ても大便のときや、本当に漏れそうな時以外は出ないようにしています。 しかし最近は小便をを先に済ませて中に入るようにしています。 なので大便は中にいる時に行くはめになってしまっています。 私は大便のとき20分くらいかかるのでクリーンルーム内からでてはいる時間も合わせれば30分前後かかります。 それをこの前係長に報告したのかわかりませんが トイレが毎回長い、トイレ行って帰ってこないと報告したらしいのです。 そんなこと言われても生理現象だから仕方ないと思うんですが 係長に 生理現象だから仕方ないとか言い訳だからと言われました。 クリーンルーム内に入るにあたってなかなかトイレにいけないけど大丈夫ですか、というのを入社する時に説明?契約書?にて同意しましたが クリーンルーム内にいるときにトイレ行く回数は1日1~2回です。 これは係長に報告するほどのことなのでしょうか。 たんなる嫌がらせなのでしょうか。 大便のときに急いでしたって残ったり、痔になつたりする可能性があるのに それを承知ではやく大便をしろと言うことなのでしょうか? このことを係長から話をされたあと 報告したやつらがクリーンルーム内ですごく私の方をみて話しています。 前までそんなことなかったのに。 これは私的にとてつもないストレスです。 この職場を3月までの間で辞めようかと考えています。 この職場の人たちはおかしいのでしょうか? もう限界です。 トイレのこと以外でも少しですが嫌な思いをしてきました。 どう思いますか? 回答お願いします。
解決済み
を考えています。これかやるべきことは企業研究やES対策などいろいろあると思うのですが、筆記試験に関してはSPI だけで良いのですか?学校の先生はTOEICとSPIを勉強しなさいと言っています。もちろん無いに越したことは無いと思いますが、TOEICがあまり自己PRの材料にならないのであればほかの事に専念しようと思うのですが、どうでしょうか?
在2社から内々定を頂いているのですが、 どちらにするか悩んでいます。 (1)大手医薬品卸企業(従業員5000名超) (2)小売業(お値段以上の会社です) どちらも元々行きたかった会社や業種ではないので どうしても決めることができません。 なので、よければアドバイスをください。
医薬品の仕事よりも、品だしや棚替え返品等の雑用メイン多い 毎月の推奨品ラインナップ目白押し 本部からあれこれ指示が多く振り回される羽目になる 安い価格勝負のドラッグストアは、特にブラック企業が多い
下の経歴だと客観的に見てどうでしょうか。 派遣先1社目…医薬品メーカー半年 2社目…化学メーカー2年半 3社目…化学メーカー2年 で研究開発や品質管理をしていました。 資格等↓ ・大卒 ・QC検定三級 ・TOEIC850 ・危険物取扱者甲種 ・派遣先での経験から機器分析には慣れています(hplc やgc ) 向上心と責任感が高い性格なので、それをアピールポイントとして推していこうかと思っています。 アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
〜午後6時)にて、祝日午後4時に緊急に処方箋を受け付けたので休日加算を算定。 この場合の加算を含めた調剤基本料は何点。 調剤基本料1は42点ですよね? 後発医薬品調剤体制加算2は22点ですよね? 休日加算は開局時間内だから40点? 調剤基本料は104点ですか? 詳しく説明してくれる方いませんか。 お願い致します
行ったところ 【要指導医薬品の販売は9:00~19:00まで】と書いてありました…近くにいた白衣着た販売員(多分、登録販売者?)に 「今は薬剤師不在だからロキソニンゲルは購入できないのですか?」 と尋ねたら 「いや、薬事法で決まっているのでこの時間以外は一切どこの店でも購入できません」 と言われました… 登録販売者の試験勉強をした事があるのですが要指導医薬品販売は9~19時までと どこにも書いてなかったと思うのですが 最近になって薬事法で決まったのでしょうか? それともただ単に自分の勉強不足だったのか ちょっと気になったので詳しい方おしえてくださいよろしくお願いしたします。
なるべく、パートで働きながらスキマ時間で勉強したいと考えております。現段階ではテキストや過去問一式が揃っている教材をオンラインで購入しようと思っております。 調べたところ数ある資格の中だと比較的とりやすい資格であることや、ドラッグストアなどでパートとして短い時間でも働きやすかったり、メリットは大きいかなと感じています。 夫ともなんでも資格は持っておいてもいいんじゃないと話をしていました。 なんとか手に職を付けたいので、今あるパートで働きながら目標に向かって少しでも頑張りたいと思っております。 しかしながら子供がまだ小さく、これから手のかかることも増えていき、育児と勉強の両立に不安を感じています…。努力次第だと承知はしていますが、隙間時間といっても恐らく子どもが寝た後になるかなと。 高い受講料を払っておいて、不合格だったら元も子もないと思うのでやるんだったら死に物狂いでと覚悟はしているのですが。 また、登録販売者として働いたあとも知識のアップデートとして集合研修だったりその都度試験があることも調べてわかりました。 子どもがいる上で挑戦するとなるとそれなりのリスクもあるし、厳しいでしょうか…? 経験談や失敗談などなんでも結構ですので、 何かアドバイス下さると幸いです。
す。 弊社では静脈認証システムで出退勤をやるのですが、紙とパソコンからも出退勤の報告をしろと言ってきます。 静脈認証システムだけで良いと思いませんか? はっきり言って紙とパソコンは時間の無駄だと思うのですが! 私は静脈認証システムだけで紙とパソコンからは面倒だし意味ないと思ってやっていないのですが会社からやれやれとうるさく指摘されています。 残業代も45時間以上からしか出ないのですが私は平均35時間くらいなので申請しても意味がありません。 働いてる時間は静脈認証システムをやっているので記録されています。 人事部長はよほど暇なのか営業所の監視カメラで個人の出勤と退勤のチェックもしています。 人事総務部が頭おかしいとしか思えないし人間のクズだと思います。 どうですか?
品のことを説明するとき、新薬の特許が切れるとジェネリック医薬品を製造・販売できるよというところはそれでいいとおもうのですが、「新薬の特許」というのを中学生にもわかりやすく簡単に噛み砕いて説明するには、どう伝えたらよろしいでしょうか?
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