った時 「ダラダラやってるともう明日から来なくていいって言われるよ?それでもいいの?周りは君の事見てるんだよ?」 と、朝とは全然違う真面目な顔して言われました。 意味が分からず2回聞き返しました。 ダラダラした覚えは無いし、休憩中だったり、休日だったりすると罪悪感で欝になるくらいに最近は忙しいです。このまま解雇されてしまうのでしょうか?
解決済み
年末年始期間のみ、配達員ではなくデシャップという配達の指示を出す役目をやっております。 いわゆるバイ トリーダーみたいな感じです。 そこで質問なんですが、朝5時から出勤。22時バイト終わり。というシフトなんです。 キッチンスタッフも高校生ももちろん、社員と同じ時間で働いてます。 これ、労働法に引っかからないのですか? 明日も5時から来いと言われました。 バイト辞めたくなりましたし、訴えたくもなりました。 耐え抜いて働く方がいいですよね? 世の中そんな甘くないってことですよね? ですが、高校生にそんなきついことをさせていいのかってどころが気になります。 ご意見お待ちしております。
もいただいておりますが、私自身、自虐的になってきたようで、「自分の仕事の能力がない」「社交性がない」 「気が短い」等考えるようになって、先が見えなくなってきました。このような経験がある方や また、どうしたら乗り切れるのか、何かアドバイスをいただける方、御教示願います。
回目の転職をへて現在の会社にいるのですが、内情がヤバイです。 まず、会社のトップがワンマンで、 「私には何でも意見して良い、議論をし、終着点を探ろう」などというのですが、 いざ他人に意見されると 「こいつは俺に対し反抗的」 と見なし、意見した者を別の課へ異動させ、果ては降格まで平気で行います。 そのため、誰もなにも言え無い状態が続いています。 また、別の件では、 トップはある社員Aに対し期待を込め、負担の大きな仕事を複数行わせていたのですが ある時Aとトップの意見に食い違いが生じてから、Aに対し度重なる叱責を行い、またそれまで行っていた業務上のアドバイスを一切行わなくなりました。 結果、Aは業務上のミスが増えさらにトップとの軋轢も負担となり、うつを発症。 Aが休職を明けてからも「お前に期待を裏切られた」「お前より社員Bの方が仕事ができる」などとトップから罵られ、辛い日々を過ごしたそうです。 それだけでは飽きたらず、Aを別の課、BをAがいた課へ異動させたようです。 しかし、BもAと同様負担の大きさから、うつを発症しそうな状態らしいです。。 また、別な件で、トップが元々気に入らなかった社員Cを不当に解雇したことがあったのですが、労基署などのこともあり、「希望退職だった」ということに無理矢理済ませたようです。 このように、ワンマンぶりが目立つため、各課、社内の雰囲気は最悪で、常に殺伐としています。 皆、次は自分の番ではないか、怯えながら日々業務を行っています。 また、トップに対する不信感、不満を抱え、何を信じて良いかわからない状態です。 そのせいか、社内で重大な業務ミスが20件ほと立て続けに頻発し、客先の信頼を失ってしまいました。 それがトップをさらに怒らせ、収拾がつかない状況になっています。 苦労している状況でも給料は全く上がらず、社内の不平不満が溜まりにたまっている状態です。 しかし、残業の推進だけは人一倍で、少ないものは評価を低くしているようです。 一般的に、企業はどこもこんな状況なのでしょうか? そうでなければ、私は転職すべきでしょうか? 駄文、長文で申し訳ありませんが、ご教示いただきたいと思います。 宜しくお願い致します。
めまして。雇用者側からの質問です。 現在30歳、子供はいません。 3月から1歳半の育児中の女性にパートで入っていただきましたが、 4月から保育園に預けるということで、正社員として雇用しました。 ■就業時間は、9:00~17:30 ■子供が病気になった場合は、在宅業務を認める ということで、雇用しましたが、 3月までのパートとしての仕事(画像処理)は、良かったのですが、 出社してからの仕事は、イマイチです。 聞いてみたところ、夫に教えてもらいながら仕事をしていたそうです。 4月からの雇用ですが、中途採用で即戦力になる人材として雇用しました。 ですが、仕事はできるのですが、完成度が低く、 1つ1つ教えなければいけない状態です。 