校にいったことがあるので、中国の友達もいます これからさき、もともとは映画とかの字幕翻訳を挑戦して みたかった 英語のを頑張ろうとしてたけど、 お父さんに聞いたら、英語達者の人いっぱいいる、それに英語圏でやってきた人には絶対負ける と 家庭教師の先生も、英語だけじゃ仕事は難しい でお父さんと家庭教師の意見を聞いて、 中国語をメインに仕事したいと思いました で、中国語と関係する仕事って何がありますか それと大学で学んだほうがいいのか、専門学校で学んだほうがいいのか それと自分は車椅子なので、車椅子も含めて教えていただければ、とても嬉しいです!
解決済み
は短い期間でしたが、契約社員として働いておりました。 今年の春から働き試用期間が終わり、やっと5月に一年間の本契約となり保険証を貰い、 ようやく少し仕事に慣れてきたと思った矢先に、突然支店長に呼び出しを受けました。 話の内容は僕の判断では君はこの仕事に向いていないしと思うとまず言われ、これからどうしようか?と聞かれ、 別の上司から事前に私が部署移動になるかも知れないと聞かされていたため、 どちらの部署でもどの仕事でも結構です、努力いたしますと答えました。 すると、僕の判断ではこれからは君に仕事を任せれないし、仕事を与えることは出来ない。 君、すごく人当たりは良いんだから接客業の方が向いていると思うし探してみたら言われました。 個人的に支店長に好かれてないことはわかってましたので、私がそれはやめろと言う事でしょうか?と尋ねると、 少し口ごもり、辞めろとはこちらからは色々ややこしいから言えないとの返答。 それでもしつこく やはり君は向いていないと思うし、これからどうするかな?と聞かれ かなり動揺してしまい。今思うと失敗したと思うのですが、じゃあ辞めますと言ってしまいました。 最後にしばらくしたら契約関係の手続きがあるのでこちらから連絡します。と言われました。 確かに仕事が出来るというより、その仕事でははっきり言うと出来ない方でしたが同期に着いていけるように日々努力はしておりました。 私と同じ日に女性の契約社員も一人、同じ理由で仕事を辞めました。 正直私が仕事が出来ない為にリストラの対象になっただけだと思います。 常日頃からその会社では君たちは契約社員だから簡単には辞めたらだめ、辞める時は最低一ヶ月前には言うようにと口うるさい位言ってました>ですが遠回し辞めてほしいと言ったのはなぜか当日の終業時間30分前でした。 今日は週末ですので労働基準監督所なども空いておりません。 ネットで先ほど調べたのですが解雇通知を貰えば良いのでしょうか? 辞めると口で言ってしまいましたが、契約書はまだ書いておりません。 勤怠は無遅刻無欠勤でした。 今月の給料は締めまで半月あり、最後に貰える給料は半月分しかありません。 契約は一年契約なので来年5月迄、10ヶ月程残ってます。 同じ辞めるとしてもこのまま泣き寝入りしたくありません。 何か良い知恵がありましたら教えて頂けないでしょうか? 見にくい文面で申し訳ありませんでした。 宜しくお願い致します。
として始めました。 仕事を始める前に書面で基本的な(就業時間など)を書こうとしたのですが相手方が仕事上の3年くらいの付き合いで(女性)「別に書かなくてもいいんじゃない?」って事で期限は決めず、就業時間、時給、休日、場所だけを口約束だけで始めました。 相手を信用していた事もありまして 自分はうつ病で相手も知っています 「具合が悪くなって続けられなくなったら早めに言って下さい 仕事さがしますから」って事を何回か言ってもらえました。 7月に入って体の調子が悪くなってメールで「休業を考えてます」と言ったら「急に言われても…7月分と8月分の給料はいただきます それが最低保証でしょ」と言われました。 自分は最低保証としては一ヵ月分は払うつもりでいましたが 翌日仕事場(公共施設の無料で借りれる場所)で直接この事を話すと「自分が続けるって言ってここまで引き留めておいたのだから8月分までは払ってください仕事探さないといけないから」と言われました。 しばらく話し合って相手の方から「8月いっぱい続ければ」って事で今月いっぱいはこの仕事続けます 来月は仕事を探しながらで 次の仕事が決まっても8月分の残り給料は返さなくてもいいと言う事で7、8月分を前払いし書面を書きました(相手のサインはなし)。 