長にお話ししようと思い、とりあえず全く別の相談??してみましたが…。すぐに当人に話されて大変でした。。。 今の会社は社長より 部長&経理担当女性社員が勤続も長く実質会社の実験を握っていると言っても過言ではない状況な社員も少ない会社です。その中で 社長に助けを求めても無理な話しなのかもわかりませんが、私の状況を話している数人から やはり社長なのだからと相談してみるように言われ何度か小さな相談をしましたがすぐに本人に伝わってしまうか、言っとくわ!で何も変化なしで変わりませんでした。 今回も、私の独断でなどありえない些細なことを、部長にひどく言われ、社長にお話がありますと持ちかけても一切反応が ありませんでした。。。 この些細なことをきっかけで、恐喝まがいなことをされていたり、Hなことをされたりする事実を社長に話そうと思ったのに・・ 社長になげかけてもだめでした・・。 社長もTさん(女性)も 部長には全く意見ができません。それを部長も認識していてやりたい放題、言いたい放題です。 実際私も機嫌をとらないといけない環境なのでやむなくとっていると、社長からキツイ言葉を言われたりします。。 機嫌をとらなくていいように社長が環境を整えてくれたらと思いますが、どうすればいいでしょうか??きっかけがあるでしょうか? 部長もTさんももう60歳をこえているのに給料はものすごく優遇されていて、普通の委託社員にはあり得ない待遇の良さだと 思います。 さすがに先日プラスのドライバーを部長に首元につきつけられて先が首にあたった時には会社を辞めようと思いました。。 事情を話した人たちにもやめた方がいいと言われましたが、無収入に(無職)なるかもといった勇気がもてなくてまだ勤めています。 社長に部長のこと(この件)言った方がいいのでしょうか??1つ間違えたら会社の存続にかかわるかもと言われ私も悩んでいます。
解決済み
一日程度で終わる単発バイトというのは派遣会社に登録しなければできないものなのでしょうか?
もそも公僕になるのって??目先打算ばかりで、なりたくてなったのでないなら さっさと辞めろ!! そう思わない?
りません。 したがって、ボーナスも毎年変わりません。手取りで年間75万程度です。月給は手取り23万。 将来のことを思うと不安です。転職しようか迷っています。年のことも考えて…。 やはりこの条件では転職した方がよいのでしょうか?塾からだと転職は厳しいのでしょうか?
ろ(職場も)は 車で1時間半ほどの距離のため 私は今の職場に通うのが難しいので 仕事を辞め、新しい仕事を探すつもりです。 お互い子どもを望んでいるため、 タイミングに任せて子供を授りたいと考えていますので、正規職員ではなく 臨時やパートがいいのかなと思っています。 今は余裕がなく辞めてから仕事を探すので、 失業保険を貰って働く予定です。 しかし結婚式、家具家電、引越し費用など お金のことを考えたら悩みが尽きません。 貯金が2人で600万程。 収入は私が手取り20万.40万のボーナス2回 彼は手取り25万程、80万のボーナス2回 この貯蓄で新生活がやっていけるのでしょうか。不安で仕方ないです。 皆さんはどのくらいの貯蓄でご結婚されて過ごしていますか?参考にさせて頂きたいです。 また、お金のことを考えるなら パートや臨時ではなく辞めてすぐに職につき、 一年以上働いて産休育休取れるようになってから子どもを考えたほうが良いのでしょうか。 中途半端だと無給での子育てになりますよね。 結婚退職した方、すぐに子どもができた方 どのように生活していますか? 経験も知識もなく、アドバイスを頂けたら嬉しいです。ご回答お待ちしております。
雇い例外該当者に当てはまるでしょうか、はまらないでしょうか。
でも途中で仕事やめたら給料を最低賃金にするからな」といわれました。派遣社員の賃金を途中で変えることができるのでしょうか? どうしたらよいか恐怖と不安で胸がいっぱいです。
で10万程の営業手当+住宅手当5万) 今年から人事移動で手取りが12万くらいになってしまって基本給17万から住民税2万等引かれています。 質問なんですが私の同期は15万くらいの手取りで来年私も今の同期の給料+定期昇給になると思うんですが今の時点で所得が月3万違うとほんとに来年それくらいになるのか不安です 税金に詳しい方、私と同期の手取りで何が原因で3万の違いが出るのでしょうか? 住民税だけの違いではないようなので
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