そのような状況の中、 子供の発熱、父母会、友達が来るから有給の前借の要求などのため、 在宅業務で・・・というお願いが多く、疲れてしまいました。 ■子供の発熱は、月曜日の可能性が80% 月曜日に出社したことは、4月から2度しかありません。 ゴールデンウィークの1・2日も発熱し、大型連休になった ■遅刻したときは、タイムカードを押し忘れたと手書き 8:50と遅刻していないように記入する 不満に思っていること、注意したことを上げるとキリがありませんので、辞めます。 子供がいないので、先輩ママさん達に教えていただきたいこと ■1歳半の子供は、毎週発熱するものなのでしょうか? ■父母会は、会社を休んでまで行かなければいけないものなのでしょうか? 育児中の方を雇用している方、同部署で働いている方に教えていただきたいこと ■技術力があがるまで、在宅業務をさせない(させれない)状況にあるため、 雇用条件・就業規則を変えることは、『アリ』なことなのか? ■同部署で働いている社員から不満の声があるため、 問題の社員の欠勤部分は、私が補っている状態です。 どのように対処することが、一番良いでしょうか? 経営者として、はずかしい話ですが、 問題の社員が、友達が来なくなったので有給を取り下げたい・・・ということを昨日言い出したので、 声を荒げてしまいました。 精神的に参ってしまい、下痢が止まらず、 設立8年で、はじめて会社を休みました・・・ 社員数8名の小さな会社ですが、このようなことが初めてで、 これから、どうしていいかわからなくなってしまっています。 育児中の方の雇用は初めてで、 今まで寿退社の方はいましたが、クビにしたことはありません。 うまくやっていける方法を教えてください
休めばボーナスも減らされるようです 有給休暇を取得した社員の ボーナスを査定に入れるってどう思いますか?
どうなんでしょうか? バイトの方が仕事歴が長くて立場は上な感じです。 またそれを理由にそのバイトを解雇することは問題 ないでしょうか? 下手に解雇すると訴えてくるやつも最近いると聞きます。 まあそのイジメられる社員というのが自分なんですがw そいつは自分の思い通りにならないとすぐ機嫌悪くなるし、店の空気も悪くなります。 みんなもそいつに気を使ってしまうし。 表向きはそいつと仲良くしてますが、もう一緒に働きたくありません。
身男性で、女性が生理で体調や気分が変わる事に厳しいです。 生理になると、普段より頻尿になりますが、仕事中に何度もトイレに行く事も厳しく注意されます。 もちろん、生理になると頻尿になるという事を、店長より年上の女性従業員が、店長に言いましたが、店長は仕事中なんだから我慢しろと言うばかりです。 生理でいつもより気分が滅入ったり、だるい感じがあったり、生理痛で薬を飲む事も、店長は、社会人として、そういうのをちゃんと病院で治してから仕事をしなさいと、怒ります。 ちょっとでも、お腹や腰などさすったり、痛そうに(辛そうに)しているのを店長に知れると、店長は「生理痛の人は解雇だからね」と言います。 今までは、誰かが生理になれば、他の従業員が協力し合って、その人の分もフォローして働いて来ました。 前の店長も男性でしたが、よく理解してくれました。 今の店長は、生理以外でも、ちょっと女性を理解していないところがいくつかあります。
行政書士試験受験テキスト)に、株主代表訴訟で追求できる責任は、取締役の地位にもとづく責任に限られず、取引債務について取締役が負う責任も含まれるとするのが判例ですと書かれています。そして事例が書いてあって、会社の所有権にもとづく所有権移転登記手続請求に対する取締役の責任は含まれず、取締役個人名義の借用契約の終了に基づく所有権移転登記手続請求に対する責任は含まれる(判例)となっています。 「取締役個人名義の借用契約の終了に基づく所有権移転登記手続請求に対する責任」というのがなぜ取引債務に含まれるのでしょうか?
います。 毎月、売り上げが100万円に満たないとその月末に解雇するという条件のもと、働き続け、毎月会社側と契約しています。 1ヶ月単位の契約を更新を重ね、1年を超えました。 この営業マンが、目標を達成できず、即時解雇となるようなのですが、これは解雇予告が必要でしょうか? 解雇手当て(30日分)を支払わなければなりませんでしょうか? よろしくご教授ください。
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