年生のころから思っていたのですか、 部活をやっているとどうしても毎日が忙しくて、バイトをする暇がありませんでした。 部活は平日も土日も毎日あってやることがいっぱいある日は終了時間が夜の9時とか速くても夜の7時ぐらいでした。 部活は楽しくて好きだったので夜遅くまでやっていても苦ではありませんでした。 しかし、3年生になって、顧問の先生が60歳になったので非常勤教師になりました。 なので、顧問も日によって変わるようになって週3日夕方6時に部活終了になりました。 それで僕はその週3日速く帰れる日にバイトをしてみたいと思いましたが、3時間だけ働くとかできるのでしょうか? 例えばコンビニなどでシフトを夜7時~10時までとかできるのでしょうか?
解決済み
で悩んでます。 コンピュータ関係、(数十人規模)の会社 に技術者として入社し、今年の4月で社会人2年目になります。 去年の4月に入社した時は、先輩につき、 一生懸命勉強し、しっかりしごかれ、 今の時期にはプロジェクトに関わる一部の プログラムソースをがんがん書いていると思っていました。 しかし、実際に入社してから10ヶ月。未だにプログラミングは させていただけまんせし、雑用の日々を送っています。 もちろん、プログラミングについて教えてくれる先輩もいないので 自分で勉強しています。 そもそも私についた先輩が外注さんということもあり、 私がついてまもなく、契約がきれ他の会社に行ってしまいました。 そして、他の先輩のもとで数ヶ月仕事をしていましたが その先輩が担当していたプロジェクトが中止になり、 また他の先輩につくことになりました。 (その間、覚えたことは、電話応対とネットワーク管理者的なこと少しです・・・。) 今の仕事は、エクセルを使ってデータを加工したり、事務的なこと 電話応対といったことで1日終わってしまいます。 できることを前提で仕事をふられるので、業務内容がちゃんとわかって いない自分にははっきり言ってかなりきついです。 先輩にヒントを求めても、先輩も忙しいのと、 そこまでの業務内容を把握していないので答えが見つかりません。 結局、自分なりに仕事をしているのですが、ミスがあり、上司に怒られます。 私としては、相談のできる先輩のもとで、 数年PGとして経験を積みキャリアをのばしていきたいのですが、 今の会社ではそんなことはできません。 最近は、仕事がおもしろくなく、帰りが遅く(家に着くのが、25時頃) プログラミングの勉強も疲れて思うように、はかどりません。 いつも一人のような気がします。 どのようにすれば一人前のPG(社会人)になれるでしょうか? とりあえず、3年間は頑張ってみようと思っています。
割5分増し、 深夜労働(午後10時~午前5時)に及んだ場合は、 5割増し、 休日労働(週1回の休日)は、 3割5分増し 法令で定められてます。 法令>労働協約>就業規則>労働契約 つまり、法令が最優先です。 労働組合が無ければ、労働協約も有り得ません。 もし、一日の所定労働時間が7時間なら、 8時間までは、法定時間外にならないので 残業手当は払いません。 上記は、あくまで前ご質問内での基本的な原則ですので、 別途、労使協定などが有れば変わってきます。 ※詳細については、いろいろな形態が有りますので 最寄りの労働局orハローワーク等で お尋ねされた方が良いと思いますが、 いかがでしょうか?
な 処分であるかどうかを知りたいです。 同僚:有給休暇無し(今年の2月に復活していますが当時は有りませんでした) 勤務先:8時半から17時半定時 休憩はトータル1H 8Hの労働です。 有給を使用すると賞与に影響する独自の査定ルールが有ります。 完全な週休二日ではなく稼働日数などを考慮して毎年総務で土曜出勤の日を決められます。 ≪内容≫ 同僚が不妊治療の為に就業時間より1時間~2時間程度の遅刻を3~4回ほどしました。 スパンとしては月に1回ペースくらいですが多い月は2回程有りました。 課長に不妊治療のための通院をしたいが相談した当時、 有給が無いため欠勤届を出すしかないと思うが 欠勤扱いになると賞与に影響する為に残業分を充てるなり、 遅刻の合計時間を休日出勤で補うなり方法が無いか相談したようです。 課長が下した判断は遅刻の合計時間が8Hになったら休日出勤で 補おうという事になったようです。 尚、この課長の判断は総務による判断ではないようで 予め総務に相談はしてなかったようです。 最終的に合計時間が7.5Hとなりましたが 休日出勤または欠勤届などを提出するなど 課内で処理をする以前に総務に密告した者がおりまして都度 チェックされており問題として取り上げられてしまいました。 また、遅刻の日は係長がタイムカードを押していました。 要は、働いてい居ない時間分をタイムカードを押して働いたことにして 給料を貰ってしまったという事です。その結果、 同僚は事実上の懲戒解雇になりそう、課長と係長は降格などの処分になりそうです。 私が知りたいのは 1.仮に懲戒解雇という処分になった場合にこれは妥当なのかどうか。 2.法律では1時間単位の上限5日分まで有給を時間単位で取れることが 出来るのに事務の手間が増 えるなどの理由で導入しない会社側に問題はないのか? 3.このように半日有給に満たない時間の遅刻、中抜け問題は、例えば幼い子供を持つ家庭、定期 的な通院が必要な人、役所への用事など日々の中に様々あると思いますが 会社側、労働する側 として世間ではどのように処理しているのか。 もちろん、パートタイムで働くなど色々と方法は有ると思いますが 今回は正規社員としての場合のみで判断をお願い致します。 宜しくお願いします。誤字脱字が有りましたらご了承願います。
提出してください』とメールが入っていたとします。 PM8:00まで残業はしていたが、電話は無かったのでメールソフトを開くこともなく そのまま、帰ってしまい 気付いたのは翌日の出勤時AM9:00でした 10時までには資料の完成は無理そうです こういった場合、悪いのは メールを入れたけど電話をしなかった依頼者 残業時間であろうとメールチェックをしなかった受信者 どちらでしょうか どちらも悪いという回答はなしでお願いいたします
給料日だったので明細をみたら残業時間から早退分(3時間)が引かれていました。 小さな会社で事務員として働いており、休みたくても休めれない雰囲気なので有給は一切使ってなくて丸々残っています。 早退したのは親類が亡くなりお通夜に出るためでした。 残業が嫌で速攻帰るもう一人の事務の子はよく早退や遅刻をするのですが、いつも何も引かれていないそうです。 それなのに私は引かれたのが少し納得いきません。 ちなみに以前の会社では早退したことがないので他の会社がどうなのかがわかりません。 友人に聞いてみても残業代から引かれる会社はありませんでした。(早退2回で有給1日消化という答えはありました) 小さな会社で社長一家が好き放題やっている会社なので、いろいろなことにちゃんとした基準がないように思います。 労働に関する書類もなく、社長一家の気分次第な所も多々あります。 昇給も毎年あると聞いていたのに入社して3年…1回も昇給せずにそのままですし… ここ数ヶ月は新しいソフト導入のバタバタで前より仕事量が2倍になってしまい、残業したくなくてもしないといけない状況なので、事務員なのに異様に残業が多いのがイラッとされているのかもしれません。 やはり、早退に対する方法はその会社ごとに違うのでしょうか? 気になったので詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂ければ幸いです。 また、皆さんの会社ではどうなのかお話を聞かせてもらえると嬉しいです。 宜しくお願いします!
の仕事の事についてのご相談になります。 派遣会社で働いていて産休育休はとることができます。 就業 開始時間が、8時からなのですが私が今住んでる場所からの通勤時間が1時間くらいです。現在は6時40分に家を出て会社に着くのが7時30分〜40分の間です。 もし育休をとって仕事に復帰する場合、自宅近くの保育園は7時〜なので預けられません。職場近くの保育園に預けようかと考えたのですが、その場合もう少し早く家を出ないと仕事に間に合いません。 そうなると6時15分頃には家を出て子供を保育園に預けるようになるのですが、1歳の子供をその前に起こし着替えやご飯を食べさせて連れていくっていうことは可能なのでしょうか? 簡単な朝ご飯でもすんなり食べてくれるのか、朝早くに起きれるものなのか、子育てをしたことがないのでわかりません。。 また次の子供ができるまでそのまま働くので子供が2歳3歳になってもそのような生活を送ることになるのですが子供にはかなり負担になるのでしょうか? もちろん親に援助は多少してもらえるのですが、親に預けるにしても実家は職場からまた更に20分くらい離れた場所になります。なので実家に預ける場合はもっと早く家を出ることになります。 1歳や2歳の子供がどんな感じなのかわからず、それによって育休をとるかとらないか悩んでいます。 金銭的な面で働かないとやっていけないので、1歳をすぎたあたりから少しでも働こうと考えているのですが、小さい子供がいる中で雇ってもらえるかということを考えたら育休をとれるならとった方がいいと考えてはいるのですが、意見をきかせてください。 長文でまとまりない文章ですみません。
張など形は問いません。 日本では仕事のできる人が自分の仕事を終業時刻に終えて帰ろうとすると 残るようにさせられますが、 外国ではどうなのですか? アメリカのドラマでは自分専用のブロックの中で仕事をする風景があるので、 例えばアメリカにあるアメリカ企業なら終業時刻に好きな時間に変えることができると思いますが、 アメリカにある日本企業では終業時刻になって早く帰る事を咎めていますか? できれば、 どこの国で働いていたかをあわせて書いて頂ければ幸いです。
ら今の会社で派遣で働いています。 面接後に一度不採用となりましたが、採用された方と条件が合わず繰り上げ採用という形でした。 その時、既に別の仕事をパート採用になっていたのですが こちらの仕事が本命でしたので、一方を辞退して入社する事にしました。 引き継ぎ期間中に前任の方から初めて 【毎月○日は30分早く出勤する日である】 【午前中の15分休憩は取れない】 との、面接時の就業内容と異なる点を聞かされました。 仕方なく従うしかない状況ですので、その条件で仕事をしています。 30分早い8時出勤の日は、その分30分早い5時が終業となっていますが 仕事の内容から5時に終われる事もなく。 30分の残業となっていますが、派遣会社からの給料明細は簡潔すぎて 残業手当がついているのかわからない状態です。 午前中の15分休憩は今までに1度も取れた事もなく。 ですが、その分の15分間はきちんと休憩になっていて 時給も省かれています。 休憩については、入社1か月が経過した頃に 会社の上司と派遣会社には不服を申し立てました。 「今はまだ午前中に休憩をあげられる状況ではないですが、いずれは取れる様にします。もう少し待ってください。」 と上司に言われましたが、ではその分の時給がついているのか?と言ったらついていないままです。 こういった契約内容とは違う条件を指摘して、仕事を辞めても問題ないですよね?? 前任の方も4ヵ月で辞められたと聞いて、新しく入ってくる人には いつもこんなやり方で採用しているのかと疑問に思います。
で四日目です。 11時までの勤務なのですが、10時15分頃、今日はもう終わりにして下さい。っと言われ 帰宅しました。 10時20分にタイムカードを押して帰宅しました。 時給は、30分刻みの計算です。 今日は店長不在でした。 今日は退社してください。と言ったのは社員ですので、指示に従いました。 午前中だけの仕事ですし、そんなに大変ではない仕事内容です。 採用が決まってから、今日で勤務四日目です。店長がシフトを決定しています。 四日間の勤務で、店長が居た日は、まだありません。 店長が、社員の方に『(私の事を)四日間で、仕事完璧にして下さい。』と言っていたそうです。 社員の方が『四日で完璧は無理だけど、頑張ってください。』っと言って下さいました。 今日はスタッフが多すぎると言う事で、帰らされました。 その他のスタッフは17時までの勤務ですし、私は四日目ですので、帰らされたのだと思います。 スタッフが多くて、仕事が無い状態なら、仕事を教えてもらえば良かったのですが、帰ってください。と 言われ、帰ってきてしまいました。 シフトで決められた時間を、きっちり働くと、その月の自給が50円アップするシステムです。 シフトに穴を開けると、その月の50円自給アップは、なくなります。 この場合、今日帰ってきてしまったのですが、社員さんから言われて、帰って来た場合 自給50円アップはどうなるのかな?と気になりました。 ①今日の社員の方が、店長に『スタッフが多い為、帰しました。』と話してくれるか? とても心配です。私の用で帰った訳ではないので、時給アップはして頂きたいです。 今日の内容を、自分から店長に話した方がいいですよね? ②11時までの勤務で、会社も私も契約しているのに、早く帰されてしまうのは、私としてはとても困るのですが パートでこのような事は、よくある話でしょうか? 私としては、午前中だけの仕事で、シフト制なので、このまま勤めたいのですが、遊びで働いてる訳では無いので 度々今日のように早く帰されてしまうのは、とても困ります。 (今月のシフトが決定した後に、採用されている為、店長が私のシフトを入れてくれたようです。) ③みなさん、このような職場をどう思われますか? 分かりづらい文章、内容になりましたが、回答よろしくお願いします。 他のカテゴリにも同じ内容で、質問しています。すいません。
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