もともと相手の方は遅刻も多く(5、10分くらい)就業時間が過ぎてから体調不良で休みますって連絡もあったので書面の方には 就業時間 休む時は何時まで連絡 今月21日分と来月27日分の給料の前払いの額 7月いっぱいは居る(今の仕事をする) 8月はわからない(仕事を探し見つかったら辞める) と書き同意してもらいました。 先週になって休む時に決めた時間まで連絡が入り「用事で休みます 次の休日と交換してください」 その次の日は「体調不良で休みます 8月の休日と交換してください」 その次の日は時間まで連絡がこなく こちらから連絡してもすぐには返事がかえってこなく 結局1時間半ぐらいしてから「体調不良で今日休みます」って連絡がきて 「明日はどうします?無理なら予約(公共施設)しませんよ」と言ったところ「明日はいつも通りの時間で」って言われたので予約をいれました。 夜になって相手からメールがきて「もう行きたくないんですけど 今週末に面接があるので 7月分の休んだ分は私の仕事が休みの時行って働きます あとこちらから連絡しますからメールしないでください ストーカーとかも辞めてくださいよ警察に通報しますから」って…ちゃんと会って話したかったですと返信はしましたが… ここまでくると書面に書いた事が守られていませんし ちょっとした詐欺?ような気がします 8月分として前払いした分は返すつもりはないようですし… 相手の家はわかっていますが 自分が続けると言ったばかりにこうなってしまったような気がして… 第三者の人を入れた方がいいのかと(例えば警察など)考えているのです。 自分は「あなたは間違ってるんじゃないですか?」って事と 働いてない分の給料を戻してもらうか働いてもらうかにしてもらいたいのです。 どこか相談できる所とか このままどうしようもないのか わかるかたいらっしゃいましたら教えて頂きたい です。 長文でわかりずらいと文章だと思いますが よろしくお願いします。
できるか アドバイスを頂けると幸いです。 ・クッシング病という難病を治療するため、脳の下垂体にある腫瘍を摘出する ために手術が必要で、手術後は病気発症の前の正常な ホルモンバランスになるのは1年くらいかかると先生から言われ、 会社社長に相談し、了解を書類などを発行せず口頭だけをもらって、 2019年4月に摘出手術をしました。 ・先生からは体のだるさ等が無ければ、車の運転や仕事はして良いと診断を もらってい、GW明けから出勤し、8月上旬から体調不良で休暇に 入りました。 ・社長は先生の診断内容でも、長距離の運転が多く、事故が発生すると会社や 私に大きな損害が起きては遅いと言われ、今の状況で働いては駄目と 言われました。 ・10月頃から社内の技術部での社内勤務や営業や経理等の配置転換も無理で、 会社の売上も厳しいことから、転職を勧められました。私は来年の4月まで の約束なので、まだ時間をもらいまし たが、万が一のために転職先を 探し始めました。 ・11月頃にやはり私の体調の完治が見えない、会社の売上が厳しい、技術部の メンバーのスケジュールが計画しづらい等で退職を勧められました。 ・私の性格上、とくに技術部のメンバーに迷惑をかけることがつらかったので、 転職先は決まっていませんでしたが、2020年1月末をもって退職することを 決めました。 ・2019年8月頃から退職後も傷病手当を支給してもらっていました。 ・退職合意書にサインしています。 ・退職理由は記載していません。 ・「異議申し立てや裁判を一切行わない」の記載があります。 ・退職金をもらうには勤務日数が3か月分足りなかったので、会社が「解決金 及び功労金」として50万円を支給してくれました。 ・退職した後も何度か会社に訪問し。社長や社員の方と会いました。 その間、社長等に復職や転職の件で、1度会社を紹介してもらったり、 何度か相談をしています。復職についてはコロナでより一層売上が 厳しく無理だと言われました。 ・現在は手術をして職を失い、マイホームまで手放さないといけない状況 になっています ・在職中や退職前に会社規則の休職期間を把握していない。 私としては同意書にサインしているので訴えることは難しいかもしれませんが、 このまま復職を諦めたくありません。下記の事などで復職を訴えることは 出来ないでしょうか? ・手術後の1年間の約束期間中で退職勧奨を受けた。 ・会社規定の休職期間内の退職勧奨かもしれません。 ・私の性格上、技術部のメンバーの事や会社の売上不振などを言われると 断りにくい。
