姉が社長の会社(もともとは、父の義兄が創設)が経営する店舗で30年以上働いています。 実質父が店長のような役割を果たしているような感じです。 父の義兄が15年前に亡くなり父の姉が社長になりました。 そのころ会社の会計士を変更したそうです。 ただ、この会計士の行動が父には理解できないようです。 ・ある日、父が給与明細に疑問を持ち、会計士に尋ねたところ以下のようなことを言われたそうです。 「60代で、給料○○万円(調べてみると60代の平均年収より下)ももらっているのは、ほかの会社では考えられない。年金をもらってもいい年なんだ。あなたは社長の弟ということで、多くもらっているんだ。偉そうに給与のことでいうな。」といわれたそうです。 ※もともと、会社の規則では60歳が退職だったのが、勝手に父のサインをパートの人が書いて70歳退職に変更されました。 ・法律で最低賃金が変更されてもパートやアルバイトの時給は最低賃金以下のままでの計算。 これは父が指摘して初めて時給を改定しました。 ・突然、深夜残業や残業があっても、基本給を変更し、毎月同じ額の給与になるように調整。(父は、管理職ではありません。) ただ、この会計士曰く、これは労働基準局で認められた方法だということ。 このことは父には何の報告もありませんでした。 父や私には、会計士という仕事がどこまでする仕事なのかわかりません。 このような会計士の行動は、「普通の会計士」として正しい行為なのでしょうか。 回答お願いいたします。
解決済み
いております。 来年よりパート先で社会保険に入らないかと言われてます。 月2万円プラスになると思われます 。 年金は今まで二号は11年、三号は20年くらいだと思います。 そこで質問です。 *社会保険に加入すると月々どのくらい引かれますか? *かけた期間にもよりますが、年金をもらう際どのくらい増えるのでしょうか? 私の見立てでは、社会保険加入により月2万円くらい引かれ、出勤日数が増え所得は変わらず年金が増えると認識してます。 ただ、どのくらい年金が増えるのか、社会保険に加入した方がいいのか迷ってます。 よろしくお願いします。
厚生、給料の条件がいいから就職した、という方は多いと思うのですが、後悔とかないですか? 特にやりたいことがなければそれ はベターだと思うのですが、ずっと挑戦したいことがあったとか、夢や野望があった方のお話が聞きたいです。お願いします。
手取りでいくらが生活をする上で妥当な稼ぎと思われますか? 個々により価値観が違うと思いますが…参考まで。
が、 ・残業当たり前 ・部下の業務説明、指示、管理 ・会議出張 ・土日たまに出勤 ・年末年始も休み少ない こういう上司がいる客先の職場で平社員として働いています。 失礼ですが、横で見てると「え?プライベートの時間もなく、休む時間ないのに、何が楽しいのか、、?」 と疑問に思います。 自分は平社員なんで給料手取り20前半ですが、 仮に上司の仕事を給料手取り60万円でも僕は絶対やりたくないです。。 結婚して子供できた場合、家族との時間がないので働いてる意味がありません。 実際、この役職の方のお給料はどれくらいでしょうか? だいたいでいいので教えて下さい。
をしながら貯金してます。 1年間で130万を超すと扶養から外れて保険に加入し、住民税や年金も払わなければいけないので130~150万位稼いでしまうと手取り額がとても少なくなると言ってました。 具体的に何万以上稼げば手取り額は130万稼いだ時よりも多くなるのでしょうか? 130万以下で稼ぐより、引かれる分が多くてもそれ以上稼いだほうが貯金できるのでは?と疑問に思いました。
働いている人がいます。 日によってだそうですが、一日6000円から8000円程度稼いでいるようです。 そこはお店のオーナーさんとアルバイト二人で成り立っています。 社会保険には加入しておらず、 当然健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料も給与から引かれていません。 そこで教えていただきたいことは、 ・そのお店に、社会保険制度に加入しなければならない義務はあるのでしょうか。 ・アルバイトでも、月収または年収いくらを超えたら加入できる、というような きまりはあるのでしょうか。 友人は今のアルバイトで生計を立てていこうかと考えているようですが、 社会保険や厚生年金にはきちんと加入したいとのことです。 そのアルバイト先がいい加減ということなのでしょうか。 それとも、従業員の少ない小さなお店には、社保制度を取り入れる義務は無いのでしょうか。 労災にも加入しているかわからず、万一仕事中に怪我をしたらどうなるんだろう、という心配もしていました。 私は最初からしっかりした大手の会社に就職してしまったので、 あまり考えたことがなくわかりません。 ご存知の方、宜しくお願い致します。
ただけませんか?長年医学部の留年を繰り返していた兄が退学します。妹の口出しすることではないとも思いますがお願いします。 兄は30手前ですが、今までアルバイト経験もなく仕送りだけで暮らしており、勉強だけをしてきたせいか少し浮世離れしています。精神的に弱く、家族相手にもどもりますし話もとてもくどく長いので会社員になるのもかなり厳しいと思います。両親ともに医療関係者で親族の関係で就職活動もしたことがないので、最近の就職事情や平均年収などもよく知らない状態です(調べたデータを話しましたが聞きたくない情報の為か逆切れされてしまい、お前は金のことばかりだと罵られてしまいました。でも、食べていくためのお金を稼ぐことはやはり大事だと私は思います。)両親は頭の出来のいい兄は医師になると思いこんでいたらしく、『会社員ごときと結婚した出来の悪い妹(私です)ではなく、まさか兄でこんな苦労をするなんて』など嘆くばかり。今まで何千万も兄につぎ込んできていますし父も定年間近で年収は半減しており、実家の経済状況は聞かされていませんが逼迫しているのではないかと思います。私は会社員として就職した頃から実家では空気のような扱いだったので実家とはあまり付き合いもなかったのですが、今は結婚し夫と妊娠中の子供との生活をこれから守っていかなくてはなりませんし、将来的にも経済的な援助はどう頑張っても出来ません・・・。 前述しましたが、恥ずかしながら両親や兄は会社員・看護師・介護などの職業をどこか小馬鹿にしています。今まで学んだ医療の知識を活かして看護学科などへ編入するのもプライドが許さないそうです。そんな中、兄が突然社会福祉士を目指すと言い出しました。国家資格好きの親の話を聞くと、『あの子は人の上に立ってものを教えるのが好きだから社会福祉士の相談業務は向いているはず!』など、プライドを満たすために福祉を標的にしてみたとしか思えない内容でした。私が調べる限り、きつい割に高給というわけではない福祉のお仕事はしっかりを信念やプライドを持った人にしか続けられないのではないかと思います。精神的にも体力的にも脆い兄にはものすごく向いていないと思うのです。両親には初めて兄がやりたいと言っているのに水を差すなと言われました。でも、兄が50歳60歳になっても生きていける職業に就くには年齢的にもこの30歳前後の選ぶ道が正念場だと思うんです。客観的に見て兄が新しく目指す道はどう考えていけばいいでしょう?両親に具体的な代替案を出せと言われています。
止のようですが、そもそも雇用契約期間はどのようにして 決定されるのでしょうか? 特に以下の場合がよくわかりません。 ・求人サイトの1日バイトで働きたい →募集先の派遣会社に登録(雇用期間は??) ・日雇い派遣目的で働きたい →派遣会社に登録 →日雇いで週1程度で働く(雇用期間は??)
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