給料を貰った場合、マイナンバーとかで親にバレたりしますか? また、働いていたという経歴は一生残るのでしょうか。就活の時に不安です。
解決済み
間だけ勤務して退職、転職してそこも1か月~2か月間勤務して退職になりそうという感じです。 新しい仕事を探すことに関してこの2社を履歴書に書かないつもりです。(理由は何となくおわかりだと思いますので察してください。) よく社会保険や所得税関係で前職がばれると聞きますが、以下自分の前記2社の状況を記入します。 社会保険は普通に健康保険、厚生年金保険、雇用保険等入っていました。年金手帳はコピーを提出しただけで自分の原本へは特に何も記入されたりしていません。 市民税・県民税は特別徴収?という名目だったと思いますが、給与引きです。 所得税は2社の分の源泉徴収票を新しい就職先に提出せず、自分で確定申告をすれば大丈夫みたいな知恵袋の回答があったので、そうしようと思っています。←合っていますか? 尚、経歴詐称になる、ばれたらクビになるので省略せず全部きちんと書くべき系の回答は不要ですので、お答えしないでください。
予定です。社会保険に加入する際、 次の会社に前の会社名が分かってしまうのでしょうか? 同業者の為 、新しい会社にバレてしまうと、採用が 取り消しになるかも知れないので… 次の会社は、以前勤めていた会社への出戻りになる 予定です。 バレない様にする方法などあったら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
登録していた派遣会社が派遣先に対して失礼な対応でしたので来月から派遣会社を変えて就業先はそのままで働くことになりました。 その際、来月からの派遣会社に雇用保険の番号を教えてくれと要求されたのですが、番号は現在の派遣会社から教えてもらうべきですか?ハローワークに電話するべきですか? 現在の派遣会社が質問してもなかなか折り返し電話していただけないので…知恵袋でも検索したのですがわからなかったのでよろしくお願い致します…!
求められましたが、先日の引っ越しをした際のゴタゴタで、お恥ずかしながら手帳を紛失してしまい再発行の 手続きを経て本日新しい手帳を受け取りました。 雇用主は年金手帳の国民年金の履歴を確認しますか?(今度加入するのは厚生年金です)国民年金の履歴の欄には、第三号であった事など記載されていますので良く見れば離婚歴があるのがバレてしまうのではないかと思いとても不安です。 前の職場で離婚云々噂されたりして嫌な思いを過たこともあり、知られたくないというのが正直なところではありますが、過去の離婚歴と就職活動に直接関係ないと思い面接のときにも先方にはお話しませんでした。。 自分から話すようなことではないとも思うのと、やはり知られたくないですし、離婚歴は就職先では隠し通そうと思っていたのですがやはり難しいのでしょうか。
す。試用期間の3ヶ月経過時点で問題なければ希望で正社員か、アルバイトを選べる形になっています。 試 用期間アルバイト初日早々に、その職場の雇用保険を手続きしていただき、控えをいただきました。 しかし、まだ試用期間まもないですが、働き出しどうしても合わない点や問題点など、働いてみてわかった点などもあり、試用期間のうちにできれば早急に退職したいと考えております。 私の専門職の職業の世界が非常に狭いため、試用期間内に早急に退職できたとして、次あらたな職場の面接の際などで試用期間中に短期間で辞めたということは法的に問題ないのならばできればさけたく、最悪でも働いていたのは正社員前提でなく、アルバイトだけをしていたということにしておきたいのです(実際試用期間中はアルバイトです) 試用期間スタート日にいただいた雇用保険の控えには当然ですが、今試用期間(アルバイト)で働いてる事業所の名前がのっています。 つぎ新たな職場が見つかった場合、この控えを提出しなければならないのでしょうか? もし、提出しなかったとし、番号などだけ自分で控えてわたした場合、次雇われた会社の方がまた雇用保険の手続きをした際、履歴的なものでアルバイトしていたことさえ把握されてしまうものなのでしょうか?? 詳しいかたおりましたら教えてください。 また、試用期間アルバイト中3ヶ月未満の採用は履歴書にかかないと詐称になりますでしょうか? できればこれから先就活する企業には、正社員採用を目的ではなく、アルバイトとしてあくまで就活中はたらいていたということにしておきたいのですが、、。(本当は後々正社員を目指していたが試用期間中に会わないと退職しようと決意) 詐称になりますか? 今試用期間のアルバイトしていることをばれずに次の職にむけて就活したいです。問題ないなでしょうか? また雇用保険手続きを通じ後々在籍していたりれきはこれから雇い主になる人々は閲覧することはできるのでしょうか?
連絡が取れません。又最終の退職日等の話し合いをする日からばっくれ状態です。この場合の社保脱退の手続きはどのようにしたらいいのでしょうか?検索をしてみると5日以内に書類を提出しなければいけないとか雇用保険も翌月10日までに書類提出となっています。もしこの期間がすぎて2、3週間たってしまった場合での手続きを行ったら会社が余計に翌月分の支払いをしなければいけないとかありますか?このままだと2,3週間はたってしまいそうです。。。
離職票、給料振り込み用の口座通帳のコピー、年金手帳のコピー、 をすべて紛失されました。 謝罪の言葉はなく、当たり前のように 「離職票はどうにもならないので、コピーを再度送ってください」 ということで送ったのですが、、、、 主人や母に話すと、個人情報なくす会社なんていい加減だからとんでもない。 と辞めるように言われました。 皆様、どう思いますか? 結局この会社とは合わずに辞めたのですが、辞めるの理由のひとつとして 「個人情報をなくされた上に、謝罪もされませんでした」と言うと 「そんなのよくあることだから仕方ない。そんなことで気にする方がおかしい」 と言われてしまいました。 そうですかね? 私は結構なくされたことがショックだったのですが・・・。。 世の中の見解は違いますか?
ばれない方法はありますか。 私は職歴が多く今年1月前職の会社が倒産、 1社目 1年 2社目 1年 3社目 1年(倒産) 今、仕事をさがしているが、書類選考も通らない、履歴を変えて、 1社と2社をはぶいて、3社目で三年勤務したことにして 一次面接を受けた、現在結果待ち、(とても入りたい会社でそこそこな規模) 年金手帳に何もない、雇用保険からばれるか? 三社目は本社浜松で職安の浜松、 一社目は横浜だけど、 これで入社手続きのとき、ばれる? 詳しい方が是非、教えてください。
職票を紛失してしまいました。 転職する際に離職票は必要になりますか? それとも失業手当を受けたい時だけ必要なのですか? 教えて下さい。
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