間制でコアタイムは9時から2時なのですが、 残業が半端でなく多く、1日15時間労働はザラです。 今年の1月4日から仕事始めて、現在まで2日間休みがあっただけです。 しかし、人によって仕事内容が異なり、スキルが違う為、 休みを普通に取れている人もいるのですが、 スキル不足及び、仕事の忙しさの為に、このような状況となっています。 事前に予定時間外を申請するのですが、スキルの高い人の時間外で計算するので、 30時間などになってしまい、それを超えた時間外を月末に申請すると、 自分のスキルが低いからダメと言われてしまいます。 また、月に50時間の残業をしても、給料に含まれているので、 特別支払いは無いという考え方があり、超えて申請すると、 色々言われて結局削らされるケースが多いです。
解決済み
バイトをしている者です。 先日から体調を崩し、下痢などを繰り返していました。 そこで実家の方で療養したいと思い、誠に勝手なのですがしばらくお休みを頂きたく、 店長に電話でその旨を伝えたのですが、認めてもらえずに電話が切られてしまい、 代わり方を探したのですが見つからずに、そのまま休んでしまいました。 店長からはメールが来ていて、 もう来なくても良いというような内容でした。 無断で休んでしまったのであたりまえだと思い、 また、私自身続ける自信が無く辞めさせていただくつもりだったので、謝罪をし、 体調不良もあるので、そのことを伝えました。 しかし、店長からは 契約違反なので訴えると言われてしまい・・・ 決まっているシフトは残り数回ですが、やはり行くことが困難で、精神的にも辛くなってきていまい・・・ また、勝手にシフトを入れられてしまい、少し言い返してしまいました。 店長からは呆れられ、制服を返すよう言われました。 自己管理も出来ず、わがままな自分が情けないです。 やはり、損害賠償は求められるものなのでしょうか。。 厳しい意見お待ちしております。
一緒に、会社に入り(現場職)働いていました。そこでは月15万はこえていたのですが税金や保険はひかれていませんでした。何か月か働いていたのですが、仕事が長期休みにはいりました。そこで生活ができないので旦那の父親が自営業なため旦那は父親の会社を手伝いにいっていました。すると、また仕事がはいったみたいなので、社長さん(親方)から連絡がはいったのですが、旦那はまだ父親の仕事が残っていたので、父親の仕事がひと段落したら連絡すると言う話でおわりました。(親方も了解してくれました)その仕事の話がおわってからも、プライベートで「元気にしてるんか?」など親方から連絡はきていました。しかし友達の方は親方からの連絡をぶちっている状態だったみたいです。そして、給料日になり、連絡をしたところそこから連絡がとれなくなりました。友達もぶちったとは言え給料はほしいので連絡はしたみたいですが、連絡はつかなかったようです。そのまま親方の家に手紙で給料請求をしましたが、連絡もなく・・・・そして半年くらいしてから連絡がきたみたいで、友達と旦那で話する事になりました。旦那と友達だけだと話ごまかされると思い、私も付いていくと話しましたら、そのときはまだ籍もいれていなく妻ではなかったのに口出しするのはどうかと思いついていきませんでした。そして、話の内容は最初電話では給料をくれるという話だったのに「OO(友達)がぶちったのに給料をどうこう言うな」といわれたみたいです。でも、私の旦那はぶちったわけではありません。反対にぶちられたがわなんです。しかし友達がぶちろうと、友達に給料をはらわなくていいっていう話ではないですよね?その日はキャッシュカードの番号を教えて、振込してくれるという話でおわりましたが・・そして未だ給料は支払われていません。こういう場合どおすればいいのでしょうか?10万超える給料の話なので相談させていただきました。
月やすみました 休みあけ、会社に出勤すると、一ヶ月自宅待機といわれました。 その際、私も呼び出されて、さんざんいやみをいわれました。 私は、別に仕事しており、その日は、出張予定でしたが、呼び出されたのでそれをキャンセルして 主人の会社に出向きました。 ・・・一ヶ月の自宅待機後 主人は、解雇されました。 理由は、4ヶ月出勤がなく、新しい人をいれたので、不要とのこと あきらかに不当解雇だと思いますが、次の就職の際、問い合わせがあるとおもい、今の会社ともめたら次がないので、 泣く泣く受け入れました。 後日、主人の解雇は、私が呼び出されたときすでに決定していたらしく、 労災明けのすぐの解雇は違法なので一ヶ月あけたとのことでした。 私が呼び出された意味は? 出張をキャンセルしてまで行く意味があったのでしょうか? そこで、質問です。 私が、主人の元の会社の上司に対して、損害賠償請求(小額訴訟)などは可能でしょうか? また、可能なら、そのやり方を教えてください。
人くらいで、 皆が同じ期間もらっていません。遅延が始まって、約1年くらいです。 催促しても『お金がないから払えません』とか、違う上司は『改善の方向に向かっている』との回答ばかりです。 そこで、質問致します。 考えられる今後の会社の状況はどのようになると思われますか??また、現時点ではどのような対応をとれば良い でしょうか??厳しいお言葉でも構いませんので、現実的で的確なご指示を頂ければと思います。 ※また私は契約社員ですが、倒産後の保証等あれば、そちらの方もご指示をお願い致します。
す。 その会社は、契約書に書かれた時間帯を越える業務を強いており、 更に契約書に書いてある内容も労働基準法に違反しているもの でした。 そこで、お聞きしたいのは、小額訴訟を起こす際に証拠が必要と知りました。 私は証拠として、その契約書を使いたいと思っております。 会社に一度その契約書のコピーでもいいので 欲しいと伝えているのですが全くくれる様子がありません。 この場合、会社は提出を拒否する権利があるのでしょうか? また、その契約書を会社からもらえる方法を教えていただけないでしょうか?
0年近く同じ会社に派遣として勤務しています。 契約当初、残業が多いと聞いていたそうで、実際月に20~30時間ほど残業しています。 といっても、日中から多忙を極めて残業してまで仕事をしないといけないという感じではなく、黒字企業なので人件費に神経質ではなく、ダラダラ残業が認められている会社です。 それが最近システム化が図られ、あまり忙しくなくなってきたようで、彼女は「契約時には残業が多いと聞いていたので、残業が少なくなると契約と話が違うから、これから残業できるように仕事を増やしてもらうように上に言う。残業がないと給料が減るから困る。」と言います。 実際、生活に困っているから残業がないと困るというのではなく、今の給料から残業代がなくなると少なくなるから嫌だというものです。 また、来年の3月に契約更新があるようで、その時に、もし終了ということになったとしたら訴えると言います。 「派遣は契約満了すれば、契約切られたって文句言えないんじゃない?」と言っても、「派遣法では10年も同じ会社にいる事自体が違反。それを会社は知って知らぬふりをしてきたんだから、訴えることはできる」と言います。 実際どうなのでしょう?彼女の発言は、私としては快いものではなく、戸惑っています。
たのですが、個人経営?なので社長が常駐していて、関わらずにはいられませんでした。 お給料は手渡し なのですが、 半年程前からタイムカードの機械がPCとの接続が出来なくなり、出勤日数を自己申告で紙に書いて提出し、給与を貰うという形でした。 入ったばかりで紙の書き方がわからず計算した金額は書かず日数だけ書いて提出し、その場で社長が計算して手渡されました。 どう考えても額が低いのです。 4時間半働いてても4時間扱いにされてしまい、本当の額より3000円程引かれていました。 これを社長本人に問い詰めても融通が利かず、事態は悪くなる一方だったので諦めました。 社長は変わった方で、急にキレたり周りの意見を一切聞かなかったりと問題が多く、私以前にも給料での問題があったらしいのです。とにかく付き合いにくい性格で、喧嘩辞めする人や音信不通で来なくなった人など毎月何人もいます。 どうやら次は私のようなのですが、どうしてもお給料はきちんといただきたいのです。3000円くらい、とも思えるんですが、こんなムカつく理不尽な社長と喧嘩辞めして給料もちゃんと貰えないなんて絶対後悔して苛々が抑えられません。 どうしたら差額を貰えるでしょうか?弱気で行くと絶対に言いくるめられて貰えないと思います。 アドバイスよろしくお願いします。m(_ _)m
が、給与日だったのですが、入金がないため、 社長宛てにメ-ルすると〔電話はあまり出ないし、メ-ルの方が証拠が残るため〕 残金が数千円しかないため、今日の入金〔4月9日 〕は難しいので4月11日に振込みますとの事。 11日に確認しても全然振込みがなかったために、再度メ-ル。何度か無視されたので、自分にも生活があるので、困る、入金の日がわかれば教えてほしい。具体的な日にちを教えてもらえないならば、しかるべき所に相談に行きます。というと、 4月16日に5万円だけ、入金がありました。 本来の給与は14万円ほどなのであと9万円ほど足りません。 それ以降入金はないので、どのような対応をしたらよろしいでしょうか? 差額を内容証明で請求する。メ-ルで請求する.. 内容証明はあまり使わない方がいいと書いたのを見た事があるので... 内容証明じゃなく、普通に督促状を送っても大丈夫でしょうか? 労働基準監督署は自分で何度か請求して、払ってくれない場合じゃないと指導してくれないみたいです。 よろしくお願いします。
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