問します。私、旦那とも23歳で子ども(乳児)がおります。 旦那がいろいろな職場をふらふらして、やっと今年の1月に以前から行きつけだった居酒屋のオーナーに拾われ働き出すことになりました。(17時~翌朝4時まで) 行きつけの場所だった為、他の従業員とも顔見しりですぐ打ち解けるだろうと思い、私も安心しておりました。また、旦那によると、働き始める前にオーナーから「手取りで19万は出す」と言われていたそうです。 それから働き出し、最初の2月の給料。4万円でした。これは日割りかな?と思いましたが、給与明細も何もついておらりませんでした。せめて給与明細が欲しかったので、旦那に頼むとオーナーに伝えておくと言って、それ以降も貰っておりません(何度も何度も催促しました) そして3月の給料。11万円でした。 19万じゃなかったの?それにまた給与明細がついておりません。しかも茶封筒に11万ぴったり、端数もありません。 所得税やら引かれてないの?と聞くと、旦那は他の従業員の話を聞いてきて「俺は働いてないことになってるらしい」というのです。だから何度催促しても給与明細を貰えないのでしょうか... そして、この月は子どものインフルエンザ(入院等)で3日ほど遅刻がありました。私も働いているため、私も交互に仕事を早退したりしています。その旦那の遅刻で11万と少なくなったというのです。 3日遅刻で8万も引かれるものなのでしょうか。 そして4月のお給料。14万円でした。また給与明細ついておらず。この月は遅刻もしてません。 手取りで19万貰えると最初に約束していたはず。。 旦那はオーナーから「たしかに最初は19万という話だったが、お前はそれに見合った働きをしているか?」と言われたそうで、旦那は何も言い返せなかったそうです。 そんなの19万円分の働きをしています!と自分から言える人のほうがいないと思うんですが… また、昨夜旦那は常連のお客さんから、 今地震の影響で出回らないタバコを街中自転車で探し回され、 やっと見つけて店に持って帰ると オーナーがタバコを受け取りそれを自分が探し見つけたかのように お客さんに渡したそうです。自分の手柄のように... こんな理不尽な話聞いたことがないですが、 こちらも働いていないことになっているというなら何も口出せないのでしょうか。 転職を考えてますが旦那は中卒。すぐ見つかればいいのですが...><
解決済み
問題」のスペシャリストのマスターのようですので ご質問させてください。 ①「確実な証拠」とはどんなものでしょうか? (ちなみに時給800円、日給6000円と書かれたものは1枚しかなく回収されたらしいです、 その場で金額を書かれて事前にコピーすらできなかったようです・・・・自分なら強引にやってたんですが・・・) ②「確実な証拠」といえるのはそこで働いている「従業員」の口頭の部分しかないようです。 (今、メール受信して確認しました)これで逆に労基に駆け込んで、もしくは電話して逆に嫌がらせされないか、 とさらにおびえていました(困り果てました・・・) ③誰か一緒についてくれる人(私は法律専門外だから戦力外通告をうけました・・・)、とくに公的かもしくは 労働法に強い人が欲しい、と言ってましたが、そういうのは逆に事を荒立てる、と思ってしまいましたが、 そういう人というのは実際居るのでしょうか? ④私は会社に行く前に、あるいは働く前に雇用条件を確認するため、もしくは先方から逆に出してくるケース しかなかったので今回のパターンに少し違和感を感じてます。こういう会社の行為は違法にはならないのでしょうか? (これは、私が思った疑問です、すみません) 質問が多くて、大変申し訳ございません、若い子が拷問台に立たされるのか、と思うとかわいそうになり、 「行かなくてもいいよ!」ってひと事だから言ってしまいましたが・・・
にお考えになりますか??
ですが、研修期間中は時給が890円と昨日店側から説明されたのですがこれって合法なんですか? 大阪府の最低賃金は936円ですよね?研修期間中は最低賃金以下でも良いという法律とかあったりするんでしょうか。 ちなみにここのバイトは明日辞めます。もし時給890円の給料で振り込まれてた場合、それが違法ならばどうやって差額を請求すればいいんでしょうか。
研修期間は時給770円と言われました。高知県の最低賃金は790円ですが、これは許されていることなのでしょうか? 研修期間は最低賃金以下で雇っても大丈夫なんですか? 回答よろしくお願いします。m(_ _)m
最低賃金とか関係ないのでしょうか?
間は試用期間で600円の時給しか出ません」と聞かされ納得がいきません。県の最低賃金が時間640円だったと思います。試用期間中は関係ないんでしょうか? 社内での仕事には給料の発生はなし、すなわち運転以外の洗車や 準備は無償で雇われるという事です。労働法の違反にはならないんでしょうか?詳しい方アドバイスお願いします。
みませんm(_ _)m
っています。 兵庫県に住んでいます。 兵庫県の最低賃金899円に対し、伝えられた時給は880円です。この 情報だけだと違法に見えるのですが、例外や地域差などあるのでしょうか?仕組みなど詳しくないのでわかりやすくよろしくお願いします。
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