会とかにも参加できるそうですが…ちなみにマクロミルというサイトです。
解決済み
て、上記のバイトを始めようかなと思うのですが、これはそもそも絶対安心なのでしょうか?マイナビさんが募集してたので問題は絶対ないとは思うのですが、なぜ、アンケートに答えるだけでお金が貰えるのでしょうか?また、アンケートなのに完全出来高制なのは何故なのでしょうか?実際に副業としてやってる方、是非とも教えてください。よろしくお願い致します。
満足(不満)だったことを教えてください」 「今回ご就業いただいたところでの営業担当、常駐社員の対応はいかがでしたか?」 みたいな内容がありました。 アンケート後に30文字ぐらい文字を入れられるところがあります。 このようなアンケートはどういう意味があるのでしょうか? サービス向上にと書いてありますが、派遣バイトの話なんか取り合ってくれますか? 本音を書いていいのでしょうか? ちゃんと氏名入力欄あります 不満→一部の方の私語が多く、社員が注意してもクライアントがパトロールに来ない限り意味がないし 帰るとき、トイレは混む 営業、常駐社員の対応→口調が穏やかだった、社員だからといって態度大きい人がいなくて良かったけど 一部の社員は(スタッフは私服勤務です)私服チェックしてはそばにいるすでに馴染んでさっきまでおしゃべりしてたスタッフや社員とけちつけてくる方とかいました(わたしの被害妄想じゃありません、勤務日がある毎日されます) と不満があります 今日中に提出なので悩んでます 何か意見お願いします
案、調査設計をやってくれる企業を探しているのですが、 おすすめの企業がありましたら教えてください。 なるべく安価なところがいいです。
象者は30代の既婚男性 喫煙についての調査です!
現職の国家公務員ですが、 確かに多くの女性が寄ってきますし周りから羨望の目で見られる事が多いです しかし私自身は公務員よりも民間企業などでバリバリ働く男性の方が、女性はタイプなのではと思います。アンケート調査により公務員が第一位ということから、収入や休暇、勤務時間といった待遇面を総合的に判断すると、多くの方が公務員に憧れ又は公務員と結婚したいという事なのでしょう。収入が多くても休暇があまりない一流企業も多々あるみたいですし このアンケートは今の日本の停滞する経済活動に不安を抱え、安定や相手と過ごす時間などを重点的に考えている方々が多い事を表す結果だと感じます そこで質問ですが、1980年代の女性が結婚したい職業及び学生がなりたい職業は何でしたか?経済状況の変化で求めるパートナーや憧れる職業が変わるというのは興味深いことなので。
やってるリフォーム会社で週に2〜3回手伝いしてるのでそれを記入しようと思ってます、 その際はその知人の会社に連絡とか変な国の調査とか入ったりしますか?悪いことしてるわけではないのですがめんどくさいことに知人をあまり巻き込みたくないのですが
は女性の医師が結婚や出産で現場を離れると、同じ「フルタイム」に復帰する人は少ないと・・・。 小児科と産婦人科の医師が・・・・・ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080807-00000008-cbn-soci 医師の7割超が仲間の過労死など経験 8月7日19時23分配信 医療介護CBニュース 医師の7割超が、過重労働による仲間の医師の辞職や休職、死亡を経験していることが、「勤務医の労働環境を考えるシンポジウム実行委員会」などが実施したアンケート調査で明らかになった。医師の過重労働を原因とする医療ミスなどについては、回答者全員が「あると思う」と答えており、同実行委などは「医師をはじめとする医療従事者の労働環境を直ちに改善すべきだ」と訴えている。 同実行委は6月、東京都内で「あなたを診る医師がいなくなる! 過重労働の医師を病院は守れるのか」と題したシンポジウムを開催。参加した約300人を対象に、医療現場の過重労働に関するアンケートを行った。 その結果、「周囲に過重労働が原因で辞職、休職、死亡した医療従事者がいるか」との問いでは、医療関係職の62%が「いる」と回答。医師に限定すると、73%が「いる」と答えた。 「(36時間連続勤務など)過重労働が原因で起きている医療ミスや医療事故があると思うか」については、回答者全員が「あると思う」とした。 また、「当直をした医師が、そのまま翌日も連続して外来診療や手術などの業務に従事している」ことについては、医療関係職の84.5%、一般市民の94.7%がそれぞれ「よくない」と回答。「医師の過重労働の責任がどこにあると思うか」(複数回答)では、医療関係職と一般市民を合わせ、「行政」の83%を最高に、「病院」66%、「患者」61%などが上位を占めたほか、「国民全員」という回答もあった。 「過重労働を防ぐため、病院に何ができるか」(自由記述)では、「当直を勤務と位置付け、必要な人員、予算を組むことが重要。まず病院がその視点に立つことが第一」(60歳代女性、元看護師)や、「病院が過重労働を避けようと考えても、医師が不足している現状がある。そもそも医師を十分に雇用できる診療報酬になっているのかとか、一つの病院だけの問題ではない」(30歳代女性、公務員)などの意見があった。 一般市民にできることとしては、「医師と市民の壁をなくすため、互いがどう思っているかを知る機会をつくる」(20歳代女性、医学生)や、「まずは過重労働の現実を知り、周囲に伝える。そして、行政や政府に声を上げていく。選挙も大切」(30歳代女性、飲食業)などの意見が寄せられた。 医療関係職の労働環
でどれだけ稼げるんでしょうか? ほんとに、ただ、アンケートに答えるだけでお金がもらえるって信じられないんですけどほんとに大丈夫なもんなんですかね? ほかにも、どっかの会場にあるめられて新商品の試食してアンケートに答えて、1時間程度で1万もらえるって・・・ ほんとなんですかね・・・? なんか、おいしい話には裏がありそうでこわいです やったことある人、現在もそれで家計の足しにしてる人とかいてますか? やるとしたらどこのサイトがいいのかも教えてください・・・う~ん・・・不安だ・・・
し、毎月給与の1%(新人ですと2000円前後)が天引きされ、運用されています。1%の内訳として、運用費や保険料、退職積立金、福利厚生費にあてさせていただいております。春闘や秋闘、昇給時は会社側と定期的な団体交渉を行い、その結果を組合員に周知させていただいたり、定期的に各部署にアンケート調査を行い、適切な運営をおこなっているかと感じています。 そんな中で、現在労働組合加入者が社員の約7割程度おりますが、中から非加入者との区別はできないか?非加入者は、給与から特に組合費を天引きもされておらず、給与交渉など、労働組合が動いているため、別に加入しなくてもよい。といった意見も出ている。なにか区別できないか。もしくは全社員が強制的に労働組合に加入する方法はないか。といった様々な意見が聞かれています。会社側にも相談し、ボーナス時や定期昇給の差を組合員と非組合員で差をだすことは難しいといわれています。 様々な企業で労働組合の運用方法あるかと思いますが、組合員と非組合員との差として、どのような運用されているのかご教授いただけると助かります。 また全員を労働組合加入させる方法などあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
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