消防士が、退職前に傷病手当を申請しその後すぐに退職したそうです（本人から聞きました） 傷病手当とは勤務外で起こった事故やケガ、病気が原因で給料が減ったり、仕事が出来なくなった時に申請できる手当になり（最高18ヶ月間）、条件を満たせば退職後も受給可能な手当てになるそうです。 この人（30歳手前）は、2023年4月から給付が始まりましたが、2024年10月まで受給しています。 退職直後から隠れて仕事をしていたことが発覚したので、大阪市共済組合に通告しましたが調査がされているか分かりません。 このような形で退職後も傷病手当を、失業保険のように受給することがスキームとして確立されているのではないかと感じました（氷山の一角？） この人は毎月20万円ほど支給されているそうで、もう今月で満期になり360万円ほどを受給しているそうです。 病院関係の人に聞くと、18ヶ月の期限いっぱい手当を受給するために必要な医師の診断をもらうことはほぼ無理だと聞きました。 18ヶ月連続で傷病手当をもらえているならば、医師や病院もグルなのではないか？とも言ってました。 ちなみに、この受給者の親族は病院で看護師長をしているそうです。 検査などは無料でしてくれると自慢してました。 これなら簡単に医者の印鑑押せますね(^^♪ ここまでやると悪質とみなされ詐欺罪案件のような気もします・・・ このような場合、マスコミにも情報を出した方が良いのか？、大阪市共済組合に自浄作用があることを信じるか？ 皆様どうされますか？
回答終了
化期間も含め、4/10付で退職になります。 そして、次のお仕事が決まっており、 5/7から働き始める場合、4/11〜5/6までの間の失業保険は受給できるのでしょうか？ 次の仕事が決まっていたら受給できない、という話をネットで見たので、会社都合退職でも同様なのかどうか、また仕組みについてご教授いただければと思います。よろしくお願いいたします。
解決済み
失業保険を受給中で、就職活動中なのですが、気になっていることがあるので質問させてください。 失業保険を受ける前までは履歴書に、 A社勤務 2年(雇用保険入ってるのかわからない) B社勤務 1年半(雇用保険入ってる) C社勤務 5年(雇用保険入ってる) と書いていて、A社を1年くらいとB社を半年くらい在籍期間を長く書いてました。 空白期間や転職回数が多かったからです。 失業保険の申請時にはC社の離職票(自己都合退社)を出して無事受給出来たのですが、 改めてまた就職活動をしようと考えた時に、この履歴書の書き方で採用された場合、もちろん就職という面では経歴詐称になりますが、失業保険の面では何か問題になったり不正になったりしますか？ ハローワークには過去の職歴を詳しく聞かれてないので、C社以降の職歴は全て伝えてあり、申請が通った時点で過去の職歴はハローワーク側は調査済みだとは思うので、履歴書だけ嘘をついてる状態になると思うのですが、この履歴書の嘘が万が一ハローワークにバレたりした時、ハローワーク側はどういった対応をするのか。。そもそもバレること自体があるのかわかりませんが、とにかく知らず知らずのうちに失業保険の不正受給になっていたらと思うと怖くて不安になってます。 色々足りない文章になっていると思いますが、ご回答頂きたいです。。
以前から登録していた派遣会社より、単発の半日仕事を2日しました。 依頼があり、予定が合えば仕事をするというものなのですが、職安に離職表を提供する際に申告する必要はありますか。もし申告しなかった場合は、不正受給の対象になるのでしょうか？待機の間や認定期間は、派遣で単発仕事をした際は届けでなければいけないですが‥ ご存じの方はお教え下さい。お願いします。
した。失業保険の申請はしていますが、待機期間中です。 貯金もなく、登録制のバイトにでているようなんですが、ハローワークにその事を言わないつもりのようなのです。雇用保険は入っていないようなのですが、所得税はいくらか引かれているようです。愚弟なので放置しようかとおもいましたが、仮にそのまま申告しなくて、ハローワークにバレることなく、のうのうとしてしまってもシャクなので質問します。ずばり弟はハローワークにバイトしていることがばれるとおもいますか？もしばれないのならチクろうかと思います。
トを、週３日で22時間を働いた場合の、 失業認定申告書での報告はどうしたら良いのでしょうか？ 後から気付いて悩んでます。 申告書には○印のみですので、時間・金額の申告はありません。 後から問題になるには嫌なんで宜しくお願い致します。 因みにハローワークの管轄は大阪です。
態の人でないと受給ができないため診断書を医者から貰えるまでは受給はできないが一応失業保険自体は通ったので将来的に受け取ることが出来る予定です。 ですが収入が全くないため(実家に住んでるため生活はできます)単発のバイトを短時間から少しづつやろうと思うのですがここでバイトをする事で将来失業保険を受給する際に不利に働いたりはしないのでしょうか？ 一応失業保険を受けとりながら就職活動ができる所まで回復すれば単発バイトはやめにしようと思っているのですがきちんと受け取ることはできますでしょうか？ 経験者の方や詳しい方、いらっしゃいましたらお願いします。
す。 自己都合で退職したのですが 失業保険の窓口でコロナ受給対象のリストを渡されて その中の「高齢者と同居」に該当していると伝えたところ コロナ失業と認定されました。 同居と言っても二世帯で同じ敷地、同じ建物の中でフロア違いに80後半の祖父母がいます。 (一応庭の手入れや、買い物代行で頻繁な接触はあります) 会社には「体調不良のため辞めます」と伝えて辞めています。もちろんコロナのためだなんて行ってないです。 上記の二点を伝えた上での認定でした。 受給をはじめて5ヶ月経ったのですが不安になってます。 テレビでコロナによる不正受給のニュースを見ると 私も不正受給なのでは？と思うことがあります。 もし当時の窓口の人以外が今になって調査をはじめて 「これは同居と言えないです。3倍返しして下さい」 と言われてたらどうしようかと思います。 特にこの失業証を元に年金の免除や 国保の軽減なども受けているので トータルの額がそこそこになります。 一度窓口でもう一度相談した方がいいでしょうか？
雇用が辞める前に決まっています。 失業保険はあくまでも仕事を探してる人のためのものですよね？ これは不正受給にはならないのでしょうか？ 本人が延長雇用のことを話していて、せっかくだから失業保険を全部受給してゆっくり休んでから再度戻ってくるとのことです。 このことは会社も了承してることから会社ぐるみでの不正受給じゃないか？と思うのですがどうなのでしょう？ 定年までがんばったんだからハローワークにも見逃してもらえるものなのでしょうか？ それとも定年退職の場合は法的にOKとなってるのでしょうか？ 少し気になったので質問してみました。
業しようと考えております。 開業する際は開業届けを出すみたいですが例えば認定日で認定を受けた後、 その日に開業届けを出した場合は先ほど認定を受けた認定日までの失業保険は受給出来ないのでしょうか？また再就職手当は頂けるのでしょうか？ 分かる方いらっしゃいましたらお願い致します。
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