あり、テレコになっていたと書かれてありました。 テレコの意味を調べてもイマイチ意味がわからなかくて 、どういう状況かつかめないでいます。
解決済み
こ とを良く聞くので意味をわかる方いらしゃいましたら教えて下さい。
り無気力です。接客をしているのですが、それなりに忙しい時間に気難しいお客様(居座る系)の方の接客ですとか、営業時間の終了間際に来られたお客様など(ただ、その日は説明だけで契約はまた後日) ちょっと急いだりすることが多くミスが連発してしまったんです…まず、前者のお客様には正直何言っても話通じず、ずっと居座るので予約が必要なサービス業でお客様は自分で予約をするタイプですがこちらで予約を入れてしまいました。それをみてやっと満足して帰った。 また、もう一人のお客様は営業終了の間際にきて本来は受付しないのですが、上司に受付しろと言われかなり急いで契約の説明をしました。 ただ、また後日くると言う話に終わり。その際に営業時間の案内はしましたが、早口になってしまい、お客様にうまく伝わってなかったようです… それが私がいない日に二人とも営業時間ギリギリに来てしまったそうです。前者のお客様は予約入ってる入ってないで揉めてしまった…との事…これに関してはほんとに私が悪いのですが、後日同僚にこのことを聞き謝罪しましたが 貴方のせいでほんとに忙しかった。営業時間案内したって言うけど理解してなきゃ意味ないでしょ。(前者のお客様)に関してはなんでルール守らないの？自分で対応しないならルール守ってください迷惑です。 もっともですし、言い訳もできませんが、この同僚、普段ガン無視してくるのにこう言う時だけめっちゃ言ってきます。正直気難しいお客様の対応は時間もかかるし、この人もミスることもあります。ですが、私は話通じない奴の大変さも分かるしその同僚一回り年上なので目を瞑ると言うかミスしてもかなり言いづらいです。 正直仕方ないじゃん！こっちも大変だったんだよ！！とキレたかったですが100パー悪いのは私なので何も言えません。謝ることしかできませんでした…この同僚に明日からまた無視され嫌がせが酷くなりそうです。 普段からいないような対応されていてしんどいです。あいさつはされた事ないし私が受付に立ってても、なぜか横から割り込んできたり通りすがりに何か言ってきたり、私の仕事上のミスまとめた手紙送ってきたりだとか悪いのはミスする私なんですけど…なんか同じハンドクリーム使うな的なこと言われたり、(生理中)トイレばっかり行ってるね(笑)とかなんか監視されてるみたいで、仕事もやりづらい…ハンドクリームはたまたまかぶってしまいました その人電話とか出ず作業ゆっくりやれて羨ましいです。私は一番年下で電話でろみたいなポジションでその人電話数えるほどしかでないですし…それに嫌いなら無視にとどめて欲しい。 なんか今回のことで我慢していた事限界にきました。心折れました。愚痴呼んでくださり、ありがとうございます。 愚痴きいてくれる人いないのでここに書き出せたことで涙出てきました。できれば優しい言葉でアドバイス、励ましください…
てると思うと緊張してしまい声が小さくなってしまいます。敬語を使うのに慣れてなくしどろもどろになってしまいます。どうすればスムーズにあがらずに出来るでしょうか？
うまく言葉に出てこないので、 教えて下さい。 転職理由点 ・教わる方と合わなく、この先付いていけな い。 ・面接の時に偉い方とお互いに話し合ってた事が仕事内容に噛み合ってなかった。 ・自分が失敗をする度にギクシャクし、やっていく自信がない。 ・小さな店で改めて大変だって事を現実感を思い知らされた ・雇用契約が常勤から非常勤になった為、生活する余裕がキツイ。 ・自分が仕事に対する仕草、態度が甘かった事でコレをキッカケに次の仕事先では 自分を変えていく事を決意していく事を心掛けるつもりで挑みたい。 以前は大手パン関係で15年勤めてて、今の職場が小さな個人店で製造と開発を活かしていくつもりが、 上記に書かれてる内容になりました。 面接に失礼のない文書で皆様の知恵を貸して下さい。 宜しくお願いします。
す。今いる現場は疾患があると伝えて入社しております。最初は八丁堀の方で清掃をしておりましたが、現在は別の現場で仕事をしており、来週から他の現場と掛け持ち、という予定になっていました。この二つの現場は上司が何とか話しを取り付けた現場なんだそうです。そもそも会社で「精神疾患」という括りでは障碍者雇用をしていなかったらしく、ぶっちゃけ私も面接した時点では障害があるとは伝えていませんでした。今でこそ国で一定数は雇えとなっていますが、じゃあ雇用されるかって話しにはならないので。 ここから本題に入ります。八丁堀にいた時から社員から嫌がらせを受けていました。移動になった理由がいくつかのミスとこの嫌がらせです。しかし移動して入った今の現場で、やはり同僚が変な人でした。指示が下手くそ、なまじ暴言にも取れる言葉を使う。人の話しを聞かない....といった事があり、八丁堀から続いたストレスで今日は体調を崩してしまい、早退しました。その後上司から連絡があり、「やっぱり厳しいね。折角取り付けた現場二つだけど、無しかなぁ」との事でした。 この事について、確かに出だしくじいてしまったの申し訳なく思っております。しかし私はまだ継続したいという意思もあり、折角取り付けたというなら、それこそ自分から手綱を離す様な事は辞めて欲しいのです。八丁堀に居た時点で元受けからも「難しいね」と言われていたし、私からも「頑張る気持ちはあるが、他でも元受けが言っているのだから...」と話してはいました。なので余計に今になって早々に「難しいね」なんて言われるのに腹が立ちます。個人的な意見を言うなら移動先の現場一本でやるなら、現場二つでやった方が移動もある分気晴らしになるので。 勿論自分の意見を伝えた上で「もし今の現場だけとなるなら、それこそ精神的に良くないので、こちらから退職願いを出す。折角頂いた話しなので頑張らせて頂きたい」と話しました。これからまた折り返し連絡は来ると思いますが、結果がどうあれ、再度自分の考えを伝えるべきでしょうか？
ついて不当解雇ではないかと考えているので皆さんのお考えを頂戴したいと 思います。 まず派遣会社担当が言う理由としては【勤怠が悪い】。 これは確かに遅刻や欠勤は何度もしました。月に6回体調不良で当日欠勤をしました。しかし発熱や病院でしたのでこちらに落ち度はないと考えます。そこで思い当たるのが、一度女性社員を怒らせてしまったことです。 その方は40代の事務員で、話しやすく色々と世間話をする仲になりました。しかしある日メガネをかけてきたので冗談で「おばさんだから老眼なっちゃったんじゃないの？」「おばさん更年期？笑」と言ったところ激怒され、それ以来目も合わさず業務以外の会話がなくなりました。周りには「失礼だよ」と軽く注意をされましたがこんなに冗談が通じないとは思いませんでした。 やはり突然の契約終了はこれが原因でしょうか？一女性社員の一言で派遣をクビにできるものか？しかしこの件のあと上司にあたる方から「彼女は忙しいのであまり業務に関係ない話題で話しかけないこと、いくら仲がよかろうが体や髪を触ればセクハラ行為にあたるので控えること」も注意を受けました。やはりあの件があるからこその注意だと感じました。今までは言われなかったのですから。 いきなり仕事を奪われ参っています。彼女に謝れば契約更新にはならないかとも思いましたがまずは上司に相談か派遣会社担当に相談か、みなさんのご意見をお待ちしております。
3年近く勤務し、これまでの経験や成績を積み重ねていき、リーダーとしての仕事をいただきました。 ただ、 同じタイミングで勤務半年～1年程で同じくバイトリーダーになった人(Aとします)がいて共に働いており成績はそこそこですが上層部からのお気に入りという事もあり正社員並みの仕事を任されています。私はバイトに毛が生えた程度の仕事で、それでも責任者として質疑応答したり社員の補助の仕事を任されたりしていました。 この度人事異動が決まり、部署を離れる事になったので異動先の新しい仕事を覚え、異動先でもリーダーとして責任者の仕事をいずれはしてもらうと言われています。Aが私のしていた仕事を担当する事になり仕事を引き継ぎしようと思っていたのですが、既に上層部から社員同等の待遇をされており、私が一生懸命していた仕事をしてくれず(上司に止められてる？)今までの仕事と両方やると言い、引き継ぎするのもあほらしくなってきました…。 スペックを見れば A→経験者として入社、社員登用志望(まだ社員にはさせてくれないらしい)、成績はそこまで良い程ではないが空気を読めるので上層部から気に入られてる、シフト融通きく(いつでも出勤します！タイプ)、責任能力ある、ポジティブ、イケメン 私→一応経験者として入社、やりたい事があり両立して働いてたのでシフトは融通がきかない方だったがリーダーを任されてからはシフト融通きけるようにとなるべく対応してる、成績は波があったが現在は上位を維持、成績や仕事に対する意欲(研究熱心とか分析力があるとよく言われる)を買われて今の仕事に就いている、仕事に対して真剣に取り組むように普段から知識を蓄えるよう努力している、要領悪い、学生時代にリーダーとか委員長的な 立場になった事がないのでリーダー経験未経験、要領悪いから上層部からは評価悪い、病む(メンヘラ)、醜女 だから差別というか贔屓されてるんじゃないかと嫉妬心が強すぎて働くのが辛いです。 上層部からは立場はA>私といった感じでAは上司権限を持ち、私より後に入ってるもため口、私はヒラ同様でAにため口で話してるけどもう上司に当たるんなら敬語で話した方が良いかなと思っています… 正式な異動は再来月なのでそれまでの我慢なんですが自分はこれからどうすればいいか見えてない状態です。こんな私にアドバイスお願いいたします。 ちなみに異動が決まってる事もあり、辞める事はできません。
では日本語教師の扱いはどうなのですか？ （外国人だから冷遇される、ネイティブだから誰でもできる仕事と思われる、大学の講師であれば医者、弁護士のように尊敬される等の事情が分かればお願いします。）
はいま高2で一ヶ月前に居酒屋でバイトを始めました。アルバイトはこれが初めてです。 仕事内容はそれほど きつくありませんが、店長がとても怖いです。普通に喋っているときは優しいのですが…。初日に分からないことを聞きたくて、それを上手く伝えられなかったときに舌打ち&かなりきつい口調で怒られました。私は女なのでまだ大丈夫なのですが、男の人にとても厳しくミスした人を殴っているのを見てしまいました。正直店長のプレッシャーがかなりストレスでバイトに行きたくありません。 違うバイトをすることも考えています。友達には、辞めぐせが付いてしまうからあまり早く辞めないほうがいいんじゃない？と言われました。 どうしたらいいでしょうか。何かアドバイスお願いします(・_・;)
1,361~1,370件 / 7,144件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
英語を使う仕事14選。必要な英語レベルや未経験者がすべきことは？
仕事を知る
英語を使う仕事にはさまざまなものがありますが、求められる英語力は異なります。英語を使う仕事をしたいと考え...続きを見る
2023-04-12
面接における正しい言葉遣いとは？間違って覚えている言葉をチェック
選考対策
1分間面接では正しい言葉遣いを心掛けなければなりません。間違った敬語を使うと、面接官の評価が下がってしま...続きを見る
2023-01-12
「御社」と「貴社」の違いとは？使い方や例文、注意点を紹介
法律とお金
就職活動やビジネスシーンでよく使う『御社』と『貴社』という言葉は、使う場面が異なります。違いや正しい使い...続きを見る
2022-06-08
タイパとはどのような意味？主にZ世代が使う言葉の意味をチェック
若者世代が使う「タイパ」は、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか？概要や言葉の使い方を紹介します。タイ...続きを見る
2024-01-16
「ご自愛ください」の意味を解説。使い方や例文、注意点も紹介
ビジネスでも使う機会が多い「ご自愛ください」は、健康を気遣う表現です。基本的な意味や、使い方を解説します...続きを見る
2024-03-05
「所用のため」はどんな場面で使える言葉？言い換え表現と併せて解説
仕事を休むときや誘いを断るときは、「所用のため」というフレーズを使うことがあります。意味やビジネスシーン...続きを見る
2024-03-01
昇進と昇格は違う意味！お祝いの言葉や昇進して変わること
昇進と昇格は、いずれもおめでたい場面で使う言葉ですが、意味は全く異なります。それぞれの適切な使い方を覚え...続きを見る
2022-09-12
「ご厚意」とは？ビジネスと日常生活での正しい使い方と具体例
ビジネスや日常生活で「ご厚意」という言葉を使うことがありますが、相手への気遣いや感謝の気持ちを適切に伝え...続きを見る
2024-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