困っています・・・、助けてください。 長文になりますが、大変困っております。 同じような経験をされた方、もしくはこういう事例に詳しい方が折られましたら至急ご回答いただければ助かります。 私昨年の秋に正社員を退職しアルバイトをしながら転職活動をしていたのですが、この5月に3社から採用を頂くことができました。 その中でも第一志望の会社から6月からの入社も決まり、他社の採用をお断りし、アルバイトも今月いっぱいまでとして新しい仕事への準備も無事終わっていたのですが、本日急遽採用を取り消されてしまいました。 理由としましては親会社から人員の補充があり急遽雇うことが出来なくなったというものでした。 一度採用にしてしまったので違約金として5万円払うと言われたのですがはっきり言って納得できず、返事を保留にしております。 一度採用にしておいて人が雇えたから不採用にするなんてありえるのでしょうか? 私自身その会社で働くつもりは全く無くなったのですが、バイトもやめ、他の採用まで断っているのに違約金で5万円払うから納得してくれと言われても納得できません。 一からバイトを探して、転職先を見つけないといけないので最低でも一か月分の生活費ぐらいは欲しいのですが・・・。 こういった場合どのようにすればよいのでしょうか? 宜しくお願いします。
チンコ店でコーヒーを売る仕事を半年していました。 2週間程前にアルバイト先の先輩から社員と面談した際、私のタイムカードを見せ"この状態だとクビにする、代わりはいくらでもいる"などの話があったと聞きました。 私はタイムカードをギリギリに押していましたが遅刻や欠勤をした事もなく、注意すら1度も受けた事はありませんでした。 その後タイムカードを5分前には押して改善しましたが、いつクビになるのかと精神的に不安になり睡眠もろくに取れない状況が続きました。 そして9月28日に体調を崩し、38度近くの熱が出た為、翌日のアルバイトをお休みさせてほしいと連絡しましたが答えはNOでした。 29日になり熱は上がり立てる状況ではなかった為、無理矢理休む形になりましたが30日は必ず出勤しろとの事。 30日になりまだ熱はありましたが出勤しました。ですが帰宅後、悪化し咳が増え肺まで痛め、休みが取れないので結果的にアルバイトを辞めざるおえなくなりました。 この場合、雇い側に責任はないのでしょうか。 私は辞めたくない職場でしたが休みが取れず体調が悪化した為やむを得ず退職したのでやりきれません。
ーナス有。を条件に探し、今の会社に入りました。 しかし、入社後未だに社会保険に入れて貰えません。(全員入っていない) 社長がかなりワンマンでもうその話題には誰も触れていない様です。 また、仕事内容の変更で土日休みから平日に急に代わり、祝日も出勤になってしまいました。 お給料も研修期間中の額から一向にあがりません。 今の時代、こういった会社は多いのでしょうか? 今は共働きなので生活は出来ていますが、これから先子供も欲しいですし、転職も考えております。 が、転職回数が余り多くなっても良くないのではないかと慎重にもなってしまいます。 やはり今の仕事を続けながら、転職の為に動き始めた方が良いのでしょうか?主人は30歳です。 皆様何かアドバイスをお願いします。
会社の仕組み(?)が複雑なのですが、社長個人の持ち物である物件が病院1件を含め5件あり、その物件を法人である会社が管理しています。 その為法人の売り上げは個人事業から管理費として入る仕組みになっています。 従業員は管理人も含めすべて法人が雇っています。 個人事業に関するすべて(修繕や帳簿付けなど)法人が行っています。 上記会社の社長はご高齢のためなのかわかりませんが、 1.物件について何もわかっていない。 2.帳簿を見ても理解できない。 3.役員は社長1人にもかかわらず、しなければならないことを決定することができない。(他の人に決定権は渡したくない) 4.個人事業の口座にもかかわってくる資金移動を自分でやらない 5.週3日出勤になっているが、月に1日~5日休む 何も分からない為お膳立てしないとならず(すべて文書作成)文書を見せながら、修繕しないとどうなりますよどうしますか?と説明の必要があります。 はっきり言って居た方が時間の無駄になります。 また、前期,前々期 共に法人はマイナス決算です。(おかげで賞与全面カットでした。個人事業は真っ黒ですが…) 税理士は報酬を下げるべきと判断していますが、社長が妥当だと贖っています。 この報酬は妥当なのでしょうか? 妥当でないとすると、何か報酬を下げることに同意させる手立てはないものでしょうか? このままでは給与計算が出来ません。
て一年。その今努めている会社が異常なほど労働基準法に反しています。 月の半分以上が最終電車で、12時半に帰宅。早く帰るとしても22時半とか23時半がほとんど。 残業代はいっさいつきません。朝は8時までには出社。 さらに年間休日110日と記載して転職サイトに応募してあったくせに 土日出勤ざら。丸1日出勤ではありませんが、午後から出勤だったりでまともな休みがない。 だから月2回しか休む日がなかったり。 もちろんこちらも土日出勤の手当てなんてまったくつきません。 私はほとんど毎日のように夜中0時半に駅まで迎えにいき、毎朝6時に起床してお弁当を作り6時半に駅までまた送る。 子供も3人いますし、仕事も自営、 家事、育児、仕事、さらに主人の毎日毎日のお迎えなどで夜2時ごろに寝る日が続いて 疲れとストレスでどうかなりそうです。 もちろん主人もおなじようにほとんど十分に睡眠もとることなく、しかも土日も出勤。 この会社を辞めたくても簡単に辞めれるものではありません。 もう限界がたまり 今日も日曜日なのに会社にいくと言ったのであまりに怒りが爆発して 頑張って疲れているのは旦那も同じなのに 会社の悪口となんで今日もいかないといけないの その他のストレスが一気に爆発して大喧嘩になりました。 しかも聞いたら会社の支店長は今日は休みだと。。 転職1年で下っ端だからしょうがないかもしれませんが、あまりにも労働基準に反した この会社が憎くてたまりいません。 この1年で私も疲れ果て、家庭までボロボロにされました。 こども達も主人とゆっくり遊べる時間なんてほとんどなくなり、、、、 この会社を訴えるのもありかなと。 もしくは支店長に(他の支店もこうなのかがわかりませんが)もう怒りをぶちまけたい。 この支店長は東京から転勤してきているので、 奥さん、子供も一人。 以前会社の親睦会みたいな感じで家族が呼ばれた時は「うちの嫁はこんなに僕が働いてても文句いわないからできた嫁なんですよ~」と自慢?してたけど そりゃそうさ あんたの嫁は 毎日遅い帰りをまつことなく寝れて 子供も1人でゆっくり子育て おかげに給料もいいだろ!!!! 文句いう私はなに こんなに頑張って家事に育児に仕事しているのに もう怒りとストレスがたまってます。 アドバイス?でもいいし なにかこの愚痴に対する意見でもありましたら ぜひコメントお願いします。
ださい。 職業柄、いろんな業界の人とかかわることが多い仕事です。 今の仕事は好きなのですが、芸能関連の業界の人に 変な嫌がらせを受けることが多くそれが悩みです。 自分から近付いているわけじゃないのにわざわざ向こうから近付いてきて、 私が不愉快になることをたくさんするんです。 以前、友達にもそういう業界に足を踏み入れている人がいたのですが その人の友人の一人と喧嘩別れしてからというものの (自分の生活や心をひっちゃかめっちゃかにされて私がキレました) 私がSNSのアカウントを何度かえても執拗に探してきてるみたいで 何か書こうものならわざと内容をまねたブログやSNSの書き込みをします。 以前はどこから入手したのかクレジットカードや銀行口座の情報を 公開されたこともあります。 最近は警察に相談できないような陰湿な嫌がらせが多いです。 私自身、そんなに若くないのですが 働く業界を変えようとも考えています。皆さんはどう思われますか? たくさん勉強が必要だと思うのですが ビジネス関連の通訳の仕事に完全に 切り替えようかと考えています。 また、ああいう業界の人たちってみんなあんな感じなんですか? 出会う人のほとんどが「嫌な奴」ばっかりなんです。 最初はいい人なのですが急に豹変する人もいます。
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