ていただいたので、恥ずかしながら質問させていただきます。 私は、派遣で働いている者です。 7月15日に過重労働のストレスで職場で倒れてしまい、救急車で運ばれてしまいました。 入院などはなく、ちょうど3連休前に倒れたので、3連休だけ休んで、薬を服用しながら仕事には行っていました。 仕事は倒れる前ほど多くはありませんが、新人指導やマニュアル作成やらで忙しかったです。 倒れた直後に、会社側から服用している薬名が書いてある診断書の提出を求められたため、病院で診断書を作っていただき提出しました。 その後、8月12日に休養するならどれくらいの日数が必要か診断書を提出するように求められ、再度、病院で診断書を作成していただき、8月15日に会社に提出しました。 そして、8月16日終業15分前にマネージャーに呼び出されて、『明日から、来なくて良いです』と突然首を切られてしまいました。 ただ、『傷病手当金の申請をしてあげるから、9月いっぱいは在籍してることにしておきますが、その後は、自己都合で辞めてもらうことになります』といわれました。 今まで、3ヶ月更新ではたらいていたのですが(更新の確認はなく、いつも勝手に更新されていました)、今回は9月分の更新の手紙が送られてきました。 たしかに、適応障害で休養が必要とは言われましたが(現在はメンタルクリニックに通いながら休養中です)… 会社側は、治っても次の仕事は紹介できないし、辞める理由は自己都合以外ありませんと言っていますが、やはり会社の言う通り今回の辞め方は自己都合になるのでしょうか? 相変わらず乱文で申し訳ありませんが、お願い致します。
解決済み
事はありますか? また前職が障碍者枠だった場合に正社員の転職は現実問題可能でしょうか? 正しく書けば書類選考で落選、仮に入社出来ても仕事の能力がなさ過ぎて雇用期間に解雇
りこれだ!という答えが無かったのと、とにかく具体的な目安が知りたいと思い質問させて頂きました。 求人や職業によって様々かと思いますが、ご回答のほどよろしくお願いしますm(__)m
害による休職、休業などの規定が きびしくなり、今度長い入院をしたらそれこそ 解雇されるかも知れないという状態です。 精神障害者雇用の政策って どこまで進んでいるのでしょうか? 何年か先には、わたしも精神障害者雇用として、 特別枠で雇用(再雇用)してもらえるように なっているでしょうか? また参考までに知っておきたいのですが、 身体障害者雇用というのは、該当者を 雇用すると事業所にいくらかお金が入る というものですよね?それ以外に雇用側に メリットはあるのでしょうか?
組みなのでしょうか? そうでないと軽度の障害者ばかり雇ってもらえる気がするにですが。
は社員と揉めて解雇になり、会社が次の会社で雇って問題になるから、 会社がハローワークにその人を就職停止を通告しました。ハローワークも就職の相談が出来なくなりました。問題になる事はありますか?
として1年2ヶ月勤務してます。 (39歳 女性) 家庭でのこと(主人・子供)、親のこと(ちょっとした看護が必要)、で遅刻や欠勤が多くあります。 (平均して月に 遅刻 2回程度、欠勤 2日程度。 ) 職場の人は最初は「仕方ないね」とも言ってくれていたのですが、 先月から、欠勤が12日連続になってます。 本社の人事の人も、 「話があるので、明後日、家の近くで会いましょう」と連絡されました。 私が飲み込みが遅いのもありますが、仕事も他の人と比べて明らかに出来ていないのもわかります。 半年前に入った社員の半分も出来ていない気もしますし、障害者雇用枠だけで残っている気もします。 ただ職種としてはすごく希望していた仕事ですし、中卒の40歳で、給与も20万弱・賞与も年間5ヶ月弱あります。 上場企業ですので障害者雇用の責務はありますよね? 欠勤・遅刻があっても まさか「解雇」とは言われないと思うのですが。 考えが甘いでしょうか?
のような記述があります。 一般事業主は、常時雇用する労働者(短時間労働者を除く)を雇用し、または解雇(労働者の責に帰すべき事由による解雇を除く)するときは、その雇用する身体障害者または知的障害者である労働者の数が、その雇用する労働者の数に100分の1.8を乗じて得た数以上であるようにしなければならない。 これはなぜ、「短時間労働者を除く」「労働者の責に帰すべき事由による解雇を除く」という記述があるのでしょうか?重度障害の短時間労働者を雇用したのなら障害者数1人にカウントされますよね。「労働者の責に帰すべき事由による解雇を除く」とはどういう意味なのでしょうか。56人の労働者がいたら1人は障害者を雇用しないといけないのですが、例えば56人のうち1人が労働者の責で解雇されたとしても55人で計算するのではなく元の56人で計算するということでしょうか。
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