料など手当ては出ませんが、産前産後休暇と育児休暇が取れます。 育児休暇は1年取る予定ですがもしも1年立って、保育所の空きがないとか旦那の転勤などで戻れない場合どうなるのでしょうか? また、会社が委託してる事業所が色々あり、今の勤めてる派遣先ではなく違う事業所になる可能性が高く、通勤など考えた時に戻るのが難しい可能性があります。 その場合退職も考えてますが育児休暇を取って仕事に戻らないで退職とゆーのは大丈夫なのでしょうか? まだわからないので育児休暇を取らずに辞めようとも考えましたが新しく仕事を始めるよりは今の会社に戻りたいとゆーのが考えなのでよろしくお願いします。
解決済み
育児休暇について 育児休暇って連続して取得出来ますか? その際、お給料もでるんですか?
保険に加入している方で、このまま退職処理をせずに待っていても良いんでしょうか? この方の復帰はまだ未定です。 この場合、会社はどのような対応をこの方へしてあげるのが一番良いのでしょうか?
。 この、育児休業者職場復帰給付金とは、育児休業が終わって職場に復帰して6ヶ月間働いた人がもらえるんですよね? そこで質問なんですが、この育児休業者職場復帰給付金は、育児休業を長くとった方が金額が増えるのですか? 計算式が、『休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金の支給対象期間に係る支給日数の合計日数の20%』とあったので。 私は7月から仕事復帰するか5月から仕事復帰するか悩んでいます。得とか損とかあるのでしょうか? すみませんが教えてください。
の子育てですが心底楽しんでおります。 私たち夫婦は2人目を希望しています。 育児休暇開始~180日目:月給の67%、育児休業開始から181日目以降:月給の50%だと思いますが、育児休暇中に第二子を妊娠した場合、給付金はどのようになるのでしょうか?第一子の育児休暇給付金は消滅してしまいますか?第一子の育児休暇給付金をフルで取得、第二子の産前休暇の給付金もフルで取得できますか?また時給制の場合、月給の67%の計算はいつの給与を参照するのでしょうか。(現在育休中の給与はありません) また、派遣社員なので、元の派遣先に職場復帰する必要はないの、迷惑云々はないと考えております。(派遣先には職場復帰しないこと伝え済み。派遣会社との契約は継続希望で、新たな派遣先を依頼する必要があります。) 例えば、2017年8月に第二子の妊娠をしたとすると、2018年5月に出産予定となり、産前休暇は2018年3月からだと思いますが、 2018年1月の第一子の育児休暇終了から2018年3月の第二子の産前休暇までは給付金はどのようになりますか教えていただければ幸いです。 経済的に、今の主人の収入だけで2人育てて行くのは難しい状況です。もしも私の職場復帰まで給付金が50%でもあれば、やりくりは可能そうです。2人目を産み、1年育児休暇取得したら仕事復帰したいとの考えです。
。 現在は、高卒正社員5年目。結婚しています。 そこで、妊娠をしたら産休をとって、1歳までは育児休暇。 復帰後、3歳まで短時間労働をとり、それからは子供の送り迎えが出来ないので退職、というのは非常識でしょうか?
マって画像の厚労省の対策案は示しているんですか?
初夏に双子を出産予定です。 今の会社には6年、正社員で働いています。 産前休暇、産後休暇、育児休暇の取得を考えていますが、 まだ、会社の上司には伝えていません。 (おなかがまだ目立たなく、妊娠に気付かれていないようです。) 最近会社の景気が悪く、今の状態で、産前休暇、産後休暇、育児休暇の申請をしたら、 退職を進められそうな気がします。 法律的に、妊娠を理由に解雇は違法なので、 妊娠とは別の理由で解雇されそうな勢いです。 ちなみに、女性が少ないため、現在までに育児休暇を取得したのは2人だけです。 妊娠がわかった時点では、退職しようと思っていたのですが、 双子だとわかってからは、出費も2倍近くになるので、 少しでも働かなかきゃと思うようになりました。 そこで、質問ですが、 ①退職を勧められた場合は、病院も会社まで2駅(歩いて行ける距離)ですので、 出産予定日近くまで働こうと思っています。 その場合は、産後休暇8週間は取得できるのでしょうか? ②会社の規定を確認したところ、育児休業期間(最高2年)、 休業中の給料は発生しませんと記載されていました。 となると、戻れる職場はあるけど、育児休暇中は、無収入という事になりますか? 健康保険組合とかに、申請したら少しでももらえる? 無知な上、長々とすみません。 質問の回答もですが、わかりやすく記載されているホームページなどありましたら、 教えてください。
産休などがとりやすい)や有利な資格って何がありますか? 地方公務員、司法書士とか考えているんですが…
り、現在二人目の時短勤務で、来年フルタイムに戻ります。 最近、責任ある仕事を任せてもらえるようになって とてもやりがいを感じていますが、残業になったり、もちろん時短なので残業代は出た事がありません。 それで… 先日、仕事で出張へ行ってくれないかと上司から頼まれました。 家庭はもちろん、六歳と四歳の子供がいます。 普段は時短勤務ですが、間違いなく時間外になると思っています。 おなじように働いているママさん達にお伺いしたいです。 もし自分の立場だったらどうしますか? やりがいある仕事でチャレンジしたい仕事だとしたら… 私の気持ちは半々です。 断って信頼を失ったら…という気持ちも正直あります。 みなさんのご意見を聞きたいです。
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