいと思いますが。 (なお過去の類似の質問で弁護士、銀行員、証券マン、ファンドマネージャーは莫大な利益をもたらしているから給料が高いのが当然だという回答がありましたがその利益は価値、財産の創造ではなく他者からの盗奪によってもたらされたものであることを忘れてはならない。(銀行員、証券マン、ファンドマネージャーがやっていることは要するに他の企業、投資家からの財産のピンはねであり、弁護士にしても実際にやっていることは裁判で争っている者から財産を分捕ることであり、弁護士、銀行員、証券マン、ファンドマネージャーのもたらす利益はいづれもそれをはるかに上回る他者の損失の上に成り立っている。))
あることも明らかにされました 1997年からとっくにマイナンバー制度で預金封鎖をかける計画が出ていて 過去に塩爺も国会答弁で認めているのに マイナンバー制度の目的が預金封鎖であることを隠して 脱税防止目的とか 不正受給防止目的とか間違ったことを言う人をどう思いますか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11196028266
には残業代出る人や1日1~2時間の残業の方がいますが、 ネットやテレビの影響でタダ働き終電までと言う人がほとんど と言う感じ日本の社会がそうなっていると聞こえます。 仮にそういう人達は残業代つかなくても、それなりに 元の給料が良かったりするんですか? 私の上司は手取り19万で0:00で退勤し3:30で出勤の時があります。 終電帰りの人はこんな感じなんですかね? 中には定時で帰り副業の方がいると思いますが、 メインの仕事の給料と副業の給料はどれくらいもらっているんですかね?
からの『正義』の話をしよう 著者:マイケル・サンデル 訳 :鬼澤 忍 P27~28 2007年、アメリカの大企業のCEOは平均的な労働者の344倍の報酬を手にした。 いったいどんな根拠で-根拠があればの話だが-経営者は従業員よりもそれほど多くの報酬を受け取る権利があるのだろうか。 大半の従業員は懸命に働いているし、自分の能力を仕事に注ぎ込んでいる。 そこで、考えてみよう。 1980年、CEOは労働者の42倍の報酬しか手にしていなかった。 1980年の経営者は現在の経営者より能力もなければ勤勉でもなかったのだろうか。 あるいは、こうした報酬格差は、能力や技能とは無関係な偶然の出来事を反映しているのだろうか。 今度は、アメリカの経営者の報酬レベルを他国と比べてみよう。 アメリカの一流企業のCEOが平均して年間1330万ドルを手にしているのに対し、ヨーロッパのCEOは660万ドル、日本のCEOは150万ドルである(2004~2006年のデータを使用)。 アメリカの経営者はヨーロッパの同業者の2倍、日本の9倍の価値があるのだろうか。 それとも、こうした格差は、経営者が仕事に向ける努力や能力とは無関係な要因を反映しているのだろうか。